МО КАМЕШКОВСКИЙ РАЙОН \фективности деятельности ли организаций У Продолжение. Начало на 12-14-й стр. Ответственные (Сроки реаисполнители лизации Показатели 4. Внедрение системы оценкиУО, руководитекачества дополнительноголи организаций образования детей: дополнительного образования детей внедрение показателей эф-УО, руководите-|2013 год 1.Предоставление субсидий Владимирской области на реализацию программы развития дошкольного |образования: внесение изменений в муниципальную программу развития дошкольного образования. предоставление информациио реализации муниципальной программы развития дошкольного образования Приложение № 2 к постановлению администрации района от 15.02.2013 № 205 Финансовое обеспечение плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в системе образования Камешковского района, направленные на повышение эффективности образования», млн. рублей Наименование мероприятий 2013 2014 2015 2016 _|2017 [2018 т Ч Ч Ч Ф Ф Ф |3 |2 |3 [5] [8] [5] р Фе р р Ф р = Фе р Ф 5 5 © 5 5 Ф 5 5 ЕО Е О В Е [= © о | $ [= о © Е. о 5 Е | © Е. | = ее = Е Б = © 2 р и] Е ФЕ Е т т т 8 в 3 8 Е 8 8 2 9 [=] ФФ 5 [=] Ф 5 [=] ФФ [о Е | о 2 | о 2 5 с 2 5 Е Е Е 5 > Ф 5 > Ф 5 > Ф о о о я [о Е а 5 Е а о Е © о о > > 5 > > 5 > > 5 т т т Е о Е Е |2о Е Е о = №] №] №) В ВЕ В Е ЗЕ Е м Е Е ЗЕ Е Е Е (2 | -ЗАКе [2] Бе |9 [2] сво [о [2] [2] х соч м со Я м сомы с = = сийской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальНОЙ ПОЛИТИКИ» подведомственных муници- дополнительного 2.Создание дополнительных мест 70,0 30,0 140,0 пальных организаций до-образования дев муниципальных образовательных полнительного образова-|тей организациях различных типов, а ния детей, их руководитетакже вариативных форм дошкольлей и основных категорий ного образования: работников — — — строительство современного зда- 70,0 30,0 140,0 Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению ния дошкольной образовательной 5. Реализация Концепции об-УО, руководите- 2013 - 2018 удельный вес численности учащихся по проорганизации щенациональной системыли организаций годы граммам общего образования, участвующих ИаОбновление требованийк условыявления и развития моло-дополнительного в олимпиадах и конкурсах различного уроввиям предоставления услуг додых талантов образования де- ня, в общей численности учащихся по прошкольного образования и монитотей граммам общего образования ринг их выполнения: Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей обновление нормативно-правовой 6. Внедрение механизмов эф-УО, руководите-|2013 - 2018 отношение среднемесячной заработной базы для обеспечения условий для фективного контракта с пе-ли организацийгоды платы педагогических работников мунициразвития разных форм дошкольнодагогическими работника-|дополнительного пальных организаций дополнительного обго образования ми муниципальных органи-образования де- разования детей к среднемесячной заработ- Организация сбора информации заций дополнительного об-|тей ной плате в экономике субъекта Российской и анализ предписаний надзорных |разования детей: Федерации органов апробация моделей эффек-УО, руководите- 2013 год, Формирование предложений по тивного контракта в допол-ли организаций обеспечению минимизации регулинительном образовании де- дополнительного рующих требований к организации тей образования дедошкольного образования при совнедрение моделей эффек-УО, руководите- 2013 - 2018 хранении качества услуг и безопастивного контракта в допол-ли организаций годы 4.Создание условий для развития нительном образовании де- дополнительного негосударственного сектора дотеи образования дешкольного образования: поэтапное повышение зара-УО, руководите-2013 - 2018 оенедрение фелераленыхдер ботной платы педагогиче-ли организацийгоды дартов дошкольного образования: их работников организа- дополнительного Реализация требований к образоций дополнительного обра-образования де- вательным программам и условиям зования детей тей реализации образовательных пропланирование дополнитель-|УО 2013 - 2018 грамм дошкольного образования ных расходов местных бюд- годы направленных на развитие способжетов на повышение опланостей, стимулирование ты труда педагогических раинициативности, самостоятельноботников образовательных сти и ответственности дошкольорганизаций дополнитель- НИКОВ. ного образования детей - = Реализация перечня требований к 7. Внедрение механизмов эф-УО Отношение среднемесячной заработной условиям организации дошкольно- \фективного контракта с ру- платы педагогических работников мунициго образования, включающего треководителями образова- пальных организаций дополнительного об- бования к кадровым условиям и хательных организаций до- разования детей к среднемесячной заработрактеристикам образовательной полнительного образова- ной плате в экономике субъекта Российской среды, в том числе взаимодействия ния детей: Федерации педагога с детьми, направленноразработка и утверждение УО 2013 - 2018 го на развитие способностей, стинормативных актов по сти- годы мулирующего инициативность, самулированию руководите- мостоятельность и ответственность лей образовательных ор- дошкольников. ганизаций дополнительно- 6.