МО КАМЕШКОВСКИЙ РАЙОН селения качеством общего образования 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту низации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса годы У Продолжение. Начало на 12-13-Й стр. Единица 2013 (2014 (2015 [2016 2017 2018 |5 тать Обеспечение доступности качественного образования ния ы год год год год год Год у Удельный вес чис- Учащиеся школ улучшат 5. Внедрение региональной УО, руководители ленности школьни- свои достижения в межсистемы оценки качестваООО ков, достигших базо- дународном сопоставиобщего образования: вого уровня образо- тельном исследовании изменение показателей! УО, руководители! 2013 - 2014 годы вательных достиже- (РЗА) эффективностидеятельно- ООО ний в международных сти муниципальных обще- сопоставительных исобразовательных органи- следованиях качества заций, их руководителей образования (Р!$ЗА), и основных категорий ра- в общей численности ботников школьников, приняв6. Реализация региональ-| УО, руководители и’ 2015-2018 -отношение среднего бал- ОИ ных программ поддержкипедагогические работ- годы ла единого государственномеждународное исшкол, работающих в слож-ники ООО го экзамена (ЕГЭ) (в расчете следование (РИА): ных социальных условиях: на 1 предмет) в 10 % школ с читательская грамот-процен- |73 73 74 74 74 74 лучшими результатами ЕГЭ к ность тов среднему баллу ЕГЭ (в расчете математическая гра---»- 71 71 72 72 72 73 на 1 предмет) в 10 % школ с мотность худшими ЕГЭ единого государ- естественнонаучная --»- 78 78 79 79 79 80 ственного экзамена грамотность Введение эффективного контракта в общем образовании Удельный вес числен---»- 10 11 11 12 12 13 Численность молодых ности учителей в воз- учителей в возрасте до Ответственные ис-| Сроки реализа-` Показатели расте до 30 лет в об- 30 лет будет составлять полнители ЦИИ щей численности учи- не менее 13 процентов 7. Разработка и внедрение -отношение среднемесячной телей общеобразова- общей численности учимеханизмов эффективного заработной платы педагоги- тельных организаций телей контракта с педагогически- ческих работников образова- Среднемесячная зами работниками в системе тельных организаций общего работная плата педаобщего образования: образования к гогических работников апробация региональных УО, руководители! 2013 - 2014 годы | среднемесячной заработной ООО составит не менее моделей эффективного ООО плате в экономике Владимир- 100 процентов среднеконтракта в общем обра- ской области; месячной заработной зовании; -удельный вес численности платы по экономике реучастие в апробации фе- учителей в возрасте до 30 лет гиона деральных моделей эф- в общей численности учителей Отношение средне-процен- |100 100 100 100 100 100 фективного контракта в [@/е/е) месячной заработнойтов общем образовании платы педагогических реализация моделей УО, руководители 2013 - 2014 годы работников образоваэффективного контрактаООО тельных организаций в общем образовании в общего образования штатном режиме к среднемесячной запланирование дополни-| УО 2013 - 2018 годы работной плате в экотельных расходов местных номике. субъекта Росбюджетов на повышение сийской Федерации оплаты труда педагогиче- Ш. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и каческихработниковобщеобра- ства услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту зовательных организаций в соответствии с Указом 1. Основные направления Президента Российской Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя: Федерации от 07.05.2012 разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей; № 597 «О мероприятиях по совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополниреализации государствен- тельного образования детей; ной социальной политики» распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей; приведение в соответ-| УО, руководители! 2014 - 2015 годы внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей. ствие нормативных актов ООО Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в общеобразовательных себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. организации, режима ра- Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя: боты педагогических равнедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организацийдополнительботников в соответствие с ного образования; изменения-ми, внесенны- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополми в приказ Минобрнауки нительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых России от 24.12.2010 № муниципальных услуг организацией и эффективностьюдеятельности руководителя образовательной органи2075 зации дополнительного образования; Ответственные ис- Сроки реализа-| Показатели информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. полнители ции 8. Разработка и внедрение 2. Ожидаемые результаты механизмов эффективно- Не менее 75 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в го контракта с руководи- том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств. телями образовательных - организаций общего об- единица ИЗ2012 год 2013 год|2014 год 2015 год |2016 год О? гов разования: Численность детей и молодежитыс. человек |3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 ‚ разработка и принятие! УО 2013 - 2014 годы в возрасте 5 - 18 лет муниципальных норматив- Доля детей, охваченных об-процентов 62,6 65 67 69 72 72 75 ных актов, устанавливаю- разовательными программащих механизмы стимули- ми дополнительного образоварования руководителей ния детей, в общей численнообщеобразовательных ор- сти детей и молодежи в возрасганизаций, направленных те 5 - 18 лет на установление взаимос- Численность педагогическихчеловек 26 26 26 26 27 30 31 вязи между показателями работников организаций докачества предоставляемых полнительного образования муниципальных услуг, ор- детей ганизацией эффективно- 3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования дет стью деятельности руководителя образовательной 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования организации общего об- детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту разования проведение работы по УО 2013 - 2018 годы заключению трудовых доОтветственные (Сроки реаПоказатели говоров с руководителями исполнители лизации — муниципальных организа- Расширение потенциала системы дополнительного образования детей _ в . азработка программы раз-УО, руководите-|2013 - 2014|-доля детей, охваченных образовательными ций общего образования в вития дополнительного об-ли организаций годы программами дополни-тельного образовасоответствии с утвержденразования детей дополнительного ния детей, в общей численности детей и моной региональными норма- образования де- лодежи в возрасте 5-18 лет, тивными актами типовой тей -удельный вес численности учащихся по формой договора программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различно9. Информационное и мого уровня, в общей численности учащихся по ниторинговое сопровождепрограммам общего образования ние введения эффективномодернизация системы ор-УО 2014 год го контракта: ганизации летнего образоОтветственные ис- Сроки реализа-| Показатели вательного отдыха детей полнители ции мониторинг и предоставле-|УО 2014 - 2018 Организация разъясни-\ УО 2013 - 2018 годы ние информации о реали- годы тельной работы в трудовых зации программы развития коллективах по введению дополнительного образоваэффективного контракта. ния детей Организация сбора дан-\ УО 2015 и 2017 годы — ных для проведе-ния ре- Совершенствова- УСО 2013-2015 ‘доля детей, охваченных образовательными гионального мониторинга ние организационно- годы программами дополнительного образования влияния внедрения эфэкономических механизмов детей, в общей численности детей и молодефективного контракта на обеспечения доступности жи в возрасте 5-18 лет качество образовательных услуг дополнительного обуслуг общего образования разования детеи: и удовлетворенности на- приведение условий орга-УО 2013 - 2015 го балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена Единица 12013 [2014 |2015 (2016 2017 12018 иаере- год, год год год. год. год, Результаты 1. Отношение средне- 1,82 1,74 1,7 1,66 1,62 1,58 Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена полнительного образо ния детей Внедрение муниципальныхУО, руководитемоделей организации до-ли организаций ва- дополнительного образования детей 2015 годы 2017доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет полнительного образо ния детей внедрение муниципальныхУО, руководитемоделей организации до-ли организаций ва- дополнительного образования детей 2015 годы 2017 ного образования детей повышение квалификацииУО, МУ «МЦЬ, руруководителей и педагоговководители оргаорганизаций дополнитель-низаций дополнительного образования детей 2015 годы 2017 14 ЗНАМЯ Продолжение на 15-Й стр. 15 МАРТА 2013 ГОДА
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4