28 февраля 2023 года вторник №2 (1170) Следующий номер нашей газеты выйдет 29 марта 2023 года НОВЫЙ ФОТОКОНКУРС Дорогие друзья! Уважаемые фотолюбители! Сегодня, в преддверии весны, мы открываем новый фотоконкурс, который называется «Весеннее преображение». Подобная тема уже была в наших конкурсах, и мы всегда рады вместе с вами полюбоваться тем, как весной преображается вокруг нас природа и, конечно, наши женщины. Именно к ним, прежде всего, направлен наш фотоконкурс, спонсором которого является салон красоты «Индиго». В этом салоне, как утверждает его владелец Диана Гаганова, любая женщина способна превратиться в настоящую королеву! Об этом позаботятся бьюти-мастера салона. Огромный спектр услуг на любой вкус и возраст – приходите, преображайтесь, присылайте нам свои фотографии и претендуйте на роскошные призы от салона «Индиго»! Конкурс продлится до конца мая. Как всегда, голосование за обладателя приза симпатий наших читателей и подписчиков состоится в наших группах в соцсетях. Следите за публикациями! Ждем ваши фотографии. И всем – удачи! Салон «Индиго» - новое слово в индустрии красоты в нашем городе! Вы убедитесь в этом, если прочитаете материал на 5-й странице сегодняшнего номера КВ. Кадровый голод привел в администрацию 2 стр. Прокуратура ответила на вопросы КВ 6 стр. ВЕСЕННЕЕ ПРЕОБРАЖЕНИЕ Спонсоррса нку фотоко Студия красоты «Индиго» Фото на конкурс Ирины ИНЯХИНОЙ Милые девочки! Весны! Красоты! Вдохновения! Октябрьская, 17 +7-910-770-00-31 реклама Реклама скидка 15%! реклама ИмеютсяпротивопоказаниТяр.ебуетсяконсультацисяпециалиста ИНН 3306009020. На правах рекламы
ОФИЦИАЛЬНО Основным вопросом состоявшегося 16 февраля заседания Совета народных депутатов Кольчугинского района был отчет о результатах деятельности главы администрации и администрации Кольчугинского района за 2022 год. Отчет, занявший 50 страниц, был одобрен депутатами, а вот вопрос о ситуации в Кольчугинском здравоохранении, дополнительно внесенный в повестку заседания депутатом Еленой Геннадьевной Веселиной, прозвучал не так оптиìèñòè÷íî… Отчёт Алексея Юрьевича АНДРИАНОВА заслушали первым вопросом. По словам докладчика, отчёт в объёме 50 страниц был разослан всем заинтересованным сторонам. Первый блок доклада содержал информацию об экономической ситуации: предприятиях, инвесторах, рабочих местах и доходах. Алексей Юрьевич отметил, что ситуация здесь в сравнении с 2021 годом улучшается. Например, средняя заработная плата в районе составляет 44 272 рубля, рост составил 114, 2%. Следующий блок – дорожная деятельность, 78 000 квадратных метров - общая площадь отремонтированных дорог. Алексей Юрьевич перечислил все улицы города и района, где происходил ремонт. По поводу новой дороги от улицы Веденеева до улицы Максимова глава администрации сообщил, что с предыдущими проектировщиками контракт был расторгнут, потому что «поняли, что работу они не смогут выполнить качественно и добросовестно. И вот теперь буквально на прошлой неделе проект вышел с экспертизы. Сумма будет составлять 62 100 тысяч рублей. И сейчас мы ищем источник по исполнению этого важного объекта. Скорее всего, в один год мы не сможем выполнить данный проект». Также Алексей Юрьевич сообщил обо всех работах в рамках проекта «Комфортная городская среда», сколько средств затрачено на различные работы. По уровню газификации: Кольчугино – 92%, район – 36%, но глава сообщил о больших планах и в этом направлении. К концу объёмного доклада Алексей Юрьевич подвёл резюме: «За 2022 год было привлечено дополнительных средств областного бюджета более 340 мил50 страниц проделанной работы лионов рублей. Это и модернизация тепловых сетей, и работы по завершению нашего долгостроя на «аэродроме», и погашение долгов за МУП «КольчугТеплоэнерго» (28 миллионов рублей), и фестиваль «Звук металла», и создание нормативных контейнерных площадок, и 50 миллионов на Дворец культуры, и 63,5 миллиона на завершение строительства блочно-модульной котельной на Белой Ðå÷êå…» Председатель совета В.