МО г. КАМЕШКОВО у Окончание. Начало на 1-Й стр. Благоустройство 2 338 592,95 1677 693,79 Другие вопросы в области жилищно- 12 741 353,21 (6 406 560,31 коммунального хозяйства Образование 235 850,00 184 952,65 Молодежная политика и оздоровле-1235 850,00 184 952,65 ние детей Социальная политика 766 813,56 329 631,94 Пенсионное обеспечение 208 013,56 108 199,78 Социальное обеспечение населения 508 800,00 221 432,16 Другие вопросы в области социальной 50 000,00 политики Физическая культура и спорт 80 800,00 53 180,00 Массовый спорт 80 800,00 53 180,00 Средства массовой информации 600 000,00 290 000,00 Периодическая печать и издательства |600 000,00 290 000,00 Результат исполнения бюджета (дефицит|-499 375,12 7 502 495,16 "--", профицит "+") Отчет об использовании резервных фондов в т.ч. муниципальных служащих за 1 полугодие 2013 года 8 1.1. Представительный орган местного самоуправления Наименование показателей Сумма (тыс. руб.) в т.ч. муниципальных служащих Объем резервного фонда по предупреждению и ликви- 0 дации чрезвычайных ситуаций на 01.01.2013 = (утвержден решением Совета народных депутатов горо-|20,0 1.2. Исполнительный орган местного самоуправления да Камешково от 21.12.2012 № 118) Расходы, произведенные за счет резервного фонда по в т.ч. муниципальных служащих 8 ру жаен ииквидации чрезвычайных ситуаций 0,0 2. Расходы на денежное содержание представительных за _1 полугодие года Остаток резервного фонда по предупреждению и ликви- тыс ВУ,ии сего ^ ортанов местного самоуправления, 1354,7 дации чрезвычайных ситуаций на 01.07.2013 20,0 Вт Ч муниципальных служащих > Сведения о численности муниципальных служащих органов местного — 1354,7 самоуправления, затратах на их денежное содержание за 1 полугодие 2.1. Представительный орган местного самоуправления 00 2013 года в т.ч. муниципальных служащих ‚0 № Наименование показателя Всего 2.2. Исполнительный орган местного самоуправления 1354,7 п/п 1. Численность представительных и исполнительных ор- в т.ч. муниципальных служащих 1354,7 ганов местного самоуправления, ед. - всего МО КАМЕШКОВСКИЙ РАЙОН у РОССИИСКАЯФЕДЕРАЦИЯ Владимирская область ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Камешковского района от 19.07.2013 №1183 Обутверждении Положенияо регулировании трудовых отношенийс руководителями муниципальныхучрежденийи предприятий, а также автономных учрежденийКамешковского района Руководствуясь статьёй 44.1 Устава Камешковского района, в целях оперативного решения кадровых вопросов в работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений постановляю: 1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий, а также автономных учреждений Камешковского района (прилагается). 2. Заместителям главы администрации района и руководителям органов администрации района, курирующих муниципальные предприятия и учреждения: 2.1. Подготовить изменения в отраслевые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с прилагаемым Положением. 2.2. Довести до сведения руководителей муниципальных предприятий и учреждений настоящее постановление. 3. Признать утратившими силу постановление главы Камешковского района от 09.02.2007 № 163 «Об утверждении Положения о порядке кадровой работы с руководителями муниципальных предприятий и учреждений», постановление администрации района от 04.03.2013 № 344 «О внесении изменений в постановление главы Камешковского района от 09.02.2007 № 163 «Об утверждении Положения о порядке кадровой работы с руководителями муниципальных предприятий и учреждений». 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете «Знамя» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2013. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами администрации района. Глава администрации районаА.А. АНДРЕЕВ Приложение к постановлению администрации района от 19.07.2013 № 1183 ПОЛОЖЕНИЕ о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий, а также автономных учреждений Камешковского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Уставом Камешковского района и другими нормативными правовыми актами. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений и предприятий, а также автономных учреждений Камешковского районаи регулирует порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий, а также автономных учреждений. 1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, предприятия и осуществляет управление этим учреждением, предприятием. Стороны трудового договора - Администрация Камешковского района в лице главы администрации района, с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны. 2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя 2.1. Основания подбора кандидатуры на должность Руководителя Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется следующими способами: 2.1.1. Из сформированного резерва кадрового состава (при наличии). 2.1.2. На конкурсной основе (в соответствии с нормативными правовыми актами администрации района). 2.1.3. По представлению заместителя главы администрации района по отраслевой сфере деятельности. Выбор способа подбора кандидатуры на должность Руководителя осуществляется главой администрации Камешковского района. 