ВЕСТИЭКЗ РАЗВИВАТЬСЯ и БЫТЬ УВЕРЕННЫМ в завтрашнем дне Уверенность в завтрашнем дне напрямую зависит от стабильного дохода. Многие мечтают найти работу, которая бы не только приносила постоянный заработок, но и открывала перспективы для построения профессиональной карьеры. На заводе «Электрокабель» серьезно подходят к подготовке собственных кадров. Предприятие за 80 лет своей работы воспитало огромное количество высококвалифицированных специалистов. Также «ЭКЗ» входит в структуру УГМК, одной из ценностей которой является развитие кадрового потенциала. Для профессиональной подготовки в компании создан Технический университет, сотрудники которого организуют обучение по самым разным программам. Например, для 60 участников кадрового резерва «Электрокабеля» сейчас проходит обучение по программе «Эффективный руководитель». Кадровый резерв – инструмент, который существует на заводе давно и позволяет готовить своих специалистов к работе на руководящих должностях. Чтобы попасть в список потенциальных управленцев, нужно пройти ряд определенных процедур – собеседование,обучение,стажировку. Это нужно для того, чтобы определить готовность резервиста к работе в роли руководителя. Интересно, что инструменты мотивации в процессе обучения сначала рассматриваются на простых житейских примерах, а потом переносятся на производственную платформу. «Мне нравится, что на тренингах мы очень много уделяли внимания психологии. Я попробовала применить несколько инструментов мотивации на домашних. Это работает», – рассказывает участник кадрового резерва, мастер цеха №4 Ольга Михеева. «Моя группа уже освоила первый модуль программы «Эффективный руководитель» - «Управленческий цикл. Ключевые функции управления». Сейчас работаем над вторым модулем: «Коммуникативная компетентность. Мотивация и развитие персонала». Заметно, что вовлеченность участников в работу стала больше. Очень приятно, что люди говорят: «я попробовал и это работает». Если есть интерес и первые результаты, продолжать обучение будет гораздо проще», - говорит Оксана Соловьева, бизнес-тренер, преподаватель Технического Университета УГМК. Еще один участник программы,заместитель начальника цеха №5 Константин Брагин, подчеркнул, что умение мотивировать подчиненных – важнейшая задача, стоящая перед мастерским составом: «Это и мотивация на соблюдение требований охраны труда, и на выполнение производственных задач. В конечном итоге все это напрямую влияет на производительность работы смены и эффективность всего предприятия». Константину, как руководителю, обучение по этой программе поможет передать важные коммуникативные навыки линейным мастерам, чтобы они, в свою очередь, могли РЕКОРД ПОБИТ! Пока на предприятии формируется кадровый резерв будущих руководителей производства, резерв общественно-спортивного резерва ЭКЗ уже успешно сформировался. Причем, благодаря не только заводским Спартакиадам, но и, например, турнирам по боулингу и бильярду. Ведь в таких мероприятиях тоже шлифуется командный дух заводчан! Очередной такой турнир состоялся в середине декабря и был по традиции посвящен предстоящему Новогоднему празднику. Впервые за всю историю подобных турниров участие в них приняло порядка 150 человек! Многие, как и команда Кольчугинского политехнического колледжа, стали дебютантами соревнований. 26 команд по боулингу, игры на протяжении пяти часов... Это действительно стало серьезным испытанием как для участников, так и для организаторов мероприятия. Больших сюрпризов игра, тем не менее, не преподнесла. Первое место с результатом 399 очков завоевала команда второго цеха, второе место у сборной заводоуправления и транспортного участка - 384 очка, третье место у команды отдела главного технолога - 367 очков. Лучшим среди мужчин стал начальник цеха №2 Сергей Савин (146 очков), у женщин - инженер-технолог ОГТ Светлана Баринова (107 очков). Турнир по бильярду завершился практически в 11 часов вечера! Это поистине была битва гигантов! В результате упорной борьбы первым стал Алексей Глазков, вторым - Виктор Статин, раздельщик лома цеха №16, третьим - Александр Ильин, ведущий специалист по логистике. Хотя, кто победил, это все же не главное. Главное - это отличное настроение и возможность пообщаться вне стен завода! правильно выстраивать диалог с рабочими. «Сегодня в наших группах, в основном, мастера и заместители начальников цехов, но, если простой рабочий или бригадир изъявит желание обучаться, мы обязательно ему поможем, подберем индивидуальную программу карьерного роста. Главное – желание самого человека», – говорит Оксана Соловьева. Мастер цеха №7 Ирина Косенко – одна из тех, у кого есть такое желание. Она признается, что работать с таким тренером, как Оксана, очень интересно, хочется как можно скорее начать применять полученные навыки на практике. У Ирины есть цель – вырасти на производстве до начальника цеха, и под эту цель она набирает знания. А дальше? А дальше происходит трансформация мышления, изменение самого человека – как главного участника производственного процесса. Работник получает стабильный доход и новые профессиональные компетенции, а завод – успешного специалиста. СДнем энергетика! Поздравляю представителей энергетических служб завода «Электрокабель» с профессиональным праздником – Днем энергетика! Наш праздник мы отмечаем в самый короткий день в году - 22 декабря, но на самом деле, в череде других профессиональных праздников, наш – самый светлый! Сложно преувеличить значение энергетики в жизни предприятия, ведь от нее зависит жизнеспособность всех производственных участков, а значит, стабильная работа предприятия. День энергетика – это праздник людей, которые посвятили свою жизнь созданию и обслуживанию энергетического комплекса. Для нас с вами слова «тепло» и «свет» имеют особое значение. Желаю вам, дорогие коллеги, безаварийной работы, профессиональных успехов, благополучия. Пусть тепло и свет окружают вас и в ваших семьях, а настроение всегда будет отличным! Дмитрий КОРОБОВ, главный энергетик завода «Электрокабель»
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4