В. ХАРИТОНОВ предложил задавать вопросы докладчику, но их не последовало. Прозвучали лестные отзывы о работе главы и пожелания дальнейших успехов. С отчётом об исполнении прогнозного плана приватизации муниципального имущества Кольчугинского района выступила руководитель управления имущественных и земельных отношений Марина Николаевна ДЕНИСОВА. По ее словам, программа на 2022 год включала в себя три объекта, из них удалось реализовать только один на улице Ленина, дом №15 (2 миллиона 2500 рублей). Марина Николаевна доложила и следующий вопрос об утверждении арендной платы за земельные участки, находящиеся в собственности муниципального образования. Первое изменение касается установления в 2023 году коэффициента инфляции, индексирующего размер арендной платы. Согласно указу губернатора, его предлагается ввести в размере 1,055. Следующий блок изменений связан с изменением ставок арендной платы. В 2022 году прошёл очередной тур кадастровой оценки, где-то она выросла, где-то уменьшилась. В каждой группе разрешенного использования устанавливается единая ставка для земельных участков. Наибольшие колебания кадастровой стоимости в группах разрешённого использования: коммунальное обслуживание, торговля, производственная деятельность, трубопроводный транспорт и связь. Исходя из проведённого анализа, предлагается снизить ставки арендной платы по коммунальному обслуживанию с 4,4 до 1,2; по объектам торговли с 80 до 47; производственная деятельность с 3 до 1, 7; трубопроводный транспорт с 4, 4 до 0, 9 и связь с 210 до 48. Заместитель главы администрации (руководитель аппарата) Ольга Викторовна АЛПАТКИНА доложила о вносимых изменениях в Положение о пенсионном обеспечении муниципальных служащих. По её словам, в декабре 2022 года было внесено изменение в Закон Владимирской области о государственной гражданской службе, в соответствие с этим необходимо внести изменение в статью 12 Положения: «Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления района, пенсии за выслугу лет, выплачиваемые за счёт районного бюджета, не выплачиваются в период нахождения на государственной гражданской или муниципальной службе, а также при занятии иной трудовой должности». Теперь этот пункт дополняется «и в случае вступления в законную силу вынесенного в отношении лица, получившего указанную пенсию, обвинительного приговора суда за совершение в период нахождения на государственной гражданской или муниципальной службе особо тяжкого умышленного, средней тяжести преступления». Содокладчик, депутат Мария Владимировна ТУМАНОВСКАЯ пояснила: «Это решение говорит о том, что наш губернатор Александр Александрович Авдеев, реагируя на те неприятные события, которые происходили в последнее время с некоторыми заместителями губернаторов в областной администрации, таким образом пытается сохранить чистоту рядов, как я понимаю. И я считаю, за это надо проголосовать». Последние два вопроса повестки вносили изменения в Положение о награждении Почётной грамотой и Благодарностью Совета народных депутатов и администрации Кольчугинского района и краеведческой премии имени В.И. Реброва. Их тоже доложила М.В. Тумановская. По ее словам, значимость Почётной грамоты снизилась, необходимо её поднять. На профильной комиссии подготовили решение, в котором предлагается сократить количество кандидатов и увеличить сроки между поощрением Благодарностью и Почётной грамотой, а также между производственным поощрением и Благодарностью. Депутат Алексей Валерьевич ЧЕРНЫШОВ выразил сомнение в необходимости вносить изменения: «У нас есть исключения: по решению комиссии. Моё мнение, что мы ничего здесь не поменяем. У нас часто бывает, что увеличиваем количество, особенно, когда из социальной сферы награждаем, деньги к концу года остаются – и начинаем всех награждать». Мария Владимировна добавила, что размер премии к Почётной грамоте увеличивается до двух тысяч рублей. Депутат Людмила Викторовна СТЁПИНА поддержала идею увеличения премии, но остальные изменения сочла «переливанием из пустого