ИНН 3306009020. На правах рекламы 30 июня 2021 года среда №24 (1131) Дню сотрудника ГИБДД посвящается... Путешествие моей мечты 5 стр. СДнем сотрудника ГИБДД! Уважаемые сотрудники и ветераны государственной инспекции безопасности дорожного движения! Сердечно поздравляем вас с профессиональным праздником! Вы с честью выполняете свой долг, находитесь на посту в любое время дня и ночи, всегда готовы прийти на помощь тому, кто попал в беду. За годы существования службы в ней многое изменилось: неизмеримо увеличилисьавтомобильные потоки,возросли скорости, но вы по-прежнему остаетесь настоящими профессионалами – ответственными, способными решить любую нештатную ситуацию. Ваши верность долгу, порядочность, принципиальность, чёткое понимание того, что вовремя сделанное предупреждение или запрет помогают предотвратить трагедию, спасли не одну человеческую жизнь. Вы выполняете огромную работу по регистрации транспортных средств, проверке их технического состояния, приему экзаменов, уделяете большое внимание профилактической работе и пропаганде предупреждения детского травматизма. Эта деятельность не всегда видна широкому кругу людей, но от того она не менее значима. Особые слова благодарности ветеранам, которые являются настоящим примером для молодых инспекторов, передают им свой опыт и знания. Выражаем искреннюю признательность и благодарность всему личному составу подразделений государственной инспекции за добросовестную службу, компетентность, самоотверженность и преданность избранной профессии. От всей души желаем вам крепкого здоровья, семейного счастья и благополучия! Успехов вам в выполнении главных задач по обеспечению безопасности на дорогах, предупреждению и снижению ДТП. В.В. Харитонов, глава района Е.Н. Савинова, глава города К.Н. Мочалов, глава администрации района С Днем завода «Электрокабель»! Уважаемые заводчане! В первое воскресенье июля мы отмечаем День Кольчугинского завода «Электрокабель». Это праздник всех поколений кабельщиков: ветеранов, создавших основу для развития предприятия, рабочих, служащих и руководителей, труд которых по заслугам отмечен высокими государственными наградами. Это праздник заводской молодежи, которая,сохраняя лучшие традиции предприятия, продолжает осваивать новые виды продукции и новейшие технологии XXI века. Основная гордость и сила завода – коллектив, профессионалы,готовые перестроиться под требования рынка и удовлетворить любые потребности клиентов. На заводе работают специалисты разных направлений,но всех их объединяет одно: стремление внести свой вклад в развитие кабельной промышленности. Изо дня в день они занимаются исследованиями, испытаниями, внедрением новых технологий, повышением эффективности производства на благо развития кабельной отрасли и родного предприятия. «Электрокабель» реализует большое количество социальных проектов, многое делает для города и района. Это самый крупный работодатель на территории, основной партнер при реализации социально-значимых мероприятий. Желаем заводу и всем кабельщикам стабильности, успешной, плодотворной работы и дальнейшего роста благосостояния. Пусть труд приносит радость, а дома всегда согревает тепло семейного очага. Успехов, здоровья и благополучия всем заводчанам! В.В. Харитонов, глава района Е.Н. Савинова, глава города К.Н. Мочалов, глава администрации района Фото на конкурс М. ЗАХАРОВОЙ Июнь скидка 25% Реклама на фотохромные линзы15%! СКИДКА В детстве в лагерь непопала, Нообэтом ямечтала. Наконец, мечта сбылась. Море, солнце, горы, лес - В этом месте всё это есть. Территория в цветах утопает, Дельфины у берега играют, Позитивом заряжают. Птицы в свой рай приглашают, Дажеенот иногда забегает. реклама ИмеютсяпротивопоказаниТяр.ебуетсяконсультацисяпециалиста ВЕСТИ С ПЛАНЕРКИ Плановое совещание в администрации Кольчугинского района 28 июня началось с вопросов коммунального хозяйства. Руководитель МУП «КольчугТеплоэнерго» С.А. ГОНЦОВ сообщил,что на сегодняшний день закончен плановый ремонт водогрейной котельной. Приступили к заполнению тепловых сетей, к вечеру в некоторых домах, возможно, будет горячая вода. У большинства основных потребителей горячая вода будет во вторник. Руководитель Управления гражданской защиты Ю.