№ 88 8 ноября 2019 г. 67 Федерации от 15.04.2014 № 313, постановления администрации Владимирской области от 19.08.2016 N 729 «Об утверждении государственной программы «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области и муниципальной службы во Владимирской области на 2017-2022 годы», постановления администрации города Коврова от 05.05.2014 г. № 1037 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Коврова на 2015-2020годы», на основании статьи 32 Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области, постановляю: 1. Утвердить муниципальную программу «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление администрации города от 31.10.2018 № 2689 «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области». 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020 и подлежит официальному опубликованию. Глава города Ю.А. Морозов Приложение УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации города Коврова от «05» ноября 2019г. № 2591 МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» Паспорт муниципальной программы «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» Наименование муниципальной программы Муниципальная программа «Организация муниципального управления в городе Коврове Владимирской области» Подпрограммы Подпрограмма 1. Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области. Подпрограмма 2. Информатизация муниципального образования город Ковров Владимирской области. Подпрограмма 3. Развитие территориального общественного самоуправления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области. Координатор Начальник управления делами и кадрами Фетисов Владислав Вячеславович, 6-33-74 Ответственный исполнитель Управление делами и кадрами администрации города Коврова Соисполнители - Правовое управление администрации города Коврова - Управление экономики, имущественных и земельных отношений администрации города; - Комитет по культуре, туризму, молодежной политике, семье и детству администрации города; - МКУ «Управление физической культуры и спорта»; - Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации города; - Отдел опеки и попечительства администрации города; - Управление образования администрации города; - Управление городского хозяйства администрации города; - Управление по экономической безопасности; - Комитеты территориального общественного самоуправления города. Цель Создание наиболее благоприятных условий для действенного функционирования органов местного самоуправления соответствующего интересам граждан муниципального образования город Ковров. Задачи программы 1. Создание условий для развития муниципальной службы в городе Коврове. 2. Повышение эффективности муниципального управления на основе использования информационных и телекоммуникационных технологий. 3. Получение гражданами и организациями преимуществ от использования информационных и телекоммуникационных технологий. 4. Создание условий для развития территориального общественного самоуправления в городе Коврове. Целевые показатели (индикаторы) 1. Процентное отношение правовых актов муниципального образования, принятых в развитие федерального законодательства по вопросам муниципальной службы (от общего количества актов, принятых во исполнение требований федерального законодательства). 2. Доля высших должностей муниципальной службы, замещенных в результате проведенного конкурса. 3. Доля муниципальных служащих прошедших аттестацию от числа запланированных. 4. Количество муниципальных служащих, прошедших обучение на семинарах. 5. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации. 6. Доля управленческих должностей, замещенных из муниципального резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей. 7. Количество проведенных мероприятий направленных на повышение престижа муниципальной службы. 8. Доля структурных подразделений администрации, имеющих доступ к сети Интернет со скоростью не менее 10 Мбит/с и без ограничения трафика. 9. Количество помещений администрации, оборудованных комплексами трансляции публичных мероприятий в сети Интернет. 10. Доля структурных подразделений администрации, подключенных к единой информационной системе электронного документооборота. 11. Количество введенных в эксплуатацию новых информационных систем. 12. Количество ПЭВМ обеспеченных лицензионным антивирусным программным обеспечением. 13. Количество ПЭВМ обеспеченных лицензионным общесистемным программным обеспечением. 14. Число культурно-массовых мероприятий, организованных органами ТОС города Коврова как самостоятельно, так и совместно с администрацией города для жителей города Коврова. 15. Количество статей, публикаций в СМИ, освещающих вопросы развития ТОС в городе, деятельность комитетов ТОС. 16. Количество деловых встреч, встреч с руководством администрации города представителей руководства ТОС. 17. Количество принятых граждан в комитетах ТОС города Коврова, количество рассмотренных жалоб и предложений. 18. Количество проведенных мероприятий по благоустройству своего микрорайона. Сроки и этапы реализации Срок реализации программы: с 01.01.2020 по 31.12.2024 годы. Выделение этапов не предусматривается. Объем бюджетных ассигнований на реализацию муниципальной программы Источником финансирования подпрограммы является бюджет города Коврова.