Tzm Wmi Проекты A Ьл^димиРСікрту гуеерноKQfMbl съе54У ПРОСРСРЮЗОВ. бладиллир
л
\Л-У9 n^ HA ПРАВАХ РУКОПИСИ. ц,. «mow Пп-Ѵ9 ПРОЕКТЫ ь^ЗОЛЮЦИЙ К 10-му ВЛАДИМИРСКОМУ ГУБЕРНСКОМУ С*ЕЗДУ == ПР0ФС0Ю30В. = (Ноябрь—1928 г.). ВЛАДИМИР. 1928. зиадтзб/
ЛИСТОК СРОКА ВОЗВРАТА КНИГА ДОЛЖНА БЫТЬ~ ВОЗВРАЩЕНА HE ПОЗЖЕ УКАЗАННОГО ЗДЕСЬ СРОКА Колич. пред. выдач __________ /SніРлч
$3 r .. ,^ ПРОЕКТ РЕ30ЛЮЦИИ no докладу об организационной работе. 1. Возросший политический и культурный уровень рабочей массы, серьезнейшие задачи, стоящие перед рабочим классом в связи с индустриализацией страны и рационализацией производства и, наконец, ряд ^рудностей, как международного, так и нутреннего порядка—со всей настойчистью требовали и требуют значительных уАучшений всей союзной деятельности и осрбенно массовой организационной работы оЬзов. обфме собра- 2. Отмечая улучшение масни^и конфе- совой работы на предприятиях, ренции. С'езд все-же признает недостаточным отражение в этой работе решений ІХ-го Губернского Сезда Профсоюзов и последующих директив вышестоящих союзных организаций о перенесении центра тяжести работы на сменные и цеховые собрания и о более регулярном созыве на ч крупных предприятиях обще-заводских Ѵ^ конференций. Сезд считает, что в будущем основное ^ \ внимание должно быть сосредоточено на — "всемерном улучшении работы цеховых и сменных собраний, особенно на крупных ^\-тіредприятиях, в коих только при этих условиях возможен более широкий охват собраниями союзной массы. Практику созыва сменных собраний необходимо перенести на все предприятия, имеющие смен- ,л ную работу; созыв собраний по сменам и f | цехам надлежит проводить раз в один- ^ полтора месяца. ^ 1с Для замечаний. аЛАДИМИРСКАЙ]
Сезд высказывается за распространение практики созыва обще-фабричных конференций на более широкий круг предприятий, при чем созыв их должен проводиться регулярно из расчета раз в три месяца. Делегатские 3. Делегатские собрания до собрания. сих nop являются одной из важнейших форм массовой работы на предприятии. На-ряду с несомненными успехами в их работе (улучшилась посещаемость их, делегатские собрания первые обсуждали ряд важнейших вопросов), Сезд все-же признает эту работу недостаточной. ' Важнейшими недостатками в этой работе является: слабая роль делегатов непосредственно в производстве в смысле проведения мероприятии в массы и помощи своим избирателям и не налажена отчетность делегатов перед своими избирателями. Сезд, обращая особое внимание всех. союзных организаций на изжитие отмеченных недостатков,—предлагает: а) всемерно повысить роль делегатов непосредственно в производстве и добиться такого положения, чтобы делегатский институт явился непосредственным помощником союзных организаций в проведении важнейших мероприятии в массы и в деле обслуживания нужд и запросов членов союзов; б) внести в практику работы обмен мнений делегатов, перед делегатскими собраниями, в своей группе по всем вопросам, стоящим на повестке дня делегатских собраний; в) расширить практику созыва делегатских собраний по сменам работы предприятия. Вопросы со- 4. Сезд отмечает, что наибраний и вы- более серьезными причинами, полнение их отрицательно влияющими на решений. работу собраний, являются— постановка на обсуждение собраний преимущественно вопросов общего и кампанейского характера, неудовлетворительное