В. ВИНОГРАДОВ сообщил о случаях гибели молодых людей. Оба произошли в субботу 26 июня. С утра 25-летний москвич на мотоцикле «Ямаха» подлетел на высоком лежачем полицейском у детского сада №10,результат - ДТП с летальным исходом. В связи с этим событием Юрий Вадимович вновь просит родителей обратить внимание на то, как проводят время их дети, имеющие различные виды авто- и мототранспортных средств, по типу питбайков, но не знающие ПДД. Они не только подвергают собственную жизнь опасности, но и создают аварийные ситуации на дорогах. И второй случай произошёл ближе к полудню того же дня. Гражданин Киргизии, зарегистрированный в Москве, приехал навестить подругу,с пятницы начали поглощать алкоголь, а в субботу решили искупаться. Тело искали в течение многих часов. По словам Юрия Вадимовича, на 28 июня в области 21 погибший на водных объектах. «Давайте соразмерять своё состояние с возможностью принятия водных процедур. Я посмотрел статистику,и она говорит,что все погибшие на воде были под воздействием алкоголя»,- завершил своё сообщение Юрий Вадимович. В свете вышесказанногоруководитель управления благоустройства и дорожного хозяйства Г.В. ЯШИНАобратилась к жителям с просьбой соблюдать скоростной режим в городе: «Дороги приводятся в нормативное состояние не для того,чтобы по ним устраивались гонки». Представитель «Газпром межрегионгаз» Владимир сообщил о прекращении подачи газа в районе первого микрорайона 6 июля с 8-00 до 20-00 в связи с ликвидацией пяти газовых колодцев. В завершение совещания заместитель главы администрации района по жизнеобеспечению А.К. ЕРШОВобратился к руководителю ЖЭУ №3 А.Ф. Ульянову, выразив благодарность жителей за вовремя ликвидированную аварию.
ОФИЦИАЛЬНО 22июня – ДЕНЬ ПАМЯТИ и СКОРБИ Уж почти не осталось тех, кто помнит этот день не по истории, а из своей жизни. В этом году прошло ровно 80 лет с того страшного дня – 22 июня 1941 года. В полдень, 22 июня 2021 года во всех уголках нашей бескрайней Родины люди возлагали цветы к памятникам жертв страшнейшей войны. Несмотря на палящее солнце и горячий воздух, город Кольчугино присоединился ко всеобщему возложению цветов и всероссийской минуте молчания. Людей пришло совсем немного (сказалась сильная жара), к ним обратились руководители города и района. Е.Н. САВИНОВА, глава города Кольчугиноотметила, что в этот день мы вспоминаем тех, кто первым принял удар на себя: «Будучи народом-победителем, в течение этих 80 лет мы только пытаемся осмыслить, каково это было нашим дедам и прадедам - выстоять и ïîáåäèòü…» Среди тех, кто возлагал цветы к мемориалу у Вечного огня, были ветераны-афганцы во главес председателем их организации и председателем Общественного совета ОМВД России по Кольчугинскому району А.М. РЯБОВЫМ. «Наш долг – помнить о тех событиях и передавать память о героях Великой Отечественной войны подрастающим поколениям», - подчеркнул он. В центре внимания - новшества в вопросах благоустройства Протест прокуратуры Протест был вынесен на решение городского совета от 27.07.2017 года «Об утверждении Правил обеспечения чистоты, порядка и благоустройства на территории муниципального образования город Кольчугино Кольчугинского района, надлежащему содержанию расположенных на ней объектов». Так как протесты прокуратуры подлежат рассмотрению в первоочередном порядке, Елена Николаевна предложила начать заседание именно с этого вопроса. В целом, это был вопрос технического характера: необходимо привести Правила в соответствие с действующим законодательством. Так как протест поступил непосредственно перед заседанием Совета и поработать над ним ещё не успели, Елена Николаевна предложила данный протест признать подлежащим удовлетворению, поручить администрации Кольчугинского района подготовить и внести на рассмотрение Совета народных депутатов проект изменений действующих Правил в срок не позднее 1 августа 2021 года, с тем, чтобы депутаты могли уже по существу рассмотреть предлагаемые изменения и закрепить их. Само несоответствие пояснила Т.