ммт В. С. Р. п. п. I о КОЛЛЕКТИВНЫИ =ДОГОВОР = ЗАКЛЮЧЕННЫЙ Правлением Владимирского Губотдела Всероссийского Союза рабочих Полиграфич. производства с Владиздат. „ПРИЗЫВ". Еісіаа И 3 Д А Н И Е Владим. Губотдела Всерос. союзо рабочих Полиграфического производства.
.v. i
x^ .&гЧ,ог^ Зарѳгистрвровано в книгѳ колдоговоров Влад. ГОТ-а под № 53, от 27 января 1927 года. За неь- дюч:еаием § 27 п. „б*1 в частн лроизводства вычѳтов в силу нарушении ст. 83 К. 3. о Т. Врид. Зав. Тарифноконфдив. п/отдѳл. (подпись). Вѳрно: Сѳврѳтарь (подпись). .4Коддективный договор. I. Общиѳ положения. Ѵ\ Ф У^_ у 1. Настоящий коллективный договор за- ^/ ключен между Правлением Владимирского t^sQ ' Губотдеда Союза Рабочих ПолиграФического ^ Производства СССР, находящимся в г. Вла- /"^ димире, именуемымв дальнеишем Союз По- ^"T лиграФпроизводства, с одной стороны, и хоJ^l '* зяйственным органом Владимирского Издатедьства „Призыв", находящимся в г. Вда- ^> димире и именуемым в дальнеишем Влад- •ОЬк издательство „Призыв, с другой стороны. 2. Действие настоящего договора распространяется на 279 рабочих и сдужащих, работающих в типограФиях гор. Владимира, а также и вновь ноступающих, а равнои на административно-техническийперсонал, за искдючением Заводуправления. Примечание. Администрация обязуется представлять в союз копии всех заключенных ею индивидуальных договоров со специалистами.
9 3. Настоящии договор закдючен в правовой части сроком на ОДИН год с 1-го января по 31-е декабря 1927 года, а в тариФной части срокомна шесть месяцев, с 1 января по 30 июня 1927 года и имеет силу с 1-го января 1927 года. 4. В пределах срока действия договора отдельные части и пункты договора, как u договоров в делом, могут изменяться по взаимному соглашению сторон, заключающих договор. Для обсуяодения сделаняыхпредложении другой стороне предоставляется двв недели. Изменениявступают в силу с момента подписания их договаривающимися сторонами, еслис соглашениемне сговорендругой срок. Изменения в сторону ухудіпения усіовий труда не могут вводиться задним числом. 5. Срок договора считается механически продленным при отсутствиизаявления о его пересмотре одной и'з сторон. Заявление о пересмотре договора должно быть сообщено стороне за две недели до истечения срока договора. По получениизаявления, стороны обязаныв иедеЛЬНЫЙсрокприступитькпрактическому рассмотрению договора. В случае, если по истечениисроканастоящего договора сторонынеуспелизакончить
3 переговоры, или спор разрешаетсяконфдиктным порядком, то регулируются старым договором. Это действие старого договора не предупредедяет начала действия нового договора, Еоторое определяется сторонами во ваовь заключенном договоре. Всякие улучшеиия, предусмотренныеновым колдоговорОм, вступаютв силус момента, определенного новым договором 6. Для разрешения спора и конфляктов, возникающих в предприятиях, а также разрешения споров, связанных с практичесшш проведением в жизнь колдоговора, на предприятиях организуется РКК, действующая, на основании Положения о РКК, придоженного к колдоговору. Конфликты, не разрешенные в РКК, решаются в порядке, предусмотренномст.ст. 168-174 К.од. Зак. о Труде. 7. Средства на содержание союзного органа в предприятии (завкома, месткома), включая в оплату освобожденных от работы членов комитета, отпускаютсяпредприятием в размере 20/о ежемесячно ко всей сумме заработной илаты рабочих и служащих данного предприятия. II. Наем и увольнениѳ. , 8. Администрацияпредприятия обязуется принимать на работу в нервую очередь
