КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 1931 год. Бумажная фабрика „Красная Горбатка" МУРОМ Типография им III-го Интернационала 1931 год
2) Коллективный договор ставит своей основной задачей обеспечить наиболее успешное выполнение хозяйственных заданий, стоящих перед рабочим классом в области социа- чистической реконструкции народного хозяйства, индустриализации страны и социалистического переустройства сельского хозяйства, обеспечить выполнение пятилетнего плана в 4 года и на этих основах дальнейшее неуклонное улучшение материального и культурно-бытового положения рабочего класса в СССР. 3) В соответствии с этим администрация фабком, рабочие, инженерно-технический перКоллективный договор По бумажной ф-ке „Кр. Горбатка“ на 1931 год. Настоящий коллективный договор заключен между фабричным комитетом Горбатской бумажной фабрики и заводоуправлением бумажной ф-ки, об‘единяемой Групповым Управлением „Союзбумага", находящимся в г. Иваново-Вознесенске.
2 сонал и служащие Горбатской фабрики берут на себя обязательство полного выполнения установленных в 1931 году количественных и качественных показателей промфинплана, а также заданий, вытекающих из встречного промфинплана рабочих данного предприятия и принятых хозорганом. 4) Осуществление указанных задании стороны, подписавшие коллективный договор, обязуется проводить путем: правильной организации процессов производства на основе социалистической рационализации, укрепления пролетарской трудовой дисциплины и коммунистического отношения к труду, организации ударных методов работы, развертывание социалистического соревнования и ударничества, проведения жесткого режима экономии в использовании металла, топлива, энергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, максимального выявления и использования всех внутренних ресурсов и в том числе технической мощности оборудования, бережного отношения к станкам, машинам и использования инструментов, активной борьбы за улучшение качества продукции. 5) Обе договаривающиеся стороны обязуются принять все меры к выполнению заданий по выпуску продукции бумаги, по росту производительности труда в ценностном выражении на 17,8 % по росту заработной платы
3 часовая на 6,8 %, по снижению себестоимости на 5,5 %, в целом по фабрике. По отдельным цехам—указанные показатели распределяются следующим образом: а) Выпуск продукции в тоннах на 1931 год 1-ая буммашина 5085 тонн, 2-ая буммаши- на 4534 тонны. б) Выпуск продукции на одного рабочего: в час—9,1 кг., в день —65,8 кг., в месяц 1,58 тонн. в) Выработка в ценностном выражении на одного рабочего часовая 4. р. 12 коп., дневная 29 р 74 коп., годовая 7852 р. г) Зарплата часовая 29,3 коп., дневная 2 р. 11,4 коп., годовая 586 р. 10 коп. д) Снижение себестоимости на 5,5 %. е) Расход сырья на единицу продукции — обойную и обложечную бумагу—1,18 на ГЭТ- овскую—1,4. ж) Расход топлива на единицу продукции —1 тонна условного. Администрация обязуется: а) Обеспечить необходимые —производственные условия для роста производства в размерах предусмотренных промфинпланом. б) В месячный срок со дня подписания настоящего договора довести задание до аг- грегатов, станков, машин и рабочих.