Объем средств, предусмотренных на реализацию подпрограммы – 4505,0*тыс. рублей. Объем средств по годам реализации программы: 2020 – 901,0* тыс. рублей 2021 – 901,0* тыс. рублей; 2022 – 901,0* тыс. рублей; 2023 – 901,0* тыс. рублей; 2024 – 901,0* тыс. рублей; * Финансирование осуществляется при наличии дополнительных доходных источников Ожидаемые конечные результаты, оценка планируемой эффективности В результате реализации программы ожидается: -создание условий для развития муниципальной службы, что будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы; - создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих и повышение уровня мотивации, стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений; - совершенствование в муниципальных органах механизмов предотвращения и противодействия коррупции; - рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих; - повышение уровня информационной открытости администрации города; - использование информационно-телекоммуникационных технологий обеспечит доступ граждан и организаций к информации о деятельности администрации города; - будет сведен к минимуму бумажный документооборот; - создание информационных систем позволит повысить оперативность и качество принимаемых администрацией решений, сократить издержки на управление за счет формирования информационных ресурсов, обеспечит интеграцию города Коврова Владимирской области в формируемое в Российской Федерации информационное общество; - развитие территориального общественного самоуправления в городе Коврове;- повышение активности населения города в деятельности ТОС;- создание условий для взаимодействия органов местного самоуправления города Коврова, органов ТОС города, населения путем проведения семинаров, разработки и распространения методических рекомендаций по вопросам деятельности ТОС;- расширение возможностей участия органов ТОС и непосредственно граждан города в решении социальных проблем города Коврова. Ответственные лица для контактов - Фетисов Владислав Вячеславович, начальник управления делами и кадрами , 6-33-74 - Мерзляков Юрий Викторович, заместитель начальника управления, НООКРКиД УДиК, 6-33-74; - Кабанов Михаил Юрьевич, начальник информационно-вычислительного отдела УДиК, 3-41-43; - Тимошенко Екатерина Владимировна - специалист по работе с общественным территориальным самоуправление, 3-43-32. I. Характеристика сферы реализации Программы Муниципальная программа «Организация муниципального управления в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области на 2020-2024 годы» (далее - Программа) - система мероприятий (взаимоувязанных по задачам, срокам осуществления и ресурсам) и инструментов муниципальной политики, обеспечивающих в рамках реализации ключевых функций системы организации муниципального управления, достижение приоритетов и целей муниципальной политике в сфере муниципального управления. Программа сформирована во взаимосвязи с государственной программой Российской Федерации «Информационное общество (2011 - 2020 годы)» утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.10.2010 № 1815р, государственной программой «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области и муниципальной службы во Владимирской области на 2017-2022 годы» утвержденной постановлением Губернатора Владимирской области от 19.08.2016 № 729. Программа является организационной основой муниципальной политики города в сфере организации муниципального управления. Разработка данной программы была продиктована анализом вопросов связанных с проблемами в развитии муниципальной службы, информатизации муниципального образования, территориального общественного самоуправления. 1.1 Общество меняется, модернизируется, однако большинство работающих в муниципальной сфере получали образование в стране с абсолютно иным устройством и управлением, что не может не сказываться. В органах местного самоуправления работают много специалистов высокой квалификации, с большим опытом в своих сферах, но воспитанных в старых традициях административно-командной системы. Они не воспринимают собственную деятельность как специфическую муниципальную управленческую деятельность и используют в своей работе подходы, характерные для управления хозяйственными структурами (ориентированными на максимизацию дохода или прибыли) или структурами государственного управления. Тем временем управленческий труд усложняется, качественно растет, следовательно, изменяются требования, методы, способы. Необходима переподготовка, обновление комплекса имеющихся навыков и умений, а также большое количество практической деятельности. Часто встречающаяся проблема муниципального служащего- наличие знаний при малой квалификации в управленческой сфере, многие не до конца осознают цели и задачи муниципального управления. Постоянные изменения в законодательстве не должны оставаться в стороне от хорошего управленца, информация должна обновляться. Таким образом, каждый работник должен иметь право на доступную переподготовку, повышение квалификации; особенно актуально это в век цифровых технологий - компьютерное оснащение позволяет улучшать свои знания и умения не только напрямую, но и дистанционно, что крайне удобно и снижает издержки. Необходимо оценивать обучение, тем самым доказывая его значимость для муниципального управления. Повышение эффективности управления муниципальной службой возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в органах местного самоуправления. От того, насколько эффективно действуют эти органы, во многом зависит доверие населения к власти. В настоящее время развитию муниципальной службы муниципального образования город Ковров присущи следующие проблемы: - недостаточный для работы в современных условиях уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, ее правовой и организационной обе-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4