14 ром судогодского госкожзавода, зарегистрированным в ГОТпод № 450 за 1925 г., § 22 говорит: „подростки допускаются к сдельным работам только с согласия и разрешения инспектора труда, сокращенная в соответствии рабочего дня“. Из данной редакции совершенно нельзя ничего понять; ж) в договоре, заключенном между ГО союза совторгслужащих и березниковским ГОРПО, зарегистрированным в ГОТ № 420 за 1925 г., § 32 говорит, „представляемые на основании ст. 184 КЗоТ перерывы для женщин, кормящих грудью, должны иметь место через каждые 3 часа“. Между тем, ет. 484 КЗоТ говорит о пособии на погребение; если допустить описку на единицу, т. е взять ст. 84, то и она говорит о предоставлении инструмента. Договорами нормы спецодежды, устанавливаемые Наркомтрудом, могут дополняться по соглашению сторон, но не изменяться в сторону снижения, так как это есть минимум, установленный законом. Договорами устанавливается, что лица, уволенные на основании ст. 49 КЗоТ, при увольнении никакой компенсации ее получают, что нужно признать неверным, так как они получают все виды компенсаций, за исключением выходного пособия, что предусмотрено ст. 90 КЗоТ (союз строителей, ковровский райком союза металл.). Договорами устанавливается: „за брак выше нормы производится вычет из зарплаты рабочих, однако, в размерах, гарантирующих ему получение двух третей его тарифной ставки". Данная редакция противоречит ст. 83 КЗоТ, так как удержание из зарплаты согласно этой статьи может быть не свыше одной трети его месячной тарифной ставки. В отдельных колдоговорах были в прошлом формулировки, допускавшие со стороны хозорганов частый перевод со сдельной работы на повременную и даже полный отказ от сдельной оплаты. Это фактически приводило к уменьшению заработка рабочих, да к тому же и не в интересах производства, В новых колдоговорах надо этого не допускать. Надо оговорить, что перевод со сдельной на повременную может проводиться лишь при оплате в течение двух недель по среднему заработку (ст. 64 КЗоТ) и что при несогласии работающего производится увольнение, с выдачей ему выходного пособия. Также должны быть исключены имевшие место в отдельных колдоговорах пункты, ухудшающие условия труда по сравнению с КЗоТ, как-то: оплата за краткосрочные простои лишь по основному тарифу, отсутствие вознаграждения сдельщиков за недорабатываемые 2 часа накануне дней отдыха и праздничных дней. Необходимо оговорить, что оплата за простои до 3-х дней производится по среднему заработку, согласно ст. 87, а за указанные недорабатываемые 2 часа сдельщикам следует дополнительная оплата, если только не было включено это при установлении расценков. В связи с наблюдавшимися конфликтами при имевших место в нашем производстве сокращениях рабочих, необходимо при перезаключении колдогово- ров уточнить следующий момент: при равной квалификации сокращаются в первую очередь не члены союзов, а из членов союза наиболее материально обеспеченные. Преимущество, в смысле оставления на работе женщин, имеющих на иждивении малолетних детей, должно быть сохранено. Не допускать в договорах пунктов, нарушающих закон. Прилагаемые к договорам списки норм спецодежды нередко расходятся в сторону снижения против нормы Нарком- труда.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4