№ 99 (433), 21 декабря 2018 г. (№48 спецвыпуска за 2018 г.) ǺDzDZDzǸȌ ǸȜȐȞȜȐȟȘȎȭ Спецвыпуск Газета ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о результатах аукциона по продаже недвижимого муниципального имущества На основании решения комиссии по приватизации муниципального имущества от 14.12.2018 № 187, управление экономики, имущественных и земельных отношений администрации г. Коврова сообщает о результатах аукциона по продаже объекта муниципальной собственности - жилого помещения - квартиры № 2, расположенной по адресу: Владимирская область, г.Ковров, пр-кт Ленина, д.63, общей площадью (в соответствии с предпродажными документами) 43,4 кв.м, этаж: подвал, (информацию о проведении аукциона см. на официальных сайтах РФ (www.torgi.gov.ru, www.kovrov- gorod.ru), назначенный на 17 декабря 2018 года, признан несостоявшимся. В соответствии с пп. 5 п. 5 Положения о порядке и условиях продажи жилых помещений муниципального жилищного фонда г. Коврова, утвержденного решением Совета народных депутатов г. Коврова от 26.09.2018 № 206, комиссия решила заключить договор купли-продажи с единственным участником - Смирновым Олегом Борисовичем по начальной цене продажи имущества. ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о результатах аукциона по продаже недвижимого муниципального имущества На оснований решения комиссии по приватизации муниципального имущества от 17.12.2018 №191, управление экономики, имущественных и земельных отношений администрации г.Коврова сообщает о результатах аукциона по продаже объекта муниципальной собственности - нежилого помещения расположенной по адресу: Владимирская область, г.Ковров, ул. Абельмаиа, д. 4, на плане 1 этажа помещения 1,2,3,4,5,6,7, общей площадью (в соответствии с предпродажными документами) 80,6 кв.м (информацию о проведении аукциона см. на официальных сайтах РФ www.torgi.gov.ru, www.kovrov-gorod.ru) - победителем (покупателем муниципального имущества) признан Иванян Павлик Васильевич, предложивший цену за объект в размере 1 575 ООО (один миллион пятьсот семьдесят пять тысяч) рублей. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ № 3059 ОТ 14.12.2018 Г. О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Ковровского городского Совета народных депутатов «Об утверждении Положения об общих принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Коврова» от 28.10.2009г. № 352 и в целях совершенствования системы оплаты труда постановляю: 1. Ввести для работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере систему оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее система оплаты труда) в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере согласно приложению. 3. Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 31.01.2018г. № 271 считать утратившим силу. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города по ЖКХ, строительству и развитию инфраструктуры. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2019г. и подлежит официальному опубликованию. Глава города А.В.Зотов Приложение к постановлению администрации города от 14.12.2018 № 3059 Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере. Общие положения. 1.1. Настоящее положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений в жилищно-коммунальной сфере города Ковров Владимирской области финансируемых за счет средств городского бюджета. 1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников муниципальных казенных учреждений в жилищнокоммунальной сфере. 1.3. Заработная плата работников муниципальных казенных учреждений состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.4. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений, ежегодно определяется администрацией города при формировании бюджета на очередной финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в очередном финансовом году, по соглашению с учредителем. 1.5. Система оплаты труда (в том числе тарифная система оплаты труда) работников муниципальных казенных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 1.6. Система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливается с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового Кодекса РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. 1.7. Система оплаты труда включает в себя: - базовые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере; - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденные решением Ковровского городского Совета народных депутатов от 22.12.2004г. № 259 «Об утверждении положения об общих принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Коврова» (с изменениями от 27.08.2008г. № 163, от 28.10.2009г. № 352); - повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.8. Система оплаты труда устанавливается в целях: - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения; - соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда; - кадровой обеспеченности учреждения. 1.9. Штатное расписание учреждений в соответствии с их уставами
