18 Теперь, с вопросом пересмотра норм и расценок, союзные организации будут сталкиваться чаще. Придется не только частично изменять, а возможно и подвергать коренному изменению существующие нормы и расценки. Чтобы справиться с этой работой на местах, хозорганы и союзы значительно большее внимание должны уделить работе органов нормирования труда на предприятиях. Помощь союзов рабочей части РКК не может ограничиваться письменными указаниями, нужно живое руководство, техническая помощь в приработке новых норм выработки и расценок, вводимых с рационализацией производства, посылка на места технических сил, которые могли бы показать низовым работникам, как нужно подходить и разбираться в нормах и расценках. У нас еще имеются случаи, когда на разработанные ТНБ нормы и расценки РКК накладывает свою визу, не посмотрев, а применимы ли будут они. Благодари таких случаев получались нарекании со стороны рабочих, создавались конфликты и приходилось вновь заниматься рассмотрением утвержденных норм. С рационализацией производства к пересмотру норм и расценок следует подходить со всей осторожностью, иначе можно допустить такие ошибки, которые отрицательно повлияют на интенсивность труда рабочего и его заработную плату. Разработанные и представленные хозорганом для пересмотра нормы и расценки, как существующее правило, до рассмотрении их в РКК должны быть проработаны рабочей частью. Фаб- завком к этой проработке должен привлечь специалистов, квалифицированных рабочих и пригласить заинтересованных рабочих соответствующего цеха или отдела и только после этого их рассматривать в РКК. Не для всех категорий рабочих и служащих возможно применение нормирования труда. Для тех групп рабочих, в отношении которых нормирование не применяется, существует премирование, но так как оно проводится, лучше всего от него отказаться. Нагрузки, которые выдаются, не считаясь с производственными достижениями создают скрытую зарплату. Только новые сетки для специалистов разрешают этот больной вопрос. Охрана труда и раицонализация. мероприятий по оздоровлению условий труда в производстве—уделяли недостаточное внимание. Союзные организации больше всего занимались по охране труда, в части ее правовых норм, а когда рассматривались промфинпланы, не могли дать своих соображений и более критически подойти к намеченным мероприятиям хозорганов и суммам расходования средств на дело охраны труда. Рационализации производства без проведения необходимых мероприятий -по охране труда не даст положительных результатов. В данном вопросе второй Пленум Губпрофсовета сказал союзным организациям, что „вопросы охраны труда при рационализации производства должны стоять в центре внимания“. В этом году некоторые союзы взялись за исправление своих прошлых ошибок. Контрольные цифры промышленности на 27-28 г. и 5-летние планы промстроительства союзами были проработаны, но недостаточно. Проработанные вопросы по охране труда на местах не нашли достаточного отражения в контрольных цифрах, остается теперь использовать возможности при составлении промфинпланов,—каковыми вопросами в настоящее время и должны заняться профсоюзы. Расходование средств на дело охраны труда определенно должно проводиться по сметам, согласованным с союзами. Принятие срочных мер, оздоровливающих обстановку труда в производстве, настоятельно диктуется и тем, что несчастные случаи непрерывно растут, почему вопросам техники-безопасности должно быть уделено особое Не приходится сомневаться в том, что до последнего времени многие союзные организации, хозорганы и даже органы НКТ вопросам проведения санитарно-технических
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4