№42 5 июня 2020 г. 13 ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №931 ОТ 28.05.2020 г. Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Коврова Владимирской области «Город» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Ковровского городского Совета народных депутатов «Об утверждении Положения об общих принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Коврова» от 28.10.2009 №352 и в целях совершенствования системы оплаты труда постановляю: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Коврова Владимирской области «Город». 2. Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 14.12.2018 №3059 «О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере» считать утратившим силу. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города по жилищно-коммунальному хозяйству, начальника управления городского хозяйства. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2020 г. и подлежит официальному опубликованию. Глава города Ю.А.Морозов Приложение к постановлению администрации города от «28» мая 2020г. №931 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОРОД» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Коврова Владимирской области «Город» (далее – Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Коврова Владимирской области «Город» (далее – Учреждение), финансируемого из бюджета города. 1.2. Настоящее Положение разработано на основании, трудового законодательства, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням с учетом профессиональных стандартов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в целях: – создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения; – соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда; – кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов. 1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом: – единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; – государственных гарантий по оплате труда; – перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях; – перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях. 1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Коврова. 1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за текущий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.8. Заработная плата работника (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работнику до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации. 1.9. Оплата труда работникам Учреждения производится по всем-видам выплат в пределах средств, предусмотренных утвержденной бюджетной сметой на содержание Учреждения. 1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается директором учреждения по согласованию с Учредителем. 1.11. Заработная плата работников учреждения подлежит ежегодной индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном решением Ковровского городского Совета народных депутатов о бюджете города Коврова на очередной финансовый год. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения. 2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для: – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» – 2943 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» – 3082 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» – 3803 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» – 7065 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» – 2716 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» – 3082 рублей. (п. 2.2 в редакции постановления администрации города Коврова от 17 октября 2019 г. №2475) 2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты: – по занимаемой должности; – за сложность выполняемых работ; – уровня образования. 2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения (приложение к Положению). 2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с законодательством.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4