Официальный вестник 4 № 1-2 (11854-11855) среда, 10 января 2018 г. общественнополитическая газета УЗДАЛЬСКАЯ СОГЛАШЕНИЕ между координационным советом профсоюзов Суздальского района, Советом работодателей и товаропроизводителей Суздальского района, администрацией Суздальского района по регулированию социально-трудовых отношений на 2018-2020 годы г. Суздаль 27декабря 2017 года Администрация Суздальского района (далее - «Администрация») в лице Главы района Сараева А. П., действующего на основании Устава, с одной стороны, координационный Совет профсоюзов Суздальского района (далее - «Профсоюзы») в лице председателя Кулова А. В., действующего на основании «Положения о координационном совете организаций профсоюза», с другой стороны, Совет работодателей и товаропроизводителей Суздальского района (далее - «Работодатели») в лице председателя Совета Лексиной Н.И., действующей на основании устава, с третьей стороны, именуемые в дальнейшем совместно Сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в целях создания необходимых условий дальнейшего экономического развития Суздальского района на основе принципов социального партнерства заключили настоящее соглашение (далее – «Соглашение») о нижеследующем. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Суздальском районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2018 – 2020 годы. Стороны признают необходимым принимать меры по заключению отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях Суздальского района и обязуются оказывать коллективам организаций первоочередное содействие в решении социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними экономических отношений. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, не являющихся членами Совета работодателей и товаропроизводителей Суздальского района, в порядке, определенном действующим законодательством. I. Область экономической политики. Стороны совместно: 1.1. Добиваются стабилизации и подъема экономики Суздальского района, укрепления экономического и финансового положения коммерческих организаций, развития предпринимательского ресурса, повышения жизненного уровня населения Суздальского района. 1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики. Вносят предложения в проекты целевых программ социально-экономического развития Суздальского района. 1.3. Осуществляют меры, направленные на эффективную реализацию на территории Суздальского района приоритетных национальных проектов. 1.4. Организуют конкурсы профессионального мастерства в секторах экономики, организациях с целью повышения производительности труда как основы роста эффективности экономики Суздальского района. 1.5. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства, смены собственников и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. Учитывают мнение районных организаций отраслевых профсоюзов и работников организаций-должников при подготовке решений об их ликвидации или банкротстве. 1.6. Участвуют в подготовке и реализации мероприятий, способствующих улучшению социально-экономической ситуации в Суздальском районе. 1.7. В случае возникновения конфликта интересов формируют рабочие группы для выработки мер, направленных на конструктивное разрешение споров. Администрация: 1.8. Осуществляет меры по обеспечению комплексного социально - экономического развития Суздальского района, разрабатывает прогноз социально - экономического развития Суздальского района, долгосрочные и адресные целевые программы. 1.9. Проводит мониторинг социально-экономического развития Суздальского района, содействует распространению передового опыта стабильно работающих организаций. 1.10. Принимает меры по финансированию целевых программ, утвержденных органами местного самоуправления Суздальского района, в пределах средств, предусмотренных бюджетом Суздальского района на соответствующий год, а также за счет внебюджетных источников. Осуществляет контроль за ходом их реализации. 1.11. Поддерживает жилищное строительство как одно из основных направлений по подъему экономики Суздальского района, принимает меры по привлечению внебюджетных источников финансирования. 1.12. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, бесперебойной работы пассажирского транспорта, реализации мер по энерго- и ресурсосбережению, развитию альтернативной и локальной энергетики. 1.13. Содействует комплексному развитию систем коммунальной инфраструктуры Суздальского района. 1.14. При оказании муниципальной поддержки субъектам малого предпринимательства учитывает своевременность выплаты ими заработной платы работникам, а также отсутствие задолженности по налоговым и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней. Администрация, работодатели: 1.15. Рассматривают совместно вопросы приоритетного распределения кредитных ресурсов и средств из бюджета Суздальского района, направляемых на инновационное обновление и стабилизацию работы экономики, конкретных организаций, поддержку и развитие среднего и малого предпринимательства, решение социальных задач. 1.16. Привлекают отечественные и иностранные инвестиции для развития отраслей экономики Суздальского района. 1.17. Проводят работу по подготовке резерва кадров руководящего состава муниципальных предприятий и учреждений Суздальского района. 1.18. Осуществляют инвентаризацию недвижимого имущества муниципальных предприятий и учреждений в целях выявления свободных площадей для организации производства и создания рабочих мест. 1.19. Содействуют созданию объединений сельскохозяйственных товаропроизводителей, их интеграции и кооперации с перерабатывающими и торговыми организациями. Работодатели: 1.20. Предусматривают в коллективных договорах меры по эффективной работе организаций, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий, созданию дополнительных рабочих мест, обеспечению безопасности и охраны труда. 1.21. Осуществляют своевременное перепрофилирование производства с учетом требований рынка, наращивают выпуск конкурентоспособных товаров, работ и услуг. 1.22. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в бюджет Суздальского района, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области. 1.23. Осуществляют ликвидацию организаций, изменение формы собственности, полную или частичную приостановку производства, влекущих за собой массовое сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее, чем за три месяца) уведомления Администрации, соответствующих профсоюзных организаций, органов службы занятости и проведения с ними переговоров. 1.24. Информируют работников по вопросам социально-экономической деятельности организаций, о принимаемых мерах по их развитию. 1.25. Представляют Администрации информацию для оценки социально-экономической ситуации в Суздальском районе в соответствии с действующим законодательством. 1.26. Обеспечивают участие Профсоюзов в рассмотрении среднесрочных программ развития организаций, предусматривающих их устойчивый экономический рост и стабильную работу. 1.27. При проведении мероприятий по реорганизации сохраняют уровень заработной платы и социальные гарантии, действовавшие до ее начала. 1.28. Заключают коллективные договоры и предусматривают в них меры по совершенствованию морального и материального поощрения за высокоэффективный труд и распространение передового опыта. Профсоюзы: 1.29. Принимают участие в публичных слушаниях по проекту бюджета Суздальского района, вносят предложения по доработке данного документа. В рамках действующего законодательства совместно с главными распорядителями средств бюджета участвуют в разработке проектов районных нормативных правовых актов по вновь принимаемым расходным обязательствам Суздальского района. 