b000001433

- S8 ~ родного суда При »том администрация вп^аве, не ожидая приговора суда, уволить работййка или отетранить его от работ б. Меры воздвйствия за нарушение трудовой дисциалины, лрименяемце профсоюзаьш и рабо- чими коллективамй, в частцости пронзводствен- ными трварищескимк с^дазіи, устанавливаются и проводятся в жизнь впррядке определяемом имн самнми. 7 ВзысканиЯ налагаются адмянистрациёй с учетом степѳни участия работнйка в нарушении вызванных ик последствкй прежних н&рушений и проч. 8 При выборе мерн взыс,кания адмипнстра- ция вправе применять привлѳчение к ответствея- ностн перед 'производствённым товарищесЕИм су- дом или в трудовой. сессий, к,ак в елучае одно- кратного грубого нарушения трудовой дисципли- ны, которое повлекло или моглр повлечь за со • бой н&рушейие нррмал^ного хода ра$оты (в том проле при злостном прогуле или прогуле, ниру- щающим нормальный ход работы) . 9. До наложения взыскания от работнйка должны быть затребованы письмённые или уст- ные о^яснения. В елучае не получения их в 3-х дневныи сров, администрация вправе наложить взыскания. Ю При определений меры взыскания за пов- торные и систематяческие нарушения учитыва- ются все проступкп, за которые на работнйка были наложены взыскания в теченйе Последних ___ . , : меояцев. При учете опоздаиий ъгот срок сокращ?іется до одного месяца, однако, при пов торяющихся опозданиях в течениё несколькйх ме- сяцев, опоздание дает администраг?,ии право лз- брать любую меру-взыеканвя