4 членов ПроФессиовальных союзов и чере» Биржу Труда. Завкому предприятия предоставляется право мотивированного отвода того или иного рабочего иля олужащего, принятого на работу администрацией. 9. В дополнение к Кодексу Законов о Труде (ст. ст. 38-42) устанавливается: рабочие и служащие, находящиеся на работе болыле установленного срока испытания, считаются принятыми на работу автоматически. 10. В дополнение к ст. ст. 37, 44-49, 88-90 Кодекса Законов о Труде устанавливается нижесдедующее: а) вопрос о ликвидации предприятия, сокращение работы и связанным с этим сокращенйем штатов, разрешается заводоуправлением с участием Союза; б) при сокращении штатов и производства, в первую очередь, при равной квалиФикадии, увольняются не члены союза; в) женщинам, имеющим малолетних детей, или других лиц, находящихся на их иждивении, при сокращении штатов, отдается, при прочих равных условиях, преимущество, в сшысле оставле-ния их на работе;
5 г) уволенным, no ликвидация предприятия. выдается месячное выходное пособие, а ври сокращении работ идиштатов—двухнедельное выходное пособие, из расчета средней заработной пдаты предыдущих трех кадендарных месяцев, но не ниже 1І2і годовой тариФной ставки данного разряда. Это пособие выдается независиио от того, было ли предупреждение об увольнении или нвт. Уволенные в порядке ст. 49 Код. Зак о Труде никакого пособия не получают; д) нанятые ддя выполнения временной работы, на срок, не более одного месяца, и предупрежденные при этом письменно при найме на работу, по истечении срока найма уводьняются без всякой компенсации. 11. В дополнение к статье Кодекса Закояов о Труде JV» 47 § яж" договор может быть расторгнут по требованию нанимателя, в случае непосещеняя работ, вследствие временной утраты нанявшегося трудоспособности по истечении 4-х месяцев. 12. Увольнение во всех сдучаях считается состоявшимся со дня Фактического расчета, т. е. подучения рассчитываемым
6 рабочим всей причитающейся ему заработной платы, в том числе сдедуемого ему выходного пособия и компенсации за неиспользоваиный отпуск, III. Заработная плата, нормы и порядок оплаты. 18. Тарифная ставка для 1-го разряда устанавливается в 16 р. 40 к. ТариФные ставки остальных разрядов устанаБДИваются. вооответствиис нижесдедующимикоэффициен• тами 17 разрядной тариФнойсеткиВЦСПС: 1—1 7-2,3 13—5,3 2—1,2 8-8,1 14-6,2 3-1,5 9- 3,5 15—6,7 4-1,8 10—4,2 16-7,2 5—2,2 11 4,6 17—8 6-2,5 12—5 14. Выдачазаработноиплатыпроизводйтся два раза в месяц: 18 числа запервуюполовину месяца и 3-го числаза вторую половину месяца и переработка не позднее 10-го каждого месяца. 15. Газетные рабочие корректора и подсобные рабочие, работающиена ежедневных газетах, при работегазетыв две сменыднем и иочью—получают на 200/о, а при ра-
7 ' боте газеты в одну смену днем занятые на газетах, а также рабочиенадругихработах, постоянно работающие ночью, подучают на і00/о выше ставки. 16. Во всех отделениях работа производится по прямой сдедьнойсистеме,без ограничения приработка. ІІовременная работа допускаетсялишь наработах,не подлежащих нормированию. Наподсобныхработах производитсяурочнаяили аккорднаяработаво всех сдучаях, когда это технически возможно. За установленную договором зарплатурабочий обязуется вьшолнять установленную норму выработки и гарантирует хорошее вачество работы, вподне соответствующее техническим требованиям и возможностям вьіполнерия. Систематическоеневыполнение бтого обязателъства, без уважительных на это причин, может сдужить поводом к расторжению договора с невынодняющими это обязательство. Ііримечание1. Недоброкачественностьработы устанавливаеіся администрацией; спор разрешается в конфликтвом порядке в РКК. Примечанив 2. Характер работ, которые должвы быть выполнены по сдельной системе сплаты труда, устанавливает администрация предприятия и утвержлает РКК. 17, Дополнительно к ст. ст. 56 и 57 Код. Зак. о Труде устанавдивается: нормывыра-
