9 производственных совещаний по цехам и отделам, которые (совещания) в практике нередко заменяются множеством постоянных, подкомиссий, занимающихся организационными вопросами. Необходимо соответствующим губотделам и райкомам союзов обратить серьезное внимание на работу в цеху. Заняться подведением итогов уже годовой производственной работы в цеху и наметить пути к ее дальнейшему оживлению. О работе РКК . В практике работы РКК встречаются- случаи разбирательства вопросов о сокращении штатов по спискам или заявлениям, представленным администрацией предприятия. Иной раз администрация старается переложить ответственность за Статья 47 и. п. ,,в“ и „г“ Кодекса законов о труде допускает расторжение трудового договора по требованию наниДело-ли РКК заниматься сокращением штатов по ст. 47 п.п. „а“ и„б“ КЗоТ. сокращение на союзную организацию, путем предложений о разоирательстве данного вопроса на ВЕК. В результате уволенным за сокращением штатов по решению РКК некуда жаловаться, т. к. по положению решения РКК являются окончательными. В целях ясности вопроса о порядке сокращения штатов, ГСНС считает необходимым дать следующие указания. Сокращение штатов—непосредственное дело администрации, на, однако, союзная орга низация (только не РКК), на основании колдоговора, имеет право участия в разрешении этого вопроса. В каждом колдоговоре имеется пункт, говорящий, что сокращение штатов, работ или ликвидация предприятия разрешается администрацией не иначе, как с участием союза. Следовательно, администрация намечает круг должностей, подлежащих сокращению н извещает об этом союз, н на основания этого фабзавместком разрешает этот вопрос на месте, учитывая необходимость предоставления преимуществ, в смысле оставлении на работе, для отдельных групп, оговоренных колдоговорами. В случаях, когда сокращение касается значительной группы рабочих, вопрос о сокращении, кроме того прорабатывается на делегатском и общем собрании рабочих. Только после окончательного согласования вопроса на месте или в высших органах, администрация проводит сокращение но составленному ею персональному списку, руководствуясь имеющимся с союзом соглашением. Составленный список не требует никакой визы и никакого утверждения со стороны РКК. РКК в данном случае обязана лишь рассматривать заявления рабочих и служащих, считающих себя неправильно уволенными, при этом РКК определяет правильно или нет отнесен рабочий или служащий к группе, подлежащей увольнению при сокращении в первую очередь. У во ль не неи по ст. 47 п. п. „в“ и„г“ КЗоТ. мателя в случае оонаружения непригодности нанявшегося к работе и в случае неисполнения им, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых договором или правилами внутреннего распорядка. Примечание 1-е к ст. 47 обуславливает расторжение договоров в этих случаях не иначе как по решению РКК. Иногда администрация предприятия или учреждения, руководствуясь правилами внутреннего распорядка, производит увольнение без разрешения вопроса в РКК, тем самым нарушает существующее законодательство о труде. Подобные увольнения следует считать незаконными и союзная организация или сам уволенный в праве требовать уплаты за все время прогула. В
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4