ВЕСТИЭКЗ Мы уже писали о том, как важны для производственной сферы квалифицированные, профессиональные кадры. Именно поэтому завод «Электрокабель» ведет непрерывный процесс обучения и переобучения кадров, не жалея для этого сил и средств. Оно и понятно – кадровый вопрос сегодня является по-настоящему стратегическим для большинства предприятий. На «Электрокабеле» к тому же сегодня реализуется проект «Трансформация», когда большая ставка делается на изменение отношения каждого работника к организации своей работы. И чем грамотнее, образованнее будут работники, тем большего эффекта можно ожидать от реализации проекта. Поэтому не стареющий лозунг «Учиться, учиться и еще раз учиться!» актуален сегодня как никогда. О том, какая система подготовки кадров выстроена сегодня на предприятии, нам рассказал Максим РУМЯНЦЕВ, начальник управления экономики труда и кадровых технологий АО «ЭКЗ». Обучение на предприятии Повышение квалификации На АО «ЭКЗ» имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности на профессиональное обучение. Этим на предприятии занимается бюро подготовки кадров. Обучение ведется более чем по 40 рабочим профессиям. Это волочильщик, скрутчик изделий кабельного производства, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной, бронировщик кабелей и т.д. Обучение профессии ведется на рабочих местах: теоретическая часть проходит под руководством преподавателя теоретического обучения. В роли преподавателей выступают инженеры-технологи цехов. Производственное обучение, т.е. практическая часть обучения, проходит под руководством матера производственного обучения. Мастерами производственного обучения являются высококвалифицированные работники предприятия. Необходимо отметить, что у работников предприятия есть возможность получить не только выбранную профессию при трудоустройстве, но и обучиться на вторую и смежную. Также на заводе многие годы работает система наставничества – мы планируем максимально развивать данное направление, учитывая, что это прекрасное наследство, доставшееся нам с советских времен. Большое значение на предприятии уделяется повышению квалификации работников. Основным партнером предприятия в этом направлении является Технический университет УГМК, который предлагает огромный спектр обучающих курсов - от специализированных технических курсов до подготовки работников различных структурных подразделений организации. Для того, чтобы работники предприятия имели возможность повысить уровень профессиональных компетенций, узнать о последних изменениях в сфере профессиональной деятельности, расширить свои знания по смежным специальностям, Технический университет УГМК разрабатывает и проводит специализированные программы под запросы предприятия. В этом году специально для нашего предприятия в ТУ УГМК запланировано провести курсы повышения квалификации по темам «Основы конструирования и производства кабелей» и «Технология производства кабелей и материалы кабельного производства». Для этого ТУ УГМК собирается привлечь специалистов Электротехнического факультета Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ). НАСТАВНИКИ на ЗАВОДЕ Мы неоднократно посвящали наши материалы теме обучения и переобучения, а сегодня хотели бы более подробно остановиться на наставничестве. Действительно, это замечательное наследие прошлого, отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции. И дело не только в профессиональных компетенциях, наставник во время общения с учениками передает и личностный опыт, и традиции корпоративной культуры предприятия. Одним словом, от наставника во многом зависит, останется ли ученик работать на этом рабочем месте, этом предприятии. Заочное обучение Но и это еще не все! Нередко бывает так: человек пришел на завод, начал трудиться и понял, что ему не хватает образования. Особенно это бывает, когда у работника появляются реальные перспективы профессионального роста. Мы в таких случаях всегда идем навстречу и даем возможность заочно получить среднее профессиональное или высшее образование. На базе Кольчугинского политехнического колледжа в этом году очередной раз открывается группа заочников по специальности «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника». В следующем году первая группа наших заочников уже будет защищать дипломные проекты. Ежегодно предоставляется возможность также заочно поступить во Владимирский государственный университет по профилю «Электроснабжение», специализация «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника». Очное обучение В этом году завод направил на очное обучение в ВУЗы выпускников 11-х классов. Один студент обучается в Пермском национальном исследовательском политехническом университете (ПНИПУ) на кафедре «Конструирования и технологии электрической изоляции» и один – в Техническом университете УГМК по направлению «Автоматизация технических процессов и производств». В следующем учебном году эта практика будет продолжена: запланировано направить на обучение 2-х студентов в ПНИПУ и 4-х - в ВлГУ. Также в этом направлении предприятие рассмотрит возможность сотрудничества с Санкт-Петербургским университетом Петра Великого. Благотворительный фонд «Дети России» и завод «Электрокабель» объявляют новогодний конкурс по изготовлению поделок! Условия конкурса: 1. Участниками конкурса могут быть дети от 4 до 14 лет. 2. Тема конкурса - «Семейное фото Деда Мороза» На «Электрокабеле» практически в каждом цехе есть свой золотой фонд наставников. Кто-то из них воспитал много учеников, кто-то только начинает свой путь в наставничестве. Но все эти люди заслуживают огромного уважения, ведь им приходится совмещать обучение учеников вместе со своей основной работой, как правило, сдельной. С одной стороны, надо сделать норму, а с другой – внимательно, доходчиво объяснять суть работы своему ученику. Но заводские наставники научились совмещать и то, и другое. Сегодня мы познакомим вас с двумя наставниками – Татьяной БОРИСОВОЙ, бункеровщиком, просевальщиком резиноделательного отдела цеха №2 и Игорем КУЖЛЕВЫМ – резчиком фольги цеха №4. Оба они начали свой трудовой путь на «Электрокабеле» с выполнения простой работы: Татьяна работала в цехе №2 уборщицей, а Игорь – укладчиком-упаковщиком в цехе №4. Но в один прекрасный момент каждый из них решил: надо расти, надо осваивать профессию. И в их судьбе именно наставники сыграли решающую роль. У Татьяны это была Ольга Васильевна Трунова, у Игоря – Евгений Балгов. Сегодня и Татьяна, и Игорь уже сами обучают учеников и могут поделиться своими наблюдениями. Интересно, что Татьяне приходилось обучать исключительно женщин, а Игорю – мужчин. Но оба уверены, что справились бы и с обучением противоположного пола. «От того, как встретит наставник, зависит очень многое, - говорит Татьяна. – Приходиться ведь ходить за учеником, смотреть, что он делает, поправлять, объясíÿòü… И сразу видно – настроен ученик в дальнейшем работать или нет. Если ему интересно, он тут же спросит, что непонятно. С такими и нам самим тоже интересно!» «У моей профессии сложная специфика – много ножей, много материалов. Поэтому процесс обучения не такой быстрый. А у меня, к тому же, бывало сразу по два и даже по три ученика – когда, например, приходили студенты из колледжа на производственную практику. Но я справлялся, успевал. Старался, чтобы теория всегда подкреплялась практикой. Ведь чем быстрее ученик будет что-то делать своими руками, тем быстрее он обучится профессии», - рассуждает Игорь. И у Татьяны, и у Игоря по двое детей, так что возможность проявить педагогические способности у них появляется и дома. «Стараюсь находить общий язык с детьми», - делится Татьяна, а Игорь уверен: «Чтобы тебя слушали, нужно не только желание научить, но и терпение. Только тогда будет результат – и дома, и на работе». 3. Требования, предъявляемые к поделкам: - Работы должны быть выполнены вручную. - К участию в конкурсе принимаются работы, которые строго соответствуют заданной теме. - Поделки должны быть выполненными в форме открыток, одинарных или складных. Размер не более 200 х 300 мм (Формат А4). - На одной из сторон открытки должно быть изображение Деда Мороза и его семьи, выполненное в любой художественной или декоративной технике. - Материалом для создания работ могут быть картон, ткань, пряжа, бумага, ленты, макраме, синтепон и т.д. - Украшения открыток могут быть выполнены из любых материалов: стразы, блестки, бисер, допускается использование аппликации, оригами и т.д. - От одной организации принимается не более 10 работ. Каждая работа должна сопровождаться паспортом (ФИО, возраст, контактный телефон). Работы принимаются с 23 ноября до 11 декабря 2020 г. в УОВ цеха №20 или в отделе кадров завода «Электрокабель» (первый этаж заводоуправления, ул. К. Маркса, д. 3). Телефоны для справок: 8(49245) 95-333 (вн. 15-342; 15-601) Итоги конкурса будут подведены 21 декабря. Победителям и участникам - сладкие подарки!
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4