№ 61 29 декабря 2017 г. 81 Коврова: (посещений на 1 жителя в год) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 0,21 0,23 0,26 0,31 0,33 0,38 0,43 5) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий: (процентов по сравнению с предыдущим годом) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 4,5 4,6 4,7 4,8 5 5,1 5,2 6) повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры: (процентов) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 70 71 74 78 83 88 90 7) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве библиотек города Коврова: (процентов) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 56 82 83 84 85 86 87 8) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети «Интернет», в общем количестве муниципальных музеев города Коврова: (процентов) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 100 100 100 100 100 100 100 9) увеличение количества выставочных проектов муниципальных музеев города Коврова: (процентов по отношению к 2012 году) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год - 5 8 13 14 16 18 10) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: (процентов) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 3,5 4,6 4,9 5,5 6,3 7,4 8 11) Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры (без учета поступлений от сдачи имущества в аренду): (процентов по отношению к 2012 году) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год - 1,6 1,7 1,8 1,9 2,0 2,1 12) увеличение объема доступа граждан к электронным ресурсам в дистанционном режиме (%): год 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год - - - 3,2 3,35 3,4 24,2 К расчету принимаются данные по всем видам учреждений культуры города, где V=100% исходных данных в процентах -прирост доли театров, обеспечивающих виртуальную трансляцию спектаклей - - - 0 0 0 0 - прирост доли концертных залов, обеспечивающих виртуальную трансляцию концертов - - - 0 0 0 25 - прироста доли музеев. Обеспечивающих виртуальные экскурсии - - - 0 0 0 100 - прирост доли электронного каталога музеев по отношению к количеству предметов музейного фонда - - - 0 0 0,01 0,02 - прирост доли библиографических записей по отношению к количеству документов библиотечного фонда - - - 17,7 18,4 18,6 18,8 - прирост доли посещений сайтов библиотек - - - 1,6 1,7 1,8 1,9 13) Увеличение доли прироста числа участников культурно-массовых мероприятий (%, по отношению к предыдущему году) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год - - - 4,8 5 5,1 5,2 14) Темп роста участников клубных формирований (%, по отношению к предыдущему году) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год - - - 0,1 0,15 0,2 0,25 15) Увеличение доли охвата населения услугами библиотек (% по отношению к прошлому году), (к расчету принимаются показатели посещаемости стационарных и передвижных библиотек по данным журнала учета, виртуальные пользователи по данным счетчиков сайтов) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год - - - 0,1 0,1 0,2 0,3 3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы во Владимирской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; 3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры; 4) реорганизация неэффективных учреждений культуры города Коврова. 4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры города Коврова. 4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Коврова должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры города Коврова, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов). 4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Коврова, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы во Владимирской области: (процентов) 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год Работники учреждений культуры 59 64,9 68 76 90 100 2) численность работников муниципальных учреждений культуры города Коврова: (ставки) 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 453,5 451,5 451 450 448 446 444 5) Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на «эффективный контракт» N п/п Наименование мероприятия Результат Срок исполнения Ответственный исполнитель Совершенствование системы оплаты труда 1. Мероприятия по внедрению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Коврова, их руководителей и основных категорий работников Постановления администрации города Коврова Ежегодно Комитет по культуре, туризму молодежной политике, семье и детству (Комитет КТМПСД) 2. Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Коврова, и их руководителей Доклад Комитета КТМПСД Ежегодно Комитет КТМПСД 3. Разработка методических рекомендаций для учреждений культуры города Коврова по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Методические рекомендации Ежегодно Комитет КТМПСД 4. Внесение изменений в положения об оплате труда муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Коврова в части совершенствования системы оплаты труда Постановления администрации города Коврова По мере необходимости Комитет КТМПСД 5. Проведение анализа и уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Коврова с учетом возможного привлечения средств от оптимизации неэффективных расходов муниципальных учреждений культуры города Коврова, а также средств от приносящей доход деятельности Направление предложений в финансовое управление администрации города Коврова Ежегодно Комитет КТМПСД
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4