ОФИЦИАЛЬНО НОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО в поселке Бавлены Открытие нового производства в Кольчугинском районе – всегда большое событие. К сожалению, сегодня инвесторы чаще заходят в соседние территории. А в нашем районе многие годы единственным крупным предприятием является завод «Электрокабель». Новое производство, переехавшее из Подмосковья на территорию поселка Бавлены, тоже имеет кабельный профиль: на базе пустующих производственных помещений обосновался пока совсем небольшой кабельный завод «Белкаб». 17 декабря экскурсию по предприятию для руководителей района и местных СМИ провёл учредитель и генеральный директор Д.В. ЛЕВАНЬКОВ. С одним из этапов производства кабеля знакомятся глава администрации поселка А.М. Сомов и врио главы администрации района Т.В. Чебурова Глава района В.В. Харитонов впечатлен новым предприятием По его словам, компания специализируется на двух товарных группах: кабели монтажные и кабели управления. Компания была образована в 2009 году как торговый дом. Собственное производство было запущено в 2017 году. А вот склады есть в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Самаре и Перми. Изначально производство базировалось в городе Красногорске Московской области на арендуемых площадях. Довольно долго подыскивали подходящую производственную площадку для переезда. С момента начала работ в Бавленах прошло ровно 100 дней. За столь короткие сроки команда руководителя успела перевезти из Красногорска оборудование, установить его, начать набор сотрудников и запустить производство. На сегодняшний день количество оборудования позволяет создать 150 рабочих мест. «Но мы не останавливаемся на этом. Для нас переезд в Бавлены – это новый вектор развития компании. Дальше продолжаем закупать оборудование, есть цель - выход на новые товарные группы. А новое оборудование – новые рабочие места», - прокомментировал перспективы Дмитрий Викторович. Не обошли СМИ и вопрос об уровне заработной плате. Директор пояснил, что фонд оплаты труда и систему мотивации сохранили, как в Подмосковье. Для специалистов зарплаты здесь начинаются с 32-53 тысяч рублей, в зависимости от профессии. Руководитель экономического управления администрации района Н.В. Вительс поинтересовалась, будет ли организовано обучение для принимаемых работников. Оказалось, и программы обучения, и система адаптации давно уже разработаны, так как в том районе, где ранее находился «Белкаб», найти людей с опытом работы на кабельном производстве было сложно: ближайший кабельный завод в 70 километрах. Большинство гостей обратили внимание, что всё оборудование китайского производства. Дмитрий Викторович объяснил это тем, что нашим российским производителям не хватает практики. А качеством китайского они очень довольны: «Китай занимает лидирующие позиции не только в производстве ширпотреба, но и в машиностроении. Мы работаем с крупнейшими производителями оборудования в КНР, и оборудование, которое они производят, соответствует всем нашим требованиям. Хотя у нас нет европейского, и нам не с чем сравнивать». Говоря об отношении руководства района к новому предприятию, он отметил: «За 12 лет работы я никогда не видел такого количества внимания к своей персоне и организации. Встретили нас как родных, постоянно остаются не безучастны к тому, что происходит у нас на заводе, интересуются, не возникают ли проблемы. Термин «формирование инвестиционной привлекательности» не пустой звук для органов местного самоуправления». Своими впечатлениями от работы на новом заводе поделились и те, кто уже успел устроиться и втянуться в производственный процесс. Дмитрий Анатольевич Тюрюмин, механик: «Особенно приятно, что я находился при рождении нового завода. Когда мы приехали сюда и увидели голые стены, были небольшие сомнения, что мы сможем быстро всё сделать. Теперь завод есть, он растёт и развивается. Конечно, в новом деле набиваем синяки и шишки, но они пройдут, а опыт останется. И останется работающий завод». Ксения Павловна Кальдина – администратор производства. Когда-то она работала в Москве, но, узнав, что здесь такая же зарплата, сделала выбор в пользу Бавлен. «С открытием завода в нашем посёлке появились новые рабочие места с достаточно достойной оплатой труда. Нет необходимости искать работу в других городах. Коллектив у нас очень дружный, дисциплинированный,отзывчивый. Самыйхороший момент,что рабочие места руководителя и инженерно-технического персонала находятся непосредственно в цехе. С одной стороны, у них есть возможность более чётко контролировать ситуацию и дисциплину, а с другой - они работают в тех же условиях, что и остальные сотрудники, а, значит, не отрываются от основной массы коллектива. Завод к нам переехал всего лишь три месяца назад, а уже ожидается поставка нового оборудования. А это новые рабочие места», - говорит она. Остается добавить, что гости с интересом познакомились с технологическим процессом, подробно расспросили о его циклах и пожелали новому предприятию устойчивого развития. Е. ПЕТРОВА, фото автора ПРОСИМ О ПОМОЩИ Уважаемые читатели! Дорогие друзья! Газета «Кольчугинские вести» обращается к вам за помощью. Мы делаем это впервые в истории нашей газеты. И поверьте, что делать нам это очень непросто. Нашу газету издает общество с ограниченной ответственностью «Логос». Это малое предприятие (в штате всего пять сотрудников), которое не получает никакой сторонней поддержки на выпуск газеты «Кольчугинские вести». С одной стороны, это большая свобода в выборе тем и написании материалов, с другой – постоянные финансовые трудности. Дорожающие услуги типографии, снижение спроса на рекламу из-за сложностей, которые испытывает бизнес в связи с коронавирусными ограничениями, отсутствие поддержки со стороны государства (мы не подпали ни под одну меру поддержки после начала пандемии) – все это заметно осложнило нашу экономику. К тому же мы проанализировали активность читателей нашего онлайн-приложения и пришли к выводу, что этот ресурс сегодня активно набирает обороты. Одним словом, переход в режим интернет-издания позволил бы сэкономить на полиграфических услугах, переформатировать занятость наших сотрудников и сэкономить на фонде оплаты труда (хотя он и сейчас очень скромный, средняя заработная плата в ООО «Логос» - 15300 рублей). Вместе с тем, мы понимаем, что для многих наших читателей важен именно печатный формат, и поэтому, как вариант спасения нашей газеты, мы рассматриваем переход в 2022 году на ее выход раз в месяц в печатном виде, а все остальное время – функционирование в формате онлайн-приложения. Для того, чтобы реализовать этот вариант и спасти печатную газету, мы обращаемся к вам за помощью, потому что своих ресурсов на его осуществление у нас нет. Мы просим вас поддержать нас финансово, кто сколько посчитает нужным, мы будем рады любым средствам, потому что не избалованы материально. Для всех желающих помочь мы публикуем номер счета, на который можно перевести денежные средства: Владимирский РФ АО «Россельхозбанк» отделение Владимир г. Владимир БИК 041708772, ИНН 3306009817, КПП 330601001 расчетный счет № 40702810341090000270 Корреспондентский счет № 30101810600000000772.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4