— 14 ного индекса, являющегося измерителем и основаниеж в определении реальной зарплаты и вообще политики в данном вопросе. Труд 7. Разнобойность тарификации и задержка ПОДрОСТ- оплаты труда учеников брони, при наличии КОВ. квалификации, требует урегулирования этого вопроса в губернском масштабе. С'езд поручает Губарофсовету проработать этот вопрос с заинтересованными организациями. 8. Незаполнение брони подростков по отдельным производствам до установленных норм ставит перед союзами задачу ее полного заполнения в ближайший период, обратив внимание на обеспечение тех квалификации, в которых ощущаеіся потребность в промышленности. При заполнеиии брони должно быть обеспечено сохрапение женского труда (девушек). ГІОВЫШв- 9. Отмечая слабое продвилгрние деятельНИѲ ива- ности по поднятию женского труда в произнодЛифика- стве—Оезд придает этому вопросу серьезние ЦИИ жен-значение и указывает союзам на яеобходиЩИН. мость усиления этой работы. Работа 10. В практике работ РКК имеет место РНК. ряд недочетов: неуяснение ФЗК положения о РКК, считая ее союзным, а не паритетным органом; присвоение иыи админисіргтивных функпий; недостаточное наблюдение союзных организоций за выполнением договоров и т. д. В целях устранепия этих иедостатков необходимо: а) союзам усилить руководство и инструк* тированне рабочей части РКК; б) ввести регулярную отчетяость ФЗК о работе РКК перед делегатскими и общими собраниями; в) добиться Еачественного улучшрния состава рабочей и административной части РКК; г) проводить регулярный созыв союзных и межсоюзных совещаний из представителей рабочей части РКК в уездном и губернском масштабе; Для замечаний.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4