4 Не позднее 30-го числа каждого месяца давать производственные задания цеха на следующий месяц. в) Не позднее 20-го числа каждого месяца представлять фабричному комитету данные о выполнении количественных и качественных заданий промфинплана фабрики. г) На ряду с проведением предусмотренных промфинпланом рационализаторских мероприятий безусловно осуществляет вносимые в течении срока действия коллективного договора рабочими, инженерно-техническими работниками и др. предложения, принятые администрацией. д) В месячный срок установить нормы расходования материалов, сырья, топлива, электроэнергии и т. д. по основным видам изделий, организовать внутрицеховой контроль за выполнением этих норм и за качеством изделий. е) Организовать плановую работу по борьбе с потерями, браком и низкосортными изделиями, выделив для этого в цехах специальных лиц технического контроля. ж) Оказывать организационную и техническую помощь в деле дальнейшего развития и закрепления социалистического соревнования и ударничества, всемерно содействовать распространению новых форм организации труда (ударничество, ударные бригады, бригады образцовой продукции, сквозные бригады, пла
5 новые группы и организовать постоянный учет результатов соревнования и ударничества). з) Обеспечить в 3-х месячный срок организацию планозо-изследовательской работы в целях рационализации процесса производства, рационального использования рабочих, поднятия производительности труда и проведения технического нормирования труда. и) В 2 х месячный срок перевести все основные цеха на полный хозяйственный расчет. к) Организовать постоянное наблюдение за качеством поступающих на фабрику сырья, полуфабрикатов, инструментов, материалов и проч. и во всех случаях недоброкачественности ставить в известность организации заводов и поставщиков. Одновременно администрация обязуется полностью и своевременно выполнять настоящий договор в области регулирования заработной платы, охраны и оздоровления условий труда, всемерно содействовать организации к улучшению общественного питания, жилищного, культурного и бытового положения рабочих на данном предприятии. л) Администрация обязуется представлять фабкому не позднее 20-го числа каждого месяца данные о выполнении задания, как по количественному, также и по качественным
6 показателям исключительно ударными бригадами, а также и отдельными бригадирами. м) И соблюдать в рамках соответству щего положения единоначалие со стороны административно-технического персонала. 6. Рабочие и служащие со своей стороны обязуются: а) Полностью ликвидировать прогулы по неуважительным причинам, максимально загрузить рабочий день, добиваться выполнения и превышения установленных производственных заданий при одновременном улучшении качества продукции. б) . Бережно относиться к оборудован и инструменту, экономно расходовать сырье, и полуфабрикаты и материалы, не допускать превышения установленных норм расхода рабочей силы, материалов, сырья и проч. в) Всемерно содействовать повышению качества продукции и ликвидации брака путем добросовестного отношения к выполняемой работе и установления взаимного самоконтроля. г) Способствовать укреплению единоначалия путем точного и своевременного выполнения указаний администрации. д) Систематически повышать свою квалификацию путем посещения политических курсов, школ, кружков и т. д
7 е) Безусловно соблюдать установленные правила внутреннего распорядка. Для коллективной проработки вопросов, касающихся производственной жизни, а также и в интересах самих-рабочих—посещать общие собрания рабочих, производственные и др. совещания и заседания касающиеся данного производства и рабочих—полностью на 100 %. ж) В интересах производства и самих рабочих поднять производственную трудовую дисциплину, одновременно борясь с отдельными лицами нарушающими трудовую дисциплину, моральным воздействием, вменить в обязанность каждому рабочему следить за чистотой станка и около его. 7. Ф З К Обязуется: а) Решительно укрепить трудовую дисциплину, активно бороться с прогульщиками, рвачами, со всеми нарушающими трудовую дисциплину, а также с текучестью рабочей силы. б) Вести систематическое наблюдение за выполнением количественных и качественных показателей промфинплана, мобилизуя рабочих и служащих предприятия на выполнение всех показателей промфинплана, путем развертывания и закрепления социалистического соревнования и ударничества, изобретательства,
8 развертывания работы производственных совещаний. в) Организовать совместно с заводоуправлением систематическую информацию рабочих о ходе выполнения производственных заданий и результатах социалистического соревнования и ударничества, оказывать практическую помощь администрации в деле подтягивания отстающих участников и преодолевании всех затруднений, связанных с выполнением промфинплана. г) Осуществлять повседневный контроль и организовать массовую проверку выполнения сторонами обязательств, взятых по колдогово- ру, применяя все формы общественного воздействия в отношении сторон и отдельных лиц, не выполняющих принятых на себя обязательств. Стороны обязуются во всех случаях угрозы невыполнения плановых заданий совместно разработать контрольные мероприятия, направленные к устранению всех неправильностей и обеспечению выполнения промфинплана. д) Вести систематическую проверку выполнения приемлемых практических предложений рабочих по улучшению производства и рационализаторских мероприятий производства со стороны административно-технического персонала.
