№ 3 12 января 2017 г. 5 выслугу лет, включается: - время работы в государственных и муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры; - время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах; - время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов; - время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой; - период военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органах контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячный надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 3.7.2 Выплаты выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения культуры, искусства и кинематографии и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более, чем на 3 года: - с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%; - с высшим профессиональным образованием - 30%; - со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%; - со средним профессиональным образованием - 25%. 3.8 Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, за год, единовременные) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ На руководителей учреждения распространяется система оплаты труда, размер, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с п.1.1 приложения № 1 к Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии может быть установлена ежемесячная набавка в размере до 100% должностного оклада за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (при наличии средств). Предельный уровень соотношения между средней заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера) равен 5 (в соответствии с Постановлением администрации города Коврова от 30.12.2016 №3915 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Коврова и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. 5. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ На заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Предельный уровень соотношения между средней заработной платой заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя заместителей, главного бухгалтера) равен 3,5. Предельный уровень соотношения между средней заработной платы главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера) равен 3 (в соответствии с Постановлением администрации города Коврова от 30.12.2016 №3915 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Коврова и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. 6.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда. Приложение № 1 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ Г. КОВРОВА 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии. 1.1 Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников, независимого от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников. 1.2 Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.3 При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4 Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица). 1.5 Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4