К£ 653 М Ьч? __ к?.іоіог ВрпяЕтарии всвк страи, сввдиияйтвеьі ВСБСОШЗНЫЙПРОШЕБеНОННІіЫІЫЙ СПШЗ ТБНСТНІІЬЩІІНОВ -----------V"*----------- ВПИДИМИРСННЙ ГУБаТДБП. ВИЯДІІМІІРСІІОГО Г¥Ботдеііі еио Н lfl -му ГУББРН0НВІ4У СБЗДУ СВЮЗІІ. -=^ИЗДЙМИЁ=— Впадгубптдепа ВПС Тенстнпьщнкав Г. г. Владпмнр, 10Z7 г.
■^вппн КОНТРОЛЬНЫИ ЛИСТОК СРОКОВ ВОЗВРАТА И2ІГ КНИГА ДОЛЖНА БЫТЬ ВОЗВРАЩЕНА HE ПОЗЖЕ УКАЗАННОГО ЗДЕСЬ СРОКА Колич. пред. выдач Чй
Оь. m^ 00 a- •4.,■ 6 В в e д e н и e. Рост и расширение текстильной промышленности губернии за последние годы, српровождавшиеся притоком в производство и ряды союза новых кадров рабочих, при правильном руководстве союза обеспечили поднятие материального уровня рабочих и повышение общей активности их, как в полигич:еской жизни страны, так и вделе хозяйственно-социалистическогостроительства. Вступая во 2-е десятилетие существования пролетарской диктатуры, передорганизациями союза, с переходом от восстановигельных работ в промышленности к реконструкгивным, встает важнейшая задача всестороннего воспитания рабочих масс и широкое вовлечение их в дело социалистического строительства. ІІолитический и культурный рост рабочих и работниц в настоящий момент требует от союзных организации и от организации, связанных с обслуживанием труда и быта их, особо чуткого внимания в деле повседневного обслуживания нужд и запросов рабочих. Эти важнейшие задачи союзными организациями могут быть выполнены при правильном руководстве, приспособлении всей работы к зааросам и к обслуживаниюмасс и при максимальном иснользовании возросшей активности рабочих, на основе общих успехов в деле социалистического строительства. В этих целях с'езд считает необходимым сосредоточить внимание союзных организации на проведении следующих мероприятий. Организационная работа. ftf. 1. Работа союзных организацпй за Оощая харак-Время с д.г0 Губс'езда союза значитеристика и тельно улучшилась, повысилась роль_ направление фабкомов на предприятиях, улучші работы. лась работа п0 обслуживанию членоі союза, путем усиления связи с рабочими массамі в цехах и отделах предприятий, союзные организацииболее своевременнореагировалина запросы рабочих масс. Все это способствовало повышению активности рабочих и поднятию авторитета союзных организации на предприятиях. Наряду с достижениями в работе союзных организации имеется ряд недостатков, для устране- / -V ДЛЯ ЗАМЕТОК.
