Кольчугинские ести в ПРАВОВОЕ ПОЛЕ № 29 (427) 25 июля 2007 г. 5 Трудовой кодекс РФ в вопросах и ответах ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК 1) Какие гарантии предоставляют- го образования, - 10 календарных дней; ся работнику при направлении его в работникам, обучающимся в имеющих командировку? государственную аккредитацию образоОТВЕТ: В соответствии со ст. 167 ТК вательных учреждениях среднего проРФ при направлении работника в слу- фессионального образования по очной жебную командировку ему гарантируют- форме обучения, совмещающим учебу с ся сохранение места работы (должнос- работой, для прохождения промежуточти) и среднего заработка, а также возме- ной аттестации - 10 календарных дней в щение расходов, связанных со служеб- учебном году, для подготовки и защиты ной командировкой, которые включают: выпускной квалификационной работы и расходы по проезду; сдачи итоговых государственных экзарасходы по найму жилого помещения; менов - два месяца, для сдачи итоговых дополнительные расходы, связанные с экзаменов - один месяц. проживанием вне места постоянного Согласно ст. 175 ТК РФ работникам, жительства (суточные); успешно обучающимся в имеющих гоиныерасходы,произведенныеработником сударственную аккредитацию образовасразрешенияиливедомаработодателя. тельных учреждениях начального проВ случае переезда работника по пред- фессионального образования независиварительной договоренности с работо- мо от их организационно-правовых дателем на работу в другую местность, в форм, предоставляются дополнительные соответствии со ст. 169 ТК РФ работо- отпуска с сохранением среднего зарадатель обязан возместить работнику: ботка для сдачи экзаменов на 30 каленрасходы по переезду работника, чле- дарных дней в течение одного года. нов его семьи и провозу имущества (за Согласно ст. 176 ТК РФ работникам, исключением случаев, когда работодатель успешно обучающимся в имеющих гопредоставляет работнику соответствую- сударственную аккредитацию вечерних щие средства передвижения); (сменных)общеобразовательныхучреждерасходы по обустройству на новом ниях независимо от их организационноместе жительства. правовых форм, работодатель предостав2) Обязан ли работодатель осво- ляетдополнительныеотпускассохраненибодить работника от работы на вре- ем среднего заработка для сдачи выпускмя исполнения им государственных ных экзаменов в IX классе - 9 календарных или общественных обязанностей? дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. ОТВЕТ: В соответствии со ст. 170 ТК Гарантии и компенсации работникам, РФ работодатель обязан освобождать совмещающим работу с обучением в работникаотработыссохранениемзаним образовательных учреждениях, не имеюместа работы (должности) на время испол- щих государственной аккредитации, уснения им государственных или обществен- танавливаются коллективным договором ныхобязанностейвслучаях,есливсоответ- или трудовым договором. ствии с настоящим Кодексом и иными фе- При этом необходимо отметить, что деральными законами эти обязанности согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и комдолжны исполняться в рабочее время. пенсации работникам, совмещающим 3)Обязанлиработодательпредоста- работу с обучением, предоставляются витьдополнительныйотпускработнику, при получении образования соответсовмещающемуработусобучением? ствующего уровня впервые. Указанные ОТВЕТ: Трудовой кодекс РФ устанав- гарантии и компенсации также могут ливает гарантии и компенсации работ- предоставлятьсяработникам,ужеимеющим никам, обучающимся в образовательных профессиональное образование соответучреждениях высшего профессиональ- ствующего уровня и направленным на обуного образования, среднего професси- чениеработодателемвсоответствииструонального образования, и поступающим в довым договором или соглашением об указанныеучреждения,атакжеработникам, обучении,заключенныммеждуработником обучающимся в образовательных учреж- и работодателем в письменной форме. дениях начального профессионального 4) В каком размере выплачиваетобразованияиввечерних(сменных)обще- ся выходное пособие работнику при образовательных учреждениях. его увольнении? Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, ОТВЕТ: В соответствии со ст. 178 ТК направленным на обучение работодате- РФ при расторжении трудового доголем или поступившим самостоятельно в вора в связи с ликвидацией организаимеющие государственную аккредита- ции (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокрацию образовательные учреждения выс- щением численности или штата работшего профессионального образования ников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК независимо от их организационно-право- РФ) увольняемому работнику выплачивых форм по заочной и очно-заочной (ве- вается выходное пособие в размере черней) формам обучения, успешно обуча- среднего месячного заработка, а также ющимсявэтихучреждениях,работодатель за ним сохраняется средний месячный предоставляет дополнительные отпуска с заработок на период трудоустройства, сохранением среднего заработка для: но не свыше двух месяцев со дня увольпрохождения промежуточной аттеста- нения (с зачетом выходного пособия). ции на первом и втором курсах соответ- В исключительных случаях средний ственно - по 40 календарных дней, на каж- месячный заработок сохраняется за уводом из последующих курсов соответ- ленным работником в течение третьего ственно - по 50 календарных дней (при месяца со дня увольнения по решению