В. Чуднова, заместитель межрайонного прокурора. Если коротко, то наши избранники установили Правилами обязанность собственника следить не только за своей личной территорией, но и за той, что прилегает до 5 метров. А ФЗ не предусматривает возложение таких обязанностей. Так как речь шла о лицах, осуществляющих строительство, реконструкцию и капитальный ремонт объектов капитального строительства, то депутаты предположили, что, если обязанность эту убрать, то вся прилежащая территория будет захламлена, и убирать её придётся за счёт городского бюджета. И, как подчеркнула депутат Г.В. Яшина, «гадить они будут на регулярной основе и абсолютно законным образом». Татьяна Викторовна сообщила, что имеется уже судебная практика по этому вопросу, поэтому лучше урегулировать его сейчас. ДК цвета «выцветшей меди» Далее заслушали А.В. СИНИЦЫНА, начальника управления архитектуры и земельных отношений с информацией о градостроительной деятельности в городе Кольчугино и об осуществлении контроля за архитектурным обликом города органами местного самоуправления. По словам Андрея Владимировича, пандемия коронавируса отрицательно сказалась на всех видах деятельности экономики. Тем не менее, управление архитектуры на удалённой основе всё же подготовило 14 градостроительных планов земельных участков и провело ещё массу необходимой работы. Напри24 июня состоялось очередное заседание Совета народных депутатов города Кольчугино. Председатель Совета Е.Н. САВИНОВА предложила включить в повестку дополнительный вопрос - в связи с поступлением протеста Кольчугинской межрайонной прокуратуры. мер, по выявлению и устранению незаконной рекламы на территории города было выдано 44 предписания о демонтаже самовольно установленных рекламных конструкций и 99 - информационных. Был выдан 221 ордер на право произведения земляных работ и многое-многое другое. Особенно интересным показался вопрос выбора цвета для фасада Дворца культуры, остановились на варианте «выцветшей меди». И к этому пришли не просто так, пришлось углубиться в историю, потому что хотелось выбрать вариант, свойственный именно той эпохе, когда строился ДК. Также администрация Кольчугинского района ежегодно принимает участие в реализации подпрограммы «Стимулирование развития жилищного строительства» государственной программы Владимирской области «Обеспечение доступным и комфортным жильём населения Владимирской области». В рамках этой подпрограммы проведены работы по строительству транспортной инфраструктуры для земельных участков, предоставляемых многодетным семьям. В завершение доклада Андрей Владимирович заметил, что, благодаря сотрудничеству управления архитектуры с МФЦ, граждане имеют право на получение 14 муниципальных услуг по принципу «одного окна». О межнациональном согласии По третьему вопросу повестки выступила заместитель главы администрации по социальным вопросам Е.А. СЕМЁНОВА - с информацией о создании на территории города Кольчугино условий для реализации мер, направленных на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, сохранение и развитие языков и культуры народов Российской Федерации, проживающих на территории поселения, социальную и культурную адаптацию мигрантов, профилактику межнациональных конфликтов. Елена Анатольевна сообщила, что для полномасштабной работы в этом направлении был создан Координационный совет. В 2020 году была утверждена муниципальная программа «Реализация государственной национальной политики в Кольчугинском районе Владимирской области». Основными задачами данной программы являются: создание условий для укрепления гражданского единства и гармонизации межнациональных и межконфессиональных взаимоотношений; содействие сохранению этнокультурного и языкового многообразия, сохранению русского языка, как государственного и языка межнационального общения; оказание информационно-методической, консультативной и организационной поддержки национально-культурным и этноконфессиональным организациям. По словам Елены Анатольевны, за 2020 год на миграционный учёт было поставлено иностранных граждан и лиц без гражданства – 3311 человек. Самые крупные