Официальный вестник общественнополитическая газета УЗДАЛЬСКАЯ № 1-2 (11854-11855) среда, 10 января 2018 г. 5 - содействует заключению договоров на профессиональное обучение рабочих кадров между организациями и учреждениями профессионального образования. 3.10. Оказывает консультативную и методическую помощь организациям по вопросам практического применения норм трудового законодательства. Работодатели: 3.11. Своевременно предоставляют в органы службы занятости населения в порядке, определенном действующим законодательством, информацию о: - наличии вакантных рабочих мест (должностей); - введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановки работы; - выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 3.12. Предусматривают опережающее профессиональное обучение и повышение квалификации высвобождаемых работников. 3.13. Предусматривают по возможности в коллективных договорах предоставление материальной помощи работникам, потерявшим работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации, предоставление оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора. Не допускают одновременного увольнения работников - членов одной семьи по сокращению численности или штата работников. 3.14. Не допускают массового высвобождения работников при перепрофилировании или частичной приостановке производства по инициативе Работодателей без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров. 3.15. При проведении процедур банкротства включают в комиссию по банкротству представителей выборного профсоюзного органа и заблаговременно информируют о проведении собрания кредиторов должника. 3.16. Совместно с органами службы занятости содействуют трудоустройству населения, в том числе через: - организацию общественных работ, временной занятости подростков, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - создание рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; - содействие подготовке по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. 3.17. Организуют прохождение производственной практики для учащихся и студентов и стажировки выпускников образовательных учреждений с целью приобретения ими опыта работы. Развивают институт наставничества. 3.18. Содействуют реализации мер, направленных на модернизацию профессиональных образовательных организаций на территории Суздальского района, уделяя первостепенное внимание подготовке специалистов для высокотехнологических производств, посредством: - оснащения учебных мастерских, лабораторий, кабинетов профессиональных образовательных организаций необходимым оборудованием и расходными материалами; - обеспечения профессиональных образовательных организаций научно-технической информацией, специальной литературой; - разработки программ теоретического и производственного обучения в профессиональных образовательных организациях. 3.19. Создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте. 3.20. Используют практику заключения срочных трудовых договоров только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Не допускают заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, использование механизмов заемного труда. 3.21. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов в соответствии с действующим законодательством. Работодатели, профсоюзы: 3.22. Принимают согласованные меры, направленные на снижение численности работников, увольняемых в связи с сокращением. По возможности не допускают увольнения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. 3.23. Включают в коллективные договоры меры по материальной поддержке работников, подлежащих высвобождению, и сохраняют по возможности за ними на период трудоустройства существующие на предприятии социальные льготы. 3.24. Разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на создание новых рабочих мест, осуществляют контроль за повышением квалификации работников. Профсоюзы: 3.25. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения работников, в том числе за порядком и основанием заключения срочных трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера (фактически регулирующих трудовые отношения), предоставлением работникам льгот и гарантий при высвобождении. 3.26. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по соблюдению трудового законодательства. 3.27. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на увеличение объемов работ, сохранение числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством. 3.28. Выходят с предложением в представительные и исполнительные органы государственной власти области и местного самоуправления о приостановлении высвобождения работающих в организациях при критическом уровне безработицы на соответствующей территории. 3.29. Используют коллективные договоры и соглашения для принятия превентивных мер по обеспечению занятости работников и недопущению необоснованных решений руководителей по сокращению работающих. IV. Социальная защита населения. Стороны совместно: 4.1. Обеспечивают социальную защиту малоимущих слоев населения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области. 4.2. Реализуют меры социальной поддержки отдельных категорий граждан, предусмотренные действующим законодательством. 4.3. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, оздоровления населения, сохранения сети социально-культурных, лечебно-оздоровительных объектов, в том числе профсоюзных объектов. 4.4. Обеспечивают соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную поддержку, доступность гарантируемого объема социальных услуг для населения Суздальского района, сохранение уровня социальных гарантий работающим гражданам, обеспечение здорового образа жизни. 4.5. Разрабатывают и осуществляют меры, направленные на реализацию национальных проектов, на улучшение демографической ситуации в Суздальском районе. 4.6. Способствуют своевременному получению территориальными органами Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, информированию граждан об их пенсионных правах. Проводят информационную работу среди трудовых коллективов по разъяснению основных положений принятых федеральных законов по вопросам развития обязательного пенсионного страхования, совершенствованию пенсионной системы. 4.7. Способствуют соблюдению порядка учета граждан, признанных нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, в соответствии с законодательством. 4.8. Участвуют в работе комиссии по реформированию и модернизации жилищно-коммунального хозяйства. Администрация: 4.9. Предусматривает в местном бюджете финансирование на выплаты ежемесячной денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам. 4.10. Решает вопросы социальной поддержки, социального обслуживания и государственной социальной помощи категорий граждан, определенных законодательством Российской Федерации и Владимирской области. 4.11. Обеспечивает равную доступность услуг общественного транспорта на территории Суздальского района для отдельных категорий граждан путем предоставления льготного проезда в автомобильном и городском транспорте общего пользования городского и пригородного сообщений. 4.12. Оказывает содействие развитию системы ипотечного кредитования и создает условия для приобретения жилья молодыми семьями. Работодатели: 4.13. Своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в размерах, установленных Федеральными законами. Организуют информационно-разъяснительную работу среди застрахованных лиц в реализации их прав на пенсионное обеспечение, социальное страхование и обязательное медицинское страхование. 