• 8 ботки для рабочего 9 разряда устанавливаются следующие: ручного наборщика 8,000 букв с разбором кассы и правкой первой корректуры, ддя плоской машины 6,500 оттисков и переплетчикапри машинномшитве 16 книг в ЮОкнижныхлистов писчегоФормата простого переплетапри 8-мичасовом рабочем дне. 18. Сдельные расценки, а также нормы выработки предварительно вырабатываются администрациейи утверждаются РКЕ. Примечание. Разработанныеадминистрацией предварительные нормы или сдельные расценки сохраняют свою обязательную силу впредь до утверждения их РКК. Исполненная за этот период работа оплачиваѳтся по расценкам, установленнымРКК, но не ниже об'явленных при сдаче работ. 19. Нормы выработки уотанавіиваются максимальные, технически возможные в данных условиях производства, из расчета на рабочего средней квалиФикадии. 20. Сдельные расценки определяются разрядом работы, а не лица, производящего работу. Сдельные расценки определяются путем деления дневной тариФной ставки соответствующего разряда наустановленную дневную норму выработки. Основные сдельные расценки, разработанные администрациейи утвержденные РКК.,
9 доджны быть вывешены во всех отделениях .для сведения работающих до начала исподнения работ. Руководством ддя рабочей части РКЕ, при установлеиии норм и расценок, сдужат примерные нормы п расценки СР1Ш ССР. На работы, не предусмотренные в примерных расценках, а также медочные работы, расценки и нормы устанавливаются администрацией предприятия и доводятся до сведения работающих до начада иснолнения работ. В случаях несогласия работающих с установденными расценками, спор разбирается в РКК, при чем рабочие не могут приостанавдивать выноднения данной им работы. При затяжном споре, перешедшем ддя разбора в конФдиктные органы^ расчет с работающими впредь до разбора конФликта доджен быть произведен в виде аванса, в размере тариФной ставки, причитающейся за потраченное на данное дело время. Основные нормы и сдедьные расценки устанавливаются на срок действия колдоговора. Вопрос о досрочном пересмотре норм и расценок того или иного отдедения или предприятия в цедом заинтересованной стороной может быть поднят тодько при
10 действительномизменениитехническогооборудования данного отделения, влияющего на производителыюсть труда. 21. Сдельные расценки для сделыциков устанавливаются из расчета 184 часов рабочего месяца, 22. Для лиц, занятых во вредном производстве с сокращенным рабочим днем, сдельные расценки устанавливаются тем же путем, но делением на сократенную пропорционально их рабочемудню норму выработки. Подростки получают по одинаковыы со взросдыми сдельным расденкамс доплатой за сокращенные часы по их часовойтариФнойставке. 23 Сдельная работа может производиться как индивидуадьно, так и коллективно. При коллективной работе заработок коллектива делится между участниками, в зависимости от количества рабочих часов и установленных разрядов. Подбор коллевтивов предоставляется рабочим, утверяадается администрациейи РКК.. Перевод с коллективной работы на индивидуальную и обратно не рассшатриваетсякак переводнаниже оплачиваемую работу, причемработающие не должны быть сниженыв разрядахи должныбытьпредупреждены об их переводе накануне перевода.
и 24. Работники высшей квалиФИкации, исполняющие сдожную художественную работу, не поддающуюся нормррованию, или единичньта расценкам, а равно высший и среднийадминистративнотехническийперсонал, а также произіюдственіЛіе рабочие на работах, не могут быть нормированными, и подсобные рабочие в цехах и на обслуживании всего предприятия, которые не могут работать урочно или аккордно, получают сверх своей основной тариФной ставки, в зависимости от производительности труда и производственных достижений предприятия и стеаенивлиятзия на работу сдельщиков, доплату, согласно положению о премиррвании административно-технического и конторско-хозяйственного персонала и подсобных рабочих. 25. Сверхурочная работасдельщиков оплачивается по полуторным сдельным расценкам в первые два часа и по двойным расценкам в последние часы и праздничные дни. 26. На сдедьных работах за нормальньга процевт брака из заработка рабочих никаких удержаний не производится. Примечание. Процент брака устанавлквается администрацией и уіверждается в і РКК.