в порожнее». Решение приняли большинством голосов. По краеведческой премии изменение несущественное: ранее размер награды составлял пять тысяч рублей и минус налог, теперь предлагается её увеличить, чтобы награждённый получал пять тысяч на руки, то есть увеличить премию на сумму налога. И в завершение, как запланировали, заслушалидепутата Елену Геннадьевну ВЕСЕЛИНУ. Она пояснила коллегам, чем продиктовано данное предложение: «Жалоб у населения очень много к работе поликлиники. Я предлагаю пригласить представителей от общественного Совета, от нашего и от городского Совета, заместителя губернатора по социальным вопросам, из Департамента здравоохранения кого-то надо пригласить. Потому что у меня уже с Белой Речки люди записываются на приём к губернатору. Давайте не доводить до него, попробуем порешать на местном уровне». Депутаты поддержали коллегу: жалоб действительно очень много, и неважно, в каком формате будет проходить мероприятие, но провести его надо. Потому что проблема существует давно, и чем дальше, тем ситуация становится «хуже и хуже». По словам Елены Геннадьевны, «главный врач районной больницы, глядя мне в лицо, просто нагло врёт». «Давайте проведем круглый стол, пусть она скажет, может, у неё какие-то проблемы. Мы понимаем нехватку кадров. А заведующая поликлиники - она вообщеходит по поликлинике? Или нет? Её бы я тоже заслушала», - выразила своё возмущение Елена Геннадьевна. Е. ПЕТРОВА Кадровый голод привел в администрацию Проблема нехватки рабочих кадров с каждым днем становится все острее. Уровень безработицы, если верить официальным данным, у нас падает, а вот спрос на рабочие специальности растет с каждым днем. «Почему люди не приходят к нам работать?» - за ответом на этот вопрос и помощью в решении проблемы нехватки кадров в администрацию района пришли представители четырёх предприятий: ООО «Кольчугинская металлургическая компания», ООО «БЭМЗ», ООО «ТД Белкаб» и ООО «Формула мебели сад». Состоялся откровенный разговор о том, что могут предложить потенциальным работникам данные предприятия. И на какую помощь от территории они могут рассчитывать. Совещание состоялось в администрации 14 февраля, его организатором выступил отдел экономического развития администрации Кольчугинского района. В нем приняли участие представители администрации района, службы занятости населения, Кольчугинского политехнического колледжа. Владимир Ильич МАНУИЛОВ, директор «КМК»сообщил, что их предприятие на территории Кольчугинского района работает уже третий год на двух основных направлениях производства: алюминиевая продукция (профиль) и восстановленная линия по холодной прокатке труб (бесшовных). Предприятие, как только был окончен монтаж производственных помещений и начался непосредственно процесс производства, сразу ощутило кадровый голод. «У нас нехватает как обслуживающего персонала: электрики, сантехники, так и работников непосредственно на производственные линии: термистов, прокатчиков, отжигальщиков, волочильщиков. Когда-то здесь было развито волочильное и прокатное направление, неплохо бы его возродить с помощью Политехнического колледжа. Где работать – можем предоставить прямо сейчас, лишь бы были люди. У нас есть мощности для производственной практики и ещё есть специалисты, которые могут передать свой опыт». Екатерина Андреевна БОНДАРЬ, и.о. директора колледжапояснила, что на 2023 год уже утверждены специальности для набора, если только рассматривать 2024 год. Глава администрации Кольчугинского района Алексей Юрьевич Андрианов предложил своё содействие в урегулировании вопросов с министерством образования Владимирской области: «Попробуем донести потребности наших предприятий до Светланы Анатольевны Болтуновой и добиться от неё положительного решения». Также Алексей Юрьевич поинтересовался размером заработной платы на предприятии. «От 30 тысяч рублей, это упаковка и до 70 тысяч, когда уже узкий специалист», - ответил Владимир Ильич. В планах предприятия расширить количество рабочих мест до 600. Генеральный