№42 5 июня 2020 г. 14 Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения (в случаях, разрешенных трудовым законодательством), могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень. 2.6. По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Для данных работников устанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. 3.3. К выплатам компенсационного характера отнесены следующие доплаты: – за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; – за работу в ночное время; – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; – работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Часовая ставка заработной платы (часовой оклад) определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. 3.6. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.8. Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. 3.9. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом директора Учреждения. 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями. 4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных выражениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4.3. Размеры выплат стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом директора Учреждения. 4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены: 4.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается за: – высокую результативность работы; – участие в выполнении важных работ, мероприятий; – обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии: – выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания; – особый режим, связанный с обеспечением безотказной и бесперебойной работы Учреждения; – знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам юридического отдела, отдела по работе с населением, заместителю директора, курирующего работу отдела по работе с населением, дополнительно учитываются следующие критерии: выполнение 100% и выше уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) – 50%; выполнение 90-99,9% уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) – 40%; выполнение 70-89,9% уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) – 30%; выполнение менее 70 % уровня сбора с нанимателей платы за пользование жилым помещением (платы за наем) –0%; при соблюдении сроков адресной рассылки нанимателям квитанций– извещений на оплату – 10%; при выполнении нормы подачи исковых заявлений в суды на взыскание с нанимателей задолженности за пользование жилым помещением – 10%; отсутствие неудовлетворенных судом исков на взыскание с нанимателей задолженности за пользование жилым помещением – 10%. Ежемесячно по результатам работы производится выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах: а) Работникам административно-хозяйственного отдела: заместитель директора, специалист по персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель – до 100 %; специалист по административно-хозяйственному обеспечению до 250 %; уборщик производственных и служебных помещений до 210 %. б) Работникам отдела бухгалтерского учета и отчетности, отдела по работе с населением, производственно-технического отдела, отдела по работе общественного территориального самоуправления – до 120 %. в) Работникам юридического отдела: – руководитель юридического отдела – до 150%; – юрист – до 100%. г) Работникам отдела содержания и обслуживания закрепленных территорий и отдела ремонта и техническое обслуживание светофоров:
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4