26 ваніи прекращенія срока паспорта, такъ какъ, соглашаясь заключить договоръ на срокъ болѣе продоллсительный, чѣмъ имѣется у него паспортъ, онъ этиыъ выражаетъ согласіе остаться на фабрикѣ на срокъ болыній срока паспорта и даетъ фабриканту право самому заботиться о перемѣнѣ его паспорта по истеченіи его срока". Ст. 110, какъ содержащая въ себѣ опредѣленія наиболѣе важныя для лицъ завѣдывающихъ фабриками, именно опредѣленія причинъ для расторженія договора съ рабочимъ со стороны хозяина, подала поводъ ко многимъ разъясненіямъ. Въ упомянутой статьѣ совершенно опущено право уволить рабочаго вслѣдствіе продолжительной болѣзни послѣдняго. Присутствіе, примѣняясь къ неопредѣленному сроку найма, постановило допустить, что „Болѣзнь рабочаго, продолжающаяся болѣе двухъ недѣль сряду, даетъ право завѣдывающему фабрикою расторгнуть договоръ съ рабочимъ только въ томъ случаѣ, если это условіе, по утвержденіи его Фабричнымъ Присутствіемъ, внесено въ разсчетную книжку, въ видѣ одной изъ статей условій найма". Неравномѣрность примѣненія къ различнаго рода рабочимъ со стороны фабрикантовъ пункта 3 этой же статьи закона въ томъ смыслѣ, что за одно и то же нарушеніе одинъ рабочій разсчитывался, а съ другаго брался лишь штрафъ по табели взысканія, послужило поводомъ къ слѣдующему разъясненію. „Примѣненіе къ смотрителямъ, мастерамъ, подмастерьямъ, паровщикамъ и другимъ старшимъ рабочимъ пункта 3 ст. 110 устава о пром., какъ повода къ расторженію договора въ случаяхъ, когда за такое лее нарушеніе съ простыхъ рабочихъ берется только штрафъ, допускается лишь при условій, если эти поводы съ на-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4