ВЕСТИЭКЗ Цель – выйти на новый уровень работы! Завод «Электрокабель» встретил свой 81-й День рождения. Как и многие другие события этого года, этот праздник запомнится масочным режимом и невозможностью проведения массовых мероприятий. Но кабельщики не потеряли из-за этого праздничного настроения, получили многочисленные награды и поздравления (пусть и с соблюдением социальной дистанции), и продолжают работать на благо родного предприятия. Строят и реализуют планы развития завода и не забывают о помощи городу. В преддверии Дня завода в заводской многотиражной газете «Вести завода» было опубликовано интервью директора АО «ЭКЗ» Евгения Суходоева. Предлагаем вам отрывок из этого интервью, в котором руководитель завода делится планами предприятия и своими впечатлениями о городе и его людях. - Как вы оцениваете сегодняшний «Электрокабель»? - Конечно, до сих пор меня поражают масштабы завода, его современнейшее оборудование, которое находится в отличном состоянии. При этом меня впечатляют и те инвестиции, которые планируют сюда вложить. Я бывал, по роду своей деятельности, на разных заводах, и считаю, что среди кабельных заводов «Электрокабель» на сегодняшний день – лидер. - А коллектив? Как можете его оценить? - Люди – они везде люди. И здесь они тоже прекрасные, со своим жизненным укладом. В таких небольших городах, как Кольчугино, все друг друга знают, это дает и свои плюсы, и минусы. Но в целом это не мешает создать на заводе сплоченную команду. Надо просто понимать, что завод – это не только оборудование, это, прежде всего, люди. Ничего не может быть важнее людей. А люди должны быть сплочены в команду и доверять своему капитану. - Программа модернизации на «Электрокабеле» реализуется уже не первый год, она, безусловно, будет продолжена. А какие новые задачи стоят перед Вами сегодня? - Сегодня мы занимаемся вопросами, связанными и с модернизацией завода, и с поступлением оборудования с завода «Уралкабель». Мы должны достойно справиться с этими задачами, нарастить производственные мощности и выйти на новый уровень работы предприятия. - Когда мы говорим о таких амбициозных планах, всегда встает вопрос обеспечения кадрами. Что Если вы думаете, что завод процветает только лишь благодаря большим инвестициям на модернизацию, которые выделяет УГМК, то глубоко ошибаетесь. Настоящее развитие всегда происходит благодаря не только вливаниям извне, но и процессам внутри предприятия. Один из таких процессов – рационализаторское движение. Ему уже много лет, и не случайно ежегодно завод проводит общезаводской конкурс, посвященный рационализаторской деятельности – рацпредложения реально помогают делать производство более эффективным и прибыльным. В преддверии дня завода2020 были подведены итоги такого конкурса за 2019 год. Так, рационализаторскому предложению «Сверление черновой формы волок диаметром 0,10-0,40 мм производить без сверления выходной распушки» былоприсвоено звание «Лучшее рационализаторское предложение 2019 года» с вручением Почетной грамоты и единовременной денежной премии его автору Островской Екатерине Борисовне, инженеру-технологу 1 категории цеха №20. Звание «Самый творческий коллектив 2019 года» с вручением Почетной грамоты и Переходящего интеллектуального кубка было присвоено коллективу Ремонтноэксплуатационного управления (РЭУ), участок № 4, начальник участка - Баламуткин Дмитрий Сергеевич. Звание «Автор-активист 2019 года» с вручением Почетной грамоты и единовременной денежной премии было присвоено следующим авторам рационализаторских предложений: Карпову Анатолию Владиславовичу, слесарю-ремонтнику участка №4 РЭУ; Андрианову Станиславу Федоровичу, слесарюремонтнику участка №4 РЭУ; Галянину Сергею Юрьевичу, слесарю-ремонтнику участка№4 РЭУ; Островской Екатерине Борисовне, инженеру-технологу 1 категории цеха №20. Вы скажете по этому поводу? - Сегодня мы разрабатываем стратегию, чтобы не просто набрать народ «с улицы», а вовлечь новых сотрудников в единый процесс, чтобы все они были пронизаны одной идеей, одной корпоративной êóëüòóðîé… Нам не нужно принять человека «для галочки», мы должны найти человека, создать ему комфортные условия работы, обеспечить охрану труда, создать нормальные условия для приема пищи и прочих бытовых нужд. Человек должен получить достойную зарплату, чтобы иметь возможность потратить деньги на досуг, отдых. И только тогда он будет способен внести вклад в командный результат. И будет передавать опыт последующим поколениям. Это крайне важно! - У Вас есть желание что-то