выполнение решений собраний и весьма слабая информация союзной. массы о их выполнении. Все это, вместе взятое, создает неуверенность рабочих в значении и роли собрания, как хозяина союзной работы на предприятии, что, естественно, порождает пассивное настроение. В целях оживления работы собраний Сезд считает необходимым сделать решительный перелом в сторону улучшения этой работы и предлагает союзным организациям обеспечитьшроведение следующих мероприятий: а) ставить на обсуждение собраний в первую очередь вопросы условий труда и быта рабочих, отчеты профсоюзных и хозяйственных органов, отчеты и выборы в Советы и вопросы, имеющие - крупное политическое значение. Другие же вопросы советских и общественно-политических кампаний, празднований и т. п. должны переноситься в клубы, красные уголки и летучие митинги; б) На обсуждение каждого собрания ставить не более двух основных вопросов, один из коих обязательно должен быть вопросом об условиях труда и быта рабочих; при составлении повестки дня учитывать мнение союзного актива и запросы работающих; в) ввести в систему работы постановку отчетности ФЗМК на каждом союзном собраний о выполнении решений предыдущих собраний. Работа в 5. Несмотря на то, что опыт цеху. работы полностью доказал необходимость и важность организации цехпрофбюро, как органов, приближающих профаппарат к массам, однако, организационное оформление и укрепление их идет весьма медленно, особенно цехподкомиссий. Сезд предлагает союзам, в соответствии с указаниями ВЦСПС, проследить за тем,
_ 4 чтобы цехбюро и соответствующие подкомиссии при них были созданы на всех предприятиях, имеющих три цеха с 300 чел. работающих в каждом, и чтобы, при наличии не менее 500 работающих в цеху, был освобожден один из членов цехбюро для постоянной профработы. В целях придания большей самостоятельности цехбюро и уточнения руководства цехподкомиссиями считать необходимым: а) все вопросы и конфликты данного цеха разрешать непосредственно в цехбюро; б) ФЗМК отказаться от утверждения протоколов цехбюро; в) подкомиссии должны быть всецело подотчетны цехбюро и работать под его руководством, связь-же обще-заводских комиссий с цехподкомиссиями должна осуществляться через цехбюро. Сезд обращает внимание союзных организаций на улучшение руководства цехбюро со стороны ФЗМК, не допуская в этом руководстве ослабления инициативы цехбюро, а также обособления их от ФЗМК. проведение 6. Отмечая значительные усдемократии пехи в проведении и развери внедрение тывании союзной демократии, самокритики. Сезд констатирует, тем не менее, следующие основные недочеты в этой работе: а) самокритикой еще недостаточно охвачены широкие рабочие массы и она еще слабо организована снизу; б) наблюдаются случаи безответственности, нечуткости и формализма со стороны союзных организаций к нуждам и запросам членов союза; в) со стороны ряда союзных организаций проявлялась неподвижность и даже прямое нежелание вскрывать свои недостатки как перед вышестоящими союзными организациями, так и союзной массой. Сезд со всей решительностью ставит перед союзами задачу широкого развития самокритики и цеуклонного проведении Для замечаний.
