Информационная сводка Владимирского губернского Совета профессиональных союзов № 2 1 9 2 6
Пролетарии всех стран, соединяйтесь; ВЛАДИМИРСКОГО ГУБЕРНСКОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ. СОДЕРЖАНИЕ: Организационные вопросы; та- рифно-экономические; о работе производственных комиссий; о работе Р . К . К . ; как вести кампанию п о перезаключению колдоговоров, 25-го сентября 1926 Г. Не исключение, а За неуплату членских взносов свыше 3-х месяцев, под- механическое ВЫ- райком союза металлистов (Вача) постановляет: «исключить из бытие ИЗ союза, членов союза». Такие постановления являются неправильными. Согласно устава профсоюза, неуплатившие без уважительных причин членского взноса в течение 3 месяцев считаются механически выбывшими из союза. На обязанности профорганизаций лежит не допускать до этого, используя все меры предупреждения, воспитания и раз‘- яснения необходимости своевременной уплаты членских взносов. № 2. Снятие с работы не членов союза недопустимо. Организационные вопросы. Вачский подрайком союза металлистов решил снять с работы в муромском Металлотресте не членов союза. Согласно решения III-го пленума ВЦСПС, снятие с работы не членов союза, проработавших хотя бы непродолжительное время, но не менее 3-х дней, не допускается. Поэтому решение вач- ского подрайкома является неправильным. Союзная организация, имея достаточные доводы для отвода нанятых хоз- органом лиц, может, на основании колдоговора, не позднее 3-х дней, требовать снятия с работы не членов союза, с заменой их членами союзов соответственной квалификации. Администрация в течение 3-х дней, на основании ст. 161 КЗоТ, обязана доводить до сведения ФЗМК о состоявшемся найме на работу. Невыполнение этого администрацией следует "рассматривать как нарушение КЗоТ, но это не может служить основанием к снятию с работы нанявшегося.
2 — ВЦСПС разъяснил, что прием в профсоюз подростков, работающих сверх брони и получающих пособие от страхкассы, возможен па истечении 3-х месяцев работы в предприятии. Членский взнос устаНекоторыми профорганизациями при рассмотрении заявлений о вступлении в члены союза выносятся постановления: „от приема воздержатьсяно в протоколы никаких мотивов, послуживших к такому решению, не записывается. В целях установления контроля и наблюдения за правильным приемом работающих в члены союза, ГСПС рекоменГубпрофсовет указывает, что такой подход совершенно не вяжется с методами союзной работы. Применение к лицам, не посещающим общих собраний, мер взыскания и требование от них мотивированных об яснений, превращает союзы из органов воспитательных в органы административно-принудительные. Фабзав- месткомы могут через отдельных своих членов вести с непосещающими собраний беседы и выяснять при этом причины непосещения, но не должны требовать официальных об'яснений и тем более побуждать испрашивать особое разрешение на право непосещения собрания. Такое отношение к отчетности перед членами союза недопустимо. Восьмой с*езд профсоюзов обязал все профорганизации отчитываться перед избирателями не реже одного раза в 3 месяца. Это постановление свезда должно быть выполнено. текущей работы. Могут-лb состоять в союзе подростки, работающие сверх брони? навливается в размере 1% к о,oей сумме, выплачиваемой страхкассой и предприятием. дует в протоколах обязательно записывать причины, послужившие поводом к отказу в приеме в члены союза. В случаях отказа от приема в члены союза, подробно указывать в протоколах причины отказа. Отчетность проф- органов перед членами союза должна быть регулярной. Местком на ст. Вязники, Московско-Нижегор. жел. дор., со времени перевыборов ни разу не отчитывался перед избирателями. Тоже самое наблюдается и по некоторым другим организациям. Местком Губфинотдела, в целях увеличения процента посещаемости общих собраний, требует об'ясеений от неявивших- ся о причинах неявки. Это повело к тому, что члены союза начали подавать в местком заявления с просьбой освободить от явки на собрание в- виду болезни. Местком рассматривает такие заявления па своем заседании д*. постановляет: „освободить Привлекать н а общи е собрания членов союза мерами воспитательными, а не административно-принудительными. Протоколы комиссий ФЗМК вносить на заседания правления союза не следует. Губотдел союза кожевников на заседании правления рассматривает протоколы комиссий завкомов. ГСПС рекомендовал союзу отказаться от рассмотрения протоколов комиссий завкомов на заседаниях правления, просматривая их в порядке