— 2 нения коих в дальнейшей работе союзным организациям провести следующее: а) еще больше усилить связь с широкими рабочими массами; б) повысить роль подотделений союза в районе, направить их работу; как руководящих центров, на усиление живой связи с работими массами и оказание повседневной помощи в работе фабкомов; в) необходимо союзным и хозяйственным оргавизациям своевременно (без волокиты и излишнего формализма) разрешать все вопросы, выдвигаемые рабочими массами; г) добиваться большей гибкости и четкости в работе союзного аппарата п/отделенийи фабкомов, живой помощи низовым союзным организациям; д) необходимо работу организаций союза поставить таким образом, чтобы, наряду с полным обслуживанием нужд и запросов рабочих, вытекающих из жизни и быта работы производства, своевременно держать в курсе по наиболееважным общеполитическим вопросам широкие рабочие массы. р fi . fi 2. В настоящий момент улучшение Раоота фао- pag0TbI фабричео-заводскихкомитетов комов и роль приобретаетисключительнуюважность. их на пред- Необходимо в работе фабкомов и друприятиях. гих С0Юзных организаций на предприятиях, под руководством фабкомов, добиться еще большей четкости и быстроты выполнения указаний союзных органов и вопросов, выдвигаемых рабочими массами. ФЗК должны окончательно разгрузиться от выполнения несвойственныхфункций, отражая бо.іее четко лицо союза на предприятии. Разгрузить членов фабкома постоянного состава от излишних предсгавительствза счетравномерного распределенияэтих обязапностей между членами пленума фабкома и больше привлекать к практической союзной работе союзный актив. Изучить вопрос и провести необходимые мероприятия по вовлечению и втягиванию в активную союзную работу новых слоев рабочих, влившихся в производство в связи с расширением промышленности, которые до настоящего времени нередко стоят в стороне, рассматривают себя случайными и временными рабочими на производстве. Ввести, как правило, во всех фабкомах очередное дежурство членов пленума, как во время обеденных перерывов, так и во весь период работы предприятия. Лучшей школой подготовки союзного актива на предприятии являются комиссии фабкомов; в виду слабого руководства работой их со стороны ФЗК, работу комиссии в большинстве по качеству
„ з — нг-льзя признать удовлетворительной. Отмечаются случаи, когда комиссий фабкома, помимо последнего, сносятся непосредственно с фабричнойадминистрацией и вышестоящими союзными организациями, что приводит и создает неправильныеорганизационные взаимоотношения и ведет к умалению роли фабкома па предприятии. В связи с этим перед союзными организациями ставится задачаусиление руководства работой комиссий и лучший подбор состава их. р , 3. В целях лучшего обслуживанпя Раоота нужд и эапросов рабочих масс, по див цехах и рективам 9-го Губе'езда союза и высотделах. ших союзных органов, сеть союзных организаций продвинута в цеха и отделы предприятии, путеморганизацийцехбюро и выделением цехуполномоченных и создания на крупных предприятиях цеховых производственных подкомиссий и РКК; считая, что данные организаций, как показал опыт их работы, являются жизненными и себя оправдавшими, необходимо отметить еще слабое внимание организаций союза к делу руководства и к изучению опыта их работы. He редки случаи, что благодаря неправильному руководству их работой со стороны фабричных комитетов и непонимания роли их в цеху—авторитет цехпрофбюросредирабочихмассцехаещенедостаточен; фабричныекомитетыработниковцехпрофбюро сводят нанет и используют как посыльных, благодаря чего рабочие цеха, передко, через голову цехбюро, по всем вопросам обращаются в фабричные комитеты. Отмеченные недостатки необходимо в дальнейшей работе решительно изжить, для чрго: а) усилить внимание работе и руководству цехорганизацийна фабрике; б) добиться лучшей связи и обслуживания цехбюро рабочих масс цеха; в) создать правильное взаимоотношенпе фабкома с цехпрофбюро; г) обратить вниманиеналучшийподборработников цеховых организаций; д) установить регулярную отчетность о работе цехбюро на пленумах фабкомов и перед рабочими. „ 4. По-прежнему, важнейшей задачей шссовая иеррд союзными организациями, на C0jS3H,afi предстоящий год работы является раоота. необходимосгь усиления массовой работы среди членов союза. Опыт работыпосменных, цеховых собраний рабочих и общефабричных конференцнй на крупных предприятиях дал положительные результаты, выразившиеся в лучшем обслуживании и большем охвате рабочих массовой работой.