методоз пролетарскай демократии во всех рбластях союзной деятельности, т. к. только при этих условиях возмо;.шо успешное выполнение задач в строительстве и преодоление ряда трудностей. Сезд особенно подчеркивает, что повышение ответственности профорганов за проводимую союзную работу, своевременное вскрытие своих ошибок и информация о них союзной массы и вышестоящих союзных организаций должно быть в центре внимания повседневной деятельности всех союзных органов. Сезд считает необходимым, в случаях допущения союзными органами нарушения или извращения союзной демократии, проводить досрочные перевыборы соответствующих органов. Одностепен- 7. Сезд признает необходиные выборы мым опыт прямых одностепенФЗМК. ных выборов непосредственно от цехов, как давший положительные результаты, распространить на больший круг предприятий; эти предприятия . должны устанавливаться Губотделами союзов по согласованию с местными организациями и ГСПС. Выборы на 8. Мероприятия ГСПС, насоюзные правленные на большее вовлес'езды. чение на союзные с'езды и в составы руководящих профорганов рабочих непосредственно с производства, Сезд предлагает твердо проводить и в будушем, добиваясь того, чтобы прослойка рабочих с производства в составах с'ездов и руководящих профорганов была не менее 50процентов. Сезд также считает необходимым обеспечить большее вовлечение рабочих на постоянную работу в руководящие союзные органы. Профактив и 9. Сезд отмечает неудовлевыдвиженче- творительную постановку раство. боты попривлечению и использованию актива на практической работе; эта работа в болыпйнстве случаев сводится к участию актива на заседаниях союзных органов и отдельных совещаниях. Для из-
- б жития этих недочетов, Сезд намечает следующие мероприятия: а) созыв совещаний всего актива практиковать лишь в исключительных случаях для проработки особо важных вопросов; вместо совещаний всего актива надлежит расширить созыв инструктивных совещаний по отдельным вопросам союзной деятельности (РКК, культработа, охрана труда и т. д.); б) привлекать выборный неосвобожденный состав профорганов к практической работе, путем участия его в обследованиях, различных комиссиях и выполнениях конкретных поручений (выступления с докладами, дежурства в ФЗМК и т. д.); в) повысить роль на предприятиях неосвобожденных выборных работников, являющихся членами вышестоящих профорганов (ГО, ГСПС, ЦК), поручая им разрешение вопросов, связанных с деятельностью данного союзного органа и предприятием, на котором они работают; привлекать этот кадр актива к участию в работе пленумов ФЗМК и разработке отдельных важных вопросов. 10. Сезд находит, что со стороны союзов работе по выдвижению еще до сих nop не уделяется необходимого внимания, особенно в части выдвижения в руководящие профорганизации и на советскую работу; в последнем случае выдвижение проходит кампанейским порядком и приурачивается, главным образом, к перевыборам советов. Одобряя решения Ѵ-го Пленума ВЦСПС о работе по выдвижению, Сезд требует твердого проведения их в жизнь. Решительно осуждая факты бгорократического отношения к выдвиженцам рабочим, а также разрешения вопросов выдвиженчества в узком кругу руководящих работников, Сезд предлагает: обеспечить создание обстановки широкой общественности вокруг выдвиженчества; вопросы выдвижения обя-
-7 зательно выносить на обсуждениерабочих; в случаях извращенияосновных принципов в деле выдвижения, применять самые решительные меры вплоть до проведения досрочных перевыборов и отзыва работников. Руководство Констатируя значительное и связь. улучшение руководства вышестоящих союзных организаций работой нижестоящих, а также в деле связи ответственных выборных работников союзной массой, Сезд, на - ряду с этим, признает, что качество руководства и связи требует значительных улучшений: а) надлежит изменить метод инструкторских обследований и роль ответственных выборных работников при их выездах на предприятие путем перенесения центра внимания при этих обследованиях и выездах на общение с рабочими в цехах, казармах и общежитиях, с принятиемнемедленныхмер к устранению недостатков; по окончанииобследованийФЗМК обязательно проводить доклады на соответствующих собраниях рабочих; б) связь вышестоящих профорганизаций с нижестоящими и союзной массой должна быть поставлена таким образом, чтобы работники находились на местах более продолжительный срок и чтобы их пребывание обязательно выражалось в практической помощи местным организациям, особенно в случаях обследования работы и в периоды проведенияважнейшихмероприятий (перевыборы профорганов, колдоговорная кампания и др.); в) надлежит решительно изжить случа^ параллелизма в обследоватёлійсоі работе, путем предварительногосоі^ласования между руководящими профорганами планов обследований;также надлежит изжить и перегрузкуобследованиями низовых организаций. Для замечаний.