12 27. Еслипроцентбракавыше нормадьного, или если брак произошел на работах, на которых нормальный процесс не предусматривает брака, то: а) в сдучаях, когда брак произошел не no вине рабочбго, а в силу плохого качества материалов, инструментови т. п., бракованные изделия оплачиваютсяпо установленныы сдельным расценкам, или по среднему заработку рабочего за предыдущие два месяца; б) в случаях, когда брак произошелвследствие грубой небрежности рабочего, бракованные изделия не оплачиваются, а за брак свыше нормы производится вычет из заработпой платы рабочего, однако, в размере, гарантирующемемусохранение2/з еготариФной ставки; в) в случаях. когда брак произошел вследствие оплошности или ошибки рабочего, оплата брака, а равно удержание из зара- ■ботной платы за брак не производится. 28. По предложениюадминистрации,работающийобязанзаписыватьпроизводственные работыпо Форме, установленнойадминис^трацией предприятия и утвержденной РКК. 29. В зависимости от выполняемой работы, рабочие и сдужащие распределяются лдминистрациейпо соответствующимтариФ-
13 ным разрядам, согласно квалиФикационнои разбивке ЦК СРПП ССР (изд. 1925 г.). В елучаях несогдасия рабочих с установленным разрядом, вопрос разрешается в РК,К, в порядке рассмотрения поданных заявлений. 30. В развитие ст. ст. 36, 62 и 64 Код. Зак. о Труде устанавдивается:переводрабочего или служащего из высшего разряда в низшийможет быть произведенв сдедующих елучаях, установленных РК,К: а)неоднократноеневыполнениеустановленных норм выработки по неуважительным причинам; б) несоответствие вачестваработы установденному разряду, если этанепригодность выясняется в процессеработы, послепервоначального определения работающему разряда. 31. Неиз^вивший согласия на перевод в елучаях, указанных в п. 30, может быть рассчитанна общем осяовании, с уплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 39 Код. Зак. о Труде). Из'явивший согласиена перевод в низший разряд, в течение двух недель по переводе, получает no среднему своему заработку прежнего разряда.
14 IV. Рабочее врѳмя и отдых. 32. Рабочий день устанавдивается, согласно соответствующих статей Кодекса Законов о Труде и на основании норм о сокращенном рабочем дне, утвержденных Наркомтрудом для проФессий, приложенных к настоящему договору. 33. Продолжительность рабочего дня в канун дней отдыха и праздничныхдней, прп работе с сокращенным рабоѵим днем, не иревышающим 6 часов, равняется нормальной продолжительности сокращенного рабочего дня. 34. Рабочий день спужащих и корректоров предприятийустанавливаетсяпонормадьной продолжительности рабочего дня для тех отдедений, в которых они работают. V. Охрана труда. 35. Предприятие обязуется выдавать рабочим и служащим перечисленныхв прилагаемом при сем списке категорий спецодежду, предохранительныеприспособления, нейтралияующие средства (молоко) по нормам и спискамНаркомтруда. Примечание. Спецодежда должна выдаваться вполне удобная для каждого работающего.
15 Проз и спецодежда, спецпитаниеи предохранительные приспособления должны выдаваться натурой; кошпенсация деньгами не допускается. Примечание. Ученики получают спѳцодѳжду наравне со взрослыми тех жѳ категорий. 36. Для рабочих техкатегорий, которые иеречисленыв прилагаемомк семудоговору -списке предприятиепредоставдаетдололнительный двухнедельный отпуск. 37. В перепдетномотделениии в нумеровальном должна быть достаточная кубатура воздуха для рабочих, не менее 2 куб. саж. на человека, что хозоргандолжен выполнить к 1-му апреля с/г.; еслив означенвых отдедениях окаягется кубатура воздуха после оговоренногосрока менее нормы, последний обязан предоставить всем рабочим данного отделения в 1927 операционномгоду дополвительный двухнедельныйотпуск. Примечание. Рабочиѳ или сіужащиѳ, увольняемыѳ или увопьняющиѳся ранѳе срока, дающего им право ва отпуск^ при расчетеполучаюткомпевсациюзанеиспопьзованный отпуск в размере Ціі. среднего месячного заработка за каждый проработанвый месяц. Имеющиедравонадополнительный отпуск компенсируются в размѳ-
