Кольчугинские ести в АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ такой фразой охарактеризовал положение дел на заводе «Электрокабель» генеральный директор «Холдинга Кабельный Альянс» Д.Ю. ВАСЕЧКО. Дмитрий Юрьевич ответил на вопросы нашего корреспондента, касающиеся сегодняшней работы предприятия и планов на ближайшую перспективу. - Дмитрий Юрьевич, расскажите о Ваших впечатлениях от предприятия? - Я с заводом «Электрокабель» работаю почти восемь лет. За эти годы сотрудничества с заводом у меня сложилось мнение, что «Электрокабель» - один из немногих, кто в своей политике, в своем развитии, в своем движении понимает, куда идти. Для кабельной отрасли, для экономики и бизнеса в целом все-таки самое главное - знать цель. Я думаю, что этим не могут похвастаться многие представители бизнеса и власти. «Электрокабель»всегдазнал,кудаидти. «Уралкабель», «Сибкабель», а, соответственно, и «Холдинг Кабельный Альянс» тоже знают. Сегодня мы идем вместе. - За эти восемь лет насколько сильно изменился завод? Сравните, пожалуйста, завод сегодняшний и завод восьмилетней давности. - За эти годы завод ушел далеко. Всегда когда стартуешь, скорость развития больше. В те годы закладывался цех силовых кабелей, осваивались новые направления, касающиеся телефонии рынок насыщался, стартов, движения и развития было больше. И в какой-то момент кто-то выдыхался, кто-то сходил с дистанции, кто-то, наоборот, остановился и решил для себя, что больше никуда не пойдет ему и здесь хорошо. Мы бежим дальше. И понятно, что таких темпов развития производства, какие были в конце 90-х, начале 2000-х, не будет. К этому надо относиться с пониманием, это реалии и сегодняшнего дня, и экономики в целом. Мы все равно будем двигаться, и то, что сейчас происходит на заводе, это яркое тому подтверждение: мы это действительно ощущаем. О том, что экономика наша развивается, нам с экранов телевизоров говорят каждый день. Но я, сидя в этом кресле, не очень это ощущаю. Потому что кабельная продукция для многих и для меня в частности является индикатором: по наличию заказов на кабельную продукцию я могу с точностью до определенных процентов сказать, куда вообще идут инвестиции. Есть спрос на энергетические кабели это одно направление, кабели для нефтепогружных насосов это другое направление, увеличивается потребность в кабелях нефтепогружных насосов больших температур то, что сейчас происходит это говорит о том, что геологоразведка не делается, а работают со старыми скважинами: чтобы они давали тот же бюджет по нефти, надо уходить глубже, а это высокие температуры... Так вот на сегодняшний момент очень плохо с заказами. Это реалии сентября 2011 года. При этом плохо с заказами не только в Кольчугине, мы это ощущаем и на Урале, и в Сибири. От чего это происходит - надо задуматься. Здесь даже не вопрос цены и качества, а вопрос просто наличия этих заказов. Если раньше мы всетаки выбирали из заказов, то, я вам честно скажу, сейчас мы просто забираем всё. Завтра что-то может поменяться, дай Бог, потому что ситуация действительно непростая. - Вы сказали, что главное иметь цель, знать куда идти... Но ведь это обязательно должно быть подкреплено командой. Как Вы оцениваете профессиональный уровень коллектива завода «Электрокабель»? - Я сейчас не хочу кого-то выделять говоря, что этот лучше, а этот хуже, что кто-то талантливее, а ктото бездарнее. Есть то, что мы имеем на выходе. А имеем мы профессиональный коллектив, который способен решать поставленные задачи. Рост, он всегда происходит, и желание людей учиться только приветствуется. Мы с удовольствием взаимодействуем с университетами, различными институтами. Сегодня в состав нашего холдинга входит научный институт кабельных изделий в Томске НИКИ. Также на данный момент мы с Сергеем Валериевичем Ситько рассматриваем возможность создания некоего научно-промышленного симбиоза. Также мы думаем о том, чтобы давать нашим специалистам, которые этого действительно заслуживают, двойное образование, в том числе и с практикой за границей. Три года человек учится в России, где становится бакалавром, и три года он получает образование в Европе, где защищает степень магистра. Так вот я не нашел в Европе университета, который бы готовил кабельщиков. Мы не рассматривали как варианты Америку или Азию, потому что, например, у Томского государственного университета есть соглашение с университетами Германии, Франции и Англии, № 45 (648) 16 ноября 2011 г. по которому они подтверждают данное образование. Не правильно посылать человека, чтобы он просто там поучился чему-то. Нам нужно, чтобы холдинг получил сертифицированного специалиста, который бы мог на вполне европейском языке говорить о качестве продукции, соответствии и так далее. - Расскажите, пожалуйста, о перспективах, Вы уже немного приоткрыли горизонты тесного сотрудничества с наукой. Можете поделиться планами на ближайшую перспективу? - В ближайших планах развитие производства высоковольтных кабелей - кабелей на 