84 говора, а также конфликтов no трудовыи договорам. Примечание. КомпетенцииРКК не подлежат: 1) споры против существа коллективного договора, іребование оімены отдельных частей его, а равно и требованиѳ новых или дополнительныхусловийдля включения в коллективный договор или тарифное соглашение; 2) дела, возникающие на почве нарушения законов о труде и социальномстраховании. В. Копструкцин PKR* 4. РКК организуется на паритетныхна чалах из равного числа' представителей: 1) союза (завкома-месткоша) и 2) администрацнипредприятияилиучреждения. Число представителейв каждом предприятииустанавливается соглашением сторон, если оно не оговорено в коллеЕтивномдоговоре. Ііримечание 1. В крупных предприятиях со многими цехачи или отделевиями могуг быть организов. с соблюдениемпринципапаритета цеховые расценочно-конфликтные П|'комиссии для первоначального рассмотрения разбивок работ и должноаейпо разрядами проверки норм и сдельных расценок. Вся работаэтихп/комиссийрассматриваетсяиутверждаѳтся общезаводской РКК. Примечание 2. В предприятиях или учре- ^денвях, с числомрабочихи служаших менее 30 человек, обязанности члевя РКК со стороны рабочих несет делегат (уполномочен^ ный) рабочих в союзе.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4