Работа в 12. Придавая чрезвычайно деревне. важное значение работе союзов, связанных с деревней (с.-хозрабочие, Рабпрос.Совторгслужащиеи Медсантруд),— Сезд предлагает достигнуть такого положения, чтобы эти союзные организации явились ближайшими помощниками в деле проведения поставленных партией и соввластью задач по социалистическому переустройству деревни. В связи с этим, основное внимание руководящих союзных организации должно быть направлено на улучшение живой связи и руководства работой профорганов, находящихся в деревнях, на усиление общественно-воспитательной работы среди членов союзов и на качественный подбор союзного актива. По союзу с.-хозрабочих надлежит обріатить особое внимание на большее вовлечение в члены союза батраков и пастушества, на всемерное усиление защитной роли союза и на внедрение в содержание массовой работы классового воспитания рабочих, батраков и пастушества. Работа среди 13. В работе среди женщин отдельных и молодежи Сезд предлагает групп. усилить внимание на широкое а) Работа вовлечение профактива женсреди женщин щин и молодежи в повседневи молодежи. НуЮ практическую союзную работу, всемерно оказывая помощь и содействие в их работе. Отмечая явно недостаточное выдвижение женщин и молодежи на ответственные работы, Сезд предлагает в дальнейшем этот недостаток решительно изжить и обеспечить максимальное выдвижение работниц и наиболее способных и выдержанных из молодежи на ответственную профсоюзную, , .хозяйствен-ную и др, работу, создавая товарищескую обстановку и помощь в их работе, обратив особое внимание на нреодшенйе- -косности к выі.- движенчеству Среди,. самих -женщин. На-ряду с усилением ответственности ФЗМК за проводимую работу среди женщин, Сезд предлагает в будущем обратить
внимание на более полное отражение на собраниях рабочих мероприятий, связанных с условиями труда и быта работниц. В работе среди молодежи изжить случаи обособления этой работы от общей профсоюзной работы и переложения всей ответственности только на представителей молодежи в профорганах. Союзныеорганизации должны работу среди молодежи проводить всей организацией, вовлекая профактив из молодежи во все виды профессиональной и культурной работы, внимательно относясь к предложениям и запросам, идущим со стороны молодежи. б) Работа 14. Отмечая недостаточное, И. т. с. а в некоторых случаях почти полное отсутствие руководства работой инженерно-технических секций со стороны отдельных профорганов, Сезд находит, что союзам необходимо максимально улучшить, как общественно-политическую работу среди ИТР, так и свое руководство деятельностью ИТС. В то же время необходимо шире вовлечь ИТР в общепрофсоюзную работу, особенно в экономработу союзов, направляя ее в сторону детального изучения производственных недочетов в предприятиях и их изжития, своевременной проработки планов нового строительства и усиления участия ИТР в производственных совещаниях и контрольных комиссиях. Продолжая обеспечивать ИТР наиболее благоприятные условия работы, улучшая их материально-правовое положение, борясь со всякими проявлениями спецеедства и максимально удовлетворяя культурные нужды ИТР,—профорганы должны ближе подходить к работе специалистов на производстве, усилить свое критическое отношение к их мероприятиям, чугко прислушиваясь к мнениям и предложениям рабочих по отношению раёоты ИТР, строго разграничивать неизбежные ошибки ИТР, при применении новых методов работы, от ошибок, происходящих от невнимательно: сти, небрежности или злого умысла.
10 — Профорганизации должны повести работу по внедрению в ряды ИТР правильного понимания о задачах самокритики, добиваясь ее развития, всецело поддерживая активно проявивших в этом направлении ИТР и решительно борясь с зажимом со стороны отдельных специалистов и хозяйственниковпоотношениюкэтимработникам. в) Работа сре- 15. В дальнейшей работе ди студенче- среди пролетарского студенчества. ства Сезд предлагает: а) всемерно улучшить руководящую работу союзных организаций студпрофорганизациями и связь ответственных выборных работников со студенчеством; б) организационно-массовой работе студпрофорганизаций придать такой характер, чтобы в ней находили максимальное отражение материально-бытовые условия студенчества и основные вопросы профсоюзной жизни и работы; в) добиться большей связи студенчества с рабочей массой и производством, особенно с предприятиями, с которых они пришли в учебные заведения. Финансовая 16. В области финансовой работа. деятельности союзов отмечается повышение отчислений в спецфонды, рост поступлений членских взносов и укрепление сметной дисциплины. Вместе с этим, Сезд отмечает: слабую постановку работы по сбору членских взносов, в частности, по учету неплателыциков взносов; по ряду союзов отсутствие твердой сметной дисциплины; недостаточное снижение административно-хозяйственных расходов; увеличение растрат союзных средств. Для изжития указанных недочетов, Сезд предлагает: а) твердо добиваться укрепления финансовой и сметной дисциплины, как в смысле экономного расходования средств, так и дальнейшёго сокращения расходов по содержанию союзного аппарата; Для замечаний.