110, 220 кВ и выше. На данный момент это первостепенная задача. Надо отметить, что это очень материалоемкий и дорогой проект. Также на сегодняшний день мы уже приобрели все запланированное оборудование для производства оптико-волоконных кабелей, в цехе уже заканчивается монтаж, начинаются пусконаладочные работы. Думаю, что уже в мае следующего года мы начнем выпускать всю линейку оптического кабеля. Все, что касается новых видов кабельной продукции с изоляцией из кремнийорганических резин, то к концу года планируется запуск новых линий и получение заказов. - Дмитрий Юрьевич, хотелось бы услышать о планах по рабочим местам на предприятии. Ходят упорные слухи о грядущем огромном сокращении на заводе. - Я всегда всем говорю: рабочих рук не хватает! И поверьте, мы на самом деле не ставим перед собой задачу кого-то сократить, убрать - лишить человека работы. Я понимаю, что если я это сделаю, то я сам буду должен за него работать. Конечно, какая-то оптимизация пройдет, это нормально, без этого не может быть становления работоспособного коллектива. Мы покупаем новое оборудование, тратим миллионы долларов, вкладываем инвестиции для того, чтобы все работало. Для чего мы всё это делаем ради эффективности. Первый День сотрудников ОВД 2 Соответственно, если запускается оборудование, которое могут обслуживать, образно говоря, три человека, а до этого здесь работало восемнадцать, то из восемнадцати человек, наверное, десять придется либо переучивать на другую специальность, либо предлагать другие рабочие места. Если они согласятся работать по другой профессии дай Бог, а если нет... Поймите, мы же не можем просто так содержать людей, ведь мы занимаемся бизнесом, работаем на результат. Поэтому появляются и налоги в бюджете, и все вытекающие отсюда обстоятельства. С таким подходом мы сталкиваемся везде, где мы строим свои предприятия. И это правильно. Потому что людей интересуют абсолютно житейские вопросы. И мы сами тоже по земле ходим. Я спешу успокоить всех заводчан никакого глобального сокращения не будет. Вот я слышал, что ходят легенды о том, что мы собираемся сократить аж восемьсот человек... А что не тысячу восемьсот или вообще может, повесить замок на заводоуправлении?.. Мы рассматриваем Владимирскую землю как развитие, потому что анализируя все те активы, которые у нас есть в Сибири, на Урале и здесь, в центральной части, мы понимаем, что в центральной части ресурсы лучше инвестиционная привлекательность Владимирской области в части законодательства по налоговым преференциям, которые оно даёт на инвестиционные проекты, она лучше, чем в других регионах. Поэтому пока будет выгодней, бизнес будет развиваться здесь. Сюда добавляются очень хорошие кадровые ресурсы. На встрече в администрации области мы разговаривали и рассуждали именно об этом, и сейчас разрабатываем программу развития на ближайшую перспективу. И первое направление, как я уже сказал, этоэнергетическиекабели,адальшепосмотрим, куда будем двигаться. Материал подготовила Е.ФРОЛОВА ПРАЗДНИК Материал подготовил С. МИХАЙЛОВ, фото автора 10 ноября в нашей стране впервые отмечали День сотрудников органов внутренних дел - именно так теперь называется прежний День милиции. В нашем городе празднование началось с торжественного построения у стен Дворца культуры, именно здесь прозвучали первые поздравления от заместителя главы администрации Кольчугинского района Ю.В. Виноградова и настоятеля СвятоПокровского храма с. Давыдовское отца Владимира. После этого торжественная часть продолжилась в большом зале ДК. Ко всем собравшимся с теплой речью обратился начальник ОМВД России по Кольчугинскому району О.А. Родичев. Многие сотрудники ОМВД были отмечены наградами. Это заслуженные поощрения тем, кто круглосуточно обеспечивает охрану порядка и безопасность граждан. Не остались без внимания и те, кто большую часть своей жизни отдал этому благородному служе- Поздравляют коллеги... Слово священника Чествование ветеранов нию ветераны ОВД. Им были вручены, кроме прочего, памятные подарки. Поздравления в этот день прозвучали от руководства города и района, представителей силовых ведомств. Все они единогласно выразили виновникам торжества признательность за доблестную службу. Этот год выдался особенно сложным в связи с крупными преобразованиями в системе МВД, но усилия были затрачены не зря: высокие показатели в работе и множество поощрений - явное тому доказательство! По традиции, особые слова в этот день прозвучали и о тех, кто ценой своей собственной жизни обеспечил охрану правопорядка. Память сотрудников, погибших при исполнении служебного долга, почтили минутой молчания. Во время исполнения песни «Офицеры» все присутствующие в зале встали. Хочется отметить, что солисты и коллективы Дворца культуры подготовили для кольчугинских полицейских отличную концертную программу. Так что настроение в этот день у всех было самое что ни на есть праздничное. Моменты награждения
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4