21 №87 1 ноября 2024 г. ного закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 5.11. Для работников Школы работодателем является Школа. 5.12. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока. 5.13. Трудовые отношения работника (в том числе педагогического работника) Школы и Школы регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. 5.14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 5.14.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 5.14.2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; 5.14.3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; 5.14.4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5.14.5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний; 5.14.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; 5.14.7. в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о защите персональных данных – письменное согласие работника на обработку своих персональных данных, которое включает в себя: – фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; – наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; – цель обработки персональных данных; – перечень персональных данных, на обработку которых даётся согласие субъекта персональных данных; – перечень действий с персональными данными, на совершение которых даётся согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; – срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва; – подпись субъекта персональных данных. 5.15. Комплектование Школы работниками осуществляется в следующем порядке: 5.15.1. собеседование, проверка документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании; 5.15.2. ознакомление с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, Положением о порядке обработки персональных данных работников, должностными инструкциями и другими локальными актами Школы; 5.15.3. ознакомление с рабочим местом и условиями труда; 5.15.4. прохождение медицинского обследования; 5.15.5. заключение трудового договора с работником; 5.15.6. издание приказа о приёме на работу. 5.16. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Школы по инициативе его администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются: 5.16.1. повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы; 5.16.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 5.16.3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. 5.17. Система оплаты труда работников Школы устанавливается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Владимирской области, нормативными актами администрации города Коврова. Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются трудовым договором. 5.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы и ее изменения определяются в порядке, установленном уполномоченным органом государственной власти в сфере образования с учетом особенностей, установленных п.5.7.7 настоящего Устава. 5.19. Возникновение образовательных отношений. 5.19.1. Основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт Школы о приеме лица на обучение в Школу или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации. 5.19.2. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные настоящим Уставом и локальными нормативными актами Школы, возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в распорядительном акте о приеме лица на обучение. 5.20. Приём на обучение в Школу: 5.20.1. Прием в Школу осуществляется с целью получения образования по образовательным программам Школы, а также для прохождения промежуточной и (или) государственной итоговой аттестации лиц, получающих образование вне образовательных организаций. 5.20.2. Порядок приёма в Школу на обучение по основным общеобразовательным программам устанавливается нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровней, а также соответствующим локальным нормативным актом Школы. 5.20.3. На каждого ребенка, зачисленного в Школу, заводится личное дело, в котором хранятся заявление о приеме на обучение и все представленные родителем(ями) (законным(ыми) представителем(ями) ребенка или поступающим документы (копии документов). 5.20.4. Зачисление в Школу лица, находящегося на семейной форме образования, для продолжения обучения в образовательной организации осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правилами приема в Школу. 5.20.5. Школа осуществляет обработку полученных в связи с приемом в общеобразовательную организацию персональных данных поступающих в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области персональных данных. 5.20.6. Приём обучающихся в объединения дополнительного образования осуществляется на основе свободного выбора на добровольной основе образовательной области и программы. При приёме детей в объединения дополнительного образования предоставляется заявление родителей (законных представителей). 5.20.7. Иные особенности приёма устанавливаются соответствующим локальным актом Школы. 5.21. Изменение образовательных отношений: 5.21.1. Образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения обучающимся образования по конкретной основной или дополнительной образовательной программе, повлекших за собой изменение взаимных прав и обязанностей обучающегося, его родителей (законных представителей) и Школы. 5.21.2. Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося по их заявлению в письменной форме, так и по инициативе Школы. 5.21.3. Основанием для изменения образовательных отношений является распорядительный акт Школы, изданный директором Школы. Если с родителями (законными представителями) обучающегося заключен договор об образовании, распорядительный акт издается на основании внесения соответствующих изменений в такой договор. 5.21.4. Права и обязанности обучающегося, его родителей (законных представителей), предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Школы, изменяются с даты издания распорядительного акта или с иной указанной в нем даты. 5.22. Прекращение образовательных отношений: 5.22.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из Школы: 5.22.1.1. в связи с получением образования (завершением обучения); 5.22.1.2. досрочно в следующих случаях: – по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода учащегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; – по инициативе Школы, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, а также в случае установления нарушения порядка приема в Школу, повлекшего незаконное зачисление обучающегося в Школу; – по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и Школы, в том числе в случае ликвидации Школы. 5.22.2. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося или его родителей (законных представителей) перед Школой. 5.22.3. Порядок и условия осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности определяется распорядительным актом уполномоченного органа государственной власти в сфере общего образования Российской Федерации. 5.22.4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт Школы об отчислении обучающегося из Школы. 5.22.5. Если с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта Школы об отчислении обучающегося из Школы.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4