директор ООО «ТД Белкаб» Дмитрий Викторович ЛЕВАНЬКОВ также поделился своими переживаниями. По его словам, предприятие работает на территории Кольчугинского района полтора года, специализируется на очень узкой группе товаров. На данный момент на предприятии работает 50 человек при потребности в 150. Востребованы практически те же специальности: волочение, скрутка, лужение. В вопросе кадров Дмитрий Викторович видит две проблемы в Кольчугинском районе: «Закредитованность населения (у каждого третьего исполнительный лист и, соответственно, ищут они «чёрную зарплату») и легкая доступность больничных листов. Очень сильно местное население любит болеть. У меня в компании запрещено сообщать об уходе на больничный. Сотрудник должен мне позвонить и сказать, с кем он договорился о подмене. Такой формат я приму. А просто скинуть на меня проблему – не тот случай. Поэтому у меня в компании проще не болеть, нежели иметь со мной разговор. Хочешь работать у меня – не болей». Алексей Юрьевич заметил, что те организации, которые строят жильё для своих сотрудников, легче решают кадровый вопрос. Дмитрий Викторович согласился с разумностью таких действий: «Мы сами не строим жильё, но тем сотрудникам, которые проработали от трёх лет на предприятии, мы даём беспроцентный заем на покупку жилья». Предприятие «БЭМЗ» занимается производством бытового насосного оборудования и всем, что с этим связано, то есть – водоснабжением частных домов, сообщилгенеральный директор Владимир Викторович ЛЕБЕДЕВ. «Деньги на нас не сыплются, поэтому инвестируем, как говорится «step by step». На этот год планируем штамповочную линию по производству: штамповка, сварка, покраска гидроаккумуляторов. По кадрам нам, в основном, нужны мехобработчики, то есть операторы станков ЧПУ, операторы листоштамповочного оборудования. И, конечно, нам ещё нужны инженеры. Мы уже думали об идее с жильём, пока не знаем, как к ней подступится. Одному инженеру смогли помочь с жильём, он уже перевёз сюда свою семью. По уровню заработной платы мы понимаем, что должны быть конкурентоспособны, но мы не можем обеспечить такой выпуск, чтобы платить по 100 тысяч своим сотрудникам. Рабочие специальности у нас колеблются в районе 40-70 тысяч рублей». Представитель ООО «Формула мебели сад» Екатерина Сергеевна КОННОВА рассказала о своей организации. Компания пришла в Кольчугино в конце лета, на предприятии производят медицинские кровати, раскладные, двухъярусные. С нового года открылось своё швейное производство, в связи с чем на данный момент возникла необходимость в швеях, раскройщиках. На основном производстве кадровый вопрос закрыт. «Мы пустили акцию «Приведи друга», плюс несколько мотивационных программ. Мы ведём себя честно по отношению к сотрудникам, выполняем все свои обещания, стараемся поощрять. Зарплата у нас варьируется от 35 тысяч до 70 тысяч рублей на руки». Алексей Юрьевич сообщил представителям предприятий о возможности оказания помощи в организации подвоза сотрудников, если у кого возникнет такая необходимость. Со своей стороны, Екатерина Андреевна Бондарь обещала полное содействие со стороны колледжа, «даже если придётся создать неполноценную группу в 15 человек вместо 25». Директор Центра занятости населения Кольчугинского района Галина Павловна Торунова также готова приложить максимум усилий, используя весь доступный ЦЗН инструментарий и даже выступить в роли персонального менеджера по кадрам для предприятий, только чтобы достигнуть положительного результата, коим является трудоустройство граждан по месту жительства и закрытие вакансий во всех организациях. Е. ПЕТРОВА
