№ 99 21 декабря 2018 г. 2 утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Учредителем. 1.10. Заработная плата работников муниципальных казенных учреждений г. Коврова подлежит ежегодной индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном решением Ковровского городского Совета народных депутатов о бюджете города на очередной финансовый год. Должностные оклады 2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального казенного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений в жилищнокоммунальной сфере. 2.3. Размер базового должностного оклада базовой ставки заработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2 821 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2 954 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3 646 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 6 773 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2 604 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2 954 рублей; 2.4. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности; - за сложность выполняемых работ. 2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников, согласно должностным инструкциям, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. 2.6. Должностные оклады, ставки заработной платы работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы 3.3. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты: - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие (праздничные дни); 3.4. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. 3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных выражениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4.2. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения. 4.3. К выплатам стимулирующего характера отнесены: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы согласно критериев оценки деятельности учреждения; - надбавка за классность водителям. Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующих размерах: 4.3.1. Работникам по эксплуатации жилого фонда: 1) Административно-управленческому персоналу, руководителям, специалистам и служащим: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 2 к Положению. 2) Работникам рабочих профессий: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 3 к Положению. 4.3.2. Работникам подразделений по содержанию и обслуживанию остановочных пунктов, вывоза мусора из урн на остановках и тротуаров, ремонта и технического обслуживания светофоров: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложениям № 4,5,6 к Положению. 4.3.3. Персоналу отдела строительного надзора: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 7 к Положению. 4.3.4. Персоналу службы по организации похоронного дела: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 8 к Положению. 4.3.5. Работникам отдела по работе территориального самоуправления: - надбавка за выполнение показателей по результатам работы с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 9 к Положению. 4.4. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса – 15 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов оклада. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»). Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. Оплата труда руководителей 5.1. На руководителей муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором (контрактом) с учредителем. Руководителю устанавливается выплата материальной помощи при уходе в очередной отпуск за счет собственных средств Учреждения (до двух должностных окладов в год). Размеры выплат стимулирующего характера руководителям устанавливаются на основании распоряжения Учредителя. 5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4