Ho наряду c этим, необходимо отметить слабое выполненне союзными организациями директив 9-го губс'езда союза о необходимостиучета времени для созыва собраний, лучшей подготовки и оповещения рабочих перед созывом общих собраний, невнимательное отношение к подборуповесток дня и к критике, идущей от рабочих масс, почти полное' отсутствие информации рабочих о результатах выполнения решений предыдущихсобраний, до сих nop наблюдается перегруженность рабочих, и особенко союзного актива, бессистемным созывом собраний и заседаний. Все это в результате отмеченных недостатков понижает интерес рабочих к массовой работе. Исходя из этого, союзным организациям отмеченные недостатки необходимо решительноизжить. Устаповить для каждой фабрики, на основе изучения опыта и местныхусловий, созыв определенного вида массовых собраний (посменные, цеховые, общие). При созыве союзиых собраний, организациям союза необходимо принять меры к привлечению на общие собрания рабочих, живущих вне пределов фабрики, новые кадры рабочих, влившихся в производство, и работниц, связанных t семьей и домашним хозяйством. В этих целях, по особым союзным вопросам шире прзктиковать созыв собраний по корпусам, коридорам и общежитиям рабочих. Сознв рабочих собраний, как правило, должен проходить в нерабочее время. В целях разгрузки рабочих повсеместно расширить практику устройства летучих собраний по вопросам, имеющим информационный характер. Ыа крупных предприятиях, где проводятся цеховые посменные собранпя, прзктиковать созыв общефабричных конференцийдля обсуждения важнейших вопроссв 1 раз в 3 месяца. р , 5. В работе делегатских собраний l-'a та по ряду фабрик имелась тенденция к делегатскихПодмене их собраниями рабочих и засоорании и седаниЯМИ расшИренныхпленумовфабпрактиче- К0М0В) чт0 явилось следствием недоская раоота 0ценки роли делегатских собраний со делегатов. СТОрОНЬІ союзных организаций. Осуждая такую тенденциіо, в дальнейшем необходимо союзным организациям обратить исключительное внимание на работу делегатских собранийи повышение их роли на предприятиях, путем постановки на разрешение делегатских собраний важнейших вопросов согозной работы и вопросов, интересующих рабочие массы. В практической работе делегатов в производстве необходимо добиться, чтобы каждый делегат был действительным вожаком группы рабочих, от
которой он избран, своевременно раз'яснял среди своей группы рабочих о всех решениях союзных органов и постановлейия делегатских собраний и был-бы действительным проводником их в жизнь в цехах и отделах предприятий. Установившуюся практику созыва сменных делегатских собраний необходимо закрепить. _ , 6. Союзные организации, при проРаоота ведении важнейших мероприятий, опис союзным раясь на более активную и передовую активом, часть рабочих и работниц, за истекего учет и ши^ ГОд работы добились положивыдвижение. тельных результатов. К настоящему времени вокруг фабричных комитетов создались кадры активных работников, работающих в низовых звеньях подсобных фабкому, в составах делегатов из рабочих и работниц, работающих в производстве. Но, несмотря на это, фабричные комитеты еще до сего времени недостаточно полно и умело использовали союзныйактивдля проведениясоюзных мероприятий. Нет еще достаточного качественного подбора актива, наблюдаются случаинеправильного определения активистов, когда количество актива на предприятий ограничивается только выборными (членьт комиссий фабкома, сборщики, цех. делегаты и т. д.) Исходя из этого, в дальнейшей работе союзным организациям необходимо со всей серьезностью подойти к вопросу индивидуального изучения актива, работающегонапредприятий,принять мерык сплочениюактива вокруг фабкомов, поставитьнадлежащийучет активистов, изжить наблюдающуюся перегрузку отдельных работников. Усилить воспитательную работу.среди новых кадров актива. Решительно повести работу по выдвижению рабочих и работниц на союзную, советскую, хозяйственную, кооперативнуюи др. работу. Принять меры к более полному использованию актива при проведении важнейших мероприятий в гущу рабочих масс, через актив держать рабочих производства в курсе важнейших мероприятий союза, партии и правительства. р fi 7. Преобладающий процент в соНаоота ставе членов союза занимают женщисреди НЬІ . к насТоящему моменту женщиныженщин. работницыпривлеченык практической работе во все звенья союзных органов, однако, необходимо отметить еще слабое выдвижение работниц на постоянную руководящую работу в союзные и другие общественные организации. В силу этого работа союзных организации по воспитаниюи выдвижению работниц, в условиях текстильной промышленностигубернии, не может быть
