МО КАМЕШКОВСКИЙ РАЙОН у Окончание. Начало на 2-й стр. и должностным лицам администрации Камешковского района в пределах, предусмотренных их должностными полномочиями, Уставом Камешковского района, Уставом Учреждения (Предприятия), настоящим договором и договором о закреплении имущества за Учреждением (Предприятием) на праве оперативного управления (хозяйственного ведения). 1.4. Муниципальные правовые акты главы Камешковского района и администрации Камешковского района, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для исполнения Руководителем. 1.5. Руководитель осуществляет непосредственное управление Учреждением (Предприятием), включая управление имуществом, в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения (Предприятия), договором о закреплении имущества за Учреждением (Предприятием) на праве оперативного управления (хозяйственного ведения) и настоящим трудовым договором. 1.6. Глава администрации Камешковского района в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текушую деятельность Учреждения (Предприятия), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Руководитель имеет право: 2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения (Предприятия), отнесенные к его компетенции действующимзаконодательством, Уставом Учреждения (Предприятия) и настоящим трудовым договором. 2.1.2. Утверждать штатное расписание Учреждения (Предприятия) в установленном порядке, распределять должностные обязанности работников Учреждения (Предприятия). 2.1.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения (Предприятия) в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.1.4. Определять размер оплаты труда работников Учреждения (Предприятия) в соответствии с муниципальными правовыми актами района в соответствующей сфере. 2.1.5. Применять к работникам Учреждения (Предприятия) меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством. 2.1.6. В пределах своих полномочий издавать приказы, утверждать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные правовые акты Учреждения (Предприятия). 2.1.7. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор. 2.1.8. Действовать без доверенности от имени Учреждения (Предприятия), представлять его интересы в государственных, муниципальных, судебных и иных органах, организациях всех форм собственности. 2.1.9. Выдавать доверенности работникам Учреждения (Предприятия) на совершение ими действий от имени Учреждения (Предприятия). 2.1.10. Подписывать платежные документы, письма, ответы и справки по вопросам, относящимся к компетенции Учреждения (Предприятия). 2.1.11. Заключать от имени Учреждения (Предприятия) договоры. 2.1.12. Открывать в установленном порядке лицевые (расчетные) счета. 2.1.13. Получать денежное вознаграждение, предусмотренное разделом 3 настоящего договора. 2.1.14. Пользоваться социальными гарантиями и иными правами, предусмотренными действующим законодательством, соглашениями и настоящим трудовым договором. 2.2. Руководитель обязан: 2.2.1. Осуществлять управление Учреждением (Предприятием) в соответствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения (Предприятия). 2.2.2. Определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения (Предприятия), осуществлять программное планирование его работы. 2.2.3. Обеспечивать целевое и рациональное использование финансовых средств, предоставляемых Учреждению (Предприятию) из бюджета Камешковского района, внебюджетных фондов. 2.2.4. Обеспечивать лицензирование деятельности Учреждения (Предприятия): 2.2.5. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в Учреждении (Предприятии), а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке. 2.2.6. Соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Учреждения (Предприятия). 2.2.7. Обеспечивать сохранность, комплектность и надлежащее состояние имущества Учреждения (Предприятия). Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарноматериальных ценностей, нарушений финансового, гражданского и иного законодательства РФ. 2.2.8. Обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, требований по охране труда и защите здоровья работников. 2.2.9. Обеспечивать выполнение мероприятий по противопожарной безопасности, гражданской обороне и мобилизационной подготовке. 2.2.10. Формировать и своевременно представлять полную и достоверную информацию о деятельности Учреждения (Предприятия) в уполномоченные органы. 2.2.11. Организовывать обработку персональных данных работников Учреждения (Предприятия) в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников. 2.2.12. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, правильное и своевременное начисление и перечисление обязательных налогов и платежей в бюджеты всех уровней. 2.2.13. Выполнять иные обязанности, обусловленные должностным регламентом и правовым статусом Руководителя в соответствии с действующим законодательством, Уставом Учреждения (Предприятия). 2.3. Глава администрации Камешковского района имеет право: 2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований действующего законодательства, Устава Учреждения (Предприятия), локальных актов, условий коллективного договора и настоящего трудового договора. 2.3.2. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей. 2.3.3. Поощрять Руководителя за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. 2.3.4. Применять к Руководителюмеры дисциплинарного взыскания, а также взыскивать с Руководителя материальный ущерб и убытки, причиненные Учреждению (Предприятию) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Оплата труда и социальные гарантии 3.1. За выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы Руководителю устанавливается должностной оклад в размере __ рублей в месяц. .2. Размер должностного оклада Руководителя может быть увеличен в связи с изменением действующего законодательства. 3.3. Руководителюустанавливается надбавка к должностному окладу в размере ______[_____ % (или рублей). Последующее установление надбавок и разовых выплат производится в установленном порядке по распоряжению администрации района. 3.4. Начисление и выплата премий Руководителюосуществляется в порядке, установленном соответствующим Положением, утвержденным постановлением администрации района. 3.5. Все виды и формы вознаграждения и возмещения выплачиваются Руководителю за счет средств Учреждения (Предприятия). Учреждение (Предприятие) осуществляет налоговые вычеты из заработной платы Руководителя. 3.6. Руководитель получает заработную плату в учреждении (на предприятии) одновременно с другими работниками учреждения (предприятия). В случае выплаты работникам заработной платы в части от начисленной суммы, заработная плата Руководителю выплачивается в той же пропорции, что и иным работникам учреждения (предприятия). 