16 pe l li2 среднѳго месячного заработка закаждый проработанный мѳеяц, о чѳм рабочим и служащим выцается соотвѳтствующеѳ удостоверѳние. 38. В целях предохранения помещений,. в которых производится рабрта, от насыщения вредвыми веществами, а также в целях предохранениярабочихот несчастных случаев, снабжения помещениядостаточным количеством света, вентиляторами, пылевысасывателями и т. п. и устройство соответствующих ограяадений и предохранителей предприятие обязуется, согласно „Правил об устроистве и содержании типограФий и литограФий", утвержденных НКТ, провести в трехмесячный срок в жизнь. VI. Ученичество. 39. Оплата труда всех учеников производится по Фактической их квалиФикации полной тариФной ставкой за сокращенный рабочийдень. КвалиФикация учеников определяется каждыеподгодаРЕК или комиссией из представителейзаводоуправдения, союза и школьного совета. Ученикампредоставляется право сдавать пробу на высшую квалиФИкацию и раныпе указанного срока. 40. Число учеников должно быть нениж& брони, установленнойНЕТ, при чем броня
I I не расароетраняется на рабочих, занятых sa временных работах. 41. При сокращении штатов в производстве, уотановлеяное соотношение между взросдыми, подростками и учениками не подлежит изменению; в этом сдучаеученики, проработавпгае бодее одного года, уводьнению не подлежат. 42. При переходе учеников из одного нредприятия в другое, ии засчитывается врёмя обучения, проиденноев предыдущем предприятии. '43. Предприятпя берут на себя организацию и полное содержание шкоды ©абзауча не ниже брони ученика в установленной НТК. В расход по содеря?аиию шкоды должно входить: заработнаи плата учеников школы, оплата труда адыинистративного, педагогического и техпического персонада школ и курсов, приобретениенеобходимыхучебных пособий, решонт и содержание (отопдение, освещение, водоснабжение,уборка и охрана) всех помещений школ и курсов, которые должны предоставляться преиприятием, оборудование подготовятельной и учебной мастерскихддя школ, приобретение материалов и инструментов.
18 Обучение учеников должно производиться по программам, утвержденным ГлавпрОФОбром. Примечание. Руководителии инструктора по практическимзанятиям, снятыес заводской работы, сохраняют фактический средний заработок до поступления в школу. VII. Культработа. 44. На проведение культработы союза предприятиеначисляет 1 проц. на ободую сумму всей заработнои платы рабочих и служащих и передает начисленаую сумму в распоряжениесоюза. 45. Все отчисдения в союз вносятся два ■ раза в месяц, но не позднее шіти (5) дней после выдачи заработнои платы рабочпм. VIII Заключительные пункты. 46. Все условия труда, не предусмотренные настояодим договором, регулируются действующими законами о труде. 47. Настоящийколлективныйдоговор, вместе с тариФнымя ставками, нормами и со всеми указанными в договоре списвами, должен быть вывешен администрадиейво всех отделениях предприятия на видном месте и выдан на руки всем работающим.
19 48. Предетавителю союза гарантируется свободныйвход вовсе отдеденияпредприятия как во время его работы, так и остановки. 49. Предетавителю союза предоставяяется право потребовать от хозоргана ведомости и отдельные документы на выдачу заработной платы рабочим и служащим, а такжеи расчетные ведомости и документы на внесение страховых взносов, для проверкиправидьного исчисдения и своевременноговнесения таковых. "Зам. Председатедя Правления Влад. Губотдела Союза Рабочих Подиграфического Производства Занозин. Зам. Заведующ. Влад. Издательством „Призыв" Андреев. Января 17 дня 1927 г. Губ. г. Владимир.
Утверждено РКК проток. № 14: от 19|Ѵ-1926 г. ч Утверждается Ст. Инспектор Труда Спнридонов 30\XII-I92b г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА. 1, Веутренвиираспорядок в предприятиах определяется вастоящими „правилами". 2-. Настоящие„правила" внутреннегораепорядкамогутбыть изменяемыи доподняемы. в случае: а) измеяениясуществующихзаконоположений и действующего в даніюм предприятии колдоговора; б) измененияусловийпроизводстваработ или изменения организациипредарпятия. Всякое изменение или доподнение „npaвил" веутревнегораспорядкавступаетв силу посде согласования с проФсоюзом, с утверждения Р. К. К. и ИпспекторомТруда и об'- явления рабочим предприатия путем вывешивания в цехах. 3. Правида вяутреннего распорядка являются обязательными как для рабочих и служащих предприятиа, так и для админпстрации. Всякое нарушениеили невыполнение их влечет за собой яаложение соответствующего взыскания, согласно нижеприведенной „табели взысканий11 .