— 6 — признана удовлетворительной, если организации союза не поставят работу среди женщин на должную высоту. Необходимо в дальнейшей рабоіе взять решительный курс на большее привлечение женщин-работницво все звенья союзных органов на постоянную руководящую работу, содействуя последним в работе, с целыо приобретения навыков по руководству работой организации. Организациям союза усилить воспитательную работу среди женщин, формирование женского актива вокруг союзных организации, больше при-, влекая их во-всесоюзные выборные органы и особо чуткое должно быть отношение к запросам работниц, вытекающим из условийтрудаи быта их. 8.. Необходимо обратить внимание союзным организациям на усиление воспитания и подготовки молодежи, на большее вовлечение молодежив активнуюсоюзную работу, передавая опыт в работе молодежи, создать актив из молодежи и привлечь его в активную союзную работу, добиться большей ответственности от фабкомов в целом за проведение данной работы на предприятиях. 9. Указанпе 9-го губс'езда союза и высших союзных органов о проведей нии широкой демократии на всем и отчетностьпРотяжении союзной работысверхудо Работа среди^ молодежи. Выборы союзных перед ранизу нашло практическое отражение бочими мас- в Ра^оге союзвых организации за иссам-и Улѵч- текший год. Методы широкой отчетшен' Dag0_HOCTH, гласности, ответственности за ты союзного ПР0ВОДИМУЮ работу, выборность, приаппаоата влечение широких рабочих масс во всю проволиыую союзом работу, созыв широких собраний, конференций производственного и союзного характера,—все это обеспечило повышение активностирабочих и работаиц, широкую и всестороннюю критику проводимых мероприятий союзом и промышленностью. Считая вполне своевременным и отвечаюідим росту и активности масс проведение демократии, в дальнейшем союзным организациям необходимо: еще больше привлекать рабочие массы к разрешению вопросов союзной работы и промышленности, более внимательно относиться к критике, идущей от рабочих масс. Всю союзную работу поставить под контроль рабочих. Шире развернуть отчетность в деятельности союзных организации, добиться большей ответственности должностныхлиц и союзных аппаратов перед рабочими массами. Правление Губотдела союза, подотделения и фабкомы приданном их составе достаточно полно связаны с широкими рабочими массами. НеобхоДЛЯ ЗАМЕТОК.
— 7 — димо эту массовую связь в дальнеишеммаксимально использовать в целях обслуживания нужд и запросов рабочих; необходимо в дальвейшем добиться повышения роли выборных работников в Правление Губотдела, п/отделения и фабкомы и другие общественные организации, связанные с обслуживанием труда и быта рабочи?. Правлению Губотдела союза ввести порядок перевыборов союзных организации, в виде опыта по некоторым предприятиям, по двухстепенной системе, рекомендованной ВЦСПС (директивное письмо № 8). _ 10. Сезд одобряет взятую линию с Цравлением Губотдела по сокращению местами, письменной связи, за счет усиления изучение со- живод СВЯзи с местами, каковую неюзнои раоо- обходимо в дальнеишем закрепить и ты и помощь продолжить, положив в основу дальв раооте нейшей работы: изучение состояния союзным СОЮзной работы и помощь организаорганиза- цИЯМ Союза на местах, при чем Губотциям на іѵіе-деЛу и п/0Тделениямсоюза необходимо стах. проводить инструктированиефабкомов после их перевыборов. А 11. Считая правильным и вполне Финансовая своевременным решения 6-го пленума дисциплина. Правления Губотдела по финансовым кращениевопросам и сокращению штатов в расходов на 0рГанИзациях союза, необходимо оргааппарат. НИзациям союза их неуклонно провочленские дИТЬ в жизнь. Подчеркнуть необходивзносы и Р3- мость дальнейшего аккуратного отнооотасосоор- шения к союзным средствам, проведещиками. ние тверд0й финансовой дисциплины ьорьоас рас-^сметное расходование), дальнейшее тратами и сокращение средств на содержание раоота Рев- аппа,, ата и административно-хозяйnumnounn. ственные расходы, с одновременным увеличением расходов союзных средств на непосредственное обслуживание членов союза, решительное снижение недобора членских взносов, через улучшение работы со сборщиками, решительно вести борьбу с растратами п улучшить работу ревизионных комиссий. Участие чле- ^" ^ работе советов необходимо нов союза и Добиваться активного участия избрансоюзных НЬІХ ДепУтатов через заслушивание организации отчетов 0 их Работе перед избиратев оаботе лями' поставить работу депутатов, nnnn^nn избранных от рабочих, так, чтобы они были первыми проводниками в выполнении наказов рабочих через советы, особо уделить внимание работе депутатов, избранных по местожительству (в деревнях), чтобы последние на деле