9 I I . Социалистическое соревнование, изобретательство и производственные совещания. 8) Заводоуправление обязуется рассматривать все поступающие предложения производственных совещаний и отдельных лиц в 5-ти дневный срок со дня их постановления с объявлением авторам предложений о результа- тах рассмотрения. 9) Администрация обязуется в месячный срок провести систематический учет работы ударных бригад и соревнующихся с тем, чтобы учет был введен в жизнь не позже 1-го февраля 1931 года. 10) Администрация обязуется за счет фондов социалистического соревнования широко развить систему премирования лучших ударников и ИТР, ударных бригад, производственных коллективов и т. д за лучшие производственные результаты (выполнение количественных и качественных показателей), за проявление инициативы в деле развертывания соцсоревнования и новых форм организации труда, способствующих выполнению и перевыполнению промфинплана. Групповое премирование производить не реже одного раза в квартал. Одновременно администрация обязуется не позднее как 2-х месячный срок со дня при
нятия предложения или изобретения установить экономический эффект и премировать лиц, внесших это предложение или изобрете- ниц, в соответствии с установленным ВЦСПС и ВСНХ положением о премировании. 11) Администрация обязуется обеспечить полностью своевременное рассмотрение экспертизой, а также учет и реализацию рабочих предложений путем организации необходимой технической консультации, 12) ФЗК обязуется обеспечить систематическое руководство и инструктирование организаторов ударных бригад, организовать техническую помощь со стороны ИТС ударным бригадам и соревнующимся рабочим, организовать групповые производственные совещания и обеспечить широкое участие в них рабочих, ИТР и администрации. Рабочие и ИТР со своей стороны обязуются принимать активное участие в работе производственных совещаний своих групп, цехов и развить как индивидуальное, так и групповое соревнование на лучшее выполнение производственных заданий и рационализацию производства, ФЗК обязуется улучшить систематическое руководство. 13) Обязать ОЭТ и ФЗК разработать формы премирования по соцсоревнованию и ударничеству и строго следить за их выполнением.
1 III. Подготовка кадров. 14) Администрация обязуется, для большого количественного охвата школьников и предоставления надлежащих условий быта последним в соответствии с этим ускорения и успешности подготовки квалифицированных кадров построить 1931 году новую школу ФЗУ со всеми ее приспособлениями. 15) Администрация обязуется организовать краткосрочные курсы на подготовку и переподготовку квалифицированных кадров из 15- 20 человек, отпуская на это средства в сумме 500 р. с целью теоретической подготовки их. 16) Администрация обязуется оказать всемерную помощь в производственном обучении как брони ученичества, так и школьников ФЗУ, с тем, чтоб иметь соответствующий кадр квалифицированных рабочих по разным специальностям. 17) Учеников, закончивших срок обучения администрация обязана использовать на постоянной работе по их специальности. 18) Одновременно ученики школы ФЗУ обязуются укрепить трудовую дисциплину, поднять качество своей теоретической и практической учебы, бережно относиться к оборудованию: станкам (материалам и инструментам, участвовать в производственной жизни пред-
приятия) рационализации и изобретательство) и безусловно выполнять все правила внутреннего распорядка, в первую очередь ликвидировать все прогулы по неуважительным причинам 19) Подросткам, работающим на производстве, не входящим в бронь, администрация обязуется организовать в 2-х месячный срок за свой счет теоретическую подготовку на предприятии. 20) Школьники ФЗУ по окончании своей теоретической учебы обязуются закрепить себя на производстве не менее как до 3-х лет. 21) Все рабочие ИТР и служащие, окончившие курсы по повышению квалификации и переквалификации со своей стороны обязуются проработать в данном предприятии не менее 3-х лет. 22) Для рабочих, учащихся на вечерних рабфаках и в индустриальных технических техникумах, институтах и для учащихся курсов по подготовке в ВУЗы устанавливается в день учебных занятий 6-ти часовой рабочий день с сохранением за счет заводоуправления их среднего заработка—за сокращенное время работы. 23) Администрация обязуется создать все необходимые условия для успешного прохождения производственной практики студентам
13 (практикантам) возложив ответственность за это на специально выделенных лиц из числа ИТР предприятия, одновременно администрация обязуется предоставить производственную практику для старших групп ФЗС (Фабзав- семилетки). IV. Охрана труда и культурно-бытовые условие. 24) Администрация обязуется выдавать работающим спецодежду, предохраняющие приспособления и нейтрализующие средства (молоко) и дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день. 25) Администрация обязуется в пределах средств, отпущенных по промфинплану на охрану труда на 1931 год, выполнить все мероприятия по оздоровлению условий труда, технической безопасности и санитарии в установленные инспекцией труда и сроки согласно приложенного особого договора с инспекцией труда и ФЗК. 26) Заводоуправление и фабком обязуются в месячный срок заключить договор с РАЙПО по части улучшения рабочего снабжения, улучшения работы столовой, организовать огородное их хозяйство своевременно выдавать мыло и спецпитание по нормам, установленным настоящим договором (прилож. № 1) ежемесячно.