ВЕСТИЭКЗ Награда за лучший результат По итогам 2022 года в Техническом университете УГМК в Верхней Пышме прошла церемония награждения лидеров Бизнес-системы УГМК. В ней участвовали подразделения управляющей компании и предприятия, вовлеченные в программу трансформации. «Электрокабель «Кольчугинский завод» показал лучший результат в блоке «Инструменты Бизнес-системы». «Данного результата команда проекта «Трансформация» добилась благодаря слаженной работе команды, и под командой я подразумеваю не только отдел развития, но и каждого сотрудника предприятия, руководителей подразделений, а также директора предприятия. Его вовлеченность в проект, участие в мероприятиях, участие в жизни проекта, в жизни всей команды проекта обеспечивает стабильные положительные изменения на ЭКЗ, которые, в свою очередь, ведут не только к росту доходов, но и к повышению престижа и привлекательности завода для новых сотрудников», - рассказал руководитель отдела развития АО «ЭКЗ» Денис Иванов. Напомним, проект «Трансформация» стартовал на АО «ЭКЗ» 3 августа 2020 года и был направлен на масштабное преобразование компании с целью повышения эффективности и развития потенциала. Старт проекта обеспечила команда ОР, состоящая из 6 менеджеров, у каждого из которых за плечами свои опыт в разных сферах производства, что позволило помочь сотрудникам ЭКЗ взглянуть на свои повседневные проблемы другими глазами, с другой стороны и совместно улучшить рабочие места и рабочие процессы. На данный момент на предприятии успешно внедрены и действуют следующие инструменты бережливого производства: Доска решения проблем, Фабрика идей, ОЭО, СОП, SMED, 5С, Выход в Гембу, работа с отклонениями, Административная ячейка, Кайдзенкоманды. Успешно реализовываются социальные проекты: развитие спорта, организация детского отдыха, санаторно-курортные мероприятия. Повышается уровень вовлеченности и лояльности сотрудников предприятия, что позволяет ставить перед собой новые амбициозные цели. Повышается уровень стабильности на предприятии. «Такие победы еще раз показывают, что совместная упорная работа обязательно приносит долгожданный результат. Не будем останавливаться на достигнутом. Непрерывное развитие и совершенствование дает нам возможность быть не просто эффективными, но и конкурентоспособным по отношению к ведущим мировым конкурентам», - подчеркнулдиректор АО «ЭКЗ» Евгений СУХОДОЕВ. “ÈÍÆÅÍÅÐÍÀß ШКОЛА ÓÃÌÊ” В прошлом году стартовал один из самых масштабных образовательных проектов Уральской горнометаллургической компании «Инженерная школа УГМК». Он охватил более 20 муниципалитетов РФ. ЦЕЛИ ИНЖЕНЕРНОЙ ШКОЛЫ УГМК: - повысить уровень подготовки абитуриентов - выработать у школьников мотивацию трудиться в организациях компании после получения соответствующего образования - создать в регионах присутствия УГМК единые принципы ведения работы со школьниками Занятия проходят в онлайн формате по математике, физике, химии для учащихся 7-11 классов. С 6 февраля открылись бесплатные курсы для подготовки к ОГЭ для учеников 8-9 классов. В сентябре этого года начнется новый набор. Для поступления в Инженерную школу УГМК необходимо пройти тестирование по физике и математике. Многие кольчугинские школьники – наши будущие работники, поэтому хотелось бы, чтобы они с детства знали о заводе, о предприятиях УГМК,- чтобы у них было желание получить хорошее образование и трудиться на «Электрокабеле». Именно Инженерная школа УГМК поможет воспитать и подготовить таких ребят. В ней старшеклассники смогут не только улучшить свои знания по физике, математике и другим предметам, но и узнают об основных производственных процессах на нашем предприятии, о востребованных профессиях, познакомятся с интересными специалистами. Инженерная школа является хорошим подспорьем общеобразовательным школам в организации качественного учебного процесса. С ребятами занимаются высококлассные преподаватели лучших вузов страны. Выпускникам инженерной школы легче будет поступить в техникумы и вузы. На сегодняшний день в Инженерной школе УГМК бесплатно обучаются 40 кольчугинских ребят. Самые активные – учащиеся средней школы № 1 благодаря содействию учителя физики Ирины Николаевны Журавлевой. С ребятами, у которых высокий рейтинг, нам удалось побеседовать об их успехах. Вопросы 1. Почему ты решил(а) стать участником проекта «Инженерная школа УГМК»? 