21 Нормальноѳ рабочѳе врѳмя. 4. Продолжительность рабочего времени жак в производстве, так и на вспомогатедъвых работах, необходишыхдля ароизводства? не может превышать восыии (8^ часов. Продоляіительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 6 часов. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час. ПРІШЕЧЛНІІЕ. Ночное время считается ■с 10 часов вечера до 6 часов утра. ~В стереотинном,бронзировальноми штемлельно-граверном отделениях продоллгительлость рабочего времени 7 часов. Начало ра^от истопников определяется эдминистрациеи. 5. Работа в предприятии начинается в 7 часов утра и оканчпвается в З1 /^ ч. дня, для принятпя пищи устанавливаетсяперерыв на 30 минут в специально отведенном для -сего изолированномпомещении:для переметного отделения и литограФии с 9 до 972 час. и для наборногои печатного с 10 до Ю1^ ч. Работа в конторе, начинается с Т.1^ час. утра до З1 /^ час. дня. 6. В субботниедни и кануныреводюцибніных праздниковработа производится. во всех
22 отделениях и подростков 6 часов, в кануны же прочих праздников работа производится, как и в будние дни (см. § 4 пост. правил). 7. Для ежедневноиуборки машин, станков и инструментоврабочимпредоставляетсявять минут до окончания работ. 8. Для еженедельнои(основательной)уборки машин и станков (в субботу) работа прекращается за 30 минут до окончания работ. 9. Женщины, кормящие грудью, отпускаются дла кормления детей согласно Код. Зак о Труде. Ю. Невыход на работу без уважительных причин не доаускается. Основными уважитедьными иричивамисчитаются следующие: а) болезнь, удостов. амбулаторией или врачем; б) болезвь членов семьи, заверенная врачем, требующая личного присутствия работающего, в связи с отсутствиемдругих ліщ для уходя, что долліяо быть завереноврачем; в) вызов в суд и судебные органы^ Военкомат и Мплицию, что долягво быть подтверждено соответствующими удостовсрениями; г) установленный врачем карантин в случаях инФекционных болезней. Яевыход без уважительнх причин на работу, вследствие чего ироизошда остановка
■23 цехов, отдела или механизма, порча или поломка шеханизмов—считается проступком и может повлечь взыскание согласнотабелй взысканий. 11. He допускается отрабатывать сверхурочными часами прогулы и опоздания на работу. 12. Сверхурочные работы производятся no распоряжению администрациив размере и случаях, предусмотренныхКодексом Законов о Труде (по разрешению Инспектора Труда и по соглашениго с Профсоюзош). Приход на работу и уход с нѳе. 13. Каждый рабочий п служащий доджен япляться на работу своевременно, никаких опозданий без уважитедьных причин не допускается. Опоздавшпс на 15 щинут к работе не допускаютсн. При систематических песвоевременных явках на работу—рабочие и сдужащие подвергаются взысканию, согдасно „табелй взысканий". 14. Уход с работы допускается тодько лпшь по окончании работ. За несвоевременный уход с работ, без разрешениа Администрации, налагается взыскание, согласно „табелй взысканий".