3.7. На Руководителя полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством для работников руководимого им учреждения (предприятия). 3.8. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Руководителю устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, (либо - «Руководителюустанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с Коллективным договором»). 4.2. Руководитель имеет право самостоятельно устанавливать график рабочего времени с учетом правил внутреннего трудового распорядка Учреждения (Предприятия) и регламента работы Руководителя. Руководитель обязан обеспечить точный учет отработанного времени. 4.3. Руководителюв соответствии с действующимзаконодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной отпуск 28 календарных дней или удлиненный основной _ календарных дней; - дополнительный отпуск в связи с установлением режима работы с ненормированным рабочимднем - в соответствии с Коллективным договором, действующим в данном Учреждении (на данном Предприятии), но не менее трех календарных дней. 4.4. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков работников Учреждения (Предприятия). Конкретная дата ухода в отпуск согласовывается в установленном порядке. 4.5. Руководитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Ответственность сторон 5.1. Глава администрации Камешковского района и Администрация Камешковского района имеют право проверять финансово-хозяйственнуюдеятельность учреждения (предприятия), а также соблюдение Руководителем действующего законодательства Российской Федерации и Владимирской области, правовых актов органов местного самоуправления, Устава Учреждения (Предприятия), заключенных договоров. 5.2. Руководитель несет ответственность в порядке и случаях, установленных действующим законодательством и настоящим трудовым договором. 5.3. За совершение Руководителем дисциплинарного проступка глава администрации имеет право применять к Руководителю в соответствии со статей 192 Трудового кодекса Российской Федерации следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению (Предприятию) в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Учреждению (Предприятию) убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства. 5.5. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего Договора, за исключением материальной ответственности, стороны несут в течение срока его действия. 6. Действие договора 6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами. По соглашению сторон настоящий трудовой договор как заключенный с руководителем организации является срочным (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Срок действия договора составляет ______ Руководитель приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с . 6.2. Трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем Руководитель предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до его прекращения. 6.3.Действие настоящего трудового договора может быть прекращено до истечения срока договора: 6.3.1. При неудовлетворительном результате испытания в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.3.2. По соглашению сторон. 6.3.3. По инициативе главы администрации района по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в связи с принятием в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации решения о досрочном прекращении трудового договора. 6.3.4. По инициативе главы администрации Камешковского района по следующим дополнительным основаниям в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации: 6.3.4.1. Невыполнение муниципальным предприятием (учреждением) утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности; 6.3.4.2. Невыполнение руководителем муниципального предприятия (учреждения) решений органов местного самоуправления, отраслевых структурных подразделений Администрации, принятых в отношении муниципального предприятия (учреждения) в соответствии с их компетенцией; 6.3.4.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении муниципального предприятия, оперативном управлении муниципального учреждения с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности; 6.3.4.4. Наличие на муниципальном предприятии (учреждении) по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; 6.3.4.5. Не обеспечение использования имущества муниципального предприятия (учреждения) по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия (учреждения), а также не использование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев; 6.3.4.6. Нарушение руководителем муниципального предприятия (учреждения) требований законодательства Российской Федерации, а также устава муниципального предприятия (учреждения) в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; 6.3.4.7. Нарушение руководителем муниципального предприятия (учреждения) установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности; 6.3.4.8. Неисполнение по вине руководителя муниципального предприятия (учреждения) установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом муниципального предприятия (учреждения) обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки муниципального предприятия (учреждения). 6.3.4.9. Неудовлетворительная оценка деятельности муниципального учреждения (предприятия) по решению постоянно действующей балансовой комиссии. 6.3.5. По инициативе Руководителя, о чем в соответствии со статьями 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации глава администрации Камешковского района должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за один месяц. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 6.3.6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации и иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерациио труде. 6.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителемв соответствии сп. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ и при отсутствии виновных действий со стороны Руководителя Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. 6.5. При прекращении трудового договора в связи с истечением его действия или прекращении его по иному основанию, содержащемуся в действующем законодательстве, Руководитель обязан представить заместителю главы администрации района, курирующему отрасль отчет по установленной форме о финансовом состоянии предприятия (учреждения), передать имущество и делопроизводство по акту приема-передачи лицу, указанному главой администрации района, при необходимости передать документы в архив. 7. Особые условия договора 7л. Руководитель в период действия настоящего трудового договора не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, принимать участие в забастовках. 7.2. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, иные отпуска Руководителя, направление в командировку Руководителя оформляются распоряжением Администрации Камешковского района. 8. Прочие условия 8.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего трудового договора и не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующимтрудовым законодательством. 8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством. 8.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению сторон. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 9. Адреса сторон и другие сведения 9.1. Глава администрации Камешковского района 9.2. Учреждение (Предприятие) Адрес местонахождения: _ 9.3. Руководитель: Адрес местожительства: Паспорт: выдан , _ года ИНН 10. Подписи сторон Глава администрации района Руководитель / «о» 20_ года О ИИ 20__ года М.П. С положением о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, предприятий Камешковского района ознакомлен (Дата, подпись) Один экземпляр трудового договора получен на руки 20___г. « » (Подпись, расшифровка) РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Владимирская область ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Камешковского района от 23.07.2013 №1192 Обутверждении Положенияо родительскойплате за присмотри уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательныхучреждениях Камешковскогорайона, реализующих основную общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования В соответствии с частью 2 статьи 65 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» постановляю: Утвердить Положение о родительской плате за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Камешковского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (приложение). Постановления администрации района от 20.12.2011 № 1971 «О размере платы родителей за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях», от 20.12.2011 № 1973 «Об утверждении Положения о родительской плате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Камешковского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», от 13.06.2013 № 959 «О внесении дополнений в постановление администрации района от 20.12.2011 № 1973 «Об утверждении Положения о родительской плате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Камешковского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» считать утратившими силу. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете «Знамя» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013. Глава администрации района А.А. АНДРЕЕВ Приложение к постановлению администрации района от 23.07.2013 № 1192 Положение о родительской плате за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Камешковского района, реализующих основную общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, на основании Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 1.2. Под присмотром и уходом за детьми понимается комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня. 2. Размер родительской платы 2.1. Установление размера родительской платы за присмотр и уход за ребенком в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования производится в соответствии с перечнем затрат согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 2.2. Размер родительской платы устанавливается в сумме 87 рублей 50 копеек за один день пребывания ребенка в муниципальном дошкольном образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования согласно расчету среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми (приложение №2 к настоящему Положению). 2.3. Размер родительской платы уменьшается при отсутствии ребенка в муниципальном дошкольном образовательном учреждении по заявлению родителей (законных представителей), при этом снижение родительской платы производится на 100% за каждый день непосещения ребенком дошкольного образовательного учреждения. 2.4. В случае закрытия детского сада на ремонт, карантин или при отсутствии водо- тепло- и энергоснабжения в дошкольном учреждении родительская плата не взимается. 2.5. Родительская плата принимается в форме перечислений через отделение банка, почтовое отделение связи, кассу Управления образования администрации района. Банковская комиссия взимается с плательщиков в размерах, установленных кредитными организациями. Сумма средств, полученная от родителей (законных представителей), зачисляется на лицевой счет дошкольного образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования. 2.6. Отношения между учреждением и родителями (законными представителями) по взиманию родительской платы регулируются договором в простой письменной форме. 2.7. Родительская плата начисляется с момента заключения договора между учреждением и родителями (законными представителями) и до окончания срока действия договора. 2.8. Родители (законные представители) вносят плату за присмотр и уход за ребенком за текущий месяц не позднее 10 числа следующего месяца. 2.9. Перерасчет суммы родительской платы в случаях, указанных в пункте 2.3 Положения, производится при взимании платы за очередной расчетный месяц. Установление льгот по оплате 3.1. Родительская плата в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, не взимается за присмотр и уход за: - детьми-инвалидами, - детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - детьми с туберкулезной интоксикацией. 3.2. Родительская плата в размере 50 % взимается с работников образовательных учреждений Камешковского района (учебновспомогательный персонал, обслуживающий персонал), имеющих детей дошкольного возраста, посещающих муниципальные дошкольные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования. 3.3. Для предоставления льготы за присмотр и уход за ребенком в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родители (законные представители) представляют в Управление образования администрации Камешковского района (далее - управление образования) следующие документы. 3.3.1. Родители, имеющие детей-инвалидов дошкольного возраста, представляют: - заявление о предоставлении льготы (приложение № 3 кнастоящему Положению}; - копию справки медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности; - копию свидетельства о рождении ребенка; - копию паспорта одного из родителей (законного представителя). 3.3.2. Законные представители детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, представляют: - заявление о предоставлении льготы (приложение № 3 кнастоящему Положению}; - справку из органов опеки и попечительства о подтверждении статуса ребенка с указанием срока действия справки; - копию свидетельства о рождении ребенка; - копию паспорта законного представителя ребенка. 3.3.3. Родители, имеющие детей с туберкулезной интоксикацией, представляют: Окончание на 4-Й стр. 26 ИЮЛЯ 2013 ГОДА ЗНАМЯ 3
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4