2. Сложно совмещать обучение в основной школе и Инженерной школе УГМК? 3. Знания, полученные в Инженерной школе УГМК, пригождаются тебе в обычной школе? Помогают/ облегчают обучение по профильным предметам? 4. Можешь ли ты уже похвастаться достижениями и успехами в изучении математики,физики,химии благодаря участию в проекте «Инженерная школа УГМК»? 5. Какие ещё достоинства ты бы выделил(а), обучаясь в Инженерной школе УГМК? 6. Рекомендовал(а) бы ты своим одноклассникам/друзьям стать участником проекта «Инженерная школа УГМК»? Почему? 7. Ты уже задумываешься о выборе будущей профессии? 8. После получения образования планируешь работать на предприятии УГМК? Анастасия ШИКИНА, Даниил ВЕРБИЦКИЙ, ученица 7 класса средней школы №1 ученик 8 класса средней школы №1 1) Мне предложила мама, которая работает на АО «ЭКЗ», а я согласилась, потому что не особо представляла, что это такое. 2) Поначалу было сложно: по каждому предмету надо было посмотреть видеоурок и решить домашнее задание, и мне не очень хотелось заниматься этим в выходной. 3) Полученные знания помогают мне в обычной школе. Теперь задачи по математике и по физике кажутся лёгкими по сравнению с теми, что я решаю в школе УГМК. 4) Моё самое главное достижение в том, что мне теперь нравится физика и математика! 5) Можно пересматривать вебинары в записи, если неудобно учиться online. Очень интересно придумана система решения задач, можно брать подсказки, если ответ неверный, то можно ознакомиться с правильным решением. 6) Однозначно рекомендовала бы заниматься в этой школе, так как это большая помощь в учёбе. 7) Хотелось бы, чтобы моя будущая профессия была современная и интересная. 8) Мечтаю учиться и жить в большом красивом городе. Хотелось бы побывать в Екатеринбурге, а где я буду жить и работать пока не думала. 1) Мне посоветовала мой учитель физики как дополнительное образование и повторение знаний, полученных в школе. 2) Да. Я хожу на большое количество кружков, кроме школы, поэтому иногда приходится пропускать некоторые занятия. 3) Да, эти занятия помогают мне повторить или изучить тему, которой ещё не было в школе. 4) Проект помог мне изучить многие темы и повторить пройденное в школе. Я занял призовое место в муниципальной олимпиаде по физике. 5) Большим достоинством является то, что занятие можно посмотреть в записи и при этом решать интерактивные задания, как все. Также инженерная школа УГМК предоставляет много курсов на выбор, что помогает при выборе профессии. 6) Да, этот проект помогает подтянуть знания по основным предметам, которые полезны в работе инженера. Также он помогает развивать «мягкие» навыки (softskills) и другие направления саморазвития. 7) Да, но ещё не до конца определился. Я хочу поступить либо в технический, либо в медицинскийВУЗ. 8) Я ещё не определился, но рассматриваю как один из вариантов. ArtНавигатор: приглашаем к участию стартовал приём работ на I Всероссийский форум юных дарований Благотворительный фонд «Дети России» (основан УГМК) приглашает юных творцов к участию во Всероссийском форуме юных дарований ArtНавигатор. Новый проект поможетдетям найти нужную дорогу в динамично меняющемся мире искусства. Мероприятие проводится в два этапа. Первый – конкурсный, чтобы выявить самых одарённых участников 10–16 лет. Заявки принимаются с 6 февраля по 3 апреля 2023 года в четырёх номинациях: изобразительное искусство, эстрадный вокал, хореография, журналистика. После жюри выберет лучших конкурсантов, которые получат персональные приглашения на вторую часть Форума – серию очных мастер-классов с известными творческими деятелями России и отчётный концерт. «Искусство сегодня – это песни, которые за секунды становитсяхитами и облетают весь мир. «Тексты», где графика имеет не меньше, иногда, больше значения, чем ñëîâà,– отметила Юлия Нутенко, директор фонда. – Начиная этот проект,мы хотим помочь детям найти правильные ориентиры в современном мире. В стремлении к вершинам не забыть, что вечные ценности – Любовь, Забота, Милосердие – неизменно являются основой для творчества». Организаторы отмечают: предварительной подготовки и вступительного взноса для участия в конкурсном этапе Форума не требуется. Электронный формат подачи заявки требует минимума технических средств и всего несколько минут. Для юных художников и журналистов заданы две темы: «Сердце Урала», в честь 300-летия Екатеринбурга, и «Твои уроки бережно храню» – приурочена к Году педагога и наставника, объявленному в России. Форма подачи заявок уже доступна на сайте благотворительного фонда: https://russiankids.ru/ projects/artnavigator/ request/