поменять? - Откровенно говоря, главная моя цель, к которой я стремлюсь - и не важно, с кадровыми заменами это будет или нет, - чтобы здесь была одна команда. Я очень хочу это сделать и уверен, что у нас это получится. Мне хочется, чтобы те две тысячи человек, которые сегодня работают на заводе, понимали, куда мы идем и для чего. Конечно, без какихто текущих вопросов и перестановок не обойтись, но глобальная цель – создать единую команду. Чтобы работа этой команды принесла прибыль предприятию, и чтобы предприятие из этой прибыли могло расширять социальные программы, направленные на улучшение жизни заводчан. Такой вот круговорот. - Вы сегодня присматриваетесь к городу, а город, в свою очередь, с волнением смотрит на завод, поскольку все мы понимаем, что завод является градообразующим и оказывает огромную помощь всем сферам жизни города. В преддверии Дня завода мы всегда говорим об этой помощи, и сегодня хотелось бы услышать от Вас, будет ли продолжена эта тенденция? - Конечно! Первым делом, как я только сюда приехал, сразу познакомился с администрацией, мы наметили какието планы сотрудничества. Знаете, когда я учился, все у нас хотели попасть на завод «Электрокабель». Об этом заводе знали все наши студенты, и хотя рядом с нами был завод «Камкабель», мы мечтали не просто работать на «Электрокабеле», но и жить здесь, в этом городе. И сегодня очень важно, чтобы город верил в завод. Люди, которые живут в Кольчугино, должны понимать, что завод всегда за них. А на заводе должны быть уверены, что горожане поддерживают предприятие. Подведены итоги конкурса Подведены итоги детского творческого конкурса «Электрокабель» - завод будущего!», приуроченного ко Дню рождения предприятия. Конкурс проходил в дистанционном формате, было прислано большое количество рисунков. И вот имена победителей: Возрастная категория 4-6 лет: 1 место Матчина Динара, 6 лет, МБДОУ №4 2 место Пасечник Кирилл, 6 лет, МБДОУ №4 3 место Бородина Арина, 4 года Возрастная категория 7-9 лет: 1 место Варзанова Диана, 9 лет 2 место Перов Иван, 8 лет 3 место Колядина Алина, 7 лет, МБДОУ №12 Возрастная категория 10-12 лет: 1 место Батасова Елизавета, 10 лет 2 место Перов Виктор, 12 лет, 3 место Васильева Мария, 12 лет Приз зрительских симпатий: - Алексеев Илья, 12 лет - Романова Ксения, 6 лет, МБДОУ №2 - Баляну Милана, 9 лет Победителям вручены от «Электрокабеля» памятные призы, а всем участникам конкурса - шоколадки! Тайное оружие «ЭКЗ» В праздничную пятницу на «Электрокабеле» наградили и рационализаторов-активистов. Не обошлось без сюрпризов - впервые за многие годы автором лучшего рацпредложения стала девушка! Молодая, красивая, талантливая - Екатерина Островская, инженер-технолог цеха №20. Катя придумала, как сверлить на лазере черновую форму волок (используемых для волочения проволоки) без возможных дефектов, которые усложняют последующую обработку волочильного инструмента. Девушка предложила доводить волоку до ума (формировать выходное отверстие конусовидной формы, так называемую выходную распушку) с использованием ультразвуковых установок. По словам Кати, они долго экспериментировали, пробовали и придумывали. «Надо было увеличить производительность, снизить трудоёмкость, избавиться от дефектов. Получилось», - комментирует она своё рационализаторское предложение. В ноябре 2016 года Екатерина пришла в фильерный отдел в качестве ученика, после полугодового обучения стала изготовителем фильер, потом работала некоторое время оператором лазерной установки, и уже осенью 2017 года её перевели в технологи. Между прочим, до прихода на завод Катя работала в детском садике воспитателем, но потом решила поменять место работы: на «Электрокабеле» зарплата выше, да и работа с оборудованием была для нее не нова - в свое время Катя получила высшее техническое образование в ВлГУ. Одним словом, от судьбы не уйдешь, а технический склад ума помог еще и реализовать рационализаторскую идею. И на День рождения завода Катя получила шикарный подарок – премию в 15 тысяч рублей. Можно порадовать себя и семью, например, купить новую бытовую технику. «А вот интересно, дома вы рационализацией занимаетесь? Наверняка, есть куда применить свои способности, придумать свои лайфхаки», - поинтересовались мы. «Дома этим заниматься некогда, все время уходит на детей», - призналась Екатерина. Сейчас она в отпуске, и семья много времени проводит на природе: «Мы много отдыхаем на речке, плаваем, загораем, наслаждаемся хорошей погодой».
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4