Кадровое обеспечение системы го образования детей, на- дошкольного образования: правленных на установле- Разработка должностных инструкние взаимосвязи между по- ций педагога дошкольного образоказателями качества предо- вания, включающих характер взаиставляемых государствен- модействия педагога с детьми, наных услуг организацией и правленного на эффективностью деятель- развитие способностей, стимулиности руководителя образо- рование инициативности, самостовательной организации до- ятельности и ответственности дополнительного образова- ШКОЛЬНИКОВ. ния детей Организационная работа по повы8. Обеспечение качества ка-УО, МУ «МЦЬ, ру-|2013 - 2018]- удельный вес численности педагогиче- шению квалификации и переподдрового состава сферы до-ководители орга-годы ских работников в возрасте до 30 лет обра- готовки руководителей и педагогиполнительного образова-низацийдополни- зовательных организаций дополнительно- ческих работников дошкольных обния детей: тельного образо- го образо-вания детей в общей их числен- разовательных организаций в развания детей ности ных формах 9. Организация разъяснитель-|УО 2013 - 2018 7.Разработка и внедрение системы ной работы в трудовых кол- годы оценки качества дошкольного облективах по введению эф- разования: \фективного контракта в до- Проведение социологических и полнительном образова- психолого-педагогических исследонии детей ваний в области дошкольного образования, направленных на выявле5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, ние факторов, влияющих на качесоотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ство дошкольного образования, а также ожиданий родителей и обраЕдиница из-|2013 [2014 [2015 12016 2017 2018 Результаты зовательного мерения __год год, год__ год год, год, у, сообщества относительно качества 1 Удельный вес числен-проценты |35 38 40 42,5 44 46 увеличение доли уча- дошкольного образования ности учащихся по про- щихся по программам Формирование муниципального заграммам общего обра- общего образования, дания для дошкольных образовазования, участвующих участвующих в олимпительных организации, включая пов олимпиадах и конкур- адах и конкурсах разказатели качества предоставляесах различного уров- личного уровня О по дошкольному обраНя вое численно 8. Внедрение механизмов эффек- 7,90 0,68 2,68 3,56 5,05 (6,46 (6,26 граммам общего обративного контракта с педагогическизования ми работниками организаций до2 Отношение средне-проценты |75 80 85 90 95 100 (Средняя заработшкольного образования: месячной заработной ная плата педагогов Реализация требований к условиям платы педагогических дополнительного обравыполнения трудовой деятельноработников муници- зования детей составит сти педагогическими и другими капальных организаций 100 процентов к средтегориями работников организаций дополнительного обра- немесячной заработ- дошкольных образовательных, назования детей к сред- ной плате по экономи- правленной на достижение показанемесячной заработ- ке региона телей качества этой деятельности, ной плате в экономике обозначенных в модели «эффективсубъекта Российской Внедрение апробированных моде3 Удельный вес числен-проценты 131 31 31 31 31 31 сохранение доли педа- пей эффективного контракта в доработников в возрас. огических работников Планированиедополнительных рас-17,90 0,68 2,68 3,56 5,05 (6,46 6,26 те до 30 лет образова- образовательных оргаходов местных бюджетов на повытельных организаций низаций дополнитель- ких работников дошкольных обра. дополнительного обра- ного образования де- ы зования детей в общей тей в общей их числен- ии рн в Ро. их численности НОСТИ ветствии с Указом Президента Рос9. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования: Реализация методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения. Реализация методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции Дошкольное образование Окончание на 16-Й стр. 15 МАРТА 2013 ГОДА ЗНАМЯ 15
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4