№ 99 21 декабря 2018 г. 2 утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Учредителем. 1.10. Заработная плата работников муниципальных казенных учреждений г. Коврова подлежит ежегодной индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном решением Ковровского городского Совета народных депутатов о бюджете города на очередной финансовый год. Должностные оклады 2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального казенного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений в жилищнокоммунальной сфере. 2.3. Размер базового должностного оклада базовой ставки заработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2 821 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2 954 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3 646 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 6 773 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2 604 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2 954 рублей; 2.4. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности; - за сложность выполняемых работ. 2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников, согласно должностным инструкциям, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. 2.6. Должностные оклады, ставки заработной платы работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы 3.3. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты: - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие (праздничные дни); 3.4. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. 3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных выражениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4.2. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения. 4.3. К выплатам стимулирующего характера отнесены: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы согласно критериев оценки деятельности учреждения; - надбавка за классность водителям. Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующих размерах: 4.3.1. Работникам по эксплуатации жилого фонда: 1) Административно-управленческому персоналу, руководителям, специалистам и служащим: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 2 к Положению. 2) Работникам рабочих профессий: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 3 к Положению. 4.3.2. Работникам подразделений по содержанию и обслуживанию остановочных пунктов, вывоза мусора из урн на остановках и тротуаров, ремонта и технического обслуживания светофоров: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложениям № 4,5,6 к Положению. 4.3.3. Персоналу отдела строительного надзора: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 7 к Положению. 4.3.4. Персоналу службы по организации похоронного дела: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 8 к Положению. 4.3.5. Работникам отдела по работе территориального самоуправления: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 9 к Положению. 4.4. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса – 15 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»). Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. Оплата труда руководителей 5.1. На руководителей муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором (контрактом) с учредителем. Руководителю устанавливается выплата материальной помощи при уходе в очередной отпуск за счет собственных средств Учреждения (до двух должностных окладов в год). Размеры выплат стимулирующего характера руководителям устанавливаются на основании распоряжения Учредителя. 5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
№ 99 21 декабря 2018 г. 3 платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих организаций устанавливается правовым актом администрации города. Расчет среднемесячной заработной платы для определения соотношения заработной платы руководителей, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений и предприятий осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. 5.3. Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять сведения о средней заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера главному распорядителю бюджетных средств. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения 6.1. На заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. 6.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих организаций устанавливается правовым актом администрации города. Иные выплаты 7.1. Учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь (до 2-х должностных окладов в год) при наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с учредителем. 7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые приказом руководителей учреждений по согласованию с Учредителем: -премии по результатам работы за год. -премии за выполнение сложных, важных, срочных работ. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере Повышающие коэффициенты по занимаемой должности и сложность выполняемых работ работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере. 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Базовый должностной оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 1 Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1-й квалификационный уровень 1,0 2,37 Делопроизводитель 1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня». Базовый должностной оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 2 Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 3 4 1-й квалификационный уровень 1,0 2,662 Диспетчер 2-й квалификационный уровень 1,11 2,37 Заведующий хозяйством 4-й квалификационный уровень 1,96 2,024 Мастер (бригадир), мастер по ремонту транспорта, механик (включая старшего), мастер по ремонту оборудования, мастер по контролю за техническим состоянием автомобилей. