36 п/отделении и Губотдела путем выездов работні на места, при чеы выезды необходимы npiiL, ресмотре иорм сдельных расценков и разбореИ щественных конфликтов; исобенні е вниманаеЯ боінаков РКК должно быть обращено на изучИ Кодекса Законов о Труде и всех трудовых зі нодательств, регулирующих условия труда в прН водстве. и' 13 Ознаком- ^ целях наиболыпего ( знакомлб^ ление широ- рабочих в работе Расценочно-КонфлЯ бочих^ѵси- hUX комиссий, необходимо праь.тЯ ление руко- озать постановку периодических отщ волства РКК. ных д0кладОВ рабочей части РКЩ заседаниях пленума фэбкомов. На делегатскиж общих собрапиях за работу РКК отчитываЖ 01 ( фабком. Диклады должны ставвться не менеоі ного раза в 2 месяца и, для обмена оныта в I б^те, инетруктирования и усиления руководсі ш продоллсать сизыв рийонііых совещаний' рабо" групи при п/і>тделениях и Губотделе, приурочи| созыв сівещаний к отдельным моментам тарифі ра(іоты. особенно цосле m ревыборов рабочих гр РКК И. о подго- Отмечая, что существующий т; товке ква и- подростков, начиная с 1-го разрлрог ной іѵіоподе- "остроен на вринципе заиитересові'^ Жи- ности подростков и повышенші их зіве ний и им» ет п -ложительные стороны в подготоР1 Евалифицированной молодежи, необходимо в щ шйшем нринять меры к его более нравильнй
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4