ОФИЦИАЛЬНО Основным вопросом состоявшегося 16 февраля заседания Совета народных депутатов Кольчугинского района был отчет о результатах деятельности главы администрации и администрации Кольчугинского района за 2022 год. Отчет, занявший 50 страниц, был одобрен депутатами, а вот вопрос о ситуации в Кольчугинском здравоохранении, дополнительно внесенный в повестку заседания депутатом Еленой Геннадьевной Веселиной, прозвучал не так оптиìèñòè÷íî… Отчёт Алексея Юрьевича АНДРИАНОВА заслушали первым вопросом. По словам докладчика, отчёт в объёме 50 страниц был разослан всем заинтересованным сторонам. Первый блок доклада содержал информацию об экономической ситуации: предприятиях, инвесторах, рабочих местах и доходах. Алексей Юрьевич отметил, что ситуация здесь в сравнении с 2021 годом улучшается. Например, средняя заработная плата в районе составляет 44 272 рубля, рост составил 114, 2%. Следующий блок – дорожная деятельность, 78 000 квадратных метров - общая площадь отремонтированных дорог. Алексей Юрьевич перечислил все улицы города и района, где происходил ремонт. По поводу новой дороги от улицы Веденеева до улицы Максимова глава администрации сообщил, что с предыдущими проектировщиками контракт был расторгнут, потому что «поняли, что работу они не смогут выполнить качественно и добросовестно. И вот теперь буквально на прошлой неделе проект вышел с экспертизы. Сумма будет составлять 62 100 тысяч рублей. И сейчас мы ищем источник по исполнению этого важного объекта. Скорее всего, в один год мы не сможем выполнить данный проект». Также Алексей Юрьевич сообщил обо всех работах в рамках проекта «Комфортная городская среда», сколько средств затрачено на различные работы. По уровню газификации: Кольчугино – 92%, район – 36%, но глава сообщил о больших планах и в этом направлении. К концу объёмного доклада Алексей Юрьевич подвёл резюме: «За 2022 год было привлечено дополнительных средств областного бюджета более 340 мил50 страниц проделанной работы лионов рублей. Это и модернизация тепловых сетей, и работы по завершению нашего долгостроя на «аэродроме», и погашение долгов за МУП «КольчугТеплоэнерго» (28 миллионов рублей), и фестиваль «Звук металла», и создание нормативных контейнерных площадок, и 50 миллионов на Дворец культуры, и 63,5 миллиона на завершение строительства блочно-модульной котельной на Белой Ðå÷êå…» Председатель совета В.В. ХАРИТОНОВ предложил задавать вопросы докладчику, но их не последовало. Прозвучали лестные отзывы о работе главы и пожелания дальнейших успехов. С отчётом об исполнении прогнозного плана приватизации муниципального имущества Кольчугинского района выступила руководитель управления имущественных и земельных отношений Марина Николаевна ДЕНИСОВА. По ее словам, программа на 2022 год включала в себя три объекта, из них удалось реализовать только один на улице Ленина, дом №15 (2 миллиона 2500 рублей). Марина Николаевна доложила и следующий вопрос об утверждении арендной платы за земельные участки, находящиеся в собственности муниципального образования. Первое изменение касается установления в 2023 году коэффициента инфляции, индексирующего размер арендной платы. Согласно указу губернатора, его предлагается ввести в размере 1,055. Следующий блок изменений связан с изменением ставок арендной платы. В 2022 году прошёл очередной тур кадастровой оценки, где-то она выросла, где-то уменьшилась. В каждой группе разрешенного использования устанавливается единая ставка для земельных участков. Наибольшие колебания кадастровой стоимости в группах разрешённого использования: коммунальное обслуживание, торговля, производственная деятельность, трубопроводный транспорт и связь. Исходя из проведённого анализа, предлагается снизить ставки арендной платы по коммунальному обслуживанию с 4,4 до 1,2; по объектам торговли с 80 до 47; производственная деятельность с 3 до 1, 7; трубопроводный транспорт с 4, 4 до 0, 9 и связь с 210 до 48. Заместитель главы администрации (руководитель аппарата) Ольга Викторовна АЛПАТКИНА доложила о вносимых изменениях в Положение о пенсионном обеспечении муниципальных служащих. По её словам, в декабре 2022 года было внесено изменение в Закон Владимирской области о государственной гражданской службе, в соответствие с этим необходимо внести изменение в статью 12 Положения: «Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления района, пенсии за выслугу лет, выплачиваемые за счёт районного бюджета, не выплачиваются в период нахождения на государственной гражданской или муниципальной службе, а также при занятии иной трудовой должности». Теперь этот пункт дополняется «и в случае вступления в законную силу вынесенного в отношении лица, получившего