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5-й квалификационный уровень 2,12 2,343 Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник участка 1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Базовый должностной оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ; Таблица 3 Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 3 4 1-й квалификационный уровень 1,0 2,2 Бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране труда и гражданской обороне, специалист отдела по работе общественного территориального самоуправления. 4-й квалификационный уровень 1,87 1,84 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5-й квалификационный уровень 2,07 2,08 Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, заведующий сектором 1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня». Базовый должностной оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Таблица 4 Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1-й квалификационный уровень 1,0 2,37 Начальник отдела: производственно-технического, отдела по работе с населением, договорно-правового, отдела по работе общественного территориального самоуправления, начальник службы Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий 3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1-ый квалификационный уровень 1,0 1,61 Сторож, уборщик служебных помещений, контролер КПП, уборщик территории, смотритель, рабочий 3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент за сложность выполняемых работ. Квалификационный уровень Коэффициент по занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 4-ый квалификационный уровень 1,63 3,3 Водитель, водитель экскаватора, тракторист слесарь, электромонтер по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик
№ 99 21 декабря 2018 г. 4 Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере Критерии оценки деятельности работников для установления надбавки за выполнение показателей работы № п/п Критерии Размер надбавки (в процентах от должностного оклада) Уровень сбора 100% 90-100% 70-90% менее 70% 1 Выполнение уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) 50 50 40 30 0 Критерий выполняется Критерий не выполняется 2 Соблюдение сроков адресной рассылки нанимателям квитанций-извещений на оплату 10 10 0 3 Исполнение сроков сдачи отчетов, подготовки ответов на запросы, качество и достоверность предоставляемой информации 10 10 0 4 Подача исковых заявлений в суды на взыскание с нанимателей задолженности за пользование жилым помещением 10 10 0 5 Удовлетворенные судом иски на взыскание с нанимателей задолженности за пользование жилым помещением 10 10 0 6 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей 10 10 0 ИТОГО 100 Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности подразделения по эксплуатации жилого фонда Рассматриваемая должность: уборщица Рассматриваемая должность: водитель Рассматриваемая должность: заведующий хозяйством процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1 Выполнение плановых объемов работ от 0- до 100 0 0 2 Качество выполненных работ от 10- до 100 от 0- до 20 3 Соблюдение трудовой дисциплины 10 от 0- до 10 от 0- до 50 4 Срочность выполнения работ, изменение графика рабочего времени в связи с производственной необходимостью 0 от 0- до 95 0 5 Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановления, пополнения, закупка нового и т.п. 0 0 от 0- до 150 6 Инициативность, готовность выполнять задания и распоряжения непосредственного руководителя, директора 0 0 от 0- до 50 7 Классность 0 от 15- до 25 0 Итого 210 150 250 Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности подразделения по содержанию и обслуживанию остановочных пунктов, вывоза мусора из урн на остановках и тротуаров, ремонта и технического обслуживания светофоров Рассматриваемая должность: заместитель директора Рассматриваемая должность: начальник гаража, механик Рассматриваемая должность: мастер, бригадир, диспетчер процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1 Выполнение плановых объемов работ 20 30 30 2 Качество выполненных структурным подразделением работ от 0 - до 15 от 0 -до 40 от 0 -до 40 3 Соблюдение производственной дисциплины 10 20 20 4 Соблюдение трудовой дисциплины 10 10 10 5 Выполнение требований ОТ, ПБ, и электробезопасности 10 30 20 6 Работа за пределами продолжительности рабочего времени в связи с производственной необходимостью от 0 -до 20 от 0 - до 40 от 0 - до 20 7 Инициативность, готовность выполнять задание непосредственного руководителя, директора от 0 -до 15 от 0 до 40 от 0 до 20 8 Итого: 100 Итого: 210 Итого: 160 Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности подразделения по содержанию и обслуживанию остановочных пунктов, вывоза мусора из урн на остановках и тротуаров, ремонта и технического обслуживания светофоров Рассматриваемая должность: контролер КПП, уборщица Рассматриваемая должность: уборщик территории Рассматриваемая должность: электрогазосварщик, слесарь по сборке металлоконструкций, электромонтер по ремонту электрооборудования процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1 Выполнение плановых объемов работ от 0- до 100 100 30 2 Качество выполненных работ от 10- до 100 от 10-до 50 от 0- до 25 3 Соблюдение трудовой дисциплины 10 10 от 0- до 20 4 Соблюдение требований безопасного выполнения работ 0 20 20 5 Срочность выполнения работ, изменение графика рабочего времени в связи с производственной