4.14. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, на приобретение жилой площади для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 4.15. Освобождают работников, направляющихся для прохождения диспансеризации работающих граждан в соответствии с согласованным с медучреждением планом-графиком диспансеризации, от работы с сохранением среднего заработка. Обеспечивают работникам, подлежащим диспансеризации, возможность посещения учреждений здравоохранения, проводящих диспансеризацию, в соответствии с согласованным планом-графиком диспансеризации. 4.16. Предусматривают в коллективных договорах финансирование медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений спорта, культуры, детских загородных лагерей, других социальных объектов, находящихся в собственности организаций, предоставление работникам (за исключением работников бюджетных учреждений) долгосрочных ссуд на индивидуальное жилищное строительство в пределах финансовых возможностей. 4.17. Участвуют в финансировании социальных программ организаций за счет их прибыли в пределах финансовых возможностей. 4.18. Предусматривают надбавки к заработной плате для работников, удостоенных почетных званий «Почетный работник», «Заслуженный работник» соответствующих отраслей и работающих по специальности согласно коллективным договорам, локальным нормативным правовым актам и возможностям организаций. 4.19. Обеспечивают сохранность и своевременную передачу на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. 4.20. Предоставляют ежегодный основной и дополнительный отпуск работникам, имеющим двоих и более несовершеннолетних детей, в любое время по их желанию. Работодатели, профсоюзы: 4.22. Предусматривают в коллективных договорах, по возможности, дополнительные меры социальной поддержки работников предприятий, учреждений, организаций, обратив особое внимание на беременных и кормящих матерей, а также работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми. 4.23. Проводят культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, участвуют в их финансировании. Профсоюзы: 4.24. Добиваются закрепления в коллективных договорах обязательств по: - улучшению жилищных условий работников, в том числе за счет предоставления долгосрочных ссуд, кредитов, займов; - сохранению детских дошкольных учреждений, оздоровительных лагерей, баз отдыха, санаториев-профилакториев, спортивных сооружений и их содержанию; - оказанию материальной поддержки малообеспеченным и многодетным семьям работников, пенсионерам, ветеранам труда; - приобретению путевок на санаторно-курортное лечение для работников и их семей; - добровольному медицинскому страхованию работников; - проведению профилактических медицинских осмотров работающих граждан за счет средств предприятия; - оплате лечения работников в стационарных лечебных учреждениях; - предоставлению льгот и компенсаций, связанных с расходами работников на транспорт, питание на производстве и других; - обеспечению пенсионных прав застрахованных лиц, вопросов своевременной уплаты работодателями страховых взносов за работников в органы Пенсионного фонда РФ и их дополнительного пенсионного обеспечения; - организации консультаций по оказанию помощи застрахованным лицам в реализации прав на пенсионное обеспечение. 4.25. Участвуют в организации и проведении оздоровительной кампании детей и подростков в период школьных каникул. 4.26. Выделяют профсоюзные средства для частичного возмещения стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей-инвалидов, детей из неполных семей и социально не защищенных работников. 4.27. Проводят мониторинг соотношения роста заработной платы и тарифов на жилищно-коммунальные услуги. V. Защита трудовых прав, охрана труда. Стороны совместно: 5.1. Обеспечивают реализацию на территории Суздальского района государственной политики в сфере охраны труда. 5.2. Содействуют проведению специальной оценки условий труда, принятию мер по улучшению условий и охраны труда, в том числе в организациях бюджетной сферы. 5.3. Обеспечивают выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда во Владимирской области по соответствующим годам с целью сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижения уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. 5.4. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда. 5.5. Информируют работников через средства массовой информации о состоянии условий труда, производственного травматизма в Суздальском районе и принимаемых мерах по обеспечению безопасного труда, о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда. Администрация: 5.6. Оказывает консультативную и методическую помощь организациям области по вопросам практического применения норм трудового законодательства и совершенствования работы служб охраны труда. 5.7. Обеспечивает включение в сметы расходов на содержание учреждений бюджетной сферы, подведомственных Администрации, средств на проведение специальной оценки условий труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством. Работодатели: 5.8. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами специальной оценки условий труда. 5.9. Реализуют предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. 5.10. Обеспечивают сокращение использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также недопущение выполнения работ на рабочих местах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам. 5.11. По результатам специальной оценки условий труда инициируют проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности обоснования предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 5.12. Подают декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по результатам специальной оценки условий труда. 5.13. Содействуют созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях и обеспечивают необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в проведении общественного контроля условий труда работников, а также организуют и проводят обучение по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. 5.14. Обеспечивают работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. 5.15. Обеспечивают недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и (или) обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. 5.16. Организуют проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) соответствующих категорий работников. 5.17. С учетом финансовых возможностей организации предоставляют дополнительные или повышенные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве. 5.18. Обеспечивают участие представителей выборных первичных профсоюзных организаций и уполномоченных по охране труда в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве. 5.19. С учетом производственных возможностей создают за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовые увечья или профессиональные заболевания при выполнении трудовых обязанностей в данной организации и имеющих рекомендации к труду. Профсоюзы: 5.20. Осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда и законодательство о специальной оценке условий труда). (Окончание на 6 стр.)
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4