№ 40 24 мая 2019 г. 46 в рамках целевой контрактной подготовки на заочных отделениях. Для сохранения кадрового потенциала, закрепления и привлечения молодых специалистов будет продолжать развиваться система стимулирования деятельности педагогических работников: награждение и поощрение всеми видами стимулирования по результатам деятельности. Будет продолжено внедрение эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций, что позволит повысить качество образовательных услуг. Продолжится работа по своевременному и качественному прохождению процедуры аттестации педагогических работников. Будет продолжена работа по выделению денежной компенсации оплаты за наем (поднаем) жилых помещений отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений города Коврова, что поможет частично решить проблемы с обеспечением жильем педагогических работников и привлечению в отрасль высококвалифицированных педагогических кадров. По итогам реализации подпрограммы 3 к 2021 году: – все педагогические работники будут переведены на эффективный контракт; – всем педагогическим работникам, снимающим жилье в городе Коврове (не имеющим жилья в собственности в городе), будет предоставлена компенсация найма (поднайма) жилых помещений; – закрепление молодых специалистов в отрасли будет доведено до 85%; – количество аттестованных педагогических работников составит 90% от общего числа педагогических работников; – увеличится число педагогических работников в возрасте до 35 лет до 14,9% в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, до 14,4% в общей численности учителей общеобразовательных организаций, до 11% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования; – увеличится доля учителей, освоивших методику преподавания по межпредметным технологиям и реализующих ее в образовательном процессе, до 45% в общей численности учителей; – все педагогические работники, работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья, пройдут переподготовку или повышение квалификации по вопросам образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью. 5. Характеристика основных мероприятий подпрограммы 3 Перечень основных мероприятий подпрограммы 3 и ожидаемые результаты от их реализации приведены в приложении №2 к Программе. Реализация основного мероприятия 01 «Развитие кадрового потенциала» в комплексе направлена на достижение целевых показателей подпрограммы 3: удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций; удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций; удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации, от общего числа педагогических работников города; доля учителей, освоивших методику преподавания по межпредметным технологиям и реализующих ее в образовательном процессе, в общей численности учителей; доля педагогических работников образовательных организаций, прошедших переподготовку или повышение квалификации по вопросам образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью, в общей численности педагогических работников, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Сроки реализации основного мероприятия: 2019 – 2021 годы. 6. Прогноз сводных показателей муниципальных заданий по этапам реализации подпрограммы 3 В рамках подпрограммы будут обеспечены формирование и реализация муниципальных заданий на реализацию основных образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также образовательных программ дополнительного образования детей. Прогноз сводных показателей муниципальных заданий по этапам реализации подпрограммы 3 представлен в приложении №4 к Программе. 7. Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями и гражданами В реализации подпрограммы 3, в том числе в разработке и обсуждении разрабатываемых вопросов по сохранению и развитию кадрового потенциала образовательных учреждений города Коврова, наряду с управлением образования будут принимать участие городской информационно-методический центр, социально-психологическая служба при управлении образования, Советы директоров школ и руководителей дошкольных образовательных организации, городской Инновационный совет, муниципальные образовательные организации. 8. Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы 3 В рамках реализации подпрограммы 3 предполагается выделение средств на выплату денежного поощрения лучшим учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования и денежной компенсации оплаты за наем (поднаем) жилых помещений отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений города Коврова. Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы 3 представлена в приложениях №5, 6 к Программе. 9. Анализ рисков реализации подпрограммы 3 и описание мер управления рисками ее реализации Реализация подпрограммы сопровождается рядом рисков, прежде всего финансово-экономическими. Финансово-экономические риски в первую очередь связаны с сокращением в ходе реализации подпрограммы предусмотренных объемов бюджетных средств, что потребует внесения изменений в подпрограмму. Основными мерами управления рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей и конечных результатов выступают мониторинг, открытость и подотчетность, методическое и аналитическое сопровождение, информационность. 10. Оценка эффективности подпрограммы 3 Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется на основе оценки эффективности реализации отдельных мероприятий. Оценка эффективности реализации отдельного мероприятия подпрограммы определяется на основе расчетов по следующей формуле: EN – эффективность хода реализации соответствующего мероприятия подпрограммы (процентов); Tf1 – фактическое значение индикатора, достигнутое в ходе реализации подпрограммы; TN1 – нормативное значение индикатора, утвержденное подпрограммой. Оценка эффективности реализации подпрограммы в целом определяется на основе расчетов по следующей формуле: E – эффективность реализации подпрограммы (процентов); Tf1, Tf2, TfN – фактические значения индикаторов, достигнутые в ходе реализации подпрограммы; TN1, TN2, TNN – нормативные значения индикаторов, утвержденных подпрограммой; M – количество индикаторов подпрограммы. Подпрограмма считается при значении показателя эффективности (Эпр): 90% и выше – высокоэффективной; от 70 до 90% – среднеэффективной; ниже 70% – низкоэффективной. Паспорт подпрограммы 4 «Совершенствование организации питания учащихся в общеобразовательных учреждениях города Коврова» муниципальной программы «Развитие образования в городе Коврове» Наименование подпрограммы 4 Совершенствование организации питания учащихся в общеобразовательных учреждениях города Коврова Координатор 4 Степанова Светлана Константиновна, 3-43-43 Ответственный исполнитель 4 Балаева Елена Валерьевна, 2-18-11 Соисполнители основных мероприятий подпрограммы 4 Общеобразовательные учреждения города Коврова, предприятие, предоставляющее услуги питания Цель 4 Сохранение и укрепление здоровья детей и подростков, улучшение качества школьного питания в общеобразовательных учреждениях города Коврова Задачи 4 – обеспечение соответствия школьного питания детей установленным нормам и стандартам, с учетом региональных, экологических, социальных и культурных особенностей территории; – обеспечение качества и безопасности питания учащихся; – совершенствование системы финансирования школьного питания; – укрепление материально-технической базы школьных столовых; – организация образовательно-разъяснительной работы по вопросам здорового питания; – совершенствование профессионально-кадрового состава работников школьных пищеблоков и предприятий, осуществляющих питание учащихся
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4