3 — Продолжают обнаруживаться случаи выдачи фабзавмест- комами заимообразно сумм из союзных средств. Губпрофсовет разшсняет, что выдача заимообразно сумм из союзных средств кому бы то ни было Укрепление финансового положения союзов и упорядочение расходования союзных средств требуют, чтобы решительно все союзные органы жили по определенным сметам, никоим образом не допускали внесметных расходов. Между тем, из поступающих в ГСПС материалов усматривается, что в некоВсем союзным организациям следует решительно перейти на сметное существование, при чем. сметы должны рассматриваться и утверждаться обязательно до начала сметного периода. Завком муромского паровозо-ремонтного завода несдачу сборщиком союзник средств, которые он израсходовал на собственные нужды (отделку дома), не считает растратой и Н е допускать вза- имообразных выдач из союзных средств. не может быть допущена Ревизионные комиссии должны обратить на это внимание и потребовать безусловного прекращения заимообразных выдач. Выдача ссуд—дело касс взаимопомощи, но ни в коем случае не фабзавместкомов. Сметы должны быть рассмотрены иутверждены до начала сметного периода. торых союзах часть низовых организаций живет без сметы, в других случаях сметы составляются, рассматриваются и утверждаются тогда, когда сметный период уже в значительной степени истек. Такие случаи замечаются по союзу химиков, коммунальников, совторгслужащих и др. Губпрофсовет напоминает всем профорганизациям решение 8-го губернского с'езда профсоюзов, которым было предложено никоим образом не допускать внесметных расходов. Запоздалое утверждение смет как раз ведет к внесметным расходам. За совершенную растрату применкть карательные меры. ограничивается треоованием внесения денег в союзную кассу. ГСПСразъясняет, что подобные случаи являются растратой, к которым, согласно решения 8-го губернского межсоюзного с езда, должны быть применены самые строгие меры борьбы: отдача под суд н исключение из союза. Ограничиваться требованием взноса растраченной суммы—-значит поощрять безответственное отношение к союзным средствам. Усилить наблюде- Обследование фабзавместкомов по Судогодскому уезду по- НК8 33 финансовой казало, что в ряде профорганизаций наблюдается неряшливое работой И отчет- отношение к финансам (на заводе „Красное Эхо“ и др.). КОСТЬЮ. Имелись единичные случаи растрат: председатель волкома Всеработземлес растратил 250 р. Работа ревкомиссий на большинстве предприятий слаба. Ревизионные комиссии редко ревизируют ФЗК: например, на заводе „Красное Эхо“ и фабрике „Пролетарской“ в течение 5 месяцев было только по одной ревизии. Финансовая отчетность ФЗК перед избирателями слаба. Руководящим союзным организациям, согласно решения 8-го губернского с‘езда профсоюзов, необходимо усилить наблюдение за финансовой работой низовых организаций и усилить их инструктироваУсилить наблюден и е за финансовой работой к отчетностью. Обследование фабзавместкомов по Судогодскому уезду поВсеработземлес растратил 250. р. Работа ревкомисснй на большинстве предпри „Красное Эхо“ и фабрике „Пролетарской1 в течение 5 месяцев было только по