3. Порядок назначения на должность Руководителя 3.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Администрации Камешковского района. При назначении на должность Руководителя обязательным условием является заключение трудового договора. 3.2. Управление делами администрации района готовит проект трудового договора с Руководителем в количестве 2 экземпляров по Типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения (Приложение № 2 к положению). Один экземпляр проекта трудового договора визируется в нижней части последнего листа начальником и специалистом по кадровой работе управления делами и заведующим юридическим отделом администрации района. 3.3. Два экземпляра проекта трудового договора представляются на подпись главе администрации района. 3.4. После подписания проекта трудового договора со стороны Администрации Камешковского района управление делами передает его на подпись кандидату для рассмотрения и подписания. 3.5. После подписания сторонами проекта трудового договора управление делами в соответствии с условиями заключенного трудового договора готовит проект распоряжения Администрации Камешковского района о назначении Руководителя на должность и представляет его на подпись главе администрации района. 3.6. Подписанное главой администрации Камешковского района распоряжение о назначении Руководителя на должность объявляется последнему специалистом общего отдела управления делами под роспись в порядке, установленном действующим законодательством. По требованию Руководителя ему также выдается надлежаще заверенная копия указанного распоряжения. Копии указанного распоряжения направляются общим отделом управления делами в муниципальное учреждение, предприятие, автономное учреждение, а также специалисту по кадровой работе управления делами. 3.7. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранении в управлении делами администрации района, второй экземпляр передается Руководителю. Получение Руководителем второго экземпляра заключенного трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося в управлении делами. 3.8. Руководитель самостоятельно информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организаций о своем назначении. 4. Содержание трудового договора с Руководителем 4.1. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям действующего трудового законодательства. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством. 4.2. По соглашению сторон с Руководителем может быть заключен трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). 4.3. При заключении трудового договора (за исключением случаев, перечисленных в части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Руководителя в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен по письменному соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном действующимтрудовым законодательством. 5. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем 5.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных оплачиваемых и иных отпусков 5.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск оформляется распоряжением Администрации Камешковского района, в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения, выписка из которого представляется Руководителем в управление делами не позднее чем за неделю до наступления нового календарного года. Управление делами обобщает сведения о сроках ежегодных оплачиваемых отпусков Руководителей муниципальных учреждений, предприятий, автономных учреждений на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий, автономных учреждений. 5.1.2. Руководитель, в случае изменения сроков ежегодного оплачиваемого отпуска, установленных графикомотпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебнуюзаписку об изменении сроков отпуска на имя главы администрации Камешковского района. 5.1.3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска руководитель муниципального предприятия или учреждения направляет на имя главы администрации района заявление о предоставлении отпуска (части отпуска) и (или) замене отпуска (его части) денежной компенсацией с отметкой курирующего заместителя главы администрации района или руководителя органа администрации района о согласовании заявления и специалиста по кадровой работе администрации района о периодах работы, за которые предоставляется отпуск. 5.1.4. Курирующий заместитель главы администрации района или руководитель органа администрации района на заявлении руководителя проставляет гриф «Согласовано» или «Отклонено от согласования» с указанием даты, должности, подписи, расшифровки подписи и, в случае отклонения от согласования, причины отклонения. 5.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку 5.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку Руководитель не позднее чем за три рабочих дня до начала командировки представляет в управление делами администрации района докладную записку на имя главы администрации района, согласованную с заместителем главы администрации района, курирующим соответствующую отрасль. Управление делами готовит проект распоряжения Администрации Камешковского района о направлении Руководителя в служебную командировку и оформляет командировочное удостоверение. 