11 бочих и служащих. В результате союзное руководство в массовой работе по обсуждению проекта договора, особенно в вопросе заработной платы—-отсутствовало. В настоящую кампанию порядок проведения подготовительной работы должен быть изменен. Работа должна начинаться с ФЗК и его комиссий. Работа на месте. Началом работы на месте должна быть положена проверка комиссиями и ФЗК выполнения хозорганом на предприятии действующего колдоговора, а также выявление всех неточностей в его редакции. Дальше идет изучение ФЗК и производственной комиссией состояния годовой работы предприятия, а особенно состояния производительности труда и заработной платы. Движение состояния производительности труда (дневная выработка) и заработной платы (дневной заработок) берется в среднем по каждому месяцу в отдельности, начиная с 1/Х-25 г. и кончая 1 октября 26 г., при этом устанавливаются причины повышения или падения производительности труда. Затем производится сравнение средне-годовых данных на предприятии за 25-26 г. по производительности труда и заработной плате с данными за 24-25 г. Особенно важным моментом является выявление расхождения в фактической заработной плате между сдельщиками и повременщиками, а также разница в сдельных расценках.-Выявляется проведение на предприятии режима экономии, результат его, за какой счет главным образом имеются достижения и не было-лп искажений в этом вопросе и, наконец, состояние прогулов по месяцам в течение года и основные причины их. Весь этот цифровой и текстовой материал, с его проработкой на пленуме ФЗК, с выводами по ним основных требований к проекту колдоговора направляется в уездное, подрайонное, а при отсутствии—-в районное или губернское отделение союза. Уотделения или п/райотделения но договорам, заключаемым губотделамн, полученный материал от ФЗК суммируют и направляют в губотдел союза. Предварительное составле ни е проекта. Губотделы или уотделения, на основе имеющегося у себя материала каждого хозоб‘единения и материалов, полученных с мест, с его глубокой и тщательной прораооткои у сеоя, составляют проект колдоговора, учитывая при этом общее состояние промышленности и хозяйства в целом—и переносят его на места. Осбу же нд и епро ек ат договорна метсе. Проект договора, полученный от губотдела или уотде- .сепия, райкома рассматривается на пленуме ФЗК и переносится на обсуждение делегатского и общего соорания рабочих. ФЗК широко информирует рабочих о предстоящем обсуждении проекта договора и должен будет добиться максимального и активного участия рабочих при его обсуждении. Повестка дня делегатского и общего собрания рабочих должна состоять из вопросов: 1) доклад о производственно-финансовом состоянии хозоргана: 2) информация о выполнении старого колдоговора и 3) обсуждение проекта колдоговора. ФЗК должны будут учесть, сколько участвовало рабочих, отношение и активность рабочих, записывая каждое вносимое предложение, а особенно принятые дополнения к проекту договора. Окочнаетльнео составл ен и еп ро етка д овг оар. Проведение массовой работы на местах должно предшествовать окончательному составлению проекта договора в губотделе или уотде.лении союза. Для проработки поступившего материала, по
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4