указанную пенсию, обвинительного приговора суда за совершение в период нахождения на государственной гражданской или муниципальной службе особо тяжкого умышленного, средней тяжести преступления». Содокладчик, депутат Мария Владимировна ТУМАНОВСКАЯ пояснила: «Это решение говорит о том, что наш губернатор Александр Александрович Авдеев, реагируя на те неприятные события, которые происходили в последнее время с некоторыми заместителями губернаторов в областной администрации, таким образом пытается сохранить чистоту рядов, как я понимаю. И я считаю, за это надо проголосовать». Последние два вопроса повестки вносили изменения в Положение о награждении Почётной грамотой и Благодарностью Совета народных депутатов и администрации Кольчугинского района и краеведческой премии имени В.И. Реброва. Их тоже доложила М.В. Тумановская. По ее словам, значимость Почётной грамоты снизилась, необходимо её поднять. На профильной комиссии подготовили решение, в котором предлагается сократить количество кандидатов и увеличить сроки между поощрением Благодарностью и Почётной грамотой, а также между производственным поощрением и Благодарностью. Депутат Алексей Валерьевич ЧЕРНЫШОВ выразил сомнение в необходимости вносить изменения: «У нас есть исключения: по решению комиссии. Моё мнение, что мы ничего здесь не поменяем. У нас часто бывает, что увеличиваем количество, особенно, когда из социальной сферы награждаем, деньги к концу года остаются – и начинаем всех награждать». Мария Владимировна добавила, что размер премии к Почётной грамоте увеличивается до двух тысяч рублей. Депутат Людмила Викторовна СТЁПИНА поддержала идею увеличения премии, но остальные изменения сочла «переливанием из пустого в порожнее». Решение приняли большинством голосов. По краеведческой премии изменение несущественное: ранее размер награды составлял пять тысяч рублей и минус налог, теперь предлагается её увеличить, чтобы награждённый получал пять тысяч на руки, то есть увеличить премию на сумму налога. И в завершение, как запланировали, заслушалидепутата Елену Геннадьевну ВЕСЕЛИНУ. Она пояснила коллегам, чем продиктовано данное предложение: «Жалоб у населения очень много к работе поликлиники. Я предлагаю пригласить представителей от общественного Совета, от нашего и от городского Совета, заместителя губернатора по социальным вопросам, из Департамента здравоохранения кого-то надо пригласить. Потому что у меня уже с Белой Речки люди записываются на приём к губернатору. Давайте не доводить до него, попробуем порешать на местном уровне». Депутаты поддержали коллегу: жалоб действительно очень много, и неважно, в каком формате будет проходить мероприятие, но провести его надо. Потому что проблема существует давно, и чем дальше, тем ситуация становится «хуже и хуже». По словам Елены Геннадьевны, «главный врач районной больницы, глядя мне в лицо, просто нагло врёт». «Давайте проведем круглый стол, пусть она скажет, может, у неё какие-то проблемы. Мы понимаем нехватку кадров. А заведующая поликлиники - она вообщеходит по поликлинике? Или нет? Её бы я тоже заслушала», - выразила своё возмущение Елена Геннадьевна. Е. ПЕТРОВА Кадровый голод привел в администрацию Проблема нехватки рабочих кадров с каждым днем становится все острее. Уровень безработицы, если верить официальным данным, у нас падает, а вот спрос на рабочие специальности растет с каждым днем. «Почему люди не приходят к нам работать?» - за ответом на этот вопрос и помощью в решении проблемы нехватки кадров в администрацию района пришли представители четырёх предприятий: ООО «Кольчугинская металлургическая компания», ООО «БЭМЗ», ООО «ТД Белкаб» и ООО «Формула мебели сад». Состоялся откровенный разговор о том, что могут предложить потенциальным работникам данные предприятия. И на какую помощь от территории они могут рассчитывать. Совещание состоялось в администрации 14 февраля, его организатором выступил отдел экономического развития администрации Кольчугинского района. В нем приняли участие представители администрации района, службы занятости населения, Кольчугинского политехнического колледжа. Владимир Ильич МАНУИЛОВ, директор «КМК»сообщил, что их предприятие на территории Кольчугинского района работает уже третий год на двух основных направлениях производства: алюминиевая продукция (профиль) и восстановленная линия по холодной прокатке труб (бесшовных). Предприятие, как только был окончен монтаж производственных помещений и начался непосредственно процесс производства, сразу ощутило кадровый голод. «У нас нехватает как обслуживающего персонала: электрики, сантехники, так и работников непосредственно на производственные линии: термистов, прокатчиков, отжигальщиков, волочильщиков. Когда-то здесь было развито волочильное и прокатное направление, неплохо бы его возродить с помощью Политехнического колледжа. Где работать – можем предоставить прямо сейчас, лишь бы были люди. У нас есть мощности для производственной практики и ещё есть специалисты, которые могут передать свой опыт». Екатерина Андреевна БОНДАРЬ, и.