диаспоры создали свои организации: «Союз армян России по Владимирской области» и Таджикское национальное объединение. Эти организации активно участвуют в различных общественных мероприятиях. В образовательных организациях, учреждениях культуры и спорта ведётся работа по вовлечению детей-инофонов в профилактические мероприятия по развитию толерантности и добрососедства. В МБОУ «Бавленская средняя школа» разработали программу для изучения русского языка детьми-инофонами. В ДОУ №12 – программу психолого-педагогического сопровождения ФГОС ДО. На базе школы №5 и детского сада №10 функционируют областные опытные экспериментальные площадки по проблемам межнациональных отношений. В системе образования проводится масса мероприятий среди детей и родителей, направленных на воспитание толерантности, уважения к культуре и религиям других национальностей. В учреждениях культуры также проводится более 100 мероприятий в год, направленных на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, сохранение и развитие языков и культуры народов, проживающих на территории района. Об изменениях в бюджет Следующим вопросом народные избранники рассмотрели внесение изменений в бюджет на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов. Докладчиком выступилаТ.В КОНДРАТЬЕВА, заместитель руководителя финансового управления администрации Кольчугинского района. По словам Татьяны Викторовны, данные изменения обусловлены сокращением субсидий из областного бюджета на 308 тысяч рублей, перераспределением средств городского бюджета по обращениям главных распорядителей средств в объёме 86, 7 тысяч рублей и привлечением остатков городского бюджета в объёме 197, 8 тысяч рублей. В результате вносимых изменений плановые показатели по доходам городского бюджета в текущем году уменьшатся на 308 тысяч рублей и составят 215 202, 2 тысячи рублей. Плановые показатели по расходам городского бюджета уменьшатся на 110, 2 тысячи рублей и составят 242 656, 4 тысячи рублей, а дефицит городского бюджета увеличится на 197, 8 тысяч рублей и составит 27 454, 2 тысячи рублей. Новшества в сборе мусоре О внесении изменений в Правила по обеспечению чистоты, порядка и благоустройства территории города Кольчугино доложилаТ.А. ЖМУДЬ, начальник отдела благоустройства управления благоустройства и дорожного хозяйства Кольчугинского района. Татьяна Александровна пояснила, что изменения вносятся в часть содержания контейнерных площадок: были убраны пункты, касающиеся работы подрядчиков до появления регионального оператора, также были внесены небольшие поправки в соответствие с постановлением главного государственного санитарного врача РФ. Теперь высота ограждения контейнерной площадки допускается в один метр, ранее – не менее полутора метров. И размещение площадок – от 20 до 100 метров от жилых зданий, спортивных и игровых площадок, а до территории медицинских учреждений – не менее 25 метров. Допускается уменьшение расстояния не более, чем на 25%. Ранее предусматривалось размещение не более 5 контейнеров на одной площадке, теперь до 8 или 12, из которых 4 - для раздельного накопления мусора. Добавляется пункт, что в случае накопления раздельного мусора на контейнерной площадке владельцем должны быть предусмотрены контейнеры для каждого вида отходов или групп отходов, исключающие смешивание. Также добавляется пункт о рассыпавшемся мусоре. Теперь его уборка возлагается на регионального оператора. Изменения коснулись и регулярности вывоза. Региональный оператор обеспечивает вывоз ТКО по мере его накопления, но не реже одного раза в 10 суток при температуре наружного воздуха +4 градуса и ниже, а при температуре +5 и выше не реже одного раза в семь суток. Мусор, не относящийся к ТКО (ветки, строительный мусор) вывозятся по договору со специализированной организацией. Депутат М.Е. ЯКОВЛЕВ поинтересовался, согласен ли региональный оператор, что просыпающийся мусор теперь будет его зоной ответственности. Татьяна Александровна подтвердила его согласие. Следующим вопросом рассмотрели внесение изменений в Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в городе Кольчугино. Докладчиком выступила юрист Совета А.А. ИБРАГИМОВА. По её словам, данные изменения вносятся с целью приведения в соответствие с действующим законодательством. Вопрос технический, дискуссий у депутатов не вызвал. И последними двумя вопросами народные избранники приняли план работы и график приёма избирателей на третий квартал 2021 года. Е. ПЕТРОВА