б) всемерно улучшить постановку сбора членских взносов, путем улучшения руководства работой сборщиков, их разгрузки от обслуживания значительного числа членов союза и упорядочения техники учета поступлений взносов, особенно неаккуратных плательщиков; в) добиваться максимальной возвратности взносов членам союзов в форме культурно-бытового их обслуживания; г) повести более решительную борьбу с растратами, при чем при обнаружении растрат, на-ряду с привлечением виновных к судебной ответственности и снятия их с должностей, должен обязательно ставиться вопрос об исключении из членов союза. Сезд особенно обращает внимание на усиление роли Ревкомиссий, обеспечение систематической их работы и усиление гласности и отчетности профорганов и Ревкомиссий перед союзной массой. КассыВзаимо- Кассы взаимопомощи до <. помощи. сего времени не получили должного оформления и укрепления, и работа их страдает рядом крупнейших недостатков: незначительный охват работающих членством касс; слишком большая задолженность по ссудам;порядукасс черезмерно высоки организационные расходы и т. д. Сезд предлагает: а) всемерно сократить расходы на аппарат и другие административно-хозяйственные расходы; б) в окрепших кассах и где производится взимание процента за ссуды, добиваться полного возврата членских взносов участникам касс по их выбытии из касс; в) иметь строгое наблюдение за своевременным и полным погашением ссуд и за аккуратным поступлением членских взносов; г) повести решительную борьбу снеряшливымведением делопроизводства и отчетности в кассах. С"езд обращает внимание союзных организаций на усиление руководства работой касс и на большую популяризацию их среди работающих.
;■■ HSK&iia'^Jsassss*^" "* ''"s*' аи^' ^^^ 'Sfe> ■ - ■ ПРОЕКТ РЕ30ЛЮЦИИ no докладу „об очередных задачах тарифной и экономической работы профсоюзов". ■ ■ Общие задачи ^ Разрешение задач ПО рас- | Для замечаний. тарифно-эко- ширению и укреплению основномическ. ра- ных отраслей промышленноботы. сти губернии, при встречающихся экономических трудностях, переживаемых промышленностью за время с 9-го Сезда Профсоюзов, в результате наличия капитальных вложений в промышленность, некоторых достижений по рационализации и благодаря росту интенсивности труда, имеется увеличение дневной производительности труда на—19,7 проц. с одновременным ростом зарплаты рабочих на— 16,5 проц. Такой темп роста производительности труда и зарплаты являлся одним из факторов, способствующим: снижению в себестоимости доли зарплаты; сохранению темпа индустриализации и социалистического накопления, созданию материальной базы в области народного хозяйства губернии и удовлетворению экономических и культурно-бытовых запросов рабочего класса. 2. Профессиональные союзы, разрешая задачи предстоящего периода в части тарифно-экономической работы и вопросы дальнейшей политики роста производительности труда и зарплаты, должны поставить в задачу: добиться по всем отраслям промышленности большего повышения производительности труда, чтобы обеспечить выполнение планов и заданий и запроектированных темпов снижения себестоимости; дальнейшего роста социали-