4 ние. Вместе с тем следует оживить работу ревизионных комиссий, заставив их производить ревизии регулярно и тщательно—не реже 1раза в месяц. Тарифно-экономические вопросы. Профорганизации не Заслушивая доклады хозорганов, губотдел союза тран- ДОЛЖН Ы участво- спортников основное внимание в решениях сосредоточивает на вать в учреждав- организации и углублении работы комиссий по проведению мых хозорганами режима экономии, оставляя в стороне работу производственных КОМИССИЯХ ПО ре- совещаний и отношение к ним хозяйственников. Некоторые ЖйМу ЗКОКОМйй. фабзавкомы продолжают выделять своих представителей в комиссии при хозорганах по режиму экономии. ГСПСуказывает, что в области проведения борьбы за режим экономии союзы, не принимая участия в работа „режимн комиссий, главное внимание сосредоточивают на работе изводственных совещаний и комиссий. Союзы О бя за ны еле- По Вачскому подрайкому союза металлистов фонд улучше- ДНТЬ за правиль- ния быта рабочих в сумме 34.000 руб. до сих пор не испольным расходованием зоваи и находится в ” оборотном капитале треста. Союз пред- фОИДЗ ПО уяучше- ложил внести его на текущий счет коммунального банка и НИН) быта. рекомендовал хозограну все расходы за счет фонда по улучшению быта рабочих согласовывать с союзом. ГСПС раз'ясняет, что союз должен не рекомендовать, а требовать от хозорганов планового расходования фонда План расходования фонда должен составляться хозорганом и обязательно согласовываться с союзом. Союз, кроме того, должен строго следить за выполнением плана. Союзные фонды расходовать только по прямому назначению. Губотдел кожевников из фонда безработных производит выдачу членам союза пособий за время пребывания их на комиссии по отправке на курорт. Губотдел союза горнорабочих за счет этого же фонда производит похороны членов союза. Ковровское райотделение союза.деревообделочников за счет культфонда приобретает канцелярские принадлежности. Муромское за счет этого же фонда приобретает театральные билеты для членов пленума райотделения. ГСИСраз'ясняет, что все специальные фонды должны расходоваться исключительно по прямому назначению и вышеуказанные случаи расходования фондов являются неправильными. Цеховые производственные подкомиссии составляются производственной комиссией, а не фабкомом. На Уршельском стекольном заводе пленум завкома выдвинул кандидатов в члены цеховых производственных подкомиссий и затем рекомендовал их для избрания на общем цеховом собрании. Такой порядок образования подкомиссий неправилен. Согласно последнему положению о производственных комиссиях („Труд“ № 15 -М П-26 г. № 186), цеховые подкомиссии являются ячейками общезаводской производственной комиссии, ею составляются, работают под ее руководством и отчитываются перед ней. Профорганизации не должны участвовать в учреждаемых хозорганами комиссиях п о режиму экономии. миссии при хозорганах по режиму экономии. ГСПСуказывает, что в области проведения борьбы за режим экономии союзы, не принимая участия в работе режимных" комиссий, главное внимание сосредоточивают на работе производственных совещаний и комиссий.
о От чего еще слабо работают производственные со вещания и комиссии и что нужно делать» (Информационный обзор). Понятно, что вследствие слабого руководства работой производственных комиссий и совещаний, последние подчас вмешиваются в дела администрации предприятия и заменяют собой другие комиссии ФЗК. На совещаниях при стеклозаводе им. Зудова разрешаНет достаточного руководства. Во многих случаях руководство массовой экономработой на предприятиях со стороны ФЗК ограничивается заслушиванием отчетного доклада производственной комиссии на пленуме ФЗК один раз в течение 6 месяцев. На некоторых предприятиях даже и этого не делается. Например, на фабрике „111 Интернационал “ и стеклозаводе имени Зудова нредфабкома, являясь председателем производственной комиссии, заменяет собой руководство ФЗК. Поэтому какое-либо руководство со стороны пленума производственной комиссией отсутствовало, она работала совершенно самостоятельно. Протоколы производственных комиссии и совещании, повестки дня последних на стеклозаводах им. Бухарина, Зудова, ф-ках „III