ВЕСТИЭКЗ ТОЛЬКО РАЗВИТИЕ. ИНОГО ПУТИ НЕТ! Традиционно в канун праздника – Дня завода – наша газета встречается с директором завода «Электрокабель», чтобы задать вопросы о сегодняшнем дне предприятия, планах на будущее, да и просто узнать, с каким настроением кабельщики встречают один из своих самых любимых праздников. Евгений Викторович СУХОДОЕВ встретил нас и сразу подчеркнул: планы у завода наполеоновские! - Евгений Викторович, приятно слышать о таких планах. Видимо, пессимистические прогнозы, которые звучали в 2020 году, так и остались страшилками. И многим предприятиям, в том числе и «Электрокабелю», удалось выйти из пандемии с наименьшими потерями? - Да, 2020 год был очень сложным, из-за пандемии и сопутствующих процессов экономика столкнулась с серьезными сложностями. Однако наш завод не стоял ни одного дня, все цеха работали и давали продукцию для разных отраслей. В то же время нужно отметить, что многие инфраструктурные проекты в стране были приостановлены, компании сократили инвестиции. Поэтому количество заказов на ЭКЗ сократилось, что, в свою очередь, повлияло на объемы производства и выручку. Поэтому по итогам 2020 года заводу не удалось выполнить план. Но нам удалось сохранить портфель основных заказов, мы продолжили модернизацию производства, запустили новое оборудование. Все, что было нами запланировано на 2020 год по приобретению новых машин, линий, замены основных узлов, выполнено. В обновление производства в прошлом году мы вложили более 750 миллионов рублей. - А что же на перспективу? - В 2021 году мы будем стремиться переработать металла больше, чем в 2020 году на 20%. По-прежнему основной акцент будем делать на кабелях с медной токопроводящей жилой. Самое главное, что наш кабель на рынке востребован. В портфеле заказов завода – крупные инвестиционные проекты. Поэтому, например, во втором цехе мощности по судовым кабелям расписаны вплоть до конца года. По металлическим сеткам ситуация такая же. В течение 2021 года мы продолжим инвестировать в модернизацию производства. На приобретение нового оборудования и замену основных узлов на действующем мы планируем потратить в 2021 году более 800 миллионов рублей. - Расскажите об основных инвестиционных проектах 2021 года. - В 2021 году также планируем завершить монтаж новой наклонной линии в третьем цехе и осуществить пуско-наладочные работы. Для бесперебойной работы линии запланировано приобретение линии бронирования в цех №3 и линии грубого волочения в цех №1. В этом году практически все силы мы бросили на создание нового производства в бывшем посудном цехе. Корпус цеха построен в конце 70-х годов, и перед тем, как разместить там оборудование, его необходимо было привести в надлежащий вид. В 2020 году мы инвестировали в этот участок порядка 100 миллионов рублей, в 2021 году вложим еще более 200 миллионов. Полы, стены, кровля – все будет соответствовать современным требованиям к промышленным объектам. - Хотелось бы поподробнее узнать об этом новом производственном участке. Чем вызвано его появление? - Основу нового производства составит оборудование, перевезенное к нам с «Уралкабеля». До конца этого года мы все должны перевезти и установить. На площадях посудного цеха мы уже поставили лакошахты, оплеточные и тростильные машины, перемоточные станки. Часть оборудования «Уралкабеля» уже работает в пятом цехе, в частности, производим автопровода, к нему добавится еще линия. Во втором цехе ставим лентообмотчик. Вообще, для нас переезд завода с Урала – это возможность расширить ассортимент производимой продукции за счет изделий, которые завод ранее не изготавливал, повысить конкурентоспособность предприятия на кабельном рынке России, а также увеличить мощности по тем продуктам, которые уже стали