№ 99 21 декабря 2018 г. 4 Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере Критерии оценки деятельности работников для установления надбавки за выполнение показателей работы № п/п Критерии Размер надбавки (в процентах от должностного оклада) Уровень сбора 100% 90-100% 70-90% менее 70% 1 Выполнение уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) 50 50 40 30 0 Критерий выполняется Критерий не выполняется 2 Соблюдение сроков адресной рассылки нанимателям квитанций-извещений на оплату 10 10 0 3 Исполнение сроков сдачи отчетов, подготовки ответов на запросы, качество и достоверность предоставляемой информации 10 10 0 4 Подача исковых заявлений в суды на взыскание с нанимателей задолженности за пользование жилым помещением 10 10 0 5 Удовлетворенные судом иски на взыскание с нанимателей задолженности за пользование жилым помещением 10 10 0 6 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей 10 10 0 ИТОГО 100 Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности подразделения по эксплуатации жилого фонда Рассматриваемая должность: уборщица Рассматриваемая должность: водитель Рассматриваемая должность: заведующий хозяйством процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1 Выполнение плановых объемов работ от 0- до 100 0 0 2 Качество выполненных работ от 10- до 100 от 0- до 20 3 Соблюдение трудовой дисциплины 10 от 0- до 10 от 0- до 50 4 Срочность выполнения работ, изменение графика рабочего времени в связи с производственной необходимостью 0 от 0- до 95 0 5 Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановления, пополнения, закупка нового и т.п. 0 0 от 0- до 150 6 Инициативность, готовность выполнять задания и распоряжения непосредственного руководителя, директора 0 0 от 0- до 50 7 Классность 0 от 15- до 25 0 Итого 210 150 250 Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности подразделения по содержанию и обслуживанию остановочных пунктов, вывоза мусора из урн на остановках и тротуаров, ремонта и технического обслуживания светофоров Рассматриваемая должность: заместитель директора Рассматриваемая должность: начальник гаража, механик Рассматриваемая должность: мастер, бригадир, диспетчер процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1 Выполнение плановых объемов работ 20 30 30 2 Качество выполненных структурным подразделением работ от 0 - до 15 от 0 -до 40 от 0 -до 40 3 Соблюдение производственной дисциплины 10 20 20 4 Соблюдение трудовой дисциплины 10 10 10 5 Выполнение требований ОТ, ПБ, и электробезопасности 10 30 20 6 Работа за пределами продолжительности рабочего времени в связи с производственной необходимостью от 0 -до 20 от 0 - до 40 от 0 - до 20 7 Инициативность, готовность выполнять задание непосредственного руководителя, директора от 0 -до 15 от 0 до 40 от 0 до 20 8 Итого: 100 Итого: 210 Итого: 160 Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности подразделения по содержанию и обслуживанию остановочных пунктов, вывоза мусора из урн на остановках и тротуаров, ремонта и технического обслуживания светофоров Рассматриваемая должность: контролер КПП, уборщица Рассматриваемая должность: уборщик территории Рассматриваемая должность: электрогазосварщик, слесарь по сборке металлоконструкций, электромонтер по ремонту электрооборудования процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1 Выполнение плановых объемов работ от 0- до 100 100 30 2 Качество выполненных работ от 10- до 100 от 10-до 50 от 0- до 25 3 Соблюдение трудовой дисциплины 10 10 от 0- до 20 4 Соблюдение требований безопасного выполнения работ 0 20 20 5 Срочность выполнения работ, изменение графика рабочего времени в связи с производственной необходимостью 0 от 0- до 20 от 0- до 30 6 Расширение зоны обслуживания 0 от 0- до 100 от 0-до 25 Итого 210 300 150 Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности подразделения по содержанию и обслуживанию остановочных пунктов, вывоза мусора из урн на остановках и тротуаров, ремонта и технического обслуживания светофоров Рассматриваемая должность: водитель, тракторист процент надбавки 1 Качество выполненных работ от 0 – до 20 2 Соблюдение трудовой дисциплины от 0 – до 10 3 Срочность выполнения работ, изменение графика рабочего времени в связи с производственной необходимостью от 0 – до 95 4 Классность от 15 – до 25 Итого 150 Приложение № 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере № п/п Критерий оценки деятельности отдела строительного надзора Рассматриваемая должность: заместитель директора Рассматриваемая должность: инженер по строительному надзору- главный специалист Рассматриваемая должность: инженер-ведущий специалист процент надбавки процент надбавки процент надбавки 1 Выполнение плановых объемов работ 50 100 50 2 Качество выполненных структурным подразделением работ, распоряжений от 0 – до 50 от 0 – до 70 от 0 – до 40 3 Инициативность, готовность выполнять задания и распоряжения непосредственного руководителя, директора от 0 – до 10 от 0 – до 30 от 0 – от 10 Итого 110 200 100
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4