№42 5 июня 2020 г. 15 – мастер, бригадир – до 160%; – контролер КПП – до 210%; – сварщик 2 разряда, слесарь по сборке металлоконструкций 2 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда – до 150%; – уборщик территории – до 300%. д) Работникам транспортного отдела: – руководитель транспортного подразделения – до 210%; – слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель автомобиля, тракторист – до 150%; – диспетчер автомобильного транспорта – до 160%; – медицинская сестра по предрейсовому осмотру водителей – до 100%. е) Работникам отдела строительного надзора: – инженерам по строительному надзору-главным специалистам – до 200%; – инженеру-ведущему специалисту – до 100%. ж) Работникам отдела организации похорон: – смотрителям, рабочим похоронных услуг – до 300%; – машинисту экскаватора – до 100%; – специалисту по административно-хозяйственному обеспечению – до 250%. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в следующем порядке: – работникам Учреждения на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов) (в которых указаны обоснование и размер выплаты в процентах), по согласованию с директором Учреждения; – руководству Учреждения и руководителям структурных подразделений (отделов) решением директора Учреждения; – приказом по Учреждению, издаваемым ежемесячно. 4.4.2. Премиальные выплаты за выполнение сложных, важных, срочных работ; по итогам работы. Премиальная выплата осуществляется работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим основаниям: – поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году; – расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения трудовой деятельности в Учреждении (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган, орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города Коврова, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет); – расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников Учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); – истечение срока трудового договора; – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Премиальная выплата выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, период прохождения подготовки работником (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа директора Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. 4.5. Премиальные выплаты не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере при невыполнении условий их выплаты. Порядок и условия осуществления премиальных выплат, а также условия и их устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения и должны учитывать эффективность и результативность трудовой деятельности работников Учреждения. 4.6. Премиальные выплаты производятся в следующем порядке: – работникам Учреждения на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов) (в которых указаны обоснование выплаты), по согласованию с директором Учреждения; – руководству Учреждения и руководителям структурных подразделений (отделов) решением директора Учреждения; – приказом по Учреждению. Премиальная выплата за выполнение сложных, важных, срочных работ выплачивается в размере не более 1/2 месячного фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальной выплата за выполнение особо важного и сложного определяется руководителем Учреждения самостоятельно с учетом сложности, качества и оперативности выполнения задания 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ 5.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором (контрактом) с работодателем. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются на основании распоряжения работодателя. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. 5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 Положения распоряжением работодателя. 5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 Положения приказом руководителя Учреждения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются на основании распоряжения работодателя. 5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах приказом руководителя Учреждения. 5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается правовым актом администрации города Коврова. 5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается правовым актом администрации города. 5.10. Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляется руководителем Учреждения главному распорядителю бюджетных средств расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения. 6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, устанавливаемые приказом директора Учреждения. К иным выплатам относятся следующие выплаты: 6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4