14 27) Со своей стороны рабочие обязуются: выполнить все установленные правила по технике безопасности. Соблюдать необходимые гигиенические условия- в местах работы. Бережно обращаться с выдаваемой спец-одеждой и спец-обувью Своевременно сообщать администрации об обнаруженных ими неисправностях в ограждениях движущихся механизмов, а также работе вентиляции. 28) Спецодежда и спецобувь является собственностью- предприятия По окончанию носки, а также при увольнении спец-одежда и спец-обувь подлежат возврату. Без возвращения старой спецодежды новая не выдается, при уносе (хищении) с предприятия спецодежды и обуви виновные оплачивают ее стоимость по ценам в 10 краткой стоимости. 29) Мыло выдается по 400 и 200 гр. согласно приложенного списка к колдоговору. Необходимо устроить шкафы для хранения спец-одежды и спец-обуви. 30) Распределение квартир в домах, при- принадлежащих заводоуправлению производит- се по соглашению с ФЗК; преимущественным правом на получении квартир пользуются рабочие и ШМ ИТР, ударники и изобретатели и длительно работающие в данном предприятии. 31) Уволенные с завода по причинам производственного характера (рационализации и т. п.) рабочие и служащие могут быть высе
15 лены из занимаемых квартир в течении 2-х месячного срока со дня увольнения. (С пред- ставлением жилой площади), а при увольнении за нарушение правил трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подлежат немедленному выселению (без предоставления жилой площади). 32) ФЗК обязуется организовать рабочий контроль за работой закрытых распределителей и столовых на предприятии, оказать повседневную практическую помощь в деле обеспечения и бесперебойного снабжения работающих и улучшения постановки питания и добиться в месячный срок совместно с администрацией закрытых столовых для рабочих. 33) Администрация производит начисления на всю сумму выдаваемой зарплаты со всех рабочих и служащих, а также временных без исключения 1 проц. на культработу. а) Фабком обязуется организовать экскурсию из рабочих в количестве 10 человек на одну из бумажных фабрик, для ознакомления с процессом производства, сроком не менее 5 ти дней. Несет все расходы связанные с посылкой и с сохранением средней зарплаты посылаемых. б) Работающие на предприятии обязыва ются в течении 1931 г, категорически ликвидировать свою неграмотность. Если же тако
16 вая в течении 6-ти месячного срока не будет ликвидирована администрации будет предоставлено право увольнять в первую очередь неграмотных (при сокращении). в) Администрация обязуется нести расхо ды по содержанию детсадов и площадок, обслуживающих детей рабочих в размере на летний период, в сумме 1000 руб. из средств Фубра, г) Хозорган обязуется представить рабочим и служащим и их семьям баню со всеми полными ее обслуживаниями и оборудованием не менее 4-х раз в месяц. д) Предприятие обязывается предоставить работающим в особо грязных условиях (сортировка макулатуры и тряпья, клееварка, котельный цех, кочегарка) во все дни работы пользоваться душем и во всех отделах и цехах установить умывальники с полотенцами и баки с охлажденной кипяченой водой и в 3-х месячный срок закончить оборудование душа в сортировочном отделе. е) Администрация обязуется привести в порядок помещение для принятия пищи на конном дворе, а также и общежитие. Произвести побелку во всех отделах фабрики и конного двора—2 раза в год