необходимостью 0 от 0- до 20 от 0- до 30 6 Расширение зоны обслуживания 0 от 0- до 100 от 0-до 25 Итого 210 300 150 Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности подразделения по содержанию и обслуживанию остановочных пунктов, вывоза мусора из урн на остановках и тротуаров, ремонта и технического обслуживания светофоров Рассматриваемая должность: водитель, тракторист процент надбавки 1 Качество выполненных работ от 0 – до 20 2 Соблюдение трудовой дисциплины от 0 – до 10 3 Срочность выполнения работ, изменение графика рабочего времени в связи с производственной необходимостью от 0 – до 95 4 Классность от 15 – до 25 Итого 150 Приложение № 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности отдела строительного надзора Рассматриваемая должность: заместитель директора Рассматриваемая должность: инженер по строительному надзору- главный специалист Рассматриваемая должность: инженер-ведущий специалист процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1 Выполнение плановых объемов работ 50 100 50 2 Качество выполненных структурным подразделением работ, распоряжений от 0 – до 50 от 0 – до 70 от 0 – до 40 3 Инициативность, готовность выполнять задания и распоряжения непосредственного руководителя, директора от 0 – до 10 от 0 – до 30 от 0 – от 10 Итого 110 200 100
№ 99 21 декабря 2018 г. 5 Приложение № 8 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № Критерий оценки деятельности организации похоронного дела Рассматриваемая должность: заместитель директора Рассматриваемая должность: смотритель, рабочий Рассматриваемая должность: Водитель экскаватора Рассматриваемая должность: Заведующий хозяйством процент надбавки процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1. Руководство работой отдела от 0 - до 50 0 0 0 2. Составление перспективных и текущих планов работы отдела и контроль за их выполнением; выполнение плановых объемов от 0 - до 25 0 0 0 3. Организация проведения проверок, обследований состояния территорий, механизмов, инвентаря на соответствие правил эксплуатации; контроль за своевременностью их проведения от 0 - до 25 0 0 0 4. Обеспечение соблюдения чистоты на территориях 0 от 50 - до 150 0 0 5. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, отсутствие жалоб от клиентов 0 от 50 - до 100 0 от 0 - до 50 6. Своевременное выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения 0 от 0 - до 50 0 0 7. Выполнение плановых объемов работы 0 0 от 0 - до 50 0 8. Обеспечение соблюдения чистоты на территориях 0 0 от 0 - до 25 0 9. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, отсутствие жалоб от клиентов 0 0 от 0 - до 25 0 10. Обеспечение исправного оборудования: обеспечение ремонта силами работников; своевременное формирование заявок на устранение неисправностей, закупок нового инвентаря и т.п. 0 0 0 от 0 - до 150 11. Инициативность, готовность выполнять задания и распоряжения непосредственного руководителя, директора поручений 0 0 0 от 0 - до 50 Итого 100 300 100 250 Приложение № 9 к Положению о системе оплаты работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере Критерии оценки деятельности отдела по работе территориального самоуправления для установления надбавки за выполнение показателей работы № п/п Критерии Периоди чность Максимальный размер надбавки в процентах от должностного оклада Проведено 4 заседания и более Проведено менее 3 заседаний Подтверждающий документ Процент надбавки Процент надбавки Процент надбавки Процент надбавки 1 Проведено заседаний Совета КТОС не реже 1 раза в месяц 20 20 15 протокол заседания Принято в работу 10 и более обращений граждан Принято в работу 5 и более обращений граждан Принято в работу до 5 обращений граждан 2 Проведено приемов жителей по личным вопросам (в том числе совместные приемы с различнымислужбами города, представителями управленцев домами, участковыми инспекторами полиции ) Приемн ый день 15 15 10 5 карточка регистрации обращения или запись в журнале утвержденной формы Выполнено обходов 20 и более Выполнено обходов 10-20 Выполнено до 10 обходов 3 Проведено поквартирных обходов асоциальных семей; должников муниципальных квартир ежедневно 20 20 15 10 акт осмотра помещения Выполнено 3 мероприятия и более Выполнено 2 мероприятия Выполнено 1 мероприятие 4 Проведено мероприятий со старшими домов,уличными комитетами (учеба, совещания, дни именинника, праздники дворов) не реже 1 раза в месяц 5 5 4 2 протокол совещания, оформление обучения в соответствующем журнале, фотоотчет и т.д. 5 Проведено мероприятий по организации населения на участие в благоустройстве и озеленении придомовой территории; ремонте детских спортивных площадок; участие в совместных мероприятиях микрорайона, города по плану 10 10 8 3 отчет на бумажном носителе, фотоотчет 6 Организация и проведение общих собраний собственников СКД с оформлением сопутствующей документации по плану 15 15 10 5 протокол общего собрания 7 Проведено Мероприятий по организации населения в праздничных; культурно-досуговых мероприятиях по плану 5 5 3 1 отчет в письменной форме на бумажном носителе, фотоотчет 8 Проведено мероприятий по социальной защите населения не реже 1 раза в месяц 5 5 3 1 служебные документы (копии писем) 9 Проведено мероприятий по пресечению незаконной торговли на территории города по плану 5 5 3 1 служебные документы (копии писем) 100
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4