Интернационал-1 и имени Абельмана на заседаниях ФЗК не обсуждались. Производствен, комиссии и совещан и язанимаются несвойственной им работой. лись вопросы: о выдаче спецодежды, о восстановлении аптечки, о посылке представителя на совещание РКК, о третейском суде, о помощи бастующим рабочим; на ф-ке „Ком. Авангард пересмотре штатов, беспрерывности 8 час. рабочего дня; Кольчугинском заводе—о непригодности спецодежды и пересмотре норм выработки. На совещаниях при фабриках стальных изделий Металлотреста из 38 предложений вынесено 9, не подлежащих компетенции ироизв. совещаний. На заседании комиссии при Киржачском лесозаводе выносят решения о создании РКК, с выделением двух представителей от рабочей части и двух от администрации; о сконструирован!!!! комиссии по охране труда, установлении штатов, разрядов и норм выработки на одну смену. Как осуществлять руководство. Рассматривая слабое руководство, как следствие оторванности ФЗК от производственных комиссий и совещаний, ГС-ПС дал указания по союзной линии оо установлении твердого, постоянного руководства и наблюдения за работой комиссий и совещаний. Не реже раза в 2-3 месяца производственная комиссия должна отчитываться перед пленумом ФЗК. Протоколы комиссий и совещаний должны обязательно проходить через пленумы ФЗК и только последними направляться администрации для исполнения. Право окончательного установления повестки дня общезаводских совещаний должно оставаться за ФЗК н цеховых совещаний—за общезаводской комиссией. Последний V-й пленум РСПСсчел целесообразным освободить председателей ФЗК от председательствования в производственных комиссиях г, крупных предприятиях, где более 5.000 рабочих, возложив председательствование на одного из освобожденных членов ФЗК. В менее крупных предприятиях следует освобождать от другой работы секретарей производственных комиссий, привлекая на эту должность лиц технического персонала.
6 — По установленной структуре при ФЗМК должны быть организованы производственные комиссии, которые, между прочим, должны вести подготовительную к производственным Организованы совещания, но нет комиссии и наоборот. совещаниям работу. Лта структура не везде соолюдается. При совхозах, например, созываются совещания, но не организованы комиссии; на стеклозаводе имени Зудова имеются цехсовещания, но пет цехкомиссий. По Владимирскому окротделению союза нарсвязн организованы производственные комиссии, но не созываются совещания. ГСПС дал указания об установлении правильных организационных форм массовой экономработы, а именно: на всех предприятиях свыше 25 рабочих и служащих должны быть организованы производственные комиссии и регулярно созываться производственные совещания. В предприятиях свыше 300 ч рабочих, с разграниченными цехами- организовываются цехподкомиссни и созываются цеховые совещания. Совещания созываются от случая к случаю. Общее явление в губернии—редкий созыв производственных совещаний. По 190 предприятиям совещания в среднем созывались по одному разу в течение 4-х месяцев. По союзу текстильщиков с апреля при фабрике „Красный Профиитери“ совещаний совсем не было, при ф-ках „Оргтруд‘, им. Кутузова, „Пионера было но 2 совещания, при ф-ке „Ком. Авангард"—3 совещания, ..Первомайской" и им. Лакина—но 1 совещанию. С1/1 но 1/УТ1 при ф-ке „5-й Октябрь"—3 и „III Интернационал“—1 совещание. По союзу металлистов на Кольчупшском заводе с 1/1 по 1/ЛТ1—но 9 цехам проведено всего 10 цехсовещаний, а общезаводских совещаний ее было. По союзу химиков—за это же время по Бухаринскому и Зудовскому заводам общезаводских совещании было но два на каждом. По союзу деревообделочников с января месяца при Флорищевском заводе и лесозаводе № 2—совещаний не было, а при Мостовском заводе было лишь— 1 совещание. ГСНС обращает внимание профорганизаций на необходимость регулярного созыва производственных совещаний- раз в месяц, при чем на предприятиях с несколькими различными цехами