14 СПУТНИК ПАРТИЙЦА. № 2. ский аппарат чрезвычайно непостоянен, молод по опыту п навыкам инструкторской работы, а также и но партстажу. Вот сведения об инструкторах Укомов: с общим чис.том сейчас сравнительно благополучно, правда, в 2-х Укомах и ГусьРайкоме у нас имеется по одному инструктору, а на совещании заворгов в июне 1925 г. было записано, что необходимо добиться того, чтобы каждый Уком имел не менее двух инструкторов. Этого еще не добились потом}', что, говорят —нет людей. С социальным положением сравнительно благополучно, бо.іьшинство рабочих. По партстажу: с 1917 года—1; с 1918-20 г.—8 инструкторов; с 20-21 г.—6; с 23—1. На партработе: здесь ул;е хуже, 5 лет на партработе—ни одного инструктора; с 4-х-летнпм стажем работы—1; с 'З-х-летним—5; с 2-х-летнпм—4; с годичным 2; менее іода на партработе—3. Следовательно, преобладают не парт, профессионалы. Количественно кое-что достигнуто, качественно—чрезвычайно мало. В дальнейшем на инст])укторскую работу нулгно будет выдвигать, по нашему мнению, секретарей волкомов и ячеек, имеющих достаточный, стаж. Работа инструкт0|)0в, как прапи.ю, еще до сих пор идет непланомерно, обследования организаций проходят случайно, зачастую не оставляя после себя никакого следа. Инструкторский аппарат Губкома выявил такого рода положение; несколько волостных и фабричных парторганизацпй, где производились обследования, не пліеют у себя никаких предложений после обследования. Инструктор Укома просидел неделю, видимо что-то изучал, какие-нибудь давал указания. Спрашиваем секретаря волкома: «оставил что-нибудь Вам—нет, обещал прислать». Это было месяца 3-4, или даиіе полгода тому назад. Кроме того сплошь и рядолі инструктора подходят к работе как ревизоры, видят одни недостатки, «распекают» за эти недостатки, при чем бывает очень повышенный тон. На этой почве бывают конфликты. Здесь налицо недостаточное внимание к парторганизации, нет перенесения центра тяліести на исправлепие недочетов, делового указания, помощи, показа, а дело сводится к тому, что обревизовал^ нашел, что все плохо, что ничего нет. Такой подход получается потому, что инструктор ищет одни отрицательные стороны и никаких положительных. Мелѵду тем за полгода что-нибудь да сделано и если пололгительного не отметить, то это отралсается на психологии и на дальнейшей работе работающих. Приедет инструктор с налету, напишет резолюцию, что ничего хорошего нет, у них и руки опускаются. Конечно, особенно хвалить не стоит, но и ругать особенно не следует, потому что товарищи теряют веру в свои силы. Дальше, необходима увязка инструкторов Укома с инструкторами Женотде.іа, Комсомола и наших ведомств. Надо ответ-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4