№42 5 июня 2020 г. 16 Учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения производится на основании распоряжения работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам Учреждения в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. 6.2. Единовременная выплата к юбилейным датам работников. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях и предприятиях города Коврова 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения. 6.3. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения. Право на получение единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию возникает у работников, уволившихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях и предприятиях города Коврова не менее 10 лет. 6.4. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника Учреждения одному из членов его семьи производится в размере 6 000 рублей на основании заявления работника Учреждения (а в случае смерти работника Учреждения – заявления одного из членов его семьи) и приказа руководителя Учреждения. К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы, подтверждающие факт смерти и степень родства. 6.5. Единовременная выплата работнику Учреждения при рождении ребенка производится в размере 3 000 рублей на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения. К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы, подтверждающие факт рождения ребенка. 6.6. Единовременная выплата работнику Учреждения при бракосочетании производится в размере 2 000 рублей на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения. К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы, подтверждающие факт бракосочетания. 7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения, утвержденной в установленном порядке. 7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению. Фонд оплаты труда на содержание работников Учреждения формируется с учетом средств на выплату (в расчете на календарный год) по каждой замещаемой должности: – 12 должностных окладов; – ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряжённость и специальный режим работы в размере 8,0 должностных окладов; – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 2,0 должностных окладов; – ежемесячная премия по результатам работы в размере 8,0 должностных окладов; – материальная помощь в размере 1,0 должностных окладов. 8. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. 8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором Учреждения. 8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель специалист по персоналу. 8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. 8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 8.6. Заработная плата перечисляется Работникам на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. 8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. 8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее 18-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% зарплаты) и не позднее 5-го числа месяца следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). 8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада). При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы. 8.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. Сотрудник обязан сообщить своему непосредственному руководителю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы. 8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника. 8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию. 8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику. 8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала. 8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4