освоении основных образовательных органа службы занятости населения при программ высшего профессионального условии, если в двухнедельный срок пособразования в сокращенные сроки на ле увольнения работник обратился в этот втором курсе - 50 календарных дней); орган и не был им трудоустроен. подготовки и защиты выпускной ква- Выходное пособие в размере двухнелификационной работы и сдачи итого- дельного среднего заработка выплачивых государственных экзаменов - четы- вается работнику при расторжении труремесяца; дового договора в связи с: сдачи итоговых государственных эк- отказом работника от перевода на друзаменов - один месяц. гую работу, необходимого ему в соответРаботодатель обязан предоставить от- ствиисмедицинскимзаключением,выданпуск без сохранения заработной платы: ным в порядке, установленном федеральработникам, допущенным к вступитель- ными законами и иными нормативными ным испытаниям в образовательные уч- правовымиактамиРоссийскойФедерации, реждения высшего профессионального либо отсутствием у работодателя соответобразования, - 15 календарных дней; ствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); работникам - слушателям подготови- призывом работника на военную служтельных отделений образовательных уч- бу или направлением его на заменяюреждений высшего профессионального щую ее альтернативную гражданскую образования для сдачи выпускных экза- службу (п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); менов - 15 календарных дней; восстановлением на работе работниработникам, обучающимся в имеющих ка, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 государственную аккредитацию образо- ч 1 ст. 83 ТК РФ); вательных учреждениях высшего про- отказом работника от перевода на фессионального образования по очной работу в другую местность вместе с раформе обучения, совмещающим учебу с ботодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); работой, для прохождения промежуточ- признанием работника полностью неной аттестации - 15 календарных дней в способным к трудовой деятельности в учебном году, для подготовки и защиты соответствии с медицинским заключевыпускной квалификационной работы и нием,выданнымвпорядке,установленном сдачи итоговых государственных экзаме- федеральными законами и иными норманов - четыре месяца, для сдачи итоговых тивными правовыми актами Российской государственных экзаменов - один месяц. Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, на- отказом работника от продолжения правленным на обучение работодателем работы в связи с изменением опредеили поступившим самостоятельно в имею- ленных сторонами условий трудового щие государственную аккредитацию обра- договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). зовательныеучреждениясреднегопрофес- 5) Кто имеет преимущественное сионального образования независимо от право на оставление на работе при их организационно-правовых форм по сокращении численности или штата заочной и очно-заочной (вечерней) фор- работников? мам обучения, успешно обучающимся в ОТВЕТ: Согласно ст. 179 ТК РФ при указанных учреждениях, работодатель пре- сокращении численности или штата радоставляет дополнительные отпуска с со- ботников преимущественное право на хранением среднего заработка для: оставление на работе предоставляется прохождения промежуточной аттеста- работникам с более высокой произвоции на первом и втором курсах - по 30 дительностью труда и квалификацией. календарных дней, на каждом из после- При равной производительности трудующих курсов - по 40 календарных дней; да и квалификации предпочтение в осподготовки и защиты выпускной квали- тавлении на работе отдается: семейным фикационной работы и сдачи итоговых - при наличии двух или более иждивенгосударственных экзаменов - два месяца; Обаятельные и цев (нетрудоспособных членов семьи, насдачи итоговых государственных эк- привлекательные ходящихся на полном содержании разаменов - один месяц. ботника или получающих от него помощь, Работодатель обязан предоставить от-ведущие котораяпраздника является для них постоянным и пуск без сохранения заработной платы: основным средств к суще- Миша иисточником Вера работникам, допущенным к вступитель- ствованию); лицам, в семье которых нет Яковлевы ным испытаниям в имеющие государ- других работников с самостоятельным ственную аккредитацию образовательные заработком; работникам, получившим в учреждения среднего профессионально- период работы у данного работодателя трудовоеувечьеилипрофессиональноезаболевание;инвалидамВеликойОтечественной войны и инвалидам боевых действий позащитеОтечества;работникам,повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 6) Вправе ли работодатель уволить работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации без предупреждения? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Опредстоящемувольнениивсвязисликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателемперсональноиподросписьнеменее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсациювразмересреднегозаработка работника, исчисленного пропорциональновремени,оставшемусядоистечениясрока предупреждения об увольнении. 7) Какие гарантии и компенсации установлены законом при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании? ОТВЕТ:Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. 