о. директора колледжапояснила, что на 2023 год уже утверждены специальности для набора, если только рассматривать 2024 год. Глава администрации Кольчугинского района Алексей Юрьевич Андрианов предложил своё содействие в урегулировании вопросов с министерством образования Владимирской области: «Попробуем донести потребности наших предприятий до Светланы Анатольевны Болтуновой и добиться от неё положительного решения». Также Алексей Юрьевич поинтересовался размером заработной платы на предприятии. «От 30 тысяч рублей, это упаковка и до 70 тысяч, когда уже узкий специалист», - ответил Владимир Ильич. В планах предприятия расширить количество рабочих мест до 600. Генеральный директор ООО «ТД Белкаб» Дмитрий Викторович ЛЕВАНЬКОВ также поделился своими переживаниями. По его словам, предприятие работает на территории Кольчугинского района полтора года, специализируется на очень узкой группе товаров. На данный момент на предприятии работает 50 человек при потребности в 150. Востребованы практически те же специальности: волочение, скрутка, лужение. В вопросе кадров Дмитрий Викторович видит две проблемы в Кольчугинском районе: «Закредитованность населения (у каждого третьего исполнительный лист и, соответственно, ищут они «чёрную зарплату») и легкая доступность больничных листов. Очень сильно местное население любит болеть. У меня в компании запрещено сообщать об уходе на больничный. Сотрудник должен мне позвонить и сказать, с кем он договорился о подмене. Такой формат я приму. А просто скинуть на меня проблему – не тот случай. Поэтому у меня в компании проще не болеть, нежели иметь со мной разговор. Хочешь работать у меня – не болей». Алексей Юрьевич заметил, что те организации, которые строят жильё для своих сотрудников, легче решают кадровый вопрос. Дмитрий Викторович согласился с разумностью таких действий: «Мы сами не строим жильё, но тем сотрудникам, которые проработали от трёх лет на предприятии, мы даём беспроцентный заем на покупку жилья». Предприятие «БЭМЗ» занимается производством бытового насосного оборудования и всем, что с этим связано, то есть – водоснабжением частных домов, сообщилгенеральный директор Владимир Викторович ЛЕБЕДЕВ. «Деньги на нас не сыплются, поэтому инвестируем, как говорится «step by step». На этот год планируем штамповочную линию по производству: штамповка, сварка, покраска гидроаккумуляторов. По кадрам нам, в основном, нужны мехобработчики, то есть операторы станков ЧПУ, операторы листоштамповочного оборудования. И, конечно, нам ещё нужны инженеры. Мы уже думали об идее с жильём, пока не знаем, как к ней подступится. Одному инженеру смогли помочь с жильём, он уже перевёз сюда свою семью. По уровню заработной платы мы понимаем, что должны быть конкурентоспособны, но мы не можем обеспечить такой выпуск, чтобы платить по 100 тысяч своим сотрудникам. Рабочие специальности у нас колеблются в районе 40-70 тысяч рублей». Представитель ООО «Формула мебели сад» Екатерина Сергеевна КОННОВА рассказала о своей организации. Компания пришла в Кольчугино в конце лета, на предприятии производят медицинские кровати, раскладные, двухъярусные. С нового года открылось своё швейное производство, в связи с чем на данный момент возникла необходимость в швеях, раскройщиках. На основном производстве кадровый вопрос закрыт. «Мы пустили акцию «Приведи друга», плюс несколько мотивационных программ. Мы ведём себя честно по отношению к сотрудникам, выполняем все свои обещания, стараемся поощрять. Зарплата у нас варьируется от 35 тысяч до 70 тысяч рублей на руки». Алексей Юрьевич сообщил представителям предприятий о возможности оказания помощи в организации подвоза сотрудников, если у кого возникнет такая необходимость. Со своей стороны, Екатерина Андреевна Бондарь обещала полное содействие со стороны колледжа, «даже если придётся создать неполноценную группу в 15 человек вместо 25». Директор Центра занятости населения Кольчугинского района Галина Павловна Торунова также готова приложить максимум усилий, используя весь доступный ЦЗН инструментарий и даже выступить в роли персонального менеджера по кадрам для предприятий, только чтобы достигнуть положительного результата, коим является трудоустройство граждан по месту жительства и закрытие вакансий во всех организациях. Е. ПЕТРОВА
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4