- 13 - стического накопления и капитальных вложений в промышленность. Осуществление стоящих перед профсоюзами задач должно проходить путем мобилизации внимания рабочих масс вокруг вопросов: рационализации производства, уменьшения накладных расходов; повышения производительности труда и трудовои дисциплины, как основных условий дальнеишего развития промышленности и улучшения положения рабочих. 3. На-ряду с этим Сезд констатирует, что на фабриках и заводах еще непочатый край работы полинии рационализации „мелочей", где без значительных затрат, при правильной организации работ, можно получить десятки, сотни тысяч рублей экономии. Сезд предлагает профсоюзным организациям настойчиво добиваться осуществления рационализаторских мероприятий и проведения в жизнь лозунга „внимание мелочам", вовлекая в эту работу широкие рабочие массы и инженерно-технических работников фабрик и заводов. Политика зар- 4- Проводимая в отчетном платы и дого-году тарифная реформа, соворная работа провождаемая выравниванием союзов. зарплаты в отсталых отраслях промышленности и подтягиванием низкооплачиваемых групп работаюших, профсоюзными организациями, в значительной части закончена. Недостаточное сдвижение ■ заработков малоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих и все еще некоторое отставание зарплаты работающих в местной и губернской промышленности от заработков в центральной промышленности требует постепенного устранения этой разницы. Изжитие пестроты в заработках рабочих особенно необходимо при условии более полной обеспечиваемости выполнения в предстоящем хозяйственноіѵі гбду- намеченного контрольньши цифрами роста производительности труда и проведения ряда Для замечаний.
- 14 - рационализаторских работ no предприятиям хозоб'единений губернии. Сезд предлагает профсоюзным организациям, в целях более совершенного построения зарплаты, неотложно проводить в будущем плановое регулированиефондов зарплаты. 5. На - ряду с положительными результатами проведенного госнормирования, состояние отставшейзаработной платы в учреждениях местного бюджета и наличие разнородности оплаты труда в госбюджетных учреждениях, создало значительное затруднение в работе профсоюзов и послужило к допущению некоторого расхождения в окладах отдельных однородных должностей по учреждениямгубернии. Сезд признает расхождение в окладах явлением ненормальными предлагает союзным организациям добиваться дальнейшего подтягивания отставших должностейв зарплате по местным и госбюджетным учрежденим. Профсоюзы должны сосредоточить не в меньшей степени внимание и на подготовительной работе намечаемого госнормирования зарплаты по центральным хозрасчетным учреждениям: банки, соцстрахорганы, госстрах, сберкассы и друг., одновременно популяризируя систему и значение госнормирования зарплаты среди членов профсоюзов. Госнормирование не должно ослаблять влияния профсоюзов по защите экономических интересов членов профсоюзов, в этих целях со стороны губотделов союзов должны быть приняты меры к решительному плановому подтягиванию ставок отсталых групп работников в первую очередь: учителей I и II ступени, учебно-воспитательного персонала детдомов, агрОномов, медицинских и ветеринарных врачей, фельдшеров, акушерок, формацевтов, зубных врачей, медицинскихсестер, районных статистиков и милиционеров, одновременно профсоюзным организациям усиДля замечаний.