— 8 — были прбводниками пролетарского влияния в деревне и в деле оживления работы советов. Работа касс 13- Учить,вая громадное значение вза опомо- касс взаимопомощи в деле взаимопоши и dvko- моихѵі членам союза, необходимо: водство ими ^ УЛелить большее внимание расо стороны боте касс взаимопомоІДиІ создавая союзных заинтересованность у членов касс организаций. к Работе их' . б) развить воспитательную работу в кассах; союзные организаций должны оказать содействие кассам в деле привлечения новых членов в кассы взаимопомощи; в) обратить особое внимание на постановку финансовой дисциплиныв кассах, улучшить работу ревкомиссий, никоим образом не допускать расходования срѳдств на содержание личного состава сверх установленных пределов уставом и принять решительные меры к ликвидации й недопущению в дальнейшем задолженности за членами касс. Работа на ^' Проводимая союзом работа на частно-аоен-частно-арендныхпредприятияхдолжна дных поел- быть направлена на классовое полиnnua-rJav тическое воспитаниерабочих, тщательг ныи подбор профактива, правильное его воспитание и использование в практической работе союза, всемерная защита экономических прав рабочих, дальнейшее культурное повышение уровня рабочих. Взаимоотношениефабкома с предпринимателями должно быть поставлено строго деловое и должно определяться условиями заключенного колдоговора и Кодексом Законов о Труде. Работа спеди ^- 0™ечая отсутствиеработыс безбезоаботныхРаботными членами союза и подтверчленов союза ждая пРавильность решений 3-го пле- "нума Правления Губотдела9-го созыва, с'езд обязывает организаций союза неуклоннопроводить эти решения в жизнь. Работа с но- ^ Рост новых кадров рабочих выми кадпа- в производстве (за счет расширения ми рабочих пРомышленности и текучести рабочей вливающихс'яСИЛЬІ^ ставит перед союзными оргав производ- низаЦиями важнейшую задачу перество и вовле-воспитания вновь приходящих рабочение их чих в пролетарско-классовом духе, в ооюз привлечения их к активному участию в союзнойработе, проводимой напредприятии, через раз'яснениеим устава и задач союза, своевременно вовлечь их в члены союза, необходимо добиться поднятия культурного уровня влившихся рабочих до уровня основных промышленных рабочих.
— 9 — . .17. Работа инженерно-технических Раоота инже"секций, в условиях проведения индуncpnu ісапп СТрИализации страны, реконструкции ческих^ сек- промышленности, привлечения ИТС к ции. участию в общественной работе,— ставит перед союзными организациями и секциями ИТС задачу еще болыпего привлечения ИТС к проработке производственных вопросов, выдвигаемых союзными организациями, оказания содеиствия рабочему изобретательству, привлеченияИТР к большему участию в союзной, общественной и культурной работе, проводимой на предприятии. Наряду с этим союзные организации должны усилить свое внимание руководству работой ИТС.
Тарифно-нормировочная работа. Перезаключе ние коллек1. Отмечая правильное проведение линииорганизациями союза призаключении колдоговоров по вопросам: тивныхдого-уСтановления заработной платы, праворов. вовои части, охраны труда и культурного обслуживания рабочих, усиления активности рабочих масс при обсуждениипроектов договоров, улучшенияподготовки и методов проработки проектов в союзных органах и на собраниях рабочих,— необходимо констатировать недостаточно полное вовлечение рабочих в обсуждениепроектов и подготовку к кампании со стороны некоторых фабкомов, затяжной характер предыдущей кампании. Эти недочеты обусловливались, главным образом, краткостью сроков предоставленных для обсуждения проектов, вследствие запоздания распределения централизованного фонда повышения зарплаты, и несвоевременнойподготовкой со стороны хозорганов к проведению кампании, особенно по распределению нивеллировочных фондов в прошлую кампанию и по перетарификациив кампанию на 1927-28 год. Исходя из этого, с'езд считает необходимым дальнейшую работу по заключению колдоговоров проводить в следующем направлении: а) перед началом кампании вся масса рабочих должна вовлекаться в обсуждение их, ознакомляться с хозяйственным, финансовым и техническим состоянием своего хозоргана; б) при обсуждении колдоговора необходимо четко ставить, чтобы каждый рабочий понимал как права, так и обязанности, возлагаемые на него колдоговором; в) перед началом кампании продолжать созыв производственных конференций и специальных совещаний по вопросам, связанным с перезаключением колдоговоров; г) все пункты проектов договоров тщательно и всесторонне обсуждать на собраниях рабочих; расширить практикуобсуждения проектов на цеховых собранияхрабочих; передобсуждениемпроектов ставить отчеты хозорганов о выполнении старых договоров; д) после подписания колдоговоров тщательно инструктировать работников фабкомов и рабочую часть РЕК о порядке проведения таковых в жизнь ДЛЯ ЗАМЕТОК.
