13 — подписания, а даты подписания нет. В договоре должна быть дата подписания, а если этого не будет, то при разрешении могущего быть конфликта нет возможности установить, с какого момента договор вступил в силу. В пунктах договоров указывается, что прилагаются: нормы спецодежды, разбивка по разрядам, нормы выработки и т. д., но не всегда они прилагаются к договору, и, кроме того, если эти приложения есть, то имеют вид копии, не подписанной сторонами, заключавшими договор (и написаны на отдельных листах, что имеет существенное значение при проведении договора в жизнь). Изменения, дополнения и исправления, вносимые в колдоговора после подписания их сторонами, не оговариваются в конце договора за подписью сторон, заключивших договор, а ограничиваются заверением представителя союза. В большинстве случаев, эти оговорки имеют вид: „исправленному, дополненному, зачеркнутому в . верить**, без подробного перечисления слов зачеркнутых, исправленных и дополненных. В договорах союзы стремятся уточнить, на кого распространяется кол- договор, и часто редактируют неверно. Есть, например, такое выражение: „Договор распространяется на лиц, имеющих право состоять членами профсоюза" (союз транспортников и др.). Пункт о том, на кого распространяется договор, должен быть в соответствии со ст. 16 Кодекса Законов о Труде. Договора зачастую составляются небрежно, без достаточной проработки и подписываются даже без просмотра, о чем свидетельствует целый ряд описок, допущенных при перепечатке, что меняет смысл договора. Пример: а) договором союза деревообделочников с директором Ужбольского л/завода, зарегистрированным в ТОТ за № 265 за 1926 г.,§ 23 предоставляются отпуска по беременности мужчинам и на кормление ребенка, ссылаясь на законодательство; б) в договоре союза строительных рабочих с Владсиликатом зарегистрпр. в ГОТ под № 204, § 3 говорит, что ниже 10° тепла работа не производится, и не указано, по Реомюру или Цельсию, благодаря чему получился конфликт, так как администрация считала градусы по Цельсию, а союз по Реомюру; в) в пункте о процентных отчислениях на культцели говорится: „хозорган отчисляет 1% с зарплаты и единовременно с выдачей зарплаты вносит в союз“, а машинистка, вместо слова „единовременно" написала „временно”, но при подписании договора это не исправлено, благодаря чему получилось совершенно иное понятие; г) в договоре союза металлистов с Владзавсельмага, зарегистрированным в ГОТ, № 337, § 23 говорит: „работающий не имеет права отказаться от данной ему работы, хотя бы он и не нарушал ст. 46 КЗоТ“;* получается, что по собственному желанию он уволиться не может: д) к пунктам договоров, разрешающим выплату % нагрузок техническим работникам, рабочий день коих трудно поддается учету, в целях компенсации переработки, не прилагаются списки лиц, коим эта нагрузка допускается, благодаря чему получается, что хозорганы устанавливают нагрузки огульно, особенно конторскому персоналу, и тем самым удлиняют рабочий день на неограниченный срок, тотда как эти нагрузки должны допускаться лишь ограниченному кругу лиц, труд которых действительно не поддается учету, как, например: агенты, кучера, шофферы, завскладами, приемщики товаров и т. д.; е) в договоре, заключенном союзом кожевников с директоНебрежность при составлении колдого- воров ведет к конфликтам. В договорах не указывается, сколько рабочих и служащих ими охвачено, а это необходимо для учета при регистрации договора. В договоре указано, что он вступает в силу с момента Ошибки и недочеты в практике заключения колдоговоров.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4