8) В каких случаях работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнениеработникомпоеговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9, 10 ч 1 ст. 81 ТК РФ (то есть увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей; принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) или п. 1 ст. 336 ТК РФ (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения педагогическим работником), а также п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 9) Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? ОТВЕТ: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезниработника,пребыванияеговотпуске, атакжевремени,необходимогонаучетмнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 10) В каких случаях возможно снятие дисциплинарного взыскания? ОТВЕТ: Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнутновомудисциплинарномувзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечениягодасодняприменениядисциплинарноговзысканияимеетправоснятьего с работника по собственной инициативе, просьбесамогоработника,ходатайствуего непосредственногоруководителяилипредставительного органа работников. 11) Какие требования предъявляются к ученическому договору? ОТВЕТ: Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со ст. ст. 199, 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. 12) Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочным работам работника в период действия ученического договора? ОТВЕТ: Согласно ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. 13) Обязан ли работодатель оплачивать работу ученикам? ОТВЕТ: Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 14) Правомерны ли действия работодателя, установившего испытательный срок лицу, завершившему ученичество, при заключении с ним трудового договора? ОТВЕТ: Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Пресс-группа Кольчугинского городского суда Уважаемая редакция газеты «Кольчугинские вести»! Убедительно просим вас откликнуться словом и сердцем на наше письмо. Факты, описанные в нем, имели место и могут повториться вновь, оставить это просто так невозможно и не должно! Потому что дальше что? Ничего?!! Пустота?!! Пустота в наших душах, душах наших детей! КОМУ помешал песРЫЖИЙ В подъезде дома №12 по улице 50 лет Октября жил много лет удивительно красивый, добрый, умный, преданный пес Рыжик. Его любили, кормили и просто уважали за его нрав жители 4-х прилегающих домов. За свою короткую, нелегкую жизнь он не обидел ни одного человека, ни котенка, друг детей, он снискал славу добродушного пса. Рыжий верил и любил людей 21 июня сего года на глазах взрослых и детей двумя отравленными «стрелами», был зверски убит Рыжий любимец двора, добрая, верная, преданная собака, убит не мальчишками-хулиганами, не пьяными дебоширами, а нашими «доблестными» спасателями МЧС и не за покусы, и не за то, что напугал, быть может, какого-то ребенка, а просто так, за то, что лает, когда встречает своих друзей и провожает их на работу, виляя своим хвостом. Какаято дьявольская душа написала якобы заявление от имени всех жильцов, и наши доблестные ребята без проверки, без встреч, без каких-нибудь выяснений, с чувством глубокой удовлетворенности превосходства человека над слабым, беспомощным существом, на глазах озадаченной публики, среди бела дня, улыбаясь, выстрелили в ничего не подозревающую собаку, которая минуту назад радостно встречала их, повизгивая и повиливая хвостом, радуясь жизни и встречи с новыми людьми. А ухари смачно ухмыляясь, довольные метким выстрелом, хохмя, ждали, когда собака «отдаст концы». А та ползла на брюхе к людям навстречу, прося о помощи, и не понимала за что??? А бабушки с нитроглицерином стояли у окна, заливаясь слезами, дети в шоке бросались к родителям, не понимая, что же происходит с Рыжим. Мой ребенок два часа заливался слезами, не понимая, куда и зачем тащат за шкуру доброго Рыжего. Садизм по-кольчугински только так можно назвать этот вопиющий факт. В Москве, в переходе метро, стоит памятник бродячему псу, которого загрыз питбуль, натравленный хозяйкой для развлечения, он построен на средства добрых людей и до сих пор люди приносят туда цветы. Но Кольчугино не Москва и конечно не Европа, где за жестокое, необоснованно жестокое отношение к животным, грозит судебное разбирательство. А жаль! Люди потеряли свою чистую душу, стали безжалостны к братьям нашим меньшим. Из-за своих «соседских» амбиций, просто так, из вредности, чтобы «насолить», был отравлен пес С позволения родителей, вдоволь натешившись, подброшен в чужой подъезд надоевший щенок или котенок, или еще хуже вывезен в лес на верную гибель, чтобы не нашел дорогу домой, к человеку. Люди! Одумайтесь! Не грешите! На вас смотрят ваши дети, сначала надломленная ветка, подстреленная птичка, подкинутый котенок, убитый щенок потом человек! И вы доблестные МЧСцы, прежде чем исполнить черное желание самодурки-анонимщицы, подумайте не головой, а сердцем, что вы делаете? Убить собаку за то, что ей дано природой не говорить, а лаять, приветствуя людей это садизм и беспечность. Ведь Рыжий был убит всего лишь из-за неприязни соседей и стал лишь камнем преткновения! Тот стресс, который пережили мы невозможно описать и никогда не забыть стекленеющие глаза с крупной слезой невинной собаки. Люди, если вы люди, будьте добрее, милостивей друг к другу, к братьям нашим меньшим. У них есть тоже души, только в отличие от наших, они чистые и светлые, ведь все собаки попадают в Рай. С уважением жители домов № 13, 13а ул. Дружбы, №12, 14, 16 ул. 50 лет Октября и др.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4