предложено приступить, где этого еще не сделано, к организации цеховых производственных комиссий и совещаний. Недостаточно улучшено содержание работы. До сих пор производственные комиссии и совещания, главным образом, занимаются рассмотрением докладов директоров и зав. цехами об общем состоянии производства или цеха, с вынесением по ним общих, конкретно ничего пе говорящих, решений. Распространенной болезнью совещаний до сего времени остаются расплывчатые, общие, 2-3 часовые, усыпляющие присутствующих, доклады хозяйственников. ГСПСуказывает, что необходимо избегать частой постановки на совещаниях и комиссиях общих докладов хозяйственников, ставя больше отдельные вопросы производства. При постановке общих докладов, следует их детально прорабатывать на общезаводской производственной комиссии и сопровождать содокладом ФЗМК и определенными конкретными предложениями. Плановое обсуждение отдельных сторон производства должно являться основным методом работы производственных совещаний. На ряду с вопросами о
7 простоях, браке, бое, сырье, материалах, разного рода усовершенствованиях и улучшениях процессов работы и т. д., ставить также вопросы о прогулах, штатах, трудовой дисциплине, которые некоторыми профорганизациями считаются не подлежащими компетенции производственных совещаний. В действительности же эти вопросы в нашем хозяйстве, особенно теперь, в связи с борьбой за максимальную экономию являются настолько важными, что препятствовать обсуждению их рабочей массой—значит сознательно направлять работу совещаний только на мелочи. Конечно, все практические выводы но этим вопросам должна делать администрация предприятия. Недостаточно имедленно выполняются предложения. Предложения производственных совещаний по предприятиям текстильной промышленности выполняются на 64,8%; металлообрабатывающей 50—55%; железнодорожному транспорту 58,3%; пищевому производству—57,7%. Во многих профорганизациях учет выполнения решений совещаний отсутствует. При ф-ке „Труд“ (Вача) и стеклозаводу им. Зудова задерживалось месяцами выполнение таких предложений, которые легко могли быть выполнены в течение нескольких дней. Рабочим приходилось по несколько раз напоминать хоз- органам об этом на совещаниях. Пленум Губпрофсовета поставил в задачу профорганизаций добиться от хозорганов максимального и своевременного выполнения предложений, устанавливая для этого сроки ответа о приемлемости каждого предложения и его выполнения. Для поощрения за ценные предложения необходимо образование фондов премирования. Усовершенствования в производстве, от которых получается реальная польза, не всегда и не везде поощряются вознаграждением. Если же от работника поступает ценное, дающее выгоду производству, предложение, внесенное им на производственном совещании, а таких предложений бывает не мало, то редкой хозяйственник премирует такие предложения, а профорганизации на премировании предложений не настаивают. Пленум ГСПС предложил профорганам добиться от хозорганов обязательного проведения премирования рабочих за изобретения и деловые предложения, влекущие за собой улучшение производства. С этой целью профорганизации при заключении колдоговоров должны настоять на включение в него пункта, обязывающего хозорганы образовать фонд премирования. Слабы учет иотчетность. Работа профорганизаций иногда страдает из-за отсутствия учета работы и отчетности. Редкая профорганизация точно знает, какие группы рабочих и административно-технического персонала участвуют в работе производственных совещаний и каковы имеются результаты от их работы. Производственные комиссии редко или совсем не отчитываются перед пленумами ФЗК, а сам ФЗК очень редко отчитывается в работе производственной комиссии и совещаний перед общими и делегатскими собраниями. Администрация предприятий тоже самое в очень редких случаях отчитывается перед рабочими о выполнении предложений совещаний и комиссий и полученных результатах.