традиционными для «Электрокабеля». Кроме того, переезд завода с Урала – это новые рабочие места, что крайне важно для улучшения ситуации на рынке труда города Кольчугино и Кольчугинского района. Я неоднократно говорил о том, что наша цель – дать работу именно кольчугинцам. К сожалению, порой утолять кадровый голод нам приходится за счет жителей близлежащих районов. - Евгений Викторович, вот мы и подошли с Вами к вопросу о кадрах, который всегда возникает, если мы говорим о производственных планах. Какова сегодня ситуация с обеспечением необходимыми кадрами? - Безусловно, организация нового производства и расширение уже существующего требует рабочих рук. Мы нуждаемся в кадрах. Пусть даже неквалифицированных – мы готовы обучить непосредственно на предприятии основным рабочим профессиям. Каждому, кто устраивается на завод, мы гарантируем стабильную заработную плату и расширенный соцпакет. Кстати, отмечу, что размер заработной платы на «Электрокабеле» порядка 45 000 рублей, что выше средней как по городу, так и в целом по области. Мы стараемся сохранять команду, тот костяк, который сложился, который понимает друг друга с полуслова и может эффективно решать любые задачи. Но и от обновления кадров никогда не отказываемся, потому что каждый новый руководитель или специалист – это свежий взгляд на ситуацию, новые идеи, новый подход, новый толчок к развитию. - Кстати, об обновлении кадров. Какие значимые кадровые перемены произошли на «Электрокабеле» в последнее время? - Если говорить о руководящем звене, то у меня появился новый заместитель: Дмитрий Вячеславович Кириенко назначен заместителем директора по качеству и сертификации. В технологическую службу мы приняли новых людей. Усиливаем ее, особое внимание уделяем тому, чтобы у соискателя был опыт работы на кабельном производстве. Чтобы он пришел и сразу влился в работу. Но по-прежнему мы испытываем недостаток в технологах, поэтому ведем работу и с высшими учебными заведениями, и точечно работаем с теми специалистами, в которых заинтересованы. Есть проблемы с нехваткой персонала в ремонтно-эксплуатационной службе: электрики, электромонтёры, слесари-ремонтники – в них мы сейчас особенно нуждаемся. Поэтому активизируем работу с нашим политехническим колледжем. Принимаем ребят на практику и надеемся, что по окончанию учебного заведения они придут к нам трудоустраиваться. Продолжаем направлять выпускников школы в профильные ВУЗы для обучения за счет средств предприятия. Так, в этом году планируем двух человек направить на обучение в Пермский Национальный Исследовательский Политехнический Университет и четырех человек - во Владимирский государственный университет. - В одном из прошлых интервью Вы рассказали о проекте Трансформация. Вы довольны его реализацией на «Электрокабеле»? - Конечно. Ведь что такое трансформация? Это масштабное изменение компании с целью повышения ее эффективности и развития потенциала. А потенциал у нас есть! Предлагаемые инициативы наших работников, идеи, рождающиеся во время обсуждений и мозговых штурмов, – все это позволяет найти скрытые резервы для повышения эффективности производства и управления. Мы поставили себе амбициозную задачу на 2021 год – получить эффект от реализации инициатив в размере 383 миллионов рублей. Инструменты, которые помогают нам совершенствоваться на пути трансформации, достаточно понятны и просты. Фабрика идей – это практически аналог рационализаторства, Доска решения проблем – это возможность сообщить об отклонении от нормы и оперативно устранить его. Работники пилотных цехов проекта уже успели оценить удобство и эффективность этих инструментов и начали активно ими пользоваться. Так, с момента старта трансформации подано 696 идей, реализовано 191. Да, не каждая идея нами принимается, но каждая принятая воплощается в жизнь. Озвучено 667 проблем, уже решено 570. Остальные будут решены в ближайшее время. Сейчас в проекте трансформации участвуют уже все цеха предприятия. Так что каждый работник станет участником трансформации, сможет и сам стать эффективнее и внести свою лепту в развитие предприятия. - Эффективность