— 12 — p fi pkk ^' ^ результате усиления руководРаоота гпп. ства рабочими группами РКК со стороны фабкомов, улучшения состава рабочих групп, повышения качества тарифно-нормировочной работы на предприятиях, постепенно изживаются уклоны в работе РКК: выговоры рабочим, увольнение и т. п,,—носившие в прошлом массовый характер. Введение нового тарифного справочника облегчает низовую расценочно-конфликтную работу и в то же время требует еще большего поднятия квалификации представителейрабочих групп РЕК; необходимо союзным органам усилить инструктирование, руководство и наблюдение за работой рабочих групп. _ . 5. Центр тяжести тарифно-нормиарифно- ровочной работы Губотдела и подотнормировоч- делений должен быть перенесен неная раоота ПОСредСТвенно ва предприятия, сосрен " ^ доточивая его на правильном псстроетиях. олю- нии норм выработки, сдельных расцендение за по- ков и на упорядочёнии систем и форм строением 0[1латы Труда. Усилить оказание помонорм выра- щд фабкомам по техническому нороотки и мированиютрудаиустановлениюсдельсдельных ных раСценк0в. Вместе с этим фабкорасценкови мам и^ особенно, работникам рабочих изучэние та- Групл цеховых и общефабричных РКК ркфно-нор- ПрИСТуПИТЬ к изучению методов и техмировочнои ники научного нормирования труда и раооты. всех элементоВ) Из которых складывается производительность рабочего, используя для этого опыт работы отделов экономики труда и тарифно-нормировочных бюро на предприятиях. Строго следить за перезаправками и за изменением качества сырья, не допускать ухудшения условий работы при перезаправках и категорически бороться с уменьшением зарплаты, вызванным ухудшением качества сырья и сортировки. .. 6. Перевод рабочих на уплотненные " "' работы, в том числе и в виде опыта, раоота. производить лишь при наличии предварительного соглашения хозорганов с союзными органами по всем вопросам, связанным с уплотнением и оплатой, при этом всякое уплотнение должно допускаться лишь после проведения соответствующей технической и организационной подготовки машин, оборудования и общественного мнения рабочих. При уплотнении избегать сокращения рабочих и переводов на нижеоплачиваемую работу. _ 7. В отношении брони добиваться ьронь закрепления существующего количеподроотков. ства подростков. Проведение вновь установленных процентов брони должно проходить
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4