— 11..— и разрешения всех вопросов, связанных с колдоговорами; е) в период действия договоров принимать все меры к полному и своевременному выполнению хозорганами всех обязательств; продолжать практику массового обследования выполнения договоров; ж) настоять перед ЦК союза о необходимости принимать все меры к распределениюфондов повышения зарплаты не позже, чем за 2 месяца до окончания срока колдоговоров. 2. Отмечая рост заработной платы Регулирова- рабочих, занятых в текстильной проние роста МЬІШленН0СТИ губернии, и правильное зарплаты. выполнение директив о подтягивании заработной платы низко оплачиваемых групп рабочих, дальнейший рост зарплаты должен итти в зависимостиот повышения производительиоститруда. Вместе с этим необходимо обеспечить дальнейший рост реального уровня зарплаты за счет снижения розничных цен на продукты питания и предметы потребления. Зарплата на частных фабриках при заключении колдоговоров должна устанавливаться выше зарплаты государственныхпредприятий. Недостаточность отпущенных средств на проведение новых тарифных справочников не дало возможности полностью провесги реформу заработной платы (на основе новых тарифных справочников) и устранить пестроту в зарплате внутри предприятий и между предприятиямИі поэтом\г Правлению Губотдела союза в следующую кампанию решительно добиваться еще большего усиления роли тарифной ставки в заработке рабочих за счет полного устравения оставшихся временных доплат к новым тарифным ставкам повременных рабочих и ещѳ большего включения приработков сделыциков в тарифные ставки; также стремиться к установлениюболее равномерных приработков для сдельщиков, занятых на однородных работах. Ученики, в среднем, должны получать одинаковое со взрослыми повышение зарплаты, при этом за ними должны сохраняться все имевшиеся у них приработки сверх тарифных ставок. „ 3. Считая своевременным постаноммуналь- Н0ВКу вопроса о включении коммуные услуги. нальных услуг в зарплату по льняной промышленности, необходимо постепеннозакончить переход на платность коммунальных услуг по всей хл.-бум. промышленности, не допуская в среднем снижения достигнутого уровня заработной платы, особенно низко-оплачиваемых групп рабочих.