V. Коммунальные услуги. 1) Со всех рабочих пользующихся квартирами предприятия, взимается квартплата по себестоимости квартир предприятию, но не выше ставок Горкомхоза. Администрация за свой счет производит в жилых домах только капитальные ремонты, ремонт печей, чистку выгребных ям и клозетов и ремонт таковых. 2) Администрация обязана предоставить работающим и членам их семей живущим в фабричных домах, а также в поселках близь фабрики по запискам врача или фельдшера— транспортные средства для поездки в местные, а также и вне пределов фабрики лечебные пункты, а также предоставлять их и для рабочих уезжающих на курорты и дома отдыхапо мере возможности. 3) Зав. правление фабрики и фабком по договоренности выделяют из средств фубра суммы на благоустройство колодцев фабричного поселка. VI. Заработная плата. 1) Оплата труда производится по следующим тарифным сеткам—по часовая дневная и месячная:
а) Рабочая сетка: Р а з р я д ы : 1 2 3 4 5 6 7 8 Коэфициенты: 1,0 1,2 1,5 1,7 2 2,3 2,6 3,0 Час. зарпл. в коп при 8-ми ч. раб. дне: 13,1 15,72 19,65 22,27 26,2 30,13 34,06 39,3 Тоже при 7-ми час. раб. дне. 14,97 17,97 22,45 25,45 29,94 34,44 38,92 44,9 б. Ученическая сетка. Р а з р я д ы : 1 2 3 4 5 6 Коэфициенты: 1,0 1,2 1,5 1,8 2,2 2,5 Дневная зарплата в копейках: 62,52 75,2 93,78 112,53 137,54 156,3 в) Сетка служащих: Р а з р я ды : 1 2 3 4 5 6 Коэфициенты: 1,0 1,15 1,3 ~ 1.45 1,6 1,8 Дневная зарплата в коп. 156,3 179,745 203,19 226.635 250,08 281 34
19 Разряды: 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Коэфициенты: 2 2,25 2,5 2,8 3,1 3,5 4,0 4,5 5,2 6 Дневная зарплата в коп. 312,6 351,675 390,75 437 63 484,53 547,05 625,2 703,35 812,76 937,8 г) Тарифн. сетка Адм.-Тех. персонала Разряды: . . 12 3 4 5 6 7 8 Коэфициенты: 1 1,1 1,2 1,35 1,5 1,65 1,8 2,0 Мес. зарплата в рублях: 60 66 72 81 90 99 108 120 Разряды: . . 9 10 11 12 13 14 15 16 Коэфициенты: 2,2 2,4 2,6 2,85 3,1 3,353,65 4 Мес. зарплата в рублях: 132 144 156 171 186 201 219 240 Примечание: При 3 х годичном сроке обучения ученики школы ФЗУ и прочих видов обучения с 5-го полугодия обучения переводится из сетки ученики в рабочие сетки с оплатой их по фактически выполняемой работе. 35) Разбивка должностей работающих по тарифным разрядам производится администрацией применительно к справочнику ЦК Союза Бумажников. 36) Выдача зарплаты рабочим производится 2 раза в месяц по цехам: 20-го числа аванс производственным рабочим и служащим, 21-го рабочим механического отдела, 22-го рабочим панкамеры хозяйственным и МОП, 23-го рабочим тряпично-сортировочного отдела и Ф ЗУ . 10-го числа месяца следующего за
истекшим уплачивается в расчет рабочим тряп- сортотдела и ФЗУ. 11-го числа рабочим пак- камеры, хозотдела и МОП, 12-го числа рабочим механического отдела и 13-го числа производственным и служащим. 37) Норма выработки и сдельные расценки пересматриваются в плановом порядке согласно планов, разработанных заводоуправлением и согласованных с завкомом. До момента пересмотра норм выработки сохраняются существующие сдельные расценки. Пересмотренные в плановом порядке нормы закрепляются на 1 год и досрочный пересмотр их допускается в случае проведения в цеху или на отдельных работах рационализаторских мероприятий технических и организационных улучшений, влияющих на увеличение выработки. Нормы, явно ошибочные в ту или другую сторону, во всех случаях подлежат пересмотру через РКК по требованию администрации или завкома. Сдельные расценки устанавливаются, исходя из тарифной ставки разряда работы, а не лица исполняющего работу расчетного приработка, если таковой установлен и нормы выработки. 38) Нормы выработки устанавливаются администрацией из расчета на хорошего ударника с учетом технически неизбежных просто