24 15. Самовольныи уход с работ не допускаетея и аа таковой налагаетсявзыскание, сомасно „табели взысканий". 16. Рабочие и сіужащие в нетрезвомвиде в пррдприятие не доиускаются; оказавшиеся на рабогё нетрезвыминемедленеоудаляются и считаются неявившимпся на работу. В случае повторения указанного сдучая, рабочий и служаіщш подвергаются взысканию, согласао „табели взысканий". 17. В случае необходимости ухода с работы ранееустановленноговрешени рабочий и служащий обязан заявить об ѳтом администрации и получить разрешение. 18. Получивший разрешенпе на уход с работы по болезни только тогда будет считаться больным, когда это будет установлено соответствующимилечебнымииливрачебно-контрольнымиучреждениями. При непредставленяисоответотвующих удостоверений вреия отсутствия считается прогулом. • 19. Если рабочий и служащий по какои лпбо нричипе не может явиться на работу, он должен заявить об этом накануне заведующему отделеиием. Если причнна, . по которой рабочий п служащий ие мож- ет явитьсн на работу, является внезапной, он должен изпестить о своемневыходе Зав. отделеииемплп конгору,
'25 нли в крайнем елучае по выходе после этого случаа на работупредставить доказатеіьства уважительностинеявки. 20. Вход в предприятие постороннимлицам воспрещен. В исключительных случаях яосторонние лица допускаютснтолько с разрешения Заведующего отделения. Организация и выполнениѳ работ. . 21.-При поступлениив предприятие каждыйрабочийполучаетнеобходимыиемудля работы инструмент, а также и спедодежду. 22. Рабочийпотребованиюадминистрации обязан сдать инструментыи спедодежду выданные ему для производства работ. 23. За утерянный рабочим инструмент удерживается из зарплаты рабочего с учетом изношенности по цене, установленной РКК, с соблюдениемсоответствуюших правил Кодекса Законов о Труде и постановлений НКТ. 24. Наблюдениеяа исправным состоянием и ремонтоыстанкови иашинлежитнаобязаниости заведующего отделеаия, каковой и яесет ответственность за длительные их простои, согласио табели взысканпй. 25. В елучаеподоѵіки станкаили машины рабочий обязан немедденно прекратить ра-
2(3 ботуй заявить об этом заве^уюгаему отлелом. Несоблюдениеэтого правила влечет наложениепа рабочеговзыскания. Вслучаеполомки станка или машины и связанных с этим простоев, рабочий получает зарплатуза простой по условияи колдоговора с момента заявления администрациио иодоыке. 21). Всякая работа как индивидуальная, таіг и колдективная, сдельная и повременнаяироизводитсл рабочими согласно учета работ. Учет работ рабочие получают от зав. отделения. 27. Рабочий обязая выполнять работу по об'явленным емурасценкам. Отказ от работы не допускается даже и в том случае, если рабочийне согласенс об'явленными ему расценками; в таком случае он обязан обжаловать в ТариФно-нормировочноеБюро, а если ТНБ не удовлетворит— в РК.К,. 28. В тош случае, когда при исполаении работы окажется брак, то таковон отмечается в учете работ, и указывается время потрнченное на жзготовление пядедия оказавшегося браком, характери причиныбрана. 29. Рабочие и служащие в вределах их обязанностей должны беспрекословно исполнять все распоряжения заведующих отделенийи адмчнистративно-техняческогопер-
•п сонала; при чем о всех случаях, вызывающих в них сомнения, должны заявить, не приостанавдивая исаолнения распоряжений, представителям Фабрично-паводского кошітета. 30. Рабочие и служащие ие имеют лрава выполнять в помеіпении предприятия какую дибо работу для себя или на сторону. Правила безопасности. 3 1 , Во всех местах, опасных для жизни и здоровья работающих, должпы быть вывешены соответствующие падішси, согласно обязательного постановления НК.Т. 32.. Администрация, рабочие и служащие обязаны строго соблюдать установленные правилаограждения и предисторожностипри машинах,станках,аппаратах,паровыхкотлах и т. п. Правида вывешиваются в каждом отдедении. Наблюдение и ответственность за исвравностью ограждения в отделении цеха несет заведующий отдедевпеіі (цехом). 33. Всякий вновь постуцающий в предприятие рабочий должен быть ознакомлеи адмияистрацией с правилами безопасности работ, со всемиопаснымичастями, а также обращением с порученнымиему машинами и станками.
28 34. Починкаи ясправление ста.нков, машин, приводов и т. д. на ходу ни в коем сдучае не разрешается. 35. Во всех случаях работы рабочие обязаны подьзоваться выдаваемыми ии предохравителышми предметаши, а также спецодеждои. 36. Рабочему воспрещается оотавлять без присмотра пущепные в ход станки, механизмы и машпны. 37. В огнеопасных местах должны быть вывешины соответствующйенадписи. В этих местах куренпе табака воспрещается и требуется осторояшое обращение с огнем. 38. При возвикновении пожара в предприятии или вблизи его, на расстолнии, угроягающем имуществуи зданию предприятия, все работающиев предприятииобязаяы принимать все меры к сдорейшему прекращению, а равно предотвращению пожара, помогая пожарным и спасая имущество, которому угрожает огонь. Правила гигиены. 39. Все рабочие обязаны держать в иорядке и опрятности рабочие места и, в интересах охраны собственного здоровья и сапитарного благоустроиства, рабочие
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4