— 12 — p fi pkk ^' ^ результате усиления руководРаоота гпп. ства рабочими группами РКК со стороны фабкомов, улучшения состава рабочих групп, повышения качества тарифно-нормировочной работы на предприятиях, постепенно изживаются уклоны в работе РКК: выговоры рабочим, увольнение и т. п,,—носившие в прошлом массовый характер. Введение нового тарифного справочника облегчает низовую расценочно-конфликтную работу и в то же время требует еще большего поднятия квалификации представителейрабочих групп РЕК; необходимо союзным органам усилить инструктирование, руководство и наблюдение за работой рабочих групп. _ . 5. Центр тяжести тарифно-нормиарифно- ровочной работы Губотдела и подотнормировоч- делений должен быть перенесен неная раоота ПОСредСТвенно ва предприятия, сосрен " ^ доточивая его на правильном псстроетиях. олю- нии норм выработки, сдельных расцендение за по- ков и на упорядочёнии систем и форм строением 0[1латы Труда. Усилить оказание помонорм выра- щд фабкомам по техническому нороотки и мированиютрудаиустановлениюсдельсдельных ных раСценк0в. Вместе с этим фабкорасценкови мам и^ особенно, работникам рабочих изучэние та- Групл цеховых и общефабричных РКК ркфно-нор- ПрИСТуПИТЬ к изучению методов и техмировочнои ники научного нормирования труда и раооты. всех элементоВ) Из которых складывается производительность рабочего, используя для этого опыт работы отделов экономики труда и тарифно-нормировочных бюро на предприятиях. Строго следить за перезаправками и за изменением качества сырья, не допускать ухудшения условий работы при перезаправках и категорически бороться с уменьшением зарплаты, вызванным ухудшением качества сырья и сортировки. .. 6. Перевод рабочих на уплотненные " "' работы, в том числе и в виде опыта, раоота. производить лишь при наличии предварительного соглашения хозорганов с союзными органами по всем вопросам, связанным с уплотнением и оплатой, при этом всякое уплотнение должно допускаться лишь после проведения соответствующей технической и организационной подготовки машин, оборудования и общественного мнения рабочих. При уплотнении избегать сокращения рабочих и переводов на нижеоплачиваемую работу. _ 7. В отношении брони добиваться ьронь закрепления существующего количеподроотков. ства подростков. Проведение вновь установленных процентов брони должно проходить
— 13 — не за счет увольнения подростков, а путем вывода переростков из брони в штаты предприятий и путем соответствующего ограничения (на первое время) приема новых подростков. 1^. 8. Учитывая опыт оказания юришридиче- дИЧеской консультации членам союза скаяпомощь. в 0бласти ТрудОВого права и необходимость расширения этой работы, союзным организациям необходимо: перевести цр.нтр тяжести юридической работы на фабрики, как в области оказания юридической помощи рабочим, так и в деле обслуживания фабкомов и рабочей части МРКК. Усилить деятельность п/отделений в области юридпомощи, путем организации юридических консультации на предприятиях, находящихся вне городов, для чего должны быть использованы юрисконсульты, состоящие при Упрофбюро, и члены коллегии защитников. Установить более регулярное обследованиедеятельности в этой области профорганов,—п/отделений и фабкомов, —усилив инструктирование их.
Производственно-экономическая работа. 1. Дальнейшее улучшение материального положения рабочих всецело , зависит от энергичного проведения организации мер0ПрИЯТИй способствующих наиболь- " шему снижению стоимости вырабатыСОЮЗа В ПрО- пярмой ппплѵкпии. с Участие союзных ваемои продукции одновременным изводствен- ПОВыШением ее качества. Основными но-экономи- мерамИі обеспечивающими снижение ческои ра- себестоимости, являются: усиленная ииіс па работа no рационализации производпредприя- ства) введение новой техники, увелитиях. чение производительности и решительное проведение режима экономии. Союзные организации, ставя своей задачей улучшение экономических, культурных и бытовых условий рабочих масс, должны всячески содействовать проведению этих мероприятий,^—с этой целью привлечь еще больше широкие рабочиемассы в производственноэкономическую работу, усилить руководство цеховьши совешаниями и комиссиями, обеспечив большую посешаемость их со стороны рабочих и молодежи, на комбинированных предприятиях перейти к системе созыва обще-фабричных производственеых конференций (вместо обще-фабричных совещаний), ул^чшить предварительную проработку вопросов, выдвигаемых на повестку дня совещаний, добиться болыпей конкретности выносимых предложении и лучшего учета этой работы, ввести в практику обмен опытом всех достижений в работе производственных совещаний. 2. В целях усиления массового контроля со стороны рабочих за производственно-хозяйственной деятельностью хозорганов и в дальнейшем практиковать созыв производственных конференций по ф-кам и в целом по об'единениям трестов. р fi 3. Параллельно с проведением ранаоочее ционализации рабочее изобретательизоорета- ство дОЛЖНО с]ыграть громадную роль. тельство. Отмечая недостаточное освещение этих вопросов среди рабочих, затяжку в рассмотрении предложении в экспертных комиссиях и слабое поощрение изобретателей, союзные организации должны усилить работу по развитию этой работы Производственные конференций. ДЛЯ ЗАМЕТОК.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4