21 ев, нормального % брака и времени, необходимого на отдых во время работы. 39) При регулировании зарплаты и пересмотра норм и расценков в плановом порядке стороны руководствуются контрольными цифрами, предусмотренными пунктом 3 настоящего колдоговора. 40) Изготовление приспособлений, оборудования и инструментов, требующихся по характеру работы и если они выполняются с ведома или по распоряжению администрации, но время на это не вошло в расчет при определении нормы или расценка на сданные сдельные работы, то рабочему стоимость этих работ выплачивается сверх сдельных расценков, .как за самостоятельную работу. 41) Конфликты на почве норм и. расценков между рабочими и администрацией разрешаются в РКК Впредь до рассмотрения конфликта РКК работающий не имеет право отказываться от данной ему работы хотя бы и не был согласен с об'явленным ему расценком или нормой выработки Примечание: За изделия, изготовленные в период рассмотрения в РКК конфликтов, работающие получают со дня подачи заявления вознаграждения по расценкам установленным в РКК, но не ниже расценков об‘явлен- ных им при вручении наряда, При изготовлении тех-же изделий (или работ) по отдельному наряду оплата произ- водится по расценкам, установленным, РКК, хотя бы таковые и были ниже расценков об‘явленных администра - цией при вручении первого наряда.
22 42) Ученики в течении последнего года обучения (а в отдельных случаях со второй половины обучения (допускаются к сдельной работе на предприятии, при этом они оплачиваются по одинаковым со взрослыми рабочими сдельным расценком, а за сокращенный час получают доплату по часовой тарифной ставке. Задания ученикам, работающим на сдельной работе должны даваться применительно к прохождению учебных производственных работ и программы. Ученики работающие со сдельщиками в качестве подручных, а также ученики, работающие в бригаде сдельщиков, получают средний % приработка сдельщиков или бригады на свою тарифную ставку. 43) Квалифицированные рабочие, прикрепленные к ученикам для их производственного обучения и ведущие эту работу в порядке совместительства с основной своей работой на заводе, ежемесячно компенсируются дополнительным вознаграждением в разаере не ме- менее 5 % получаемого ими заработка. При этом 2 % выплачиваются ежемесячно, а остальные 3 % выплачиваются общей суммой в конце полугодия и в том только случае, если прикрепленный ученик выдержит данное ему испытание. 44) Оплата работающих на данном предприятии, находящихся на обучении с целью переквалификации или повышения квалифика
23 ции, производится администрацией на следую- щих основаниях: а) при переквалификации квалифицированных рабочих оплата производится по сдельным расценкам, установленным для данной работы, но не ниже тарифной ставки 3-го разряда рабочей сетки с последующим повышением по мере повышения квалификации. б) при переквалификации чернорабочих и мало квалифицированных оплата производится по 3-му разряду. VII. Оплата брака и простоев. 45) Изделия и полуфабрикаты, не отвечающие техническим условиям задания по размерам, точности, качеству и т. д. считаются бракованными и оплачиваются на следующих основаниях: а) Брак не по вине работающего оплачивается по полным установленным расценкам, если работающим соблюдены все требования о предотвращении выхода брака и о немедленном уведомлении своего руководителя об обнаружении недоброкачественности инструментов, сырья, материалов и проч. б) Если при обнаружении брака рабочий не сообщит об этом администрации и произ ведет обработку предмета, то время потраченное им на обработку забракованного изделия оплате не подлежит.
