b000001433

- . ' _ 52.—. ' ■ >■. • 2. Администрация обязана принима^ь все ме- ры обеспечдвающйё: а) Соаданне наиболее бдагоцриятиих условий для развития и закрешіеішя организуемых работ никами социалистяческих методов и форм труда (соцсоревнование, ударничѳетво, сквозиые брига- ды, встречные промфинпланы, общественныій бук- сир и т п ) б) Своёвременное и полное иепользование всех принятых администрацией изобретаний; и по- лезных предложений производствеяйых совеща- ний и отдельных работников и грудп их. в) Нормальный ход работ в предприятии или учреждении в целом и отдельных частях его и достижение наилучших колнчественных и осрбен- но качеотвенных показателей работы., г) Наилучшне и наиболее здоровые уоловия труда и быта. 3 Поддерживашіе трудовой дисциплины и ответственность за принятие мер по ч борьбе с еэ нарушениями возлагается на адмшшстрацию, ко- торая обязана проводнть все пеобходимые меры в порядке единоначалия. 4. За нарушение трудовой дисциплины на работников далагаются следующие взыскания: ,. а) Выговор с об яЬлениѳм по заводу или цеху, извещением завкома и отмоткой в документах .работн»ка б) Привлеченце по'соглатеншо с профоргани зацией перед ( производственно-товарищескйм су- дом, в) В случаях оистематического или злостно- го нарушения трудовой дисциплины— увольне- ние без предуцреждения и без выдачи выходно- го цособия. 5. В случаях зАастного нарушения трудовой дисциплины работния должен быть привлечен R уголовной ответственности ъ трудовой оессии Ha-