ОФИЦИАЛЬНО Дорогие женщины! От всего сердца поздравляем вас с весенним праздником - Международным женским днем! Это особенный праздник, наполненный солнечным светом и лучезарным настроением, украшенный цветами и яркими улыбками- . С вами связаны вечные ценности - тепло семейного очага, детский смех, нежность и забота. Все к чему вы прикасаетесь, несет особый отпечаток любви, счастья, доброты. Как и природа, вы дарите жизнь. Вы – источник вдохновения и гармонии, мира и спокойствия. Вы окружаете близких людей любовью и вниманием. Ваше присутствие заставляет нас, мужчин, двигаться вперед, совершенствоваться. Ради вас, во имя вашего счастья и любви совершаются великие деяния и повседневные дела. Любые трудности легко преодолимы, когда рядом с нами матери, жены, бабушки, дочери, сестры – наши замечательные женщины! В этот светлый весенний праздник мы всегда стремимся выразить переполняющие нас чувства любви, благодарности и восхищения самым близким и дорогим женщинам. Желаем вам встретить этот солнечный праздник в кругу любящих мужчин, счастливых детей и верных друзей. Пусть ваши семьи не покидает уверенность в завтрашнем дне, осуществляются самые светлые надежды и ожидания, а цветы, дружеские улыбки и комплименты радуют вас как можно чаще! Любите и будьте любимы! Глава района В.В. ХАРИТОНОВ Глава администрации района А.Ю. АНДРИАНОВ Глава города О.В. САВЕЛЬЕВ КУЛЬТУРНАЯ ЖИЗНЬ “PRO Òàëàíòû” Помогли исполнить мечту В маленьком провинциальном городке сложно найти работу, особенно, если ты творческий человек. Много пройдено, много испытано. В очередной раз оставшись без работы по причине банкротства предприятия, я обратилась в службу занятости населения Кольчугинского района. Меня встретила команда профессионалов, готовая помочь с реализацией моих возможностей. Прошла курсы по графическому дизайну, мне помогли составить резюме и отправить запрос на поиск рабочей вакансии. А самое главное, я встретила единомышленников! У сотрудников огромный потенциал помогать, раскрывать возможности человека в выгодном ключе для населения нашего города. Они заинтересованы, чтобы специалисты не уезжали, а могли работать здесь, у нас. Мы на протяжении общей работы по поиску занятости очень много общались, много рассматривали предложений по трудоустройству. Мои наставники посоветовали создать бизнес-план и защитить проект. Мне была выделена сумма на развитие творческой мечты, творческой цели. Огромная благодарность директору центра занятости Торуновой Галине Павловне, заместителю директора Парфеновой Анне Александровне, начальнику отдела обеспечения услуг Анастасии Николаевне Сидоровой. Спасибо вам за веру в человека, за то, что вы делаете для людей, которые нуждаются в трудоустройстве. Вы помогаете нам ковать свою судьбу, свое будущее, помогаете нам быть полезными для общества. Теперь я самозанятая, но дружба с «Центром занятости населения г. Кольчугино» продолжается. Теперь у меня есть своя студия. Наша творческая отрада. Дети безгранично счастливы отдельному помещению, где они хозяева. Мы рисуем в разных техниках, разными материалами. Есть группа для самых маленьких «я+мама» от 2-3 лет, есть группа «Подготовка к школе», группа «Мамина радость» для неорганизованных детей, которая теперь имеет уроки физкультуры с тренером. Наше помещение обрастает не только новой мебелью, но и современным оборудованием, которое делает интересным урок, а помещение - безопасным от микробов, с ионизацией воздуха и