24 в) Брак происшедший по вине рабочего том случае, если изделия становятся непригодным для дальнейшей обработки или непригодным к выпуску - не оплачивается. В тех случаях когда изделие выпускается не полноценного качества, оплата производится по пониженным расценкам. 46) За брак получившийся по вине административно —технического персонала на работах, повторяющийся при вполне установивши мся в) технологическом процессе, соответствующие руководители и административно—технический персонал несут материальную ответственность за полученный брак (согласно постановления НКТ СССР от 10—го Апреля 1930 года № 128.) Эта ответственность не должна распространяться на те случаи, когда брак происходит на работах, связанных с проведением производственных опытов и рационализаторских мероприятий, требующих определенного и производственного риска. 47) Простои прошедшие по вине работника или группы работников вследствие небрежности в работе, не соблюдения технических правил внутреннего распорядка не исполнения распоряжений администраций и в случаях умыш ленного уклонения от работы—не оплачиваются, а виновные могут быть уволены без выдачи выходного пособия. 48) Работник обязан немедленно сообщить администрации о простое, в противном случае
25 простой не оплачивается. Администрация предприятий, учреждений обязаны принять меры к устранению и предотвращению простоев, а в случаях их не избежности обязана использовать всех работников на других работах. В случае простоев по причинам зависящим от администрации (Небрежность к порученному делу и не распорядительность) лица виновные в этом несут ответственность по табели взысканий и кроме того материальную ответственность за убытки, причиненные их бездействием. VIII. Наем увольнение и переводы 49) Администрац. обязуется при заполнении освобождающихся должностей и работ, а также при приеме на новые работы продвигать в первую очередь на более калифицированные работы.—рабочих и служащих из числа ударников, молодежи и женщин, подготовленных к данной работе и лиц, имеющих более продолжительный стаж работы на данном предприятии. а также рабочих, окончивших Профкурсы и Ф.З У. 50) Прием на работу рабочих ИТР, переходящих по собственному желанию с других предприятий допускаются лишь с согласия фабкома, при обязательном представлении писмен- ной справки с прежнего места работы. 51) Наем временных рабочих допускается на срок не свыше 4—х месяцев, о сроке вре
26 менной работы рабочий должен быть извещен в писменной форме при найме. 52) При сокращении штатов преимущество оставления на работе предоставляется: а) Призываемым в Красную армию в 1631 г. б) Рабочим и служащим ударникам, а также с более продолжительным стажем работы в данном предприятии и неимеющим взысканий за нарушение трудовой дисциплины. в) Детям и женам Героев Труда и партизан Гражданской войны. г) Женщинам одиночкам имеющим на своем иждивении не трудоспособных детей до 16—ти летнего возраста. Примечание: Члены Союза при одинаковой квалификации пользуются преимущественным правом оставления на работе. 53) Не подлежат сокращению ученики, числящиеся в брони подростков, не зависимо от продолжительности их работы Члены Общезаводских Комитетов, члены рабочей части РКК и члены бюро ИТС могут быть уволены или переведены на другие предприятия лишь с согласия фабзавкома. 54) Работник, переведенный на ниже оплачиваемую работу по причинам производственного характера, имеет преимущественное
право на занятие прежней своей работы, в случае возобновления работы —в течении 3-х месячного срока со дня перевода. Такое же право имеет переведенный на легкую работу по болезни после его выздоровления. 55) Администрация в месячный срок обязуется выделить по заводу лиц ответственных за прием и увольнение рабочей силы, известив об этом ФЗК. IX. Условия труда инженерно-технических работников Настоящий раздел колдоговора распространяется на всех лиц технического персонала фабрики тарифицируемого по квалифиционно- му справочнику ИТР ЦК Союза Бумажников. 56) В целях практического осуществления директив об“единоначалии администрация обязуется в месячный срок снабдить каждого инженерно-технического работника инструкцией, определяющей права и обязанности по занимаемой им должности. 57) Прием, перемещение и увольнение ИТР производится администрацией с уведомлением ФЗК (ИТС) Админисртация обязуется привлекать к активному участию в разрешении вопроса планового комплектования и рационального использования кадров ИТР,ИТС берет на себя обязательство оказывать содействие хоз
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4