- 15 лить руководство no регулированию условий труда работников учреждений. 6. Отмечая значительное Правовая уточнение- правовой части колчасть колдо- •' г ^ говоров. договоров и освобождение хозорганов от несения расходов, неимеющих прямого отношения к промышленности, Сезд признает на ближайший период времени, при перезаключении колдоговоров, сохранить и закрепить имеющиеся начисления, а также и достигнутые результаты правовых и бытовых норм деиствующих колдоговоров, допуская пересмотр лишь тех пунктов, которые вызываются, в связи с улучшением в условиях промфинпланов, или же с их неточностью, что создавало противоречие в проводимой работе. 7. Участие самих рабочих в Перезаключе- проработке и контроле провение колдого- к F F ^ к воров. дения колдоговоров обеспечивается в том случае, когда фабзавкомы бысро воспринимают их замечания и своевременно устраняют выявленные недостатки. Союзные организации, с целью большей реальности вносимых обязательств колдоговора, должны наиболее полнее выявить основные недочеты в области техники безопасности и санитарного состояния предприятий; текучесть рабочей силы; правильность постановки нормирования труда и распределения заработков между отдельными группами рабочих; шире обсуждая эти вопросы на фабрично-заводских комитетах ті общих собраниях рабочих. При перезаключении колдоговоров союзам добиться твердых гарантий полного и ' надлежащего использования хозорганами средств, ассигнованных на охрану труда и срочного проведения мероприятий по борьбе с растущим травматизмом. Профсоюзы должны обратить внимание на более полное и точное, чем до сих nop, проведение всех норм, предусмотренных заключенными колдоговорами. Для замечаний. ■ ■ J ' . к : ■ , ■
- 16 - Союзам, совместно с заинтересованнымй организациями—Комсомолом и Профобром, срочно приступить к изучению потребностей каждого хозоб'единения в квалифицшрованной силе и дать вытекающие отсюда # поправки к установленным ЦИК и СНК-^ССР нормам брони, закрепив их в 'кшілективных договорах. 8. Выполнение обязательств колдоговоро.в и сокращение конфликтов может быть обеспечено при двух основных условиях, первое, необходимая полнота и ясность пунктов колдоговоров, второе, непосредственное и активное участие хозорганов в проработке колдоговоров. В этих целях Сезд предлагает профсоюзам, совместно с хозорганами, озаботиться своевременной и широкой проработкой вопросов: порядок вознаграждения рабочих со сдельной и почасовой оплатой за льготные субботние и предпраздничные часы; перевод сделыциков с одной работы на другую, где имеется разница расценок; оплата заместителей; дневная оплата за работу неполного месяца; уточнение оплаты командировок и стажеров, как вопросов не регламентированных законом и предоставленных на разрешение сторон, заключающих колдоговор. 9. В целях своевременного осведомления рабочих сезонной промышленности об условиях труда и оплаты, Сезд подтверждает целесообразность заключения колдоговоров на об'единяемые кадры сезонных рабочих до начала развертывания сезонных работ. Профсоюзы должны обеспечить тщательное и массовое изучение действующих колдоговоров в период сезона и подвести итоги этой работы на общих собраниях рабочих. Внесенные и принятые предложения и поправки должны быть отражены в предстоящем колдоговоре. При заключении трудовых договоров на работающих в сельской местности, союзу Сельхозлесрабочих усилить к договорной Для замечаний. ' ■ | і
- 17 - HZ кампании защиту материальных и бытовых интересов батрачества и обеспечить более быстрый темп роста зарплаты и улучшение условий труда. 10. Сезд подтверждает целесообразность заключения колдоговоров, как в правовои части, так и тарифной, на срок календарного года, допуская исключение для рабочих на сезонных работах. Колдоговора должны быть заключены к окончанию срока действующего договора, не допуская задержки в необходимом оформлении договора свыше истечения срока действующего колдоговора. 11. На ближайший период времени одной из важнейших работ, особенно производственных профсоюзов, является по изитию наличия существующих двух форм, сплатного и платного, предоставления отающим комуслуг. ^^Одабривая решение ВЦСПС о ликвидации бесплатности коммунальных услуг, Сезд предлагает союзным организациям установить в колдоговорах отдельные сроки и порядок проработки перехода на платность коммунальных услуг рабочих и служащих, проживающих в домах и квартирах, принадлежащих предприятиям, с таким расчетом, чтобы этот переход был достаточно проработан с участием самих рабочих и с учетом полной компенсации к зарплате работающих. Регулирова- 12- в целях дальнейшего ние заработ- роста производительности труной платы на да, Сезд предлагает союзным предприятиях. организациям всемерно обеспечить этот рост путем настойчивого проведения рационализации машин и работ, лучших организационных применений и технического усовершенствования производства, допуская в соответствии этих результатов пересмотр норм выработки с тем, однако, чтобы в конечном результате дать не только экономию и снижение себестоиДля замечаний.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4