óâëàæíèòåëåì… Появилось много новых идей! Очень хочется все реализовать - для вас, жители любимого провинциального города! Мы запустили «программу доступности» для многодетных семей, малообеспеченных, для семей с детьми-инвалидами. И уже прошло первое занятие! Наши идеи и проекты переплетаются с библиотекой №3 и ее заведующей Абрамовой Галиной Анатольевной. Очень рады, что мы имеем передвижную библиотеку в своей студии. Радует, что затронута не только детская категория населения - родители тоже стали просить творческие вечера за чашкой чая. Появилась возможность заниматься фитнесом не только детям, но и их родителям. Уже есть семьи, которые приходят вместе с детьми. Мы находимся в центре «Body Fit». Отдельная благодарность тренеру Зафару Шарифову за то, что помог с реабилитацией, дал возможность жить полноценной жизнью, предоставил и отремонтировал помещение для наших занятий. Огромная благодарность всему родительскому коллективу за поддержу и помощь в разных ТВОРЧЕСКИХ начинаниях. Дари добро, и оно к тебе вернется и приумножится. Верьте в себя! И тогда у вас все получится! Юлия ЗАГОРУЙКО Раскрытие детских талантов даёт энергию, развивает творческих подход во всех сферах жизни. Именно для этого и проводится конкурс «PRO Таланты», где каждый ребенок может показать свои способности. Мир творчества удивителен тем, что в нем нет границ, как и нет границ для нашей Вселенной, усеянной множеством звезд. Сколько их? Миллионы! И в Детской школе искусств города Кольчугино на театральном отделение 11 февраля 2023 года загорелись новые огоньки от выступления наших ребят на Международном конкурсе «PRO Таланты», который прошел в городе Владимир при поддержке Министерства культуры РФ. Главная цель конкурса – выявление, развитие и поддержка талантливых детей в области вокального исполнительства, пропаганда вокальногоисполнительскогоискусства,поддержкапедагогов,плодотворноработающихвобласти детского вокального исполнительства. В конкурсе «PRO Таланты» приняли активное участие ученики театрального отделения Детской школы искусств, солисты эстрадного вокала Руслан Гизатулин, Кира Фадеева, Виктория Гусарова, Милена Кулагина (руководитель, преподаватель по вокалу Роман Сергеевич Шпенёв), а также солисты вокального ансамбля «Карамельки» Арина Хохлова и Полина Обрываева (руководитель, преподаватель по вокалу Маргарита Алексеевна Лазарева). В конкурсе принимали участие более ста солистов из многих городов России. Оценивало конкурс профессиональное компетентное жюри. Ребята театрального отделения показали свое творчество и свой талант. Детки выступили отлично и получили следующие награды:Милена Кулагина – лауреат 1 степени (эстрадный вокал) (13-15 лет) – (в двух номинациях); Руслан Гизатулин – лауреат 2 степени (эстрадный вокал) (13-15 лет) - (в двух номинациях); Виктория Гусарова – лауреат 2 степени (эстрадный вокал) (10-12 лет) – (в двух номинациях); Кира Фадеева – (эстрадный вокал) (10-12 лет) – лауреат 2 степени (1 номинация); Кира Фадеева – (эстрадный вокал) (10-12 лет) – лауреат3 степени (2 номинации); Арина Хохлова – (эстрадный вокал) (до 6 лет) - Лауреат 1 степени, Полина Обрываева – (эстрадный вокал) (10-12 лет) - Лауреат 2 степени. Роман Сергеевич и Маргарита Алексеевна гордятся своими ребятами, которым удалось покорить вокальный Олимп столь сложного и престижного конкурса! Ведь чести Лауреата конкурса удостоились лишь единицы из большого числа претендентов на это высокое звание. Участие в конкурсе подобного уровня требует высокого мастерства и профессиональной подготовки. Ребята получили красивые статуэтки фестиваля и вкусные тортики к чаю. От всей души поздравляем наших талантливых деток и их преподавателей с успехом на конкурсе «PRO Таланты»! Желаем им не останавливаться на достигнутом, покорения новых вершин и дальнейших творческих успехов! Роман Сергеевич и Маргарита Алексеевна выражают слова благодарности всем родителям за помощь в конкурсе и с транспортом. Собств. инф.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4