№ 3 12 января 2017 г. 4 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 2.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. 2.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.3 Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.4 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%. 2.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается: 2.5.1 В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%. 2.5.2 Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 2.5.3 Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.4 Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.5.5 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 3.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. 3.2 Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.3 Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу выплаты работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. 3.4 Учредитель может устанавливать руководителю муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за качественную организацию мероприятий различного уровня и направления. 3.5 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя: 3.5.1 Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%; б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%. 3.5.2 Выплаты работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - до 30% (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); заведующему профильной библиотекой; начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиографу, ведущему библиографу отдела методико-библиографической работы; главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору). Выплаты работникам муниципальных музеев за осуществление ими методических и координационных функций - до 30% (директору, главному хранителю, заведующему отделом музея, заведующему сектором, специалистам, занимающимся научно-методической, научно-исследовательской, экспозиционной, выставочной и культурно-образовательной деятельностью; формированием, организацией, хранением музейных фондов, экскурсоводу). 3.5.3 Выплаты работникам муниципальных библиотек за работу по формированию и организации книжных фондов в размере должностного оклада один раз в год (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); заведующему (начальнику) отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиотекарю, библиотекарям всех категорий; главному библиографу, библиографам всех категорий; методистам всех категорий). Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. 3.6 Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания «Народный артист», «Народный художник», «Заслуженный артист», «Заслуженный художник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%. Руководителям коллективов, имеющих звание «Народный», «Образцовый» - 10%. Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений сферы культуры, искусства и кинематографии, имеющим звание «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» - 20%. Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений сферы культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук - 20%; доктора наук - 35%. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада ставки заработной платы производится по каждому основанию. 3.7 Выплаты за стаж работы, выслугу лет включают в себя: 3.7.1 Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 10%; от 3 до 10 лет - 20%; от 10 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 35%; свыше 25 лет - 40%. В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4