27 длежащею мотивировкою, соотвѣтствующей упомянутому пункту, будутъ изложены въ утверждении хъ фабричного йнспекціего правилахъ внутренняго распорядка". Тотъ же пунктъ, въ виду крайне разнообразнаго его истолкованія ' отдѣльными фабрикантами, потребовалъ разъясненія со стороны Присутствія, какихъ лицъ можно отнести къ составу фабричнаго управленія. Разъясненіе это было основано на данныхъ, собранныхъ чинами фабричной инспекціи, и въ дальнѣйшемъ не встрѣчало болѣе недоразумѣній и было изложено въ слѣдугощей формѣ. „При расторженіи договора съ рабочимъ на основаніи п. 3 ст. 110 уст. о пром., прежде окончанія срока его, за дурное поведеніе, если оно угрожаетъ личной безопасности кого либо изъ лицъ, принадлежащихъ къ составу фабричнаго управленія, таковыми лицами должны считаться; управлягощіе или завѣдывающіе фабриками, директоры, механики; мастера, имѣющіе право нанимать отъ себя рабочихъ; техники; старшіе рабочіе, завѣдывагощіе отдѣлами; смотрителя въ мастерскихъ; бухгалтеры и кассиры". Неосторожное обращеніе рабочаго съ огнемъ было отнесено „правилами о надзорѣ" къ такому виду нарушеній, закоторое разрѣшено только взыскиватьштрафъ, тогда какъ въ то же время оно вполнѣ могло быть подведено подъ понятіе дурнаго поведенія рабочаго, угрожающаго имущественнымъ интересамъ фабрики, за которое, согласно пункта 3 ст. 110, возможно расторгать договоръ до срока. Нѣкоторые фабриканты обратились въ Министерство съ просьбою разрѣшить толкованіе этого пункта въ такой формѣ, вслѣдствіе чего, на основаніи полученнаго разъясненія, Присутствіемъ было опубликовано слѣдующее.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4