ГСПС рекомендует завести учет не только количества участников производственных совещаний, но и по полу, партийности и группам работающих (квалифицированные рабочие, мало квалифицированные и неквалифицированные, специалисты, администраторы). От хозорганов нужно добиться постановки учета результатов выполнения предложений, для чего должна быть заведена специальная книга, в которую следует записывать каждое предложение, срок его выполнения, как оно выполнено и какие получились результаты. Регулярная отчетность через каждые три месяца должна быть обязательной не только для производственных комиссий перед ФЗК, но и последнего о работе совещаний и комиссии перед делегатским и общим собранием рабочих. В течение этого срока должен отчитываться и хозорган о выполнении предложений на производственном совещании и перед всей рабочей массой. Участие рабочих в совещаниях слабо. Участие в производственных совещаниях рабочих, особенно женщин и молодежи недостаточно. Па Кольчугинском заводе на цехсовещаниях участвует в среднем 85 ч. из 1000 рабочих; по союзу железнодорожников (УЧК № 5 ) —2-3%: по союзу деревообделочников на отдельных лесозаводах участие рабочих определяется единицами. Исправление вышеуказанных недочетов даст возможность большего вовлечения рабочих в производственные совещания. Максимальное и своевременное выполнение хозорганами предложений рабочих, регулярная отчетность перед ними, материальное поощрение за ценные предложения, улучшение содержания работы совещаний и устранение наблюдающихся случаев нездоровых взаимоотношений в работе совещаний между административнотехническим персоналом и рабочими и наоборот—вот предпосылки к большему втягиванию рабочих в работу совещаний. Производствен, работа в цеху. На отдельных крупных предприятиях союза текстильщиков и металлистов организованы производственные подкомиссии по цехам, с подчинением их общезаводской или фабричной комиссии. В начале их организации была погоня за создание таких подкомиссий по каждому отделу, в результате чего по некоторым фабрикам и заводам число подкомиссий доходило до 12. В результате сложности в руководстве над всеми подкомиссиями и слабости в руководстве со стороны ФЗК и общезаводской или фабричной комиссии, созданные подкомиссии в цехах и по отделам или не работали, или занимались не тем, чем надлежало заниматься. С другой стороны и общезаводская или фабричная комиссия ослабляла свою работу, надеясь на подкомиссии. На отдельных фабриках—им. Абельман и Свердлова—на основе учтенного опыта, число цехподкомиссий с 7 сокращено до 3, и с созданием цехпрофбюро их работа начинает оживляться. ГСПС считает, что создание многих подкомиссий, при отсутствии цехового профессионального бюро, в настоящее время нецелесообразно, следует ограничиваться организацией их только в основных цехах. Как метод, в виде опыта, по тем или другим вопросам цеха три отдела, требующим проработки, нужно создавать временные ячейки, а основное внимание направить на проведение
9 производственных совещаний по цехам и отделам, которые (совещания) в практике нередко заменяются множеством постоянных, подкомиссий, занимающихся организационными вопросами. Необходимо соответствующим губотделам и райкомам союзов обратить серьезное внимание на работу в цеху. Заняться подведением итогов уже годовой производственной работы в цеху и наметить пути к ее дальнейшему оживлению. О работе РКК . В практике работы РКК встречаются- случаи разбирательства вопросов о сокращении штатов по спискам или заявлениям, представленным администрацией предприятия. Иной раз администрация старается переложить ответственность за Статья 47 и. п. ,,в“ и „г“ Кодекса законов о труде допускает расторжение трудового договора по требованию наниДело-ли РКК заниматься сокращением штатов по ст. 47 п.п. „а“ и„б“ КЗоТ. сокращение на союзную организацию, путем предложений о разоирательстве данного вопроса на ВЕК. В результате уволенным за сокращением штатов по решению РКК некуда жаловаться, т. к. по положению решения РКК являются окончательными. В целях ясности вопроса о порядке сокращения штатов, ГСНС считает необходимым дать следующие указания. Сокращение штатов—непосредственное дело администрации, на, однако, союзная орга низация (только не РКК), на основании колдоговора, имеет право участия в разрешении этого вопроса. В каждом колдоговоре имеется пункт, говорящий, что сокращение штатов, работ или ликвидация предприятия разрешается администрацией не иначе, как с участием союза. Следовательно, администрация намечает круг должностей, подлежащих сокращению н извещает об этом союз, н на основания этого фабзавместком разрешает этот вопрос на