Кольчугинские ести в ПРАВОВОЕ ПОЛЕ Продолжение. Начало в № 43 ПРАВОВОЕ ПОЛЕ 5) Когда трудовой договор вступает в силу? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 6) В какой срок работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 7) С какого возраста может быть заключен трудовой договор? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. 8) Может ли работодатель необоснованно отказать в приёме на работу? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в № 44 (442) 7 ноября 2007 г. 7 ТРУДОВОЙ Уволен, но оставлен по месту КОДЕКС РФ работы - В ВОПРОСАХ для отбывания наказания ИОТВЕТАХ том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, заисключениемслучаев,предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. 9) Какие документы необходимо предъявлять работодателю при заключении трудового договора? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 10) Что является основным документом, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 11) В какой форме должен заключаться трудовой договор? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. 12) Испытание при приеме на работу, на какой срок устанавливается, на каких лиц испытание при приеме на работу не устанавливается? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Продолжение следует Уголовный кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность за незаконное приобретение, хранение, перевозку, изготовление, переработку наркотических средств. При этом уголовная ответственность наступает не только за действия, направленные на сбыт таких средств, но и за действия без такой цели. Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов представляет серьезную угрозу здоровью населения, экономике страны, правопорядку, а также безопасности государства. Увеличивается доля высококонцентрированных и синтетических наркотических средств и психотропных веществ в их незаконном обороте. В сбыт наркотиков активно вовлекаются несовершеннолетние, женщины, безработные. Как правило, наркозависимость помимо незаконных действий с наркотическими веществами влечет за собой совершение и иных преступлений от краж чужого имущества до грабежей и убийств. Поэтому не случайно законодатель ставит эту категорию преступлений по мере наказания практически на один уровень с убийством. Так наказание по ст. ст. 228, 228-1 УК РФ предусматривает лишение свободы на срок от трех (за действия без цели сбыта) до 20-ти лет (за действия с целью сбыта, в особо крупном размере). При этом под крупным размером, например, героина, законодатель понимает смесь наркотических средств массой 0,5 грамма, в состав которой входит героин, вне зависимости от наличия сопутствующих веществ. Ни для кого не будет секретом, что в исправительных учреждениях имеют место случаи распространения наркотических средств. Они распространяются среди заключенных, которые в них «нуждаются», и в свою очередь ищут помощь в этом среди сотрудников исправительных учреждений. В мае 2007 года на территории проходной контрольно-пропускного пункта учреждения ФГУ ИЗ 33/3 УФСИН РФ по Владимирской области, расположенной на территории города Кольчугино, бывший работник данного учреждения Шкуркин, действуя во исполнение достигнутой с осужденным А. договоренности об оказании помощи в приобретении наркотического средства, получил у проходной указанного учреждения от неустановленной следствием женщины наркотическое средство героин. Пройдя на территорию учреждения, Шкуркин получил доступ к общению с осужденным Р., передал ему наркотическое средство для дальнейшей передачи в камеру осужденных. Однако Шкуркин не смог довести преступление до конца по независящим от него обстоятельствам, а именно поскольку осужденный Р. добровольно выдал героин сотрудникам органов внутренних дел. В августе 2007 года Кольчугинский городской суд вынес обвинительный приговор в отношении Шкуркина, который был признан виновным в совершении пособничества в покушении на незаконное приобретение без цели сбыта наркотических средств в крупном размере, то есть в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 30 ч. 1 ст. 228 УК РФ, по которой ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на два года, с отбыванием наказания в колонии поселении. В зале суда после оглашения приговора в отношении Шкуркина была изменена мера пресечения на заключение под стражу, и он был направлен для дальнейшего содержания в учреждении ФГУ ИЗ 33/3 УФСИН РФ по Владимирской области, то есть в учреждение, где работал буквально по день совершения преступления. Также судом было вынесено частное постановление в адрес Владимирского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях и начальника ФГУ ИЗ 33/3 УФСИН по Владимирской области с целью недопустимости свободного прохода бывших сотрудников ФГУ ИЗ-33/3 на территорию учреждения и их общению с осужденными, в связи с тем, что данный факт свободного прохода бывшего сотрудника учреждения способствовал совершению преступления. Осужденный обжаловал приговор во Владимирский областной суд, но суд кассационной инстанции оставил его без изменения, а жалобу без удовлетворения. Приговор вступил в законную силу и принят к исполнению. А. АЛТУНИН, судья Кольчугинского городского суда Владимирской области ПАМЯТКА для населения по предупреждению несчастных случаев на водоемах в осенне-зимний период Уважаемые кольчугинцы и гости города! Начался период ледостава. Будьте осмотрительносмотрительны на зимних водоемах! Прислушайтесь к советам специалистов Государственной инспекции поинспекции по маломерным судам (ГИМС) Главного управления МЧС России. Прежде всего, в любом случае не стоит пробовать на прочность неокрепший лед именно такие забавы чаще всего приводят к беде. Не выходите на лед в незнакомых местах и там, где выставлены запрещающие знаки. Есть только один способ избежать неприятностей пользоваться оборудованными ледовыми переправами или проложенными тропами и лыжней, если вы решили заняться спортом. Почувствовали, что лед под вами слабый возвращайтесь по своим следам, делая первые шаги без отрыва ног от поверхности лыж. Всегда обходите опасные участки места, покрытые толстым слоем снега, промоины, выступающие на поверхность кусты, траву. Особую осторожность следует проявлять там, где в водоем впадают ручьи, и вливаются теплые сточные воды промышленных предприятий. Помните! Безопасным для перехода является лед с зеленоватым оттенком и толщиной не менее 7 см. Рыбакам советуем учесть пробивать много лунок на ограниченной площади, прыгать и бегать по льду, собираться большими группами значит рисковать не только уловом, но и своим благополучием. Ну а если все же беда случилась лед под вами провалился и поблизости никого нет как действовать? Главное, не впадайте в панику. Широко раскиньте руки, обопритесь о края полыньи и медленно, ложась на живот или спину, выбирайтесь на крепкий лед в ту сторону, откуда шли. Если помощь оказываете вы, надо обязательно лечь и подать терпящему бедствие лыжную палку, ветку, веревку, шарф или поясной ремень и помочь выбраться. Родители, взрослые! Особо хочется напомнить вам о тех, кто вызывает наибольшее беспокойство детях. Не упускайте возможности предупредить сына или дочь об опасностях, которые таят замерзшие река, пруд или озеро. Не разрешайте детям выходить на водоемы в период ледостава, скатываться на лыжах и санках с берегов. Если каток можно устроить только на водоеме, постарайтесь предварительно проверить прочность льда. Толщина его должна быть не менее 12 см, а при массовом катании не менее 25 см. Займитесь организацией зимних соревнований, стартов, лыжных походов. Не оставляйте детей без присмотра! Помните! Тонкий лед очень опасен! В случае происшествия на льду водоема, немедленно обращайтесь за помощью в единую службу спасения по телефону 01 или на ближайшую спасательную станцию ГИМС МЧС России. МУ «Управление по делам ГО и ЧС Кольчугинского района»
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4