19 - 16. Придавая огромное значение нормированию труда на предприятиях, как важнейшему средству правильного регулирования заработной платы и улучшения организации труда, Сезд предлагает профсоюзным организациям усилить внимание на подбор органов нормирования в промышленности и подготовку союзных нормировщиков. 17. Отмечая, что по ряду профсоюзов реформа системы оплаты труда не дала достаточного отражения в регулировании зарплаты, Сезд подчеркивает необходимость в предстоящей колдоговорной кампании продолжить проведение этой реформы, как обеспечивающей дальнейший рост производительности труда и более правильное распределение зарабіотков внутри предприятия. Губотделам союзов настойчивее добиваться от ЦК Союзов ускорения разработки тарифных сеток и квалификационных справочников, приняв все меры к их проведению в предстоящей договорной кампании, допуская отсрочку лишь в тех случаях, где данная реформа у -значительной группы рабочих повлечет снижение заработков. 18. В связи с новым порядКонфликтная ком прохождения трудовых Ра союзов. конфликтов, коренным образом изменяется и работа РКК. Количество инстанций обжалования решений РКК сокращено до 2-х, а для решений трудовых сессий—до одной; по денежным искам на сумму до месячного заработка вообще запрещено какое-либо обжалование решений РКК или трудсессии; выплаченные трудящемуся суммы, хотя бы в случае отмены решения РКК или трудсессии не подлежат обратному взысканию; круг вопросов, подлежащих рассмотрению РКК; решения РКК, примирительной камеры и третейского суда приводятся в исполнение в принудительном порядке, на основе визы местного органа НКТ. Между тем, с вводимыми с 1 декабря с. г. новыми Для замечаний. > , -! ' і ■ .
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4