предприятия – это ведь еще и комфортные условия труда, а также социальные гарантии, которые оно готово предоставить своим работникам. «Электрокабель» продолжает оставаться ответственным работодателем? - Это одна из главных составляющих нашей корпоративной политики. Обеспечение спецодежой, спецобувью и другими СИЗ, спецжиры за вредные условия труда, дотация на питание в заводской столовой, доставка заводским транспортом на завод и с завода, доставка бутилированной воды в цеха и подразделения в летнее время – все это мы обеспечиваем работникам предприятия в полном объеме. В этом году особое внимание мы уделим улучшению условий труда. В частности, планируем в каждом цехе организовать комнаты приема пищи, курилки. В первом, седьмом и третьем цехах будет полностью отремонтирован весь блок санитарно-бытовых помещений: раздевалки, душевые, санузлы. Затем мы перейдем уже к санбытовым помещениям других цехов. На улучшение условий труда в этом году мы планируем инвестировать порядка 40 миллионов рублей. Кроме того, благодаря своевременным перечислениям в фонд социального страхования ежегодно работники завода получают возможность пройти санаторно-курортное лечение. Направление на лечение работник получает после прохождения ежегодного профосмотра. И в продолжение темы здоровья напомню, что работники предприятия имеют дотацию на медицинские услуги в нашем центре «Биоритм». Дети заводчан в этом году, наконец-то смогут поехать в загородный оздоровительный лагерь «Дубки» и на Черноморское побережье. Не сворачиваем мы и социальные программы, направленные на наших уважаемых ветеранов: продолжаем выплаты к значимым праздникам и солидным юбилейным датам, выделяем средства на получение медицинских услуг в «Биоритме», выделяем единовременную материальную помощь в связи с лечением и, конечно, стараемся организовать для них досуговые мероприятия, конечно, с учетом эпидобстановки. Кстати, ежегодно на поддержку ветеранов мы выделяем порядка 8 миллионов рублей. - Евгений Викторович, город Кольчугино тоже готовится отметить свой День рождения – 90-летие. В связи с этим хотелось бы услышать о том, как сегодня выстраивается взаимодействие города и завода. - Взаимодействие есть. В решении любых вопросов жизни города завод всегда готов принимать участие в диалоге, работники завода вошли в состав Общественного совета Кольчугинского района и успешно там работают. Что касается благотворительных проектов, то напомню, что за последние пять лет на помощь городу израсходовано около 45 миллионов рублей. Самые крупные проекты: асфальтирование территории больничного городка (порядка 10 миллионов рублей), финансирование строительства средней школы в первом микрорайоне города (9 миллионов рублей), строительство газопровода к городской блочно-модульной котельной (порядка 8 миллионов рублей). В настоящее время реализуется масштабный проект по реконструкции городского ДК. В этом году планируем завершить работы с фасадом, уже готова гидроизоляция, кровля с утеплением, вставлены новые пластиковые окна. Кроме того, в наших планах помощь нескольким детским садам и школам города, в частности произвести замену окон. Также в Кольчугино появятся две новенькие спортивные площадки, в настоящее время вместе с городской администрацией решаем, где мы их будем ставить. В то же время мы хотим, чтобы горожане приходили к нам на работу, ведь если будет жить предприятие и выпускаться продукция, будут и средства на благотворительные проекты. И мы сделаем для города еще больше! - И традиционно предлагаем Вам через газету поздравить коллектив. - Дорогие друзья, я очень хочу, чтобы мы встретили очередной День завода с большой надеждой и верой в будущее. Пандемия испытала нас на прочность, и мы выстояли. Мы начали проект Трансформация и доказали всем, что готовы меняться, чтобы стать эффективнее, развиваться дальше. И мы будем развиваться, потому что иного пути для «Электрокабеля» я, например, не вижу. Пусть на этом пути всех нас сопровождает крепкое здоровье, благополучие и личное счастье! С праздником! С Днем завода!
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4