1.30. Осуществляют контроль и правовую защиту прав работников при смене собственников, изменении организационно-правовых форм организаций, сокращении численности или штата, введении неполного рабочего времени. 1.31. Способствуют росту квалификации работников, организации трудового соперничества в коллективах. Содействуют и принимают участие в подготовке профессиональных праздников, организации конкурсов профессионального мастерства, выполнении программ социально-экономического развития Суздальского района. 1.32. Участвуют через своих представителей в работе коллегиальных органов управления предприятиями и акционерными обществами. 1.33. Выражают официальную позицию по конфликтным ситуациям, приводящим к пикетам, митингам, демонстрациям. II. Оплата труда. Доходы и уровень жизни населения. Стороны совместно: 2.1. Предпринимают меры по обеспечению своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, стипендий, пособий и перечислению социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов. 2.2. Обеспечивают соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.3. Формируют условия для поэтапного повышения минимального размера заработной платы до уровня не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в области. 2.4. Предпринимают меры по доведению средней заработной платы в Суздальском районе до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума на душу населения, установленного во Владимирской области. 2.5. Проводят согласованную социальную политику и способствуют реализации национальных проектов и долгосрочных целевых программ социальной направленности. Администрация: 2.6. Обеспечивает реализацию основных направлений единой государственной политики в части оплаты труда на территории Суздальского района. 2.7. Обеспечивает реализацию расходных обязательств Суздальского района в соответствии с утвержденным бюджетом на очередной финансовый год и на плановый период. 2.8. Обеспечивает финансирование расходов на оплату труда для реализации основных общеобразовательных программ исходя из регионального норматива. 2.9. Совершенствует с участием соответствующих органов отраслевых профсоюзов нормативную правовую базу по оплате труда работников муниципальных учреждений Суздальского района с учетом результатов введения отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере. 2.10. Обеспечивает финансирование расходов на оплату труда учреждениям, финансируемым из бюджета Суздальского района, в соответствии с утвержденными лимитами бюджетных обязательств и в установленные сроки. Работодатели: 2.11. Заключают коллективные договоры в организациях (за исключением финансируемых из областного и местных бюджетов), предусматривая в них: - меры по увеличению размера минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного во Владимирской области; - оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности; - положение об оплате времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, в размере среднего заработка; - сроки выплаты заработной платы; - порядок индексации заработной платы; - порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее их дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день; - обязательства по организации оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе финансовые из средств организаций; - средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое. 2.12. Обеспечивают проведение ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже индекса потребительских цен во Владимирской области, определяемого территориальным органом государственной статистики, с учетом финансово-экономического положения организации. Порядок индексации определяется коллективным договором. Рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда. 2.13. Добиваются с учетом финансовых возможностей предприятия установления тарифной части заработной платы на уровне не ниже 60% от общего ее размера. 2.14. Обеспечивают выплату компенсаций работникам со сдельной и повременной оплатой труда за нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.15. Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. Не допускают задолженности по уплате социальных страховых взносов. 2.16. При возникновении задолженности по заработной плате совместно с профсоюзными комитетами разрабатывают мероприятия с указанием сроков ее погашения. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах, в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, денежную компенсацию в размере не ниже предусмотренной законодательством. 2.17. Обеспечивают в соответствии с действующим трудовым законодательством выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При заключении коллективных договоров предусматривают в них меры морального и дополнительного материального поощрения за высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство, распространение передового опыта. 2.18. Устанавливают системы оплаты, нормирования и стимулирования труда, а также введение, замену и пересмотр норм труда с учетом мнения профсоюзов. Профсоюзы: 2.19. Добиваются включения в территориальные и отраслевые соглашения, коллективные договоры обязательств, принятых в настоящем Соглашении, по: - увеличению минимальной заработной платы в отраслях экономики до уровня не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека; - повышению заработной платы в размере не ниже прогнозируемого повышения на федеральном уровне; - установлению размеров компенсаций в случае задержки выплаты заработной платы. 2.20. Представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, в том числе соблюдения действующего законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и других социальных выплат, уплаты страховых взносов, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Выходят с инициативой по привлечению к предусмотренной законодательством ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов, принимают участие в работе примирительных комиссий, трудовых арбитражей, судебных заседаний и других инстанций. III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения. Стороны совместно: 3.1. Способствуют созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда. 3.2. Принимают меры по снижению безработицы и предотвращению критических ситуаций на рынке труда в Суздальском районе. 3.3. Разрабатывают и осуществляют меры, направленные на предотвращение социальных конфликтов и социальную поддержку работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. 3.4. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия трудовых и коллективных договоров. 3.5. Совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации молодежи с целью повышения мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда. 3.6. Осуществляют меры по предотвращению нелегального найма иностранных рабочих. 3.7. Обеспечивают приоритетное право на трудоустройство российских граждан, ограничивают привлечение иностранной рабочей силы предприятиями, осуществляющими высвобождение работников. Администрация: 3.8. Осуществляет координацию деятельности всех заинтересованных организаций по вопросам занятости населения. 3.9. Способствует реализации мер, направленных на повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, в целях совершенствования системы подготовки кадров для экономики Суздальского района: - осуществляет мониторинг потребности организаций в подготовке квалифицированных кадров;
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4