месте, учитывая необходимость предоставления преимуществ, в смысле оставлении на работе, для отдельных групп, оговоренных колдоговорами. В случаях, когда сокращение касается значительной группы рабочих, вопрос о сокращении, кроме того прорабатывается на делегатском и общем собрании рабочих. Только после окончательного согласования вопроса на месте или в высших органах, администрация проводит сокращение но составленному ею персональному списку, руководствуясь имеющимся с союзом соглашением. Составленный список не требует никакой визы и никакого утверждения со стороны РКК. РКК в данном случае обязана лишь рассматривать заявления рабочих и служащих, считающих себя неправильно уволенными, при этом РКК определяет правильно или нет отнесен рабочий или служащий к группе, подлежащей увольнению при сокращении в первую очередь. У во ль не неи по ст. 47 п. п. „в“ и„г“ КЗоТ. мателя в случае оонаружения непригодности нанявшегося к работе и в случае неисполнения им, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых договором или правилами внутреннего распорядка. Примечание 1-е к ст. 47 обуславливает расторжение договоров в этих случаях не иначе как по решению РКК. Иногда администрация предприятия или учреждения, руководствуясь правилами внутреннего распорядка, производит увольнение без разрешения вопроса в РКК, тем самым нарушает существующее законодательство о труде. Подобные увольнения следует считать незаконными и союзная организация или сам уволенный в праве требовать уплаты за все время прогула. В
10 случаях отказа админ, оплаты за прогульное время, вопрос разрешается в трудовых сессиях или нарсуде, с иском не о восстановлении в должности (с последней он формально не может считаться уволенным), а о выплате вознаграждения за время прогула; подобные иски должны предъявляться периодически до тех пор, пока наниматель не допустит его к работе. Организация в крупных предприятиях цеховых РКК по Как должна вестись подготовительная работа по перезаключению колдоговоров. О темн ар е шиейнР К К . В практике работы РКК часто встречаются неправильные решения, которые могут быть отменены лишь в порядке надзора органами НЕТ. На самом же деле случается, что хозорган, усматривая неправильность решения РКК, отменяет такое постановление РКК. Бывает и так, что фабзавком, видя неправильность решения РКК, предлагает рабочей части пересмотреть решение без всякого соглашения с административной частью РКК. Такой порядок противоречит принципу строения РКК, решения которой являются окончательными для обоих сторон и не могут быть отменены ни одной из них.РКК в праве пересмотреть свое решение но обоюдному соглашению сторон, но однако, пересмотр решений РКК по собственной инициативе возможен только в том случае, если первоначальное решение не было еще санкционировано органами надзора. Выделение в состав рабочей части товарищей, знакомых с трудовым законодательством, предварительное обсуждение принципиальных вопросов внутри рабочей части и согласование ФЗК—дадут возможность избежать вынесения не- II ра ВИЛ 1, Ы X рСШ 6 И И Й. Отмена решений РКК, противоречащих закону, как правило, производится в порядке надзора органами НКТ (по месту нахождения РКК) при рассмотрении поступающих протоколов РКК или в. порядке подачи письменных заявлений по инициативе одной из сторон, а также по ходатайству союзной организации. Оцеховых РК. некоторым из них дает положительные результаты (фабрика Абельман). Цеховая РКК, ближе знакомая с вопросами, более детально и всесторонне их прорабатывает, а в то же время центральная РКК разгружается от множества мелких вопросов, тем самым ускоряется темп ее работы. Встречаются и отрицательные моменты в работе цех. РКК: их решения противоречат законодательству или вопросы рассматриваются не по существу, поэтому после отменяются центральной комиссией, от этого у рабочих создается неверное представление о работе центральной РКК и несомненно ослабляется деятельность цеховых РКП Все это получается вследствие слабого состава цеховых РКК и недостаточного руководства со стороны цехбюро и ФЗК в их работе. Организация цеховых РКК еще новая и опыт их работы не изучен. Союзам необходимо заняться изучением опыта их работы, подвести итоги, на основе которых возможно было бы проработать вопрос о дальнейшей работе. В прошлом подготовительная работа по перезаключению Ра бот у н ача ьт с н иоз.в колдоговоров началась в гуоотделах и уотделениях. Составлялись проекты кол- договоров без указания в них требований союза к хозорганам, и переносились на проработку пленумов ФЗК и обсуждение делегатских и общих собраний ра-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4