5.3. Порядок поощрения Руководителя и применения к нему мер дисциплинарного взыскания 5.3.1. Установление и размер премий, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера руководителю муниципального предприятия, учреждения в пределах утвержденной сметы расходов осуществляется по ходатайству руководителя, согласованного с курирующим заместителем главы администрации района, на основании распоряжения администрации района. 5.3.2. Дисциплинарные взыскания за совершение Руководителем дисциплинарных проступков - в том числе по результатам проверок финансовохозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения, - применяются на основании распоряжения Администрации Камешковского района в порядке, установленном действующим законодательством. 5.3.3. Проект распоряжения Администрации Камешковского района о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю готовится управлением делами администрации района на основании завизированной главой администрации района: докладной записки руководителя органа администрации района, согласованной с заместителем главы администрации района, курирующим соответствующую отрасль или докладной записки заместителя главы администрации Камешковского района, курирующего соответствующую отрасль, о необходимости применения к Руководителю конкретного дисциплинарного взыскания. Докладная записка о применении мер дисциплинарного взыскания должна быть представлена в управление делами не позднее 7 календарных дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка. Управление делами администрации района на основании поступившей докладной записки истребует документы, подтверждающие нарушение Руководителем конкретных условий трудового договора; вручает Руководителю от имени главы администрации района требование о предоставлении письменных объяснений по конкретным фактам нарушений; получает письменное объяснение Руководителя по факту нарушения, либо составляет соответствующий акт о не предоставлении письменных объяснений, если по истечении двух рабочих дней запрошенные объяснения не предоставлены. 5.3.4. Проект распоряжения Администрации Камешковского района о применении к Руководителюдисциплинарного взыскания с прилагаемыми документами согласовывается с руководителем управления делами и направляется на согласование заместителю главы администрации района, курирующему соответствующую отрасль, иным должностным лицам Администрации района. 5.4. Оплата труда при совмещении профессий 5.4.1. В связи с производственной необходимостью руководитель муниципального предприятия, учреждения может совмещать наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), если это совмещение не противоречит действующему законодательству. 5.4.2. Руководитель муниципального предприятия и учреждения направляет на имя главы администрации района заявление с просьбой о разрешении совмещения. После согласования заявления руководитель муниципального предприятия, учреждения издает приказ (распоряжение) по предприятию, учреждению о совмещении профессий, с последующим предоставлением копии приказа (распоряжения) в соответствующую бухгалтерию и управление делами администрации района. 5.5. Возложение обязанностей руководителя муниципального предприятия, учреждения на период его временного отсутствия 5.5.1. Руководитель муниципального предприятия, учреждения на период своего временного отсутствия (нахождение в отпуске, командировке и др.) возлагает исполнение обязанностей руководителя на другого работника данного предприятия, учреждения с соответствующей доплатой за исполнение обязанностей руководителя. 5.5.2. На период временной нетрудоспособности Руководителя глава администрации района возлагает исполнение обязанностей руководителя на другого работника данного предприятия, учреждения с соответствующейдоплатой за исполнение обязанностей распоряжением Администрации района. 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон путем подписания сторонами соглашения в письменной форме. 6.2. Проект соглашения готовит управление делами администрации Камешковского района по письменному заявлению Руководителя, поданному на имя главы администрации района, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим соответствующую отрасль. 6.3. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по дополнительным основаниям (в случае включения их в трудовой договор). 6.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителемв связи с неудовлетворительными результатами испытания заместитель главы администрации Камешковского района, курирующий соответствующую отрасль, не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания направляет докладную записку на имя главы администрации районас указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание. К докладной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности Руководителя по прилагаемой форме № 1. После визирования главой администрации района представленной заместителем главы администрации района, курирующим соответствующую отрасль, докладной записки управление делами готовит и направляет (вручает) Руководителю не менее чем за три дня до окончания испытательного срока подписанное главой администрации района предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения. 6.5. Управление делами не позднее чем за месяц до истечения срока трудового договора с Руководителем представляет на имя главы администрации Камешковского района докладную записку об истечении срока трудового договора для принятия главой администрации района решения о заключении трудового договора на новый срок (с указанием - какой) или решения о прекращении трудового договора и об освобождении от должности Руководителя. В случае прекращения трудового договора управление делами готовит и вручает Руководителюне менее чем за три календарных дня до прекращения трудового договора письменное уведомление о прекращении срока трудового договора в связи с истечением срока его действия. При прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия или прекращении его по иному основанию, содержащемуся в действующем трудовом законодательстве, Руководитель обязан представить заместителю главы администрации района, курирующему данную отрасль, отчет по установленной формео финансовомсостоянии предприятия, учреждения; передать имущество и делопроизводство по акту приема-передачи лицу, указанному главой администрации района, при необходимости передать документы в архив. 6.6. Руководитель муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения имеет право досрочно расторгнуть заключенный трудовой договор, предупредив об этом главу администрации района в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.7. При прекращении трудового договора по иным основаниям заместитель главы администрации района, курирующий соответствующую отрасль, направляет в управление делами представление об освобождении от должности Руководителя по прилагаемой форме № 2 с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. На основании документов, представленных заместителем главы администрации района, курирующим соответствующую отрасль, управление делами готовит проект распоряжения Администрации Камешковского района прекращении трудового договора и об освобождении от должности Руководителя. Проект распоряжения Администрации Камешковского района согласовывается в установленном порядке с заместителем главы администрации района, курирующим соответствующую отрасль. 6.8. Подписанное главой администрации района распоряжение о прекращении трудового договора и об освобождении от должности Руководителя объявляется последнему специалистом общего отдела управления делами под роспись в порядке, установленном действующим законодательством. По требованию Руководителя ему также выдается надлежаще заверенная копия указанного распоряжения. Копии указанного распоряжения направляются общим отделом управления делами в муниципальное учреждение, предприятие, автономное учреждение и специалисту по кадровой работе управления делами администрации района. 7. Порядок ведения личных дел и трудовых книжек руководителей муниципальных учреждений, предприятий 7АЛ. Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточекунифицированной формы № Т-2 Руководителей осуществляется управлением делами администрации Камешковского района Приложение № 1 > о регулир‹ трудовых отношений с ных учреж, й и предприятий, а также автономных учреждений Камешковского района к Полс руководит му Главе администрации Камешковского района Представление от № муниципального учреждения, предприятия, автономного учреждения Настоящим предлагаю освободить от должности (наименование должности) (наименование учреждения, предприятия) (ФИО) основание освобожденияс указанием статьи Трудового кодекса Российской Федерации) Заместитель главы администрации района, курирующий соответствующую отрасль (подпись) (Ф.И.О. Приложение № 2 к Положению о регулировании трудовых отношений с руководителями му льных учреж, й и предприятий а, т К: кого района Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (предприятия) г. Камешково «__» 20__ года Администрация Камешковского района (ИНН 3315002127) в лице главы администрации района действующего на основании Устава Камешковского района, утвержденного решением Совета народных депутатов Камешковского района от 25.06.2010 года № 647, именуемого в дальнейшем «Учредитель» (работодатель), и гражданин РФ. действующий на основании паспорта №_ 20 «_» _ _ выдан оторый(ая ается на должность (далее - Учреждение (Предприятие), именуемый в дальнейшем «Руководитель» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между администрацией Камешковского района, в лице главы администрации Камешковского района и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя Учреждения (Предприятия): . 1.2. На основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации Руководителюустанавливается срок испытания_______ месяцев. В период срока испытания Руководитель должен: ель подотчетен главе администрации Камешковского района Окончание на 3-Й стр. 2 ЗНАМЯ 26 ИЮЛЯ 2013 ГОДА
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4