11 созданы необходимые условия для успешности развития рабочего изобретательства: на многих предприятиях не созданы фонды премировании; рассмотрение проектов изобретений не редко тянется несколько месяцев; размеры выдаваемых премий, по характеру изобретений и их ценности иногда слишком мизерны; напр., на ф-ке „Комавангард" за очень ценное изобретение выдали только 50 руб.; не везде еще создано общественное мнение вокруг вопроса о рабочем изобретательстве. На этих недочетах в данное время должно быть заострено внимание союзных организаций. Последние обязаны добиться от хозорганов создания фондов премирования на всех предприятиях, экспертных комиссий и Бюро содействия рабочему изобретательству. За проверку работы этих органов и исправление ошибок в их работе должны взяться союзные организации. Рабочие-изобретатели нуждаются в технической помощи,—дело союзных организаций помочь им, добиваясь от хозорганов организации на предприятиях технической консультации по вопросам рабочего изобретательства. Губотдеды должны заняться изучением вопроса о рабочем изобретательстве, поставив у себя учет изобретений рабочих и премировании. способлять созыв совещаний так, чтобы был меньший промежуток времени между цеховым совещанием, общезаводской комиссией и Пленумом ФЗК. Раб оечеизоб рет ате ль ство. С рационализацией производства вопрос рабочего изобретательства является одним из важных моментов работы союзных организаций. На предприятиях до сего времени не Раб оч ая с и л апри раицонализации. теперь массовое сокращение р а б о ч и х ",говорят некоторые группы рабочих (Вача, Кольчугино и др.). Несомненно, сокращение излишка рабочей силы на отдельных предприятиях возможно, но это не значит, что у нас вообще должно быть уменьшение рабочей силы. Наоборот, несмотря на то, что промышленность будет рационализироваться, рост рабочей силы при развитии промышленности будет несомненно. Что же должны делать союзные организации, когда перед ними выдвигается вопрос о сокращении излишка рабочей силы на том или другом предприятии. Первая их обязанность—не допустить того, чтобы рабочие выбрасывались на Биржу Труда тогда, когда есть работа в других цехах, на других предприятиях и имеются другие возможности, вплоть до применения сокращения рабочей недели. Вторая - прежде чем перебросить или даже допустить некоторое сокращение рабочей силы, нужно выявить, а есть ли необходимость и целесообразность сокращения, нужно ли сокращать то количество рабочих, на котором настаивает хозорган, или можно обойтись меньшим. Третья—следить, чтобы наем рабочей силы, в первую очередь, шел бы за счет уволенных в связи с рационализацией производства. Кроме того, союзы всеми мерами должны добиваться сохранения в колдоговорах пункта по найму рабочей силы через Биржу Труда, несомненно отстаивая право в представлении преимуществ членам союзов и детям рабочих в поступлении па работу в первую очередь, и если эти обязательства будут нарушаться хозорганами, последних привлекать к ответственности. Н о римр о в а н тиреуда. Самый больной вопрос для рабочих—сокращение рабочей силы при рационализации. „Раз рационализация производства, значит пойдет няться и нормы выработки и сдельные расценки. В колдоговорах учтено это положение, где сказано, что пересмотр норм и расценок допускается при организационно-технических изменениях условий труда